2012年度職工安全培訓計劃

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上二一二年度職工安全培訓計劃2012年是我礦鞏固發(fā)展安全生產(chǎn)最長周期的關(guān)鍵性一年，是煤炭企業(yè)生存和發(fā)展迎接嚴峻挑戰(zhàn)的攻堅性一年，我礦職工教育緊緊圍繞安全生產(chǎn)法、煤礦安全規(guī)程等有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、政策法令制定職工年度培訓計劃，充分發(fā)揮開拓創(chuàng)新、服務(wù)大局、以人為本、與時俱進的理念，弘揚企業(yè)安全文化，為礦井又好又快發(fā)展培訓合格人才。一、成立培訓領(lǐng)導小組組 長：XXX副組長：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX成 員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX二、準確定位，提高認識根據(jù)我礦實際情況，從業(yè)人員大多為農(nóng)民工，文化水平較低，成分復雜，搞好安全培訓工作勢在

2、必行；另一方面加強干部、職工安全培訓工作是深入貫徹黨的安全方針、建立煤礦安全生產(chǎn)長效機制的重要舉措，是增強干部職工安全意識，提高安全素質(zhì)，保障煤礦安全生產(chǎn)的重要途徑。從落實以人為本的科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會社會主義社會的高度來講，加強培訓工作是一項重要的基礎(chǔ)工作和緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，我們必須充分認識培訓工作的重要性，把培養(yǎng)人才作為企業(yè)不竭的資源和發(fā)展的動力。三、培訓目的深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展理念，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作大局，統(tǒng)籌規(guī)劃，改革創(chuàng)新，著力完善我礦的培訓體系，強力推進以三項崗位人員、從業(yè)人員為重點的企業(yè)全員培訓；進一步加大培訓力度，大力推進培訓內(nèi)容規(guī)范化、培訓方式多樣化、培訓手段現(xiàn)

3、代化、培訓管理信息化，全面提高我礦平面、井下全體管理人員綜合素質(zhì)，以及各工種、各運行崗位安全技術(shù)水平，營造良好的企業(yè)文化氛圍，打造“平安XX、安全XX”。四、培訓方法礦級領(lǐng)導及管理人員資格證按時到河南理工大學安全技術(shù)培訓中心參加培訓和復訓，各特殊工種按時到登封安全技術(shù)培訓中心參加培訓和復訓，礦職工堅持每星期五組織安全培訓，日常授課由安教科負責，個別專業(yè)技術(shù)課由主管科室組織進行。特種技術(shù)課、安全教育課、時事政治課、職業(yè)道德課可據(jù)情由礦委有關(guān)領(lǐng)導授課，必要時可以請專家到礦進行授課，或走出去學習先進的管理及操作知識。五、培訓內(nèi)容以煤礦安全規(guī)程、安全處罰條例、安全管理失瀆職責任追究制度、職業(yè)危害防治、

4、手指口述、雨季“三防”、安全月活動為必修課，結(jié)合各工種各崗位安全操作規(guī)程、有關(guān)規(guī)章制度、新技術(shù)推廣應(yīng)用等進行培訓，編寫教案，因崗而異，同時穿插安全電教片觀看、聆聽事故案例等形式進行。六、主要任務(wù)和保證措施為實現(xiàn)XX煤業(yè)2012年安全奮斗目標，職工培訓重點做好以下幾方面的工作：1、根據(jù)2012年安全生產(chǎn)實際需要及各班組辦證情況，對礦井特種作業(yè)人員、一線安全監(jiān)督員加大培訓、復訓力度，積極組織新增人員和轉(zhuǎn)崗職工參加市煤炭局舉辦的取證培訓班，使特殊工種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。2、加大生產(chǎn)礦井質(zhì)量標準化和精細化管理培訓，管理人員和主要崗位要深入學習質(zhì)量標準化和精細化管理流程，以質(zhì)量標準化和精細化

5、管理流程帶動工作質(zhì)量的提高。有計劃有針對性的合理安排生產(chǎn)管理人員參加后續(xù)學歷學習，結(jié)合社會多種形式提高基層管理干部文化知識水平。3、加強職工日常安全教育培訓，針對職工工作中存在的習慣性違章，加強各工種安全、業(yè)務(wù)技能、操作規(guī)程等內(nèi)容的培訓，搜集整理各個時期煤礦安全事故案例，通過各種形式進行培訓，提高職工對煤礦安全事故危害性的認識。4、新工人入礦安全培訓。新工人素質(zhì)的高低是直接影響今后安全生產(chǎn)的重要因素，因此新入礦人員須系統(tǒng)地進行安全知識、安全經(jīng)驗等方面的培訓。為提高新工人培訓質(zhì)量，增強新工人安全意識，使新工人迅速適應(yīng)工作要求，每期理論知識培訓保證在72學時，實習期不少于4個月，入隊后建立師徒幫帶

6、關(guān)系，簽訂師徒幫帶合同。5、強化對“三違”人員的培訓和管理，杜絕違章指揮、違章作業(yè)。對“三違”人員要做好思想教育工作，制定幫帶措施并設(shè)“三違”專項學習班。6、加強班組長的安全意識教育培訓，我們將根據(jù)公司安排對在職班組長進行安全意識教育，從而提高班組長的安全意識，努力培養(yǎng)安全生產(chǎn)效益型班組長。7、根據(jù)安全生產(chǎn)實際情況，井下受頂板、瓦斯、煤塵、水、火等災害的威脅，特組織“一通三防”、“頂板管理”、“防治水”專項學習。8、技能鑒定是國家和企業(yè)對職工的技術(shù)水平的認定，要配合公司職工培訓學校搞好職業(yè)技能鑒定培訓工作，提高職工技能水平，更好地為企業(yè)服務(wù)。9、為進一步加強生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援工作，提高對重大

7、事故、災害的應(yīng)變和控制能力，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，組織開展礦井救護、礦工自救及自救器使用學習。10、在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)建立特殊工種實習基地，大力開展崗位練兵活動、認真組織采掘隊掘工和各崗位技能比武活動，11、加強全員學習監(jiān)督考核力度，各單位利用班前、班后會等形式對本單位各工種進行主要以崗位操作技能和應(yīng)知應(yīng)會、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程、安全常識等內(nèi)容為主的培訓學習，由培訓人員及安全管路人員不定時抽查考核，以保證培訓質(zhì)量。12、大力推行手指口述安全培訓，通過安全確認、預先排查隱患，實現(xiàn)預防事故的目的。13、著力開展工作現(xiàn)場的隨機培訓和管理。各級管理人員和有經(jīng)驗的職工要本著對礦負責的精神，現(xiàn)場教育、指導職工掌握相關(guān)的安全知識和操作技能，通過演示、演練，檢查考核職工是否真正掌握所學的知識和技能。落實十人聯(lián)保崗位責任制，使工人在作業(yè)過程中相互監(jiān)督、相互保安、共同安全。達到人人講安全，人人懂安全，人人要安全的良好工作氛圍。今后，隨著開采深度的增加，礦井安全生產(chǎn)對職工安全意識和管理水平提出了更多的要求，我礦的培訓工作會更加艱巨，新工人、采煤工、掘進工及其他煤礦從業(yè)人員的培訓，我們一定緊緊圍繞服務(wù)基層、服務(wù)生產(chǎn)的宗旨，再接再厲，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，克服工作中的不足，不斷提高科室人員的業(yè)