2022年信息室工作規(guī)范

1、高品質(zhì)文檔2022年信息室工作規(guī)范 信息室工作規(guī)范 （年12月15日） 一、工作職責(zé) （一）負(fù)責(zé)全區(qū)黨政信息的收集、篩選、加工、處理工作，準(zhǔn)時(shí)向區(qū)委及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)信息，為領(lǐng)導(dǎo)把握狀況、科學(xué)決策、指導(dǎo)工作服務(wù)。 （二）準(zhǔn)時(shí)向省委辦公廳、市委辦公室傳報(bào)信息。上報(bào)區(qū)委重大活動、工作部署狀況，準(zhǔn)時(shí)反映區(qū)委的中心工作、階段性重點(diǎn)工作和特色工作，及重大的社會動態(tài)、重要的社情。 （三）定期向各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門和各企事業(yè)單位傳發(fā)信息，傳達(dá)區(qū)委有關(guān)指示、溝通工作狀況，推廣先進(jìn)閱歷，為機(jī)關(guān)和基層服務(wù)。 （四）負(fù)責(zé)區(qū)委信息網(wǎng)絡(luò)的組織、協(xié)調(diào)、檢查、指導(dǎo)工作。定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高信息工作人員素養(yǎng)。 （五）辦理領(lǐng)

2、導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、工作程序 （一）信息處理工作程序 1、信息的收集和登記。主要從三個方面進(jìn)行收集。一是縱向信息的收集；二是橫向信息的收集；三是區(qū)委及區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)工作活動狀況的收集。對收到的信息有專人每天進(jìn)行登記。注明報(bào)送單位和被采納刊物，做到不漏登、不誤登、不拖延。 2、信息收集的五種主要類型。一是思路型。主要包括兩個方面：對上級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神或重要批示的貫徹落實(shí)措施；各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門貫徹落實(shí)上級重大決策部署的新思路、新舉措、新建議。二是閱歷型。各部門、單位在執(zhí)行上級政策、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)和黨的建設(shè)等工作中的突出成果或新突破、新閱歷、好做法。三是政策型。主要是：上級有關(guān)政策規(guī)定的

3、執(zhí)行狀況；各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門結(jié)合實(shí)際新出臺的有關(guān)措施、規(guī)定；依據(jù)工作需要亟待制定或需要重新明確的有關(guān)措施、規(guī)定。四是憂患型。主要是重大突發(fā)大事、重要案件、重大事故、重大災(zāi)情疫情及工作中存在的突出問題等。五是建議型。主要是廣闊干群對上級黨委或本級黨委某些工作的意見、建議和基層在落實(shí)上級政策措施時(shí)對所消失問題的反映及提出的對策等。 3、信息的篩選。一是篩選信息要堅(jiān)持思想性、時(shí)效性、廣泛性、適用性的原則，圍繞區(qū)委的中心任務(wù)和階段工作重點(diǎn)來進(jìn)行。既要反映動態(tài)性信息，又要注意發(fā)覺高層次信息，努力開發(fā)突出本地特點(diǎn)的綜合、建議、閱歷、反饋型信息。二是篩選信息的詳細(xì)要求是，注意選擇與黨的中心工作有親密關(guān)

4、系，對現(xiàn)實(shí)工作有指導(dǎo)意義的信息；選擇與不同層次工作的特點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)有親密關(guān)系的信息；選擇帶有苗頭性、傾向性或突發(fā)性的信息；選擇市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中消失的新狀況、新問題、新閱歷、新建議；要堅(jiān)持喜憂兼報(bào)。 4、信息的編改和審簽。一是信息的編改。主要搞好三個層次的服務(wù)，即：為上級黨委服務(wù)、為同級黨委服務(wù)、為基層黨委服務(wù)，堅(jiān)持為同級黨委服務(wù)與為上級黨委服務(wù)并重的原則；編寫信息要視信息的內(nèi)容、重要性和保密程度等，編發(fā)嶧城信息、信息快報(bào)等上報(bào)或下發(fā)。二是編寫信息要準(zhǔn)時(shí)、精確、有用。把握時(shí)效性，當(dāng)天編發(fā)的信息當(dāng)天報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)，重要性信息準(zhǔn)時(shí)報(bào)送區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)閱示；注意真實(shí)性，不編發(fā)虛假、失實(shí)的信息；供應(yīng)的信息要具有肯定的

5、價(jià)值，提高信息的有用性；編寫的信息要語言精煉，簡潔明快。三是信息的審簽。編寫的全部信息要加信息刊頭送分管主任簽發(fā)并存檔。 5、通報(bào)評比制度。一是通報(bào)方法。各單位信息材料報(bào)送和采納狀況每月通報(bào)一次，每次按得分多少排列挨次進(jìn)行通報(bào)。實(shí)行缺報(bào)信息通報(bào)制度。對缺報(bào)信息一個月的單位，進(jìn)行點(diǎn)名通報(bào)；對連續(xù)缺報(bào)兩個月的單位，給其單位主要負(fù)責(zé)人寄發(fā)"信息缺報(bào)通知單"；對連續(xù)缺報(bào)三個月的單位，實(shí)行措施進(jìn)行重點(diǎn)幫促。堅(jiān)持信息員頂崗輪訓(xùn)制度，各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直各部門信息人員由區(qū)委辦信息股統(tǒng)一支配定期進(jìn)行頂崗輪訓(xùn)，每次輪訓(xùn)時(shí)間原則上不少于一個月。實(shí)行用稿嘉獎制度。凡被中央、省委辦公廳和市委辦公室采

