高溫作業(yè)中暑可申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、 高溫作業(yè)中暑可申請(qǐng)工傷認(rèn)定 昨天，市總工會(huì)官方微博發(fā)出今年第3號(hào)維權(quán)預(yù)警信息，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，多數(shù)職工因高溫作業(yè)中暑，經(jīng)常把責(zé)任歸結(jié)為自己身體素養(yǎng)差、反抗力弱等緣由，一般都沒往工傷上想，在去年之前，也沒有相關(guān)法規(guī)和政策支持。2021年6月，國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)防暑降溫措施管理方法，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)這樣的利好消息，許多職工卻并不知情。 市總工會(huì)提示用人單位，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和詳細(xì)條件，實(shí)行合理支配工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫

2、工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、削減高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。日最高氣溫達(dá)到40以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，用人單位全天支配勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得支配室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得支配室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。就高溫防護(hù)工作，市總工會(huì)提示廣闊勞動(dòng)者，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供應(yīng)足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。用人單位不得以發(fā)放錢

3、物替代供應(yīng)防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。 市總工會(huì)特殊提示，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位支配勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能實(shí)行有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。我市高溫津貼的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)省里的相關(guān)規(guī)定，用人單位支配職工在室外露天工作以及不能實(shí)行有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下工作的（不含33），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。 勞動(dòng)者因高溫作業(yè)消失中暑癥狀時(shí)，市總工會(huì)提示，用人單位應(yīng)馬上實(shí)行救助措施，使其快速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供應(yīng)防暑降溫飲料，并實(shí)行必要的對(duì)癥處理措施；病情嚴(yán)峻者，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)治療。因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