員工休假管理辦法

1、中鐵二局第一工程成貴鐵路項(xiàng)目經(jīng)理部職工休假管理方法第一章 總 則第一條 為合理安排職工工作和休息時(shí)間，切實(shí)維護(hù)職工休假權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、集團(tuán)公司職工休息休假管理方法和一公司職工休息休假管理方法等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。第二條 本方法所稱休假是職工依照國家法律法規(guī)或經(jīng)公司批準(zhǔn)不從事工作，由個(gè)人支配時(shí)間的行為。休假，包括法定節(jié)假日休假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假含晚育假、護(hù)理假、哺乳假、喪假、病假、工傷假、公假和事假。第三條 本方法適用于本部各部室、作業(yè)隊(duì)。第二章 法定節(jié)假日休假第四條 本項(xiàng)目部職工，由項(xiàng)目部采取集中工作、集中休息、

2、輪休調(diào)休的方式安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長工作時(shí)間。本項(xiàng)目部職工，工作日適逢星期六和星期日及法定節(jié)假日視為加班。第五條 法定節(jié)假日休假是指由國家法律法規(guī)規(guī)定，職工在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀(jì)念日或民族風(fēng)俗習(xí)慣慶祝日期休假的行為。法定節(jié)假日包括全部和部分職工放假兩種節(jié)日。一全體職工放假的節(jié)日：1.元旦，放假1天；2.春節(jié)，放假3天；3.清明節(jié)，放假1天；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天；5.端午節(jié)，放假1天；6.中秋節(jié)，放假1天；7.國慶節(jié)，放假3天。二部分職工放假的節(jié)日：1.婦女節(jié)，女職工放假半天；2.青年節(jié)，28周歲以下的青年職工放假半天。第

3、三章 年休假第六九條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上含在其他單位工作的期限的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。第七條 有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；三累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；四累計(jì)工作滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本方法第七條規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。第九條 單位應(yīng)有計(jì)劃地安排職工休年休假，原則上不得以支付年休假報(bào)酬的方式代替職工休年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。第四章 探親假第十條 職工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。本條所稱不能利用周休息日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用周休息日乘坐水、陸公共交通工具在家居住一夜和休息半個(gè)白天。由各單

5、位根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕煌ㄇ闆r、路程遠(yuǎn)近的實(shí)際情況處理。本條所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬或撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。第十一條 職工探親假期一職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。二未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。三已婚職工探望父母，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，假期為20天。四職工探親由所在單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要給予6天以內(nèi)的路程假。探親假期和路程假均包括周休息

6、日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十二條 反探親制度一符合探望配偶條件的職工不含在國外工作的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶的，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其往返路費(fèi)。二符合探望父母條件的職工不含在國外工作的職工，因工作需要當(dāng)年或本四年內(nèi)不能探望父母的，其父母可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其一人往返路費(fèi)。第十三條 有以下情形之一的,不享受探親假待遇：一職工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的待遇，職工不再享受當(dāng)年探望配偶的待遇；二女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇；三職工與父親或母

7、親一方能夠在周休息日?qǐng)F(tuán)聚，或者與一方居住在一起的，不享受探望父母的待遇；四職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工不再享受探望父母的待遇；五職工因長期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因與父母團(tuán)聚累計(jì)滿20天、與配偶團(tuán)聚累計(jì)滿30天，職工當(dāng)年未婚探父母、已婚探配偶或本四年中已婚探父母不再享受探親待遇；六職工配偶或父母已按規(guī)定實(shí)行反探親的，職工當(dāng)年或本四年中不再享受探親待遇。第十四條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的,職工應(yīng)持證明材料向所在單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中因轉(zhuǎn)車、候車延誤的時(shí)

8、間，不算路程假，應(yīng)作事假處理。第十五條 職工探親反探親途中有以下情形的，可憑據(jù)報(bào)銷住宿費(fèi)。一限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，報(bào)銷一天的住宿費(fèi)。二連續(xù)乘坐汽車及其他交通工具，夜間停駛必須住宿的，每停車住宿一次，報(bào)銷一天的住宿費(fèi)。三遇到意外交通事故造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)時(shí)間的住宿費(fèi)，可憑相關(guān)證明和住宿費(fèi)發(fā)票，按實(shí)際等待恢復(fù)的天數(shù)報(bào)銷住宿費(fèi)。第五章 婚喪假第十六條 職工本人結(jié)婚(含再婚)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天婚假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作居住的，可給予7天婚假。職工去對(duì)方所在地結(jié)婚的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予6天以內(nèi)的路程假。符合晚

