勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的常見(jiàn)失誤

1、勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的常見(jiàn)失誤近年來(lái)，尤其是勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)、維權(quán)能力逐漸提高。但由于對(duì)維權(quán)所依據(jù)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法有關(guān)條文的理解要建立在對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的整體理解上去把握（有時(shí)還要結(jié)合立法目的和勞動(dòng)法理論），乂由于受到專(zhuān)業(yè)知識(shí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的限制，使得勞動(dòng)者不可能在短時(shí)間內(nèi)深刻理解和全面把握有關(guān)規(guī)定，使得很多勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)不能充分利用法律賦予的權(quán)利充分維護(hù)自己的權(quán)利。筆者在代理勞動(dòng)者維權(quán)案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在涉及追索加班費(fèi)的案件時(shí)，常常漏算有關(guān)事項(xiàng)，這些失誤具有相當(dāng)?shù)钠毡樾浴，F(xiàn)筆者以代理的一則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案為例，簡(jiǎn)要分析一下這些常見(jiàn)失誤，以幫

2、助正在維權(quán)或?qū)⒁S權(quán)的勞動(dòng)者最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益，并請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士批評(píng)。一、據(jù)以討論的案例一個(gè)稍加改動(dòng)的案例李某于2007年1月1日入職某某軟件開(kāi)發(fā)咨詢(xún)公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。公司與李某口頭約定月工資為6000元，獎(jiǎng)金另計(jì)。直至2008年7月1日，公司方與申請(qǐng)人補(bǔ)簽了期限為3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司一直未按廣州市規(guī)定為李某建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年3月1日，受市場(chǎng)原因和經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，公司未向工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告決定裁員，向李某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。從入職到被裁以來(lái)，李某一直按照公司制度要求每日工作7小時(shí)，每周一至周六工作，周日和國(guó)家法定假日休息，經(jīng)計(jì)算，李某從2

3、007年1月1日到2009年3月1日共有100個(gè)周六工作。入職期間，公司未支付過(guò)李某任何獎(jiǎng)金和加班工資。李某被裁后，因公司拒絕支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題，李某提起勞動(dòng)仲裁。（為討論和計(jì)算的方便，本文簡(jiǎn)化了原案案情并作了個(gè)別改動(dòng)）二、李某的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求帶有普遍性的維權(quán)請(qǐng)求李某根據(jù)自己對(duì)勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)，在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中歹0明的仲裁請(qǐng)求共四項(xiàng)：1、請(qǐng)求解除與公司的勞動(dòng)合同；2、請(qǐng)求公司加付未簽勞動(dòng)合同工資36000元（按月薪6000元計(jì)發(fā)6個(gè)月）;3、請(qǐng)求公司支付加班工資共計(jì)13793元（每周加班7X6-40=2小時(shí)，共工作100周，共加班200小時(shí)，計(jì)算公式:6000元+（21.75X8小

4、時(shí)）X200小時(shí)X200%=13893元）；4、請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元（按月工資6000元計(jì)算，工齡2年另2個(gè)月，計(jì)算公式：6000元X2.5=15000元）。上述共計(jì)：64793元5、請(qǐng)求公司按某某市規(guī)定為申請(qǐng)人建立從入職以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上述勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)在“項(xiàng)目”上是正確的，但在具體請(qǐng)求或計(jì)算方法上存在常見(jiàn)的錯(cuò)誤。三、正確的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求基于權(quán)利最大化的維權(quán)請(qǐng)求李某在提起勞動(dòng)仲裁后，向本人咨詢(xún)請(qǐng)求事項(xiàng)是否妥當(dāng)，經(jīng)本人點(diǎn)撥后將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)變更為：1、請(qǐng)求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同的行為違法；2、請(qǐng)求公司加付未簽勞動(dòng)合同工資48732元（按實(shí)際

5、應(yīng)付工資計(jì)算）；3、請(qǐng)求公司支付加班工資共計(jì)55172元（每周加班1天，共工作100周，共加班100天，計(jì)算公式:6000元+21.75天X100天X200%=55172元）；4、請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36548元（按月平均工資8122元計(jì)算，2008年元月以前的工齡1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金為12183元，計(jì)算公式8122元X（1+50%）=12183元;2008年之后的工齡1年零2個(gè)月，計(jì)算公式8122元X1.5X2=24366元）。上述共計(jì)：140452元。5、請(qǐng)求公司按某某市規(guī)定為申請(qǐng)人建立從2008年1月1日以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。讀者通過(guò)對(duì)比不難發(fā)現(xiàn)，

