心得體會(huì)：推動(dòng)社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型(最新)

1、心得體會(huì)：推動(dòng)社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型最新社科人才是智庫(kù)人才的重要源頭和“蓄水池.推動(dòng)社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型,是夯實(shí)智庫(kù)人才支撐、充實(shí)智庫(kù)人才儲(chǔ)藏,實(shí)現(xiàn)“到2021年,造就一支堅(jiān)持正確政治方向、德才兼?zhèn)?、富于?chuàng)新精神的公共政策研究和決策咨詢隊(duì)伍的重要保證.社科人才參與智庫(kù)研究的現(xiàn)狀新型智庫(kù)快速開(kāi)展為社科人才提供了廣闊的“思想轉(zhuǎn)化渠道和“知識(shí)應(yīng)用場(chǎng)景.更好地發(fā)揮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)在治國(guó)理政中的重要作用,就要把哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的開(kāi)展與新型智庫(kù)建設(shè)結(jié)合起來(lái),推動(dòng)一局部有意愿有水平開(kāi)展決策咨詢研究的社科人才轉(zhuǎn)型為智庫(kù)人才,充分釋放社科人才在治國(guó)理政中供應(yīng)知識(shí)、創(chuàng)新理論、奉獻(xiàn)思想的作用.從目前實(shí)踐來(lái)看,社科人才在新

2、型智庫(kù)建設(shè)中的作用發(fā)揮仍然面臨困境.一是動(dòng)力困境.在現(xiàn)行科研治理體制和職稱評(píng)價(jià)體系下,社科人才往往更傾心、傾力于公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)成果,參與決策咨詢研究多是在教學(xué)、科研工作之外以兼職身份進(jìn)行,時(shí)間精力相對(duì)有限.而且,有些社科機(jī)構(gòu)沒(méi)有將決策咨詢成果納入職稱評(píng)定、業(yè)績(jī)考核范疇,一定程度上抑制了社科人才參與決策咨詢研究的積極性.二是素養(yǎng)困境.長(zhǎng)期以來(lái),很多社科人才強(qiáng)于根底性、理論性研究,而應(yīng)用性研究相對(duì)薄弱,對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)和社情民意真實(shí)情況掌握缺乏,對(duì)決策系統(tǒng)的內(nèi)部運(yùn)行更是所知甚少,缺少開(kāi)展直面實(shí)踐、效勞開(kāi)展的對(duì)策研究的素養(yǎng).三是話語(yǔ)困境.很多社科人才沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)專業(yè)的智庫(kù)研究練習(xí),對(duì)智庫(kù)研究沒(méi)

3、有特別清楚具象的認(rèn)知,即使參與智庫(kù)研究,也習(xí)慣于使用學(xué)術(shù)話語(yǔ)、學(xué)術(shù)思維、學(xué)術(shù)分析,難以將自身的知識(shí)儲(chǔ)藏和專業(yè)思考進(jìn)行智庫(kù)化表達(dá),一定程度上限制了高水平智庫(kù)成果的生產(chǎn).四是信息困境.智庫(kù)研究需要基于大量信息數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,從而形成科學(xué)判斷.然而,智庫(kù)研究所需要的信息數(shù)據(jù)資源大多分布在黨政部門(mén),“信息孤島和“信息煙囪現(xiàn)象相當(dāng)程度地存在,客觀上制約了社科人才從事決策咨詢研究的水平.五是渠道困境.開(kāi)展智庫(kù)研究不僅需要克服諸多現(xiàn)實(shí)困難,而且需要有順暢的報(bào)送和轉(zhuǎn)化渠道,推動(dòng)成果“落地.社科人才與決策者、實(shí)際工作部門(mén)仍有一定距離,客觀上影響了成果報(bào)送和轉(zhuǎn)化應(yīng)用.推動(dòng)社科人才努力實(shí)現(xiàn)“五個(gè)轉(zhuǎn)變破除社科人才參

4、與決策咨詢研究的困境,推動(dòng)社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型,需要社科人才準(zhǔn)確把握智庫(kù)研究與學(xué)術(shù)研究的異同,努力在五個(gè)方面實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)變思維觀念轉(zhuǎn)變：從追求“一家之言到效勞“決策之需.社科人才通過(guò)發(fā)表文章、主持工程、論壇演講等方式開(kāi)展學(xué)術(shù)研究,追求的是“一家之言,即使其觀點(diǎn)不一定獲得多數(shù)人的認(rèn)同,社科人才也可以堅(jiān)守自己的觀點(diǎn).而智庫(kù)研究直接效勞黨委政府決策需求,相關(guān)研究成果需要應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展實(shí)踐中,需要以獲得多數(shù)人認(rèn)同作為成果應(yīng)用的重要前提.因此,社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型,需要在思維觀念層面“破冰,真正把決策需求作為研究出發(fā)點(diǎn),把政策環(huán)境和現(xiàn)實(shí)條件作為參照坐標(biāo),切實(shí)效勞黨政所需.價(jià)值追求轉(zhuǎn)變：從追求“學(xué)術(shù)之

5、問(wèn)到追求“實(shí)踐之解.學(xué)術(shù)研究更多追求的是“學(xué)術(shù)之思“學(xué)術(shù)之問(wèn),并不一定要把實(shí)踐指向作為第一要求.而智庫(kù)研究那么要直面實(shí)踐、效勞實(shí)踐、指導(dǎo)實(shí)踐,要為經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展實(shí)踐提供“最優(yōu)解,必須強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí),堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,否那么就失去了價(jià)值.因此,社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型,需要把研究聚焦到重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,把務(wù)實(shí)管用作為研究成果的價(jià)值所在.話語(yǔ)表達(dá)轉(zhuǎn)變：從追求“專識(shí)專業(yè)到追求“通識(shí)通懂.學(xué)術(shù)成果的閱讀對(duì)象主要是某一領(lǐng)域的專業(yè)人士,講求“專業(yè)性.而智庫(kù)成果的閱讀對(duì)象那么是決策者和普通社會(huì)公眾.目前,一些學(xué)者在決策咨詢研究中,或是堆砌專業(yè)名詞、套用公式模型、艱深難懂,或是從理論找根據(jù)、從書(shū)上找方法、遠(yuǎn)離實(shí)際,或

