公司請(qǐng)假制度(完整版)

1、請(qǐng)假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話(huà)向部門(mén)主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并通報(bào)人事行政部,3天以?xún)?nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門(mén)的其他同事代為請(qǐng)假，并電話(huà)或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續(xù)性.第四章請(qǐng)假規(guī)定一、公司員工請(qǐng)假

2、，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)方式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知（短息無(wú)效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù)，否則以曠工論處。四、員工請(qǐng)假1天經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含3天）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)

3、理批準(zhǔn)方可有效；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將請(qǐng)假條提交到人事行政部，否則請(qǐng)假無(wú)效。五、假滿(mǎn)之日均需到人事行政部銷(xiāo)假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類(lèi)假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。4、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。二、病假1、員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部

4、。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。4、無(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。四、工傷假1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假

5、1、凡公司員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。2、喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其次，根據(jù)北京市人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)

6、家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。（附注會(huì)根據(jù)國(guó)家政策，而有所改變）七、婚假1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計(jì)10天婚假）.3、再婚可享受婚假3天，不享

7、受晚婚待遇。4、申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單（請(qǐng)婚假需提前3天找部門(mén)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放八、國(guó)家法定節(jié)假日1、元旦，放假1天（1月1日）；3、清明節(jié)，放假4、勞動(dòng)節(jié)。放假5、端午節(jié)，放假6、中秋節(jié)，放假7、國(guó)慶節(jié)，放假2、春節(jié)放假7天（根據(jù)國(guó)家規(guī)定）；1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；3天（放假和調(diào)休）；1天（農(nóng)歷五月初五）；1天（農(nóng)歷八月十五）；7天（放假和調(diào)休）；8、此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件的人員放假半天第六章附則本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行您叫MWhJ二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充三、本制度頒布之日起執(zhí)行。請(qǐng)假申請(qǐng)單職位填表時(shí)間病假請(qǐng)假時(shí)間簽章意見(jiàn)簽章總經(jīng)理簽章部經(jīng)理人事行政事假口年假口婚假口慰唁假口其他I</口'氏/以請(qǐng)假、調(diào)休/加班申請(qǐng)表姓名：部門(mén):共：