6、李某自擬的仲裁請(qǐng)求總額與律師計(jì)算的仲裁請(qǐng)求總額相差75659元一一也就是說(shuō)，李某漏算了75659元賠償。四、從本案看勞動(dòng)者維權(quán)的常見(jiàn)錯(cuò)誤通過(guò)本案勞動(dòng)者和律師在同樣“項(xiàng)目”上相差甚遠(yuǎn)的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)的起草和計(jì)算,結(jié)合本人辦理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不難發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)者維權(quán)的常見(jiàn)錯(cuò)誤有：1、不當(dāng)提起“解除勞動(dòng)合同”請(qǐng)求（訴訟）主張或理由不當(dāng)在用人單位違法解除勞動(dòng)合同場(chǎng)合，勞動(dòng)合同法等法律賦予勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同的權(quán)利，而且“繼續(xù)履行合同”在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法中具有優(yōu)先適用效力。在有的情況下，勞動(dòng)者不主張解除勞動(dòng)合同，而主張用人單位的解除行為無(wú)效，還可以爭(zhēng)取到?jīng)]有提供正常勞動(dòng)期間的最低工資收入。（在

7、我給出這個(gè)咨詢(xún)意見(jiàn)時(shí)，幾乎所有向我咨詢(xún)的勞動(dòng)者都會(huì)發(fā)出驚訝的聲音：不上班，單位還要發(fā)工資？!但我要告訴大家，不管你相信不相信,這的確是我國(guó)勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，并且得到了司法判例的支持!）由于勞動(dòng)者因用人單位違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益而解除勞動(dòng)合同和除此之外的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形，在用人單位法律責(zé)任上有很多差別，在有的案件中，雖然勞動(dòng)者提起解除勞動(dòng)合同的主張是正確的，但由于錯(cuò)列理由或漏列理由，導(dǎo)致勞動(dòng)者少得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）在本案中，用人單位已經(jīng)正式送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，李某再要求“解除”，實(shí)屆畫(huà)蛇添足。但用人單位的該解除行為違法，故可以主張確認(rèn)違法。溫馨提示：

8、勞動(dòng)者因“被炒”而提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，要慎重選擇“解除勞動(dòng)合同”主張和“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”主張；在主張解除勞動(dòng)合同場(chǎng)合，要盡量多列明解除的理由和事實(shí)。2、錯(cuò)誤選擇加班費(fèi)計(jì)算方式，導(dǎo)致少算加班費(fèi)總額。本案中，李某在加班費(fèi)問(wèn)題上深受用人單位在該問(wèn)題上錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的“蠹害”，認(rèn)為每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的部分才算加班，按照“時(shí)薪”計(jì)算加班費(fèi)，導(dǎo)致其漏算加班費(fèi)4萬(wàn)多元,若不請(qǐng)教律師，則損失慘重。在這個(gè)問(wèn)題上，有的勞動(dòng)者還誤認(rèn)為追討加班費(fèi)有時(shí)效限制，因此只要求用人單位支付從解除勞動(dòng)合同之日倒推2年的加班費(fèi)，主動(dòng)放棄了自己能夠證明的加班費(fèi)主張溫馨提示：加班費(fèi)計(jì)算比較復(fù)雜、瑣碎，在沒(méi)有吃透法律規(guī)定時(shí)，要咨詢(xún)當(dāng)?shù)?/p>

9、律師或其他法律專(zhuān)業(yè)人士；尤其建議多咨詢(xún)幾次，因?yàn)榧词孤蓭煟绻麤](méi)有對(duì)相關(guān)問(wèn)題有深入學(xué)習(xí)，也會(huì)計(jì)算失誤。3、在計(jì)算加付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題上依據(jù)失誤。本案中，李某以實(shí)際發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資是失誤，應(yīng)以未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的期間，除去頭一個(gè)月期間后，按照剩余期間應(yīng)付的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)計(jì)算。以李某為例，兩種計(jì)算方法，勞動(dòng)者少算1萬(wàn)多兀。溫馨提示：勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，要注意相似概念之間的差別，如果沒(méi)有搞懂，應(yīng)請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)法律人士,千萬(wàn)不要用似懂非懂的勞動(dòng)法知識(shí)作為武器去維權(quán)。4、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）時(shí)方法錯(cuò)誤。本案中，李某以實(shí)際發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）是失誤，應(yīng)以應(yīng)付的勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)計(jì)算，并且應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)合同法實(shí)施前后計(jì)算的差別，對(duì)兩種時(shí)段分開(kāi)計(jì)算。以李某為例，兩種計(jì)算方法,勞動(dòng)者少算近2萬(wàn)元。溫馨提示：勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，要注意相關(guān)法律法規(guī)的適用范圍和法律的溯及力問(wèn)題，注意不同法律在同一個(gè)問(wèn)題規(guī)定上的變化和沖突，正確選擇維權(quán)的法律依據(jù)。5、要求單位購(gòu)買(mǎi)社保的起始時(shí)間不當(dāng)。