人力資源管理.doc

1、人力資源管理系統(tǒng)姓名： 學號： 專業(yè)：摘 要：人力資源管理的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)不能滿足當前的需要。故使用計算機對人力資源信息進行管理，基于所學的Java語言作為開發(fā)技術(shù)，SQL2000作為數(shù)據(jù)庫，使用B/S模式設計本系統(tǒng)。這些使用的技術(shù)已發(fā)展成熟，故本系統(tǒng)的開發(fā)可行。關(guān)鍵詞：人力資源管理 1系統(tǒng)分析1.1背景目前，網(wǎng)絡的發(fā)展已呈現(xiàn)出商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢，網(wǎng)絡已成為企業(yè)進行競爭的戰(zhàn)略手段。企業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進一步擴大，對于企業(yè)的管理、業(yè)務擴展、企業(yè)品牌形象等提出了更高的要求。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡這個有效的工具。目前，全球范

2、圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵將主要依靠人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效地管理企業(yè)的人力資源，不僅能節(jié)省大量的人力物力，而且能夠幫助企業(yè)制訂計劃，激發(fā)員工的積極性，充分發(fā)揮每員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。本系統(tǒng)的開發(fā)不但能夠改善公司原有的管理方式，把人力資源管理人員從繁重的手工勞動中解脫出來，而且通過人力資源的有效管理能夠適時地制定公司的培訓計劃，根據(jù)員工的個人能力對其崗位進行調(diào)動，充分發(fā)揮員工自身的能力，為公司帶來更大的經(jīng)濟利益。1.2 問題提出建立人力資源管理系統(tǒng)是人資單位的責任，建立體系必須先了解組織的獨特的

3、組織沿革、企業(yè)文化、經(jīng)營目標、組織設計、工作設計、員工組成、員工需求等等，因此人力資源管理體系不能移植，企業(yè)須以自我需求為基礎(chǔ)，根據(jù)上述五個考量因素，量身規(guī)劃符合自己所需的人力資源管理體系。因此，并沒有所謂的標準化人力資源管理體系。要規(guī)劃符合自己所需的人力資源管理體系，人力資源主管及主辦人員必須養(yǎng)成足夠的設計能力，以便建立人力資源管理體系。但是，現(xiàn)在人力資源管理體系建立最大的問題，不是在于如何建立，而是建立之后，各個子系統(tǒng)之間的銜接未能環(huán)環(huán)相扣，人力資源管理的整體功能無法發(fā)揮。因此，如何整合連結(jié)各個子系統(tǒng)，例如任用系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、訓練系統(tǒng)、福利系統(tǒng)等，成為一個完整的人力資源管理體系，是當今企業(yè)

4、最大課題。1.3業(yè)務目標 人力資源管理模塊以經(jīng)營管理為目標，信息管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進的計算機軟件、硬件集成技術(shù)，融入科學的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時、準確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速、準確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。 1.4信息系統(tǒng)范圍 本人力資源管理系統(tǒng)是一個小型的綜合的管理系統(tǒng)，它包括招聘信息管理、培訓信息管理、績效信息管理、薪酬信息管理、檔案信息管理五個子系統(tǒng)，每個子系統(tǒng)又包括多方面的功能，如招聘信息管理包括職位查詢、職位增加、職位刪除、職位更新

5、。薪酬信息管理包括基本工資查詢、工資統(tǒng)計。 本系統(tǒng)針對公司的具體情況對人力資源管理方面的信息提供添加、修改、查詢等功能，使公司能夠合理存儲員工的各方面信息，方便查詢和修改，提高工作效率，實現(xiàn)管理高效率、實時性、安全性、一致性、科學化和現(xiàn)代化。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)由人力資源部通過鍵盤輸入，各部門就可以共享信息資源，及時提供有效的信息。同時，對系統(tǒng)安全和一致性方面也提出了明確而嚴格的信息要求。 15系統(tǒng)目標需求 隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，經(jīng)營方式趨于多樣性，企業(yè)的管理也越來越復雜，面對不斷蓬勃壯大發(fā)展的業(yè)務，企業(yè)在管理上必須躍上一個新的臺階。建立企業(yè)現(xiàn)代化管理系統(tǒng)已成為當務之

6、急。公司使用了小型數(shù)據(jù)庫下的局部計算機管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)在實現(xiàn)局部數(shù)據(jù)共享等方面為企業(yè)帶來了可觀的績效，為實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理打下了堅實的基礎(chǔ)，積累了信息化管理的理論和實踐經(jīng)驗。但該軟件系統(tǒng)構(gòu)建的相對固定性和企業(yè)的發(fā)展壯大、組織機構(gòu)的調(diào)整變化、業(yè)務開展的延伸之間的矛盾日趨激烈，數(shù)據(jù)庫技術(shù)及開發(fā)工具的不斷升級、系統(tǒng)的構(gòu)建越來越不能適應公司目前和未來的各種管理需求。2系統(tǒng)分析 姓名模塊分工系統(tǒng)管理模塊組織機構(gòu)管理模塊人事管理招聘管理薪資管理績效管理2.1 項目規(guī)劃人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應用程序，由人事管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、規(guī)章管理，系統(tǒng)管理,組織機構(gòu)管理等部分

