2016年人力資源管理師應試技巧理論考試試題及答案

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上1、正式組織的本質特征是( )。A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習慣C.個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案：D2、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A, B3、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.內部公平 C.程序公平 D.個人公平參考答案：B4、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過( )轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績

2、效的活動。A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識 D.傳授經驗參考答案：C5、經濟運行主體可以分為( )三個層次。A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 E.投資人參考答案：A, C, D6、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A7、勞動定額的基本表現形式有( )。A.時間定額B.看管定額C.服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案：A, D8、經濟運行主體可以分為( )三個層次。A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 E.投資人參考答案：A

3、, C, D9、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平C.使企業(yè)改善自身形象 D.使勞動者身體強健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A, B, C, E10、周歲 D.11、集體勞動合同體制以( )為主導體制。A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團集體合同 D.地區(qū)集中合同參考答案：A12、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D13、崗位研究首先產生于( )A.美國 B.中國 C

4、.德國 D.英國參考答案：A14、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A15、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平C.使企業(yè)改善自身形象 D.使勞動者身體強健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A, B, C, E16、勞動爭議仲裁的原則不包括( )A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應

5、當回避參考答案：C17、周歲 D.18、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法參考答案：D19、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況參考答案：B20、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括( )的安全措施A.廠房B.生產輔助C.道路D.電氣設備E.機器設備參考答案：A, C, D, E21、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況參考答案

6、：B22、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”參考答案：C23、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括( )的安全措施A.廠房B.生產輔助C.道路D.電氣設備E.機器設備參考答案：A, C, D, E24、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。A.及時對員工進行績效反饋B.調整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確保績效考核制度符合法律要求

7、E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案：A, B25、周歲 D.26、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學校園 D.大學校園參考答案：A27、定員標準的形式一般可分為( )。A.單項定員標準和綜合定員標準B.單位用工標準和服務比例標準C.企業(yè)定員標準和單位用工標準D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考答案：B28、目標管理法的步驟是( )A.制定戰(zhàn)略目標制定組織規(guī)劃目標實施控制分析回顧目標B.制定組織規(guī)劃目標制定戰(zhàn)略目標實施控制分析回顧目標C.制定戰(zhàn)略目標制定組織規(guī)劃目標分析回顧目標實施控制D.分析回顧目標制定戰(zhàn)略目標制定組織規(guī)劃目標實施控制參考答

8、案：A29、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平C.使企業(yè)改善自身形象 D.使勞動者身體強健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A, B, C, E30、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括( )的安全措施A.廠房B.生產輔助C.道路D.電氣設備E.機器設備參考答案：A, C, D, E31、正式組織的本質特征是( )。A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習慣C.個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案：D32、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。A.性別 B.工作經歷 C.個人特點 D.身高參

9、考答案：B33、勞動爭議仲裁的原則不包括( )A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C34、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A35、定員標準的形式一般可分為( )。A.單項定員標準和綜合定員標準B.單位用工標準和服務比例標準C.企業(yè)定員標準和單位用工標準D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考答案：B36、績效考核的第一個步驟是()。A

10、.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓參考答案：B37、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法參考答案：D38、周歲 C.39、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.內部公平 C.程序公平 D.個人公平參考答案：B40、勞動定額的基本表現形式有( )。A.時間定額B.看管定額C.服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案：A, D41、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以

11、預估他們對培訓的支持程度A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法參考答案：D42、經濟運行主體可以分為( )三個層次。A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 E.投資人參考答案：A, C, D43、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A44、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷參考答案：C45、

12、旨在確保企業(yè)在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃參考答案：D46、周歲 C.47、周歲 B.48、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A, C49、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括( )的安全措施A.廠房B.生產輔助C.道路D.電氣設備E.機器設備參考答案：A, C, D, E50、()適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法參考答案：D51、在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立 B.擴張 C.穩(wěn)定 D.衰退參考答案：C52、集體勞動合同體制以( )為主導體制。A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團集體合同 D.地區(qū)集中合同參考答案：A53、集體勞動合同體制以( )為主導體制。A.基