9、婚條件男職工滿25周歲初次結(jié)婚，女職工滿23周歲初次結(jié)婚的，增加婚假10天。第十七條 職工應(yīng)在辦理結(jié)婚登記手續(xù)之日起一年內(nèi)提出休婚假，否則視為職工主動(dòng)放棄婚假。單位應(yīng)自職工提出休婚假之日起，根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際情況，并考慮職工本人意愿，一年內(nèi)安排職工休完婚假。職工在本方法實(shí)施前已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，從本方法實(shí)施之日起計(jì)算提出休婚假的起始時(shí)間。第十八條 職工的近親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要職工本人辦理喪事的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5天喪假。如需職工本人到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予6天以內(nèi)的路程假。第六章 產(chǎn)假和

10、哺乳假第十九條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十條 已婚女職工24周歲以上生育第一個(gè)子女，即：晚育的，除規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天；晚育且在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的，經(jīng)公司人力資源部審核，增加產(chǎn)假90天含晚育增加天數(shù)；已婚男職工配偶晚育的，由男職工本人提出，給予男職工護(hù)理假7天。第二十一條 職工產(chǎn)假待遇即：生育津貼由貴陽市生育保險(xiǎn)基金支付，職工生育終止妊娠后或計(jì)劃生育手術(shù)后5個(gè)月內(nèi)將有關(guān)資料交公司社保中心，由公司社保中心

11、統(tǒng)一辦理申領(lǐng)。產(chǎn)假期間工資待遇由職工所在單位按公司薪酬方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)產(chǎn)假工資，待公司社保中心生育津貼申領(lǐng)成功后一次性轉(zhuǎn)相關(guān)單位予以清算；申領(lǐng)生育津貼低于公司薪酬方法規(guī)定待遇的，由職工所在單位承擔(dān)；申領(lǐng)生育津貼高于公司薪酬方法規(guī)定待遇的，高于部分由所在單位補(bǔ)發(fā)給職工本人。第二十二條 符合國家計(jì)劃生育政策的女職工生產(chǎn)后，自產(chǎn)假期滿之日起，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可給予不超過24個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間按非在崗職工管理。第二十三條 女職工有不滿1周歲的嬰兒且未請(qǐng)哺乳假的，每天工作時(shí)間內(nèi)單位應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第二十四條 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)

12、間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七章 病 假第二十五條 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。二實(shí)際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第二十六條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18

13、個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第二十七條 職工因病或者非因工負(fù)傷請(qǐng)假的天數(shù)，原則上以醫(yī)生的建議休假天數(shù)為準(zhǔn)，但在本方法第二十六條規(guī)定的累計(jì)病休時(shí)間內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)不得超過醫(yī)療期的天數(shù)。第二十八條 職工請(qǐng)病假3天及以上的，應(yīng)提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院開具的病假證明材料和病歷，其中病假證明材料需加蓋醫(yī)院公章。職工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假三次及以上的，單位應(yīng)要求職工提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院開具的病假證明材料，證明材料需加蓋醫(yī)院公章。第十二九條 單位對(duì)職工提供的病假證明材料有疑議的，有權(quán)要求職工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果與病假證明材料一致的

14、，單位按規(guī)定給予病假，并承擔(dān)職工的復(fù)查費(fèi)用；復(fù)查結(jié)果與病假證明材料不一致的，按復(fù)查醫(yī)院出具的意見給假或者不給假，復(fù)查費(fèi)用由職工承擔(dān)。第三十條 職工提供虛假證明材料騙取病假的，其騙取病假期間按曠工處理。第八章 工傷假第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，單位應(yīng)給予工傷假工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的停工留薪期。第三十二條 職工工傷假期停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。第九章 公假和事假第三十三條 職工在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以

15、上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)，單位應(yīng)根據(jù)需要給予公假。公假期間視為正常出勤。第三十四條 職工因私事必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假。單位批準(zhǔn)職工事假，原則上一個(gè)月累計(jì)不得超過15天，一個(gè)年度累計(jì)不得超過30天。第十章 休息休假管理第三十五條 考勤內(nèi)容一上班時(shí)間應(yīng)到而無故未到者，即為遲到。二未到下班時(shí)間而無故提前離崗者，即為早退。三工作時(shí)間未按規(guī)定批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。四無故遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假不在崗的