7、組成人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)如圖1所示。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)管理組織機構(gòu)管理人事管理招聘管理績效管理薪資管理培訓管理規(guī)章管理2.2需求分析2.2.1功能需求 瀏覽者在打開系統(tǒng)首頁后，可以瀏覽公司的招聘信息，如果對某條招聘信息感興趣可以查看具體的信息。如果感覺合適，可以在線投遞個人簡歷。普通員工可以登錄自己的個人空間，修改自己的登錄密碼，查看培訓信息、查看獎懲想信息、查看工資信息。管理員可以進行員工管理、培訓信息管理、招聘信息的發(fā)布以及應聘者信息的管理、獎懲管理、工資管理。因此角色分為三種：普通瀏覽者，普通員工、管理員。 1. 普通瀏覽者：可以查看招聘信息，并且

8、可以在線投遞簡歷。 2. 普通員工：可以修改個人登錄密碼，查看培訓信息，查看獎懲信息，查看薪金信息。 3. 管理員： （1）員工管理：員工信息的錄入、修改、刪除。 （2）招聘/應聘管理：招聘信息的發(fā)布、刪除；應聘信息的瀏覽及人才的入庫。 （3）培訓管理：培訓信息的發(fā)布、培訓信息的查看、培訓效果的總結(jié)。 （4）獎懲管理：獎懲信息的錄入、修改、刪除。 （5）薪金管理：薪金信息的錄入、修改、刪除。2.2.2性能需求分析 1準確性和及時性 在系統(tǒng)設計和開發(fā)過程中，不但要保證本次數(shù)據(jù)處理結(jié)果的準

9、確性，還要考慮本次數(shù)據(jù)處理結(jié)果對整個系統(tǒng)的影響，從而保證整個系統(tǒng)的正確性。系統(tǒng)在日常處理中的響應速度要達到實時要求，以及實時反饋信息。在系統(tǒng)設計和開發(fā)過程中，還要充分考慮系統(tǒng)當前和將來可能承受的工作量，使系統(tǒng)處理能力和響應時間能夠滿足用戶對信息處理的要求。 2系統(tǒng)的可擴充性 系統(tǒng)在開發(fā)過程中，應該充分考慮以后的可擴充性。這些要求系統(tǒng)提供足夠手段進行功能的調(diào)整和擴充。要實現(xiàn)這一點，應通過系統(tǒng)的開放性來完成，即系統(tǒng)應是一個開放的系統(tǒng)，只要符合一定的規(guī)范，可以簡單的加入和減少系統(tǒng)的模塊、配置系統(tǒng)的硬件。通過軟件的修補、替換完成系統(tǒng)的升級和更新?lián)Q代?？梢哉f，具有良好的擴展性的軟件才

10、是優(yōu)秀的軟件。 3、維護和升級方便性 軟件系統(tǒng)的改進和升級越來越頻繁，C/S系統(tǒng)的各部分模塊中有一部分改變，就要關(guān)聯(lián)到其它模塊的變動，使系統(tǒng)升級成本比較大。而本系統(tǒng)采用B/S處理模式，大大簡化了客戶端，只要客戶端機器能上網(wǎng)就可以。對于B/S而言，開發(fā)、維護等幾乎所有工以，這減輕了異地用戶系統(tǒng)維護與升級的成本。所有的升級操作只需要針對服務器進行，對點多面廣的應用是很有價值的，客戶端分散，且應用簡單，只需要進行簡單的瀏覽和少量信息的錄入。2.2.3可行性分析 開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，符合國家提倡的辦公自動化，提高使用效益的方向。利用先進的技術(shù)，使人的各種辦公業(yè)務活動逐步

11、由各種設備、各種人機信息系統(tǒng)來協(xié)助完成，達到充分利用信息、提高工作效率和工作質(zhì)量，提高生產(chǎn)率的目的。 技術(shù)可行性：現(xiàn)有技術(shù)完全可以輕松實現(xiàn)該系統(tǒng)所有功能。如可以使用JAVA語言、Struts和Hibernate架構(gòu)和MySql數(shù)據(jù)庫等實現(xiàn)。 經(jīng)濟可行性：電腦處理大量數(shù)據(jù)的時候優(yōu)勢非常明顯，比人工方式快的多，也更加準確，省時省力。 操作可行性：系統(tǒng)的使用極其簡便，容易讓人接受。 經(jīng)分析本次設計采用Myeclipse8.5為開發(fā)工具。JSP頁面負責顯示層；Struts作為控制層和顯示層；Hibernate用來做持久層，因為它將JDBC做了一個良好的封裝，在開

