演講稿：拒絕慵懶散-走好服務(wù)路

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上演講稿：拒絕慵懶散 走好服務(wù)路尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：大家上午好！我演講的題目是：拒絕慵懶散走好服務(wù)路！隨著時代的發(fā)展，人們物質(zhì)生活水平有了很大的提高，安居樂業(yè)，小安則富的思想普遍存在，我們實際工作中庸、懶、散的現(xiàn)象時有發(fā)生。有人認(rèn)為，懶惰是人的本性，平庸更是多數(shù)人的共性，存在懶惰平庸的現(xiàn)象是很正常的。作為一個剛進(jìn)入社區(qū)大家庭的新成員，我甘于平凡，腳踏實地的工作，但我拒絕平庸。身為社區(qū)網(wǎng)格人員，就要走出常人的觀念，真正成為一名以人為本，服務(wù)居民的人。治懶治庸這不是一個形式，需要我們每個人真正的付出行動，拒絕慵懶散，立足本職崗位，從自己做起，從身邊的小事做起，從一

2、言一行做起，增強(qiáng)上進(jìn)心、責(zé)任心和提高自制力，追求卓越、追求效率，才能打造社區(qū)的“特色服務(wù)名片”。增強(qiáng)上進(jìn)心是治庸的良藥。一個人如果沒有上進(jìn)心，也就等于沒有追求，或者也沒有什么意義，也許一輩子平庸。社區(qū)網(wǎng)格人員雖然工作崗位平凡，但是群眾工作無小事，很多群體性事件也是從小事發(fā)展壯大的，因此，我們需要在工作中健全“治庸”機(jī)制。一是學(xué)習(xí)機(jī)制。始終把學(xué)習(xí)作為提高社區(qū)網(wǎng)格人員理論和業(yè)務(wù)知識水平的基礎(chǔ)性工作來抓。二是問事機(jī)制。堅持問事必問人，事事落實到人，要細(xì)化月工作計劃，人與事對號入座，事不虛設(shè)、人不浮于事。采取“四問”的機(jī)制即：一問今天工作任務(wù)是什么，二問今天干了些什么，三問今天成效有什么，四問明天打算

3、做什么，形成說了就算、定了就干、干就干好的干事辦事良好氛圍，把群眾工作視為自己的事業(yè)，把樂于為群眾辦好事視為目標(biāo)，才能從心理、行動上治庸。增強(qiáng)責(zé)任心是治懶的良藥。名家有言“態(tài)度決定一切”，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來干，就會想方設(shè)法的把工作干好；不能把工作干好的原因很多，但是把工作干好的一個共同特點就是“勤奮”，不怕苦、不怕累。工作中我們更需要增強(qiáng)責(zé)任心，建立健全“今日事、今日畢”、“立說行、馬上辦”機(jī)制，對定了的事，要急事急辦、特事特辦，正常的事抓緊辦。建立和落實崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、政務(wù)公示制、失職追究制和違諾責(zé)任追究制，解決好慢作為、不作為和亂作為問題，才能從根本上治

4、懶。提高自制力是治散的良藥?！盁o規(guī)矩不成方圓”，沒有有效的監(jiān)督，某些自制力低下的人，就會隨波逐流。一些社區(qū)工作人員上下班時間觀念不強(qiáng)，隨意性很大，需要有監(jiān)督制度來監(jiān)督和規(guī)范那些沒有自制力的人，光有制度還不夠，還需要健全“治散”機(jī)制。一是監(jiān)督機(jī)制。立足監(jiān)督制度建設(shè)，堅持按制度管人、管事、管權(quán)，完善內(nèi)部規(guī)章制度并嚴(yán)格組織實施。做到按時上下班，不無故遲到早退；工作時間不自行安排、不參加娛樂活動。二是問效機(jī)制。堅持問責(zé)必問效，努力做到問題不解決不松手、任務(wù)不完成不松勁、目標(biāo)不達(dá)到不罷休，形成求真務(wù)實、力戒空談，立說立干、競相趕超的工作氛圍。只有這樣才能減少散帶來的很多不良作風(fēng)。我們所處的社區(qū)是一個復(fù)雜和辛苦的工作環(huán)境，而且又是黨和群眾聯(lián)系的紐帶，矛盾多發(fā)、頻發(fā)的地方，只有增強(qiáng)社區(qū)網(wǎng)格人員的上進(jìn)心、責(zé)任心和提高自制力才是治理工作作風(fēng)的關(guān)鍵。讓我們審視自