2012年職稱競(jìng)崗聘任實(shí)施方案(沂山)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上臨朐縣沂山鎮(zhèn)教育管理辦公室職稱競(jìng)崗聘任實(shí)施方案為做好我單位職稱競(jìng)崗聘任工作，根據(jù)濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見（濰人字200990號(hào)）文件規(guī)定和縣教育局的要求，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，以黨的十七大精神和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和工作需要、群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定的要求，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，以適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展的需要。二、競(jìng)聘人員范圍、條件及聘任指標(biāo)1、競(jìng)聘人員范圍：參加競(jìng)聘人員范圍為我單位取得高、中級(jí)職稱資格未聘人

2、員以及符合濰坊市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（濰人字2009155號(hào)）評(píng)審條件的人員。截止到2012年3月已辦理退休和離崗手續(xù)的教職工，教育局及縣委組織部、縣委公布的離崗干部，不再參加職稱競(jìng)聘。2、競(jìng)聘人員條件：(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為稱職以上；(3)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；(4)無(wú)違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象。3、聘任指標(biāo)高級(jí)指標(biāo)3個(gè)，中級(jí)指標(biāo)30個(gè)（初中16個(gè)，小學(xué)14個(gè)）。三、基本程序和辦法（一）建立工作組織。成立臨時(shí)性聘任委員會(huì)，受單位領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負(fù)責(zé)本單位職稱評(píng)聘的組織工作，聘任委員會(huì)成員

3、要由單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、負(fù)責(zé)職稱工作的人員和教職工代表組成，共有9人。（二）個(gè)人報(bào)名。召開動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗方案和聘任指標(biāo)，由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名。（三）資格審查。聘任委員會(huì)依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查研究確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員。（四）民主測(cè)評(píng)。根據(jù)臨朐縣教育系統(tǒng)職稱競(jìng)崗聘任辦法規(guī)定的測(cè)評(píng)范圍，組織單位全體工作人員對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。對(duì)于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達(dá)不到參加測(cè)評(píng)人數(shù)50的不予聘任。民主測(cè)評(píng)票分A票、B票，其中A票由參與競(jìng)崗人員填寫，B票由其他人員填寫。民主測(cè)評(píng)劃票時(shí)，同意聘任人數(shù)須達(dá)到參加競(jìng)聘人數(shù)的80以上，否則視為廢票。（五

4、）述職答辯。（1）評(píng)委組成。競(jìng)崗聘任工作實(shí)行回避制度，參與競(jìng)崗人員及其直系親屬不能擔(dān)任臨時(shí)性聘任委員會(huì)成員和述職評(píng)委。評(píng)委成員由學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及教職工代表組成，其中教職工代表一般不少于2人，民主推薦產(chǎn)生。分別成立初中、小學(xué)兩個(gè)系列評(píng)委會(huì)，具體負(fù)責(zé)該系列的競(jìng)崗評(píng)分統(tǒng)計(jì)等工作，每個(gè)系列評(píng)委人數(shù)為11人。為保證評(píng)委的公平、公正，在組織述職時(shí)設(shè)立旁聽席，推選一部分原則性強(qiáng)、處事公正、群眾威信高的教育干部和教師代表5人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。同時(shí)對(duì)評(píng)委實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁與參與競(jìng)崗人員和外界聯(lián)系，以確保評(píng)分的公平。（2）個(gè)人述職。取近 3年來(lái)的工作業(yè)績(jī)，突出近一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)情況，答辯人員主要從個(gè)人德、能、勤、

5、績(jī)、學(xué)五個(gè)方面進(jìn)行述職。述職時(shí)競(jìng)崗人員須將述職報(bào)告（1000字以內(nèi)）向每位評(píng)委提供一份。每人述職時(shí)間限定在5分鐘以內(nèi)。競(jìng)崗人員以抽簽的方式確定述職順序。 對(duì)男年滿53周歲、女年滿48周歲參加高級(jí)聘任，男年滿50周歲、女年滿45周歲參加中級(jí)聘任的競(jìng)崗人員，可免予述職答辯環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，以其年度考核、民主測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考核三項(xiàng)成績(jī)，與其他參加同崗位競(jìng)爭(zhēng)人員的同三項(xiàng)成績(jī)進(jìn)行排名。符合免予述職答辯年齡規(guī)定但自愿參加述職答辯環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)的，由本人寫出申請(qǐng)，經(jīng)單位臨時(shí)性聘任委員會(huì)同意后，參與述職答辯。（六）業(yè)績(jī)考核。主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來(lái)的成果獎(jiǎng)勵(lì)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)（評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