12、發(fā)與數(shù)據(jù)庫進行交互時可以不用書寫大量的SQL語句。2.3模塊的設計2.3.1考勤信息管理考勤信息模塊主要包括生成每日考勤表、考勤查詢等功能。1) 生成每日考勤表管理員每天上班前先根據(jù)日期，生成所有員工的考勤記錄，然后根據(jù)具體的考勤情況對考勤記錄表的考勤狀態(tài)進行修改，標注為在職或缺勤。2) 考勤查詢可通過日期，部門員工ID，點擊查詢按鈕，列表會顯示出符合條件的所有考勤信息。開始進入考勤信息管理系統(tǒng)功能選擇？考勤查詢今日簽到生成考勤表更改簽到標識輸入查詢條件顯示查詢結(jié)果顯示今日考勤信息顯示考勤表結(jié)束圖1考勤信息管理流程2.3.2薪資信息模塊管理薪資信息管理與考勤管理相似，只不過薪資管理以月為管理單

13、位，而考勤以天為單位。薪資信息管理流程圖如圖2所示：開始登錄系統(tǒng)薪資信息管理刪除薪資信息增加薪資信息結(jié)束圖3薪資信息管理流程圖3總體設計3.1設計目標本系統(tǒng)是針對中小型企業(yè)人力資源管理情進行設計的，主要實現(xiàn)如下目標：1) 對企業(yè)人力資源管理的基本信息進行管理。2) 管理企業(yè)的員工信息（即人事管理功能）。3) 實現(xiàn)企業(yè)工作任務的在線分配功能。4) 通過網(wǎng)站對員工考勤進行管理、并設置考勤時間。5) 實現(xiàn)為個人提供網(wǎng)工作平臺的功能。6) 實現(xiàn)個人信息全面檢索的功能。7) 實現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、應聘信息的管理功能。8) 企業(yè)人才庫管理功能。9) 實現(xiàn)企業(yè)員工培訓的一系列相關(guān)信息的管理等。10) 員式薪酬

14、信息管理。11) 企業(yè)員工相關(guān)政策法規(guī)等信息的管理。12) 實現(xiàn)員工間的信息的傳遞、企業(yè)信息（包括會議通知、培訓通知、工作任務分配等）的發(fā)布、接收、查詢等到功能。13) 系統(tǒng)用戶信息的管理。14) 系統(tǒng)最大限度地實現(xiàn)了易安裝性、易維護性和易操作性。15) 系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全可靠3.2概念結(jié)構(gòu)設計概念設計是指在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上自底向上的建立整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)概念結(jié)構(gòu)，從用戶的角度進行視圖設計，然后將試圖集成，最后對集成的結(jié)構(gòu)分析優(yōu)化得到最后結(jié)果。數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)采用實體-聯(lián)系（E-R）模型設計方法。E-R模型法的組成元素有：實體、屬性、聯(lián)系，E-R模型用E-R圖表示，實體是提示用戶工作環(huán)境中所涉及的

15、事物，屬性則是對實體特性的描述。概念設計的目標是產(chǎn)生放映企業(yè)組織信息要求的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)，即概念模式。概念模型是獨立于數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)，獨立于支持數(shù)據(jù)庫的DBMS，不依賴于計算機系統(tǒng)的。根據(jù)以上對數(shù)據(jù)庫的需求分析，并結(jié)合系統(tǒng)概念模型的特點及建立方法，建立E-R模型圖。1) 考勤管理信息E-R圖如圖3圖4所示：部門編號考勤狀態(tài) 用戶信息考勤日期 圖3考勤信息E-R模塊出勤天數(shù)員工ID月份出勤信息 圖4考勤信息E-R模塊2) 薪資信息E-R圖如圖5圖6所示：月份3)員工姓名員工ID工資金額工資信息 圖5薪資信息模塊工資等級編號自發(fā)工資底薪稅前小計加班費計發(fā)日期員工編號獎金自動編號工作計發(fā)信息表代扣住

16、房公積金概率 圖6薪資信息模塊3.3數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)設計1) 邏輯結(jié)構(gòu)的設計邏輯結(jié)構(gòu)設計，就是把概念結(jié)構(gòu)設計階段設計好的基本E-R圖轉(zhuǎn)化為選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。E-R圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)化如下：考勤管理信息（部門編號，考勤日期，考勤狀態(tài)，月份，出勤天數(shù)，員工ID）其中 員工ID 為主鍵，此為人事管理信息表所對應的關(guān)系模式。薪資管理信息（員工ID，員工姓名，月份，工資金額）其中員工ID 為主鍵，此為薪資管理信息表所對應的關(guān)系模式，包含了聯(lián)系“薪資”所對應的關(guān)系模式數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設計完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為墨中數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。2) E-R模型向關(guān)系數(shù)據(jù)庫模型轉(zhuǎn)化為應遵循下列原則：n 每一個實體要轉(zhuǎn)化成一個關(guān)系n 所有的主鍵必須定義非空（NOT NULL）n 對于二元倆你想應按照一對多、弱對實、一對一、多對多聯(lián)系來定義外鍵。4總結(jié)要想留住人才不僅需要企業(yè)具有良好的