6、納的信息分別賜予肯定的嘉獎。實(shí)行信息例會制度。每季度召開一次信息例會，總結(jié)溝通工作狀況，討論支配下季度工作。二是計(jì)分方法。凡報(bào)到區(qū)委辦的信息（包括有關(guān)文件）每條次計(jì)1分，每采納一條加5分，被評為優(yōu)秀信息和被區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條再分別計(jì)10分；被市委辦采納的信息每條計(jì)50分，被評為優(yōu)秀信息，被市委領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條分別再計(jì)50分；省委辦采納信息每條計(jì)100分，被評為優(yōu)秀信息、被省委領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條分別再計(jì)100份。三是總結(jié)評比。每半年對各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門督查信息工作進(jìn)行一次檢查；年底進(jìn)行全面總結(jié)評比。依據(jù)信息報(bào)送、采納狀況，評出先進(jìn)單位、優(yōu)秀信息工進(jìn)行表彰。 三、內(nèi)部管理制度 （一）工作

7、制度 1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，全室人員每天按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)無故缺勤。 2、實(shí)行請假制度。堅(jiān)守工作崗位，不隨便外出。臨時(shí)外出要與本室人員打招呼，外出半天以上向辦公室分管主任請假；2天以上要向辦公室主任請假。 3、自覺維護(hù)辦公室的工作秩序，上班時(shí)間不準(zhǔn)做阻礙工作和他人的事情。 4、按時(shí)、高質(zhì)、高效地完成本職工作。 （二）學(xué)習(xí)制度 1、全室人員要自覺學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高思想覺悟、理論水平和工作力量。 2、堅(jiān)持自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合。除仔細(xì)參與辦公室組織的各種學(xué)習(xí)外，自學(xué)時(shí)間每星期不少于10小時(shí)。 3、樂觀參與上級機(jī)關(guān)和有關(guān)部門組織的理論或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 （三）保密制度 1、嚴(yán)格遵守

8、保密紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定。 2、不任憑談?wù)搮^(qū)委重大決策、重大事情和重要會議的內(nèi)容。 3、不擅自帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)出辦公室；不在報(bào)刊或內(nèi)部刊物刊登或編發(fā)不能公開的隱秘。 4、禁止在辦公桌上擺放帶有密級的文件、資料，更不準(zhǔn)帶出室外，杜絕失泄密大事的發(fā)生。 （四）衛(wèi)生制度 1、每天早上班前，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)。 2、按辦公室劃分的衛(wèi)生區(qū)域，定期進(jìn)行掃除。 3、樂觀參與社會性清潔衛(wèi)生活動。 （五）請示報(bào)告制度 1、根據(jù)個人聽從組織、下級聽從上級的原則，堅(jiān)持逐級請示、報(bào)告，不得超越自己的權(quán)限自行其事。 2、堅(jiān)持誰交辦向誰請示、報(bào)告的原則，避開多頭請示、報(bào)告，努力提高工作效率。 3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或事宜，

9、遇到困難或拿不準(zhǔn)的問題等要準(zhǔn)時(shí)請示、報(bào)告。 4、其他需請示、報(bào)告的事宜。 四、內(nèi)部考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法 （一）考核標(biāo)準(zhǔn)1、公共部分（500分） （1）忠于職守，勤奮工作。無正值理由不能按時(shí)完成工作任務(wù)，對當(dāng)事者扣50分，消失2次扣150分，超過3次按不稱職處理。 （2）遵守紀(jì)律，堅(jiān)守崗位。凡消失一次空崗、脫崗、曠班而誤事的，每次扣50分，消失其他違紀(jì)行為視狀況扣50-200分。 （3）工作規(guī)范，嚴(yán)守程序。每消失一次不按工作規(guī)范、制度和程序開展工作造成損失的，視狀況每次扣50-200分。 （4）分工明確，責(zé)任到人。消失秩序雜亂、職責(zé)不清影響工作的扣50分，消失問題查不清責(zé)任人的扣100分。 2、業(yè)務(wù)

10、工作部分（500分） （1）加強(qiáng)全區(qū)黨委系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，準(zhǔn)時(shí)、精確、全面、有效地供應(yīng)全區(qū)各類信息。全年編報(bào)信息快報(bào)20期、編發(fā)嶧城信息30期，少編1期扣50分，少編2期扣150分，少編3期以上扣300分。 （2）準(zhǔn)時(shí)上報(bào)省、市委全區(qū)各項(xiàng)重要活動和重要信息。全年上報(bào)省委辦公廳信息300期以上，上報(bào)市委辦信息600期以上，每少一期扣10分，每消失一次誤報(bào)、漏報(bào)、錯報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象，扣50分。 （3）仔細(xì)做好業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的其他各項(xiàng)工作。每消失一次失誤扣50分，造成損失的，視狀況扣100200分。 3、嘉獎加分部分 （1）年終被上級主管部門賜予年度表彰的，有關(guān)人員加100分；受到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)在正式場合賜予表揚(yáng)的，給有關(guān)人員加50分。 （2）因工作需要加班，連續(xù)2個小時(shí)為半個工作日，加10分；累計(jì)超過10個工作日加50分。因工作支配不當(dāng)造成加班的，不予加分。 （3）省委辦每采納一條信息加50分。市委領(lǐng)導(dǎo)批示的信息，每一條加50分。 （4）對在各項(xiàng)社會公益活動中，做出突出成果，為集體贏得榮譽(yù)者，每人每次（項(xiàng)）加100分。 （二）考核方法 在分管主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。實(shí)行日?？己?、年度考核相結(jié)合，群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)評議相結(jié)合的形式進(jìn)行，加分部分要書面提出理由和依據(jù)，上報(bào)分管主任