6、附后）。（七）擬定人選。為便于客觀公正地確定入選，競(jìng)崗聘任成績(jī)按年度考核、民主測(cè)評(píng)、述職和業(yè)績(jī)考核思四項(xiàng)成績(jī)確定，分別按3：2：2：3的比例計(jì)算成績(jī)。具體辦法是：1、年度考核（占30）：滿分為100分。以聘任現(xiàn)職以來(lái)近5年的專業(yè)技術(shù)年度考核結(jié)果計(jì)算成績(jī)。成績(jī)可按考核等次對(duì)應(yīng)固定分值的辦法計(jì)分，各考核等次對(duì)應(yīng)的分值分別為優(yōu)秀90分、稱職80分。年度考核得分=五年考核等次總分÷450×100×30%。2、民主測(cè)評(píng)（占20）：滿分為100分。民主測(cè)評(píng)以同意率劃分等次計(jì)分，同意率達(dá)到90以上（含90%）的計(jì)100分，以下每遞減2個(gè)百分點(diǎn)扣1分。3、個(gè)人述職（占20）：滿分

7、為100分。參考職稱競(jìng)崗聘任述職評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。述職成績(jī)按分別去掉一個(gè)最高分和最低分之后相加再取平均分的辦法計(jì)算。4、業(yè)績(jī)考核（占30）：主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來(lái)的成果獎(jiǎng)勵(lì)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）學(xué)歷：按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、13、10、7的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，非師范類專業(yè)不對(duì)口的降低一個(gè)學(xué)歷等次計(jì)分。學(xué)歷只記一項(xiàng)最高學(xué)歷，不重復(fù)計(jì)分。（2）任職年限：按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計(jì)算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過3個(gè)月的當(dāng)年度不計(jì)分。（3）從事本專業(yè)工作年限：每滿1周年計(jì)0.5分。（中間從事非本專業(yè)工作

8、的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過3個(gè)月的當(dāng)年度不計(jì)分。）（4）待聘資格年限：具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計(jì)1分，按取得資格后周年計(jì)算。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過3個(gè)月的當(dāng)年度不計(jì)分。（5）任現(xiàn)職以來(lái)的成果獎(jiǎng)勵(lì)：教學(xué)成果獎(jiǎng)以各級(jí)政府頒發(fā)的為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎(jiǎng)第一位10、6計(jì)分，市級(jí)每降低一個(gè)等次減2分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減1分計(jì)分;縣級(jí)每降低一個(gè)等次減1.5分, 在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.5分計(jì)分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動(dòng)研究成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、燎原獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計(jì)算；金點(diǎn)子一等獎(jiǎng)市級(jí)計(jì)2分，縣級(jí)計(jì)1分，每降低一個(gè)獎(jiǎng)次減0.25分計(jì)分，在此等次

9、基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減半計(jì)分。同一內(nèi)容的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目只記最高項(xiàng)，同一獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目限記3項(xiàng)。（6）任現(xiàn)職以來(lái)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)：綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員，按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別記18、12、8、4分。由縣級(jí)及以上教育行政部門單獨(dú)表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵（師德模范）及縣教工委表彰的優(yōu)秀黨員按上述標(biāo)準(zhǔn)折半加分。以上獎(jiǎng)勵(lì)只記一項(xiàng)最高項(xiàng)，不累計(jì)加分。業(yè)務(wù)稱號(hào)：由黨委或政府授予的享受政府津貼、中青年專家、拔尖人才、特級(jí)教師、名師，按國(guó)家、

10、省、市、縣級(jí)分別記20、15、10、8分。由縣級(jí)及以上教育行政部門單獨(dú)表彰的教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師（教壇新秀）、高考先進(jìn)個(gè)人、高考優(yōu)秀備課組長(zhǎng)按省、市、縣級(jí)分別記10、6、3分?？h級(jí)學(xué)科帶頭人記5分，縣特色教師記4分。以上獎(jiǎng)勵(lì)只記一項(xiàng)最高項(xiàng)，不累計(jì)加分。（7）其他：有農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的，每滿1周年計(jì)0.2分。參加援疆、援藏的人員不滿1年的每次加2分，1年以上的每次加4分，最多加4分。近五年內(nèi)擔(dān)任班主任工作，每滿一學(xué)期加0.2分，最多加2分。（8）在設(shè)崗數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)成績(jī)并列情況時(shí)，市名師、市特級(jí)教師、縣名師、市教學(xué)能手、縣學(xué)科帶頭人、縣學(xué)科骨干教師、縣教學(xué)能手依次優(yōu)先推薦，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長(zhǎng)短等確定入選人員。（八）加分：參與城鄉(xiāng)交流的人員在職稱聘任時(shí)，予以加分，具體標(biāo)準(zhǔn)按照臨教通字200894號(hào)文件執(zhí)行。（九）公示為確保競(jìng)崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，對(duì)參與競(jìng)崗人員的成績(jī)進(jìn)行公示，公示期不少于3天。 （十）聘任和評(píng)審根據(jù)中小學(xué)職稱改革文件規(guī)定，對(duì)未取得相應(yīng)職稱資格但符合新的改革文件規(guī)定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參加職稱評(píng)聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續(xù)，未取得資格競(jìng)聘成功的須填報(bào)相應(yīng)的職稱評(píng)審材料，評(píng)審?fù)ㄟ^取得相應(yīng)資格后再辦理聘任手續(xù)，落實(shí)