人事部崗位職責管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事部崗位職責為建立和完善人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效，同時規(guī)范明晰部門日常工作，特制定本制度。人事部的崗位職責包括:人事工作、勞資工作、法律工作和溝通工作及勞動合同的擬定簽訂等。 人事部崗位職責1負責公司的人力資源整體規(guī)劃；2負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；3負責部門文件及單據(jù)的審核；4負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；5負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作；7負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；8負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的

2、人事關(guān)系；9負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；10負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；11負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；12負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；13負責公司員工的每月薪資計算核對工作；14負責推動人事部分的順暢運行；15負責部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領用報廢事務；16負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；17. 負責人力資源的成本評估；18. 負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;19負責定期對直接上司匯報工作情況；20負責總經(jīng)理臨時交辦的事務；21其他臨時性的指定項目和階段性任務。 （一）、建立公司考

3、勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；（三）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；（六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；（七）、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招

4、聘工作；（八）、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)

5、的辦理；（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；（十五）、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；（十六）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；（十七）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；（十八）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；（十九）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。（二十）、做好員工社保參、退的審批工作；（二十一）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。人事部管理工作崗位職責：（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；（二）、相關(guān)政策

6、資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；（七）、做好經(jīng)理的后勤服務工作；（八）、其他相關(guān)工作。法律法規(guī)方面：（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；（四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法

7、律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；（六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議； （七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；（八）、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；工作溝通方面：（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；（二）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活； （三）、塑造企業(yè)形象 （1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感； （2）、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎； （3）、企業(yè)員工形象因為良好的員工素質(zhì)和形象，是