16、，均為曠工。第三十六條 職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)事先由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。職工未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假的，按曠工處理。第三十七條 職工休假期滿因故不能按時(shí)上班的，應(yīng)在休假期滿前，按照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，休假期滿必須返回工作崗位，否則按曠工處理。第三十八條 請(qǐng)假審批權(quán)限項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)及職工請(qǐng)假，由辦公室對(duì)休假的合規(guī)性提出審核意見后，方能辦理簽批手續(xù)。假期結(jié)束后應(yīng)到辦公室辦理銷假手續(xù)，并于次月5日前轉(zhuǎn)財(cái)會(huì)部核算有關(guān)待遇。1、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假：項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假由項(xiàng)目部黨政正職相互審核，假期3天及以內(nèi)報(bào)公司包保領(lǐng)導(dǎo)審批；假期3天以上報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假：假期3天及以內(nèi)由

17、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批；假期3天以上至7天及以內(nèi)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司包保領(lǐng)導(dǎo)審批；假期7天以上由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3、部門正職、隊(duì)長請(qǐng)假：假期3天以內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理審批，3天以上至7天及以內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理審核后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批，7天以上至15天及以內(nèi)由項(xiàng)目經(jīng)理審批，15天以上由項(xiàng)目經(jīng)理審核后報(bào)公司人力資源部審批。4、作業(yè)隊(duì)一般人員請(qǐng)假：假期3天及以內(nèi)由隊(duì)長審批，3天以上7天及以內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理審批，7天以上至15天及以內(nèi)由項(xiàng)目經(jīng)理審批,15天以上由項(xiàng)目經(jīng)理審核后報(bào)公司人力資源部審批。5、項(xiàng)目部管理人員請(qǐng)假：假期1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上至3天及以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上至7天及以內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理

18、審批，7天以上至15天及以內(nèi)由項(xiàng)目經(jīng)理審批,15天以上由項(xiàng)目經(jīng)理審核后報(bào)公司人力資源部審批。6、職工請(qǐng)事假以外各類假期連續(xù)超過60天以上的由項(xiàng)目經(jīng)理審核，報(bào)公司人力資源部審批。第三十九條 職工休假期滿，應(yīng)在返回工作崗位兩個(gè)工作日內(nèi)銷假，在職工請(qǐng)假申請(qǐng)單上填寫銷假日期和簽字。第四十條 職工因生產(chǎn)工作任務(wù)接續(xù)不上或不足停待工的，其本人當(dāng)年有應(yīng)休未休假期的，或者有需要調(diào)休補(bǔ)休休息日的，應(yīng)當(dāng)先安排休假或調(diào)休補(bǔ)休。第四十一條 職工因故請(qǐng)事假，其本人當(dāng)年有應(yīng)休未休假期的，或者有需要調(diào)休補(bǔ)休休息日的，應(yīng)當(dāng)先安排休假或調(diào)休補(bǔ)休。第四十二條 項(xiàng)目部應(yīng)切實(shí)維護(hù)職工的休假權(quán)利，在不影響正常生產(chǎn)工作情況下，提倡采取集

19、中休息的方式安排職工休各類假期。第四十三條 職工請(qǐng)假和單位安排職工休假，項(xiàng)目部應(yīng)做好職工休假臺(tái)帳附件二；職工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，財(cái)會(huì)部應(yīng)在工資關(guān)系證明中記載職工休假情況。第四十四條 項(xiàng)目部要認(rèn)真對(duì)待休假管理，項(xiàng)目部內(nèi)部部門應(yīng)指定一名職工負(fù)責(zé)部室考勤，認(rèn)真記載職工出勤情況，每月5日前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后將上月考勤表交部室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)財(cái)會(huì)部。第四十五條 職工休假期間含路途時(shí)間的薪酬待遇，按公司薪酬相關(guān)文件執(zhí)行。第四十六條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的項(xiàng)目部異地職工，每年可以報(bào)銷一次回家往返路費(fèi)含交通費(fèi)和住宿費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)比照探親辦理。單位按此規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)后，不再報(bào)銷當(dāng)年探親的往返路費(fèi)。第四十七條 職工休假期間含路途時(shí)間發(fā)生的費(fèi)用，除國家法律法規(guī)和本方法規(guī)定應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的外，其它費(fèi)用項(xiàng)目部一律不得報(bào)銷。第四十八條 除年休假外的各類假期，均包含周休息和法定節(jié)假日。第四十九條 非在崗職工在非在崗期間不再休婚假、喪假、探親假和年休假。第十一章 監(jiān)督管理第五十條 職工休產(chǎn)假后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資料到公司社保中心辦理生育津貼申領(lǐng)的，應(yīng)按生育津貼申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)從其本人工資中清扣。生育津貼申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)由公司社保中心確定。第五十一條 各作業(yè)隊(duì)不得擴(kuò)大休假范圍和延長假期。第五十二條