6、是言必稱希臘、文必引西方、脫離國(guó)情,導(dǎo)致研究成效大打折扣.因此,社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型,需要突破學(xué)術(shù)話語(yǔ)慣性和西方話語(yǔ)束縛,在話語(yǔ)表達(dá)上革新娘變,熟知熟用政策話語(yǔ)、媒體話語(yǔ)、群眾話語(yǔ)和國(guó)際話語(yǔ),以此增強(qiáng)研究成果的社會(huì)說(shuō)服力、公開(kāi)影響力和國(guó)際傳播力.生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變：從追求“慢工細(xì)活到追求“快速高效.學(xué)術(shù)研究多是興趣引導(dǎo)式生產(chǎn)模式,并不十分強(qiáng)調(diào)研究的時(shí)效性,有些研究甚至是“十年磨一劍.而智庫(kù)研究多是常態(tài)化開(kāi)展,有些研究甚至是即時(shí)發(fā)生的,出現(xiàn)一個(gè)新情況、新問(wèn)題,就要快速響應(yīng),為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一時(shí)間的參考.因此,社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型,需要在生產(chǎn)模式上從興趣引導(dǎo)式研究向任務(wù)命題式研究轉(zhuǎn)變,從慢節(jié)奏的精雕

7、細(xì)琢向快節(jié)奏的迅速響應(yīng)轉(zhuǎn)變,更加講求研究的時(shí)效性和應(yīng)變性.研究視角轉(zhuǎn)變：從追求“點(diǎn)的合理到追求“面的適用.在學(xué)術(shù)研究中,學(xué)者可以僅從某一個(gè)視角出發(fā)進(jìn)行闡述分析,無(wú)需太多考慮專業(yè)之外的因素.而智庫(kù)研究更強(qiáng)調(diào)綜合性,需要系統(tǒng)思考、全盤(pán)謀劃.由于現(xiàn)實(shí)情況復(fù)雜多變,決策者需要考慮的因素是多元多維的,如果僅從單一視角考慮問(wèn)題,很可能具有“點(diǎn)上的合理性,而缺少“面上的適用性因此,社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型,需要把研究“觸角延伸到經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展多領(lǐng)域、多方面,既做“專家又做“雜家,既能依托專業(yè)知識(shí)提出專業(yè)見(jiàn)識(shí),又能跳出專業(yè)束縛,從宏觀層面考慮問(wèn)題.塑造社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型的良好環(huán)境社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型,還需要

8、一系列制度政策的保證,為社科人才發(fā)揮智庫(kù)功能提供良好環(huán)境.要有“思想市場(chǎng),也要有“生產(chǎn)場(chǎng)域.推動(dòng)社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型,不僅要建立智庫(kù)“思想市場(chǎng),推動(dòng)思想交流碰撞,還要構(gòu)建起社科人才參與實(shí)踐歷練、更好生產(chǎn)智力產(chǎn)品的“場(chǎng)域.這種“場(chǎng)域更多指的是體制機(jī)制和制度層面的軟環(huán)境,即讓社科人才有制度化的途徑了解經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展最新情況,有暢通的渠道接觸實(shí)際工作部門(mén),有更多的時(shí)機(jī)開(kāi)展交流訪問(wèn)、進(jìn)行同行切磋,在全社會(huì)形成一種“問(wèn)智庫(kù)“聽(tīng)智庫(kù)“用智庫(kù)的良好氣氛.換言之,就是要把相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)吸納進(jìn)來(lái),把可用的資源要素調(diào)動(dòng)起來(lái),更好地促進(jìn)社科人才生產(chǎn)更多優(yōu)質(zhì)成果.要有“專業(yè)人才,也要有“專業(yè)機(jī)構(gòu).專業(yè)研究人才的作用發(fā)

9、揮,需要以實(shí)體化運(yùn)作的專業(yè)機(jī)構(gòu)為前提保證.目前,很多社科人才都是以兼職身份參與智庫(kù)研究,雖然構(gòu)建起一種開(kāi)放式用人機(jī)制,但也存在鼓勵(lì)約束缺乏、工作常態(tài)化推進(jìn)難、持續(xù)鉆研動(dòng)力弱等問(wèn)題.止匕外,由于缺少行政人員的輔助,研究人才需要消耗大量時(shí)間精力處理事務(wù)性工作,不利于提升研究效率和產(chǎn)出.因此,打造專業(yè)機(jī)構(gòu),形成專兼結(jié)合、研助配套的人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),是解決社科人才參與智庫(kù)研究程度淺、水平低、時(shí)間精力相對(duì)有限等問(wèn)題的重要途徑.要有“人才集聚,也要有“人才流動(dòng).推動(dòng)社科人才向智庫(kù)人才轉(zhuǎn)型,需要更新用人理念,不僅強(qiáng)調(diào)人才集聚,也要重視人才流動(dòng).要打破人才歸屬于某一單位的傳統(tǒng)用人理念,建立以人才為中央的平臺(tái)化用人模式,讓社科人才有時(shí)機(jī)到實(shí)際工作部門(mén)掛職交流,從而對(duì)決策體