2022實用版員工就業(yè)合同協(xié)議書范文

1、2022實用版員工就業(yè)合同協(xié)議書范文 在現(xiàn)實生活中，就業(yè)能力是指獲得某項崗位的全部能力的總稱。一個人想要順利地找到工作，就必須具備一定的就業(yè)能力。就業(yè)能力囊括一般就業(yè)能力和特殊就業(yè)能力。更多合同范本點擊“用人合同”察看。 實用版員工就業(yè)合同協(xié)議書1 甲方：_ 乙方：_(學(xué)員) 為了保障全部學(xué)員的就業(yè)布置，更好地組織和實施教學(xué)，履行各自的職責，保障雙方權(quán)益，依據(jù)平等自愿的原則，雙方簽訂如下協(xié)議： 一、甲方職責 1.嚴格遵照簡章規(guī)定的收費標準進行收費。 2.提供足夠的師資和良好的教學(xué)環(huán)境，并根據(jù)教學(xué)要求安置相應(yīng)的實習(xí)。 3.制定完善的規(guī)章制度，嚴格管理學(xué)生。 4.提供必要的生活設(shè)施和活動場所。 5

2、.學(xué)習(xí)結(jié)束，經(jīng)考核合格者，為畢業(yè)學(xué)生頒發(fā)相應(yīng)證書。 6.全面負責畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)安置工作，并提供_年的跟蹤服務(wù)。 二、乙方職責 1.了解招生要求、教學(xué)環(huán)境及辦學(xué)條件后，憑入學(xué)錄取通知書繳費注冊。 2.交費入學(xué)后不退費。 3.要具備良好的思想品德，嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，非常是不得私自外出、外宿。 4.就業(yè)布置采取分期分批、雙向選擇的方式，學(xué)員要珍惜每一次的就業(yè)機會。不得連續(xù)_次無理拒絕就業(yè)布置。 5.離校后未經(jīng)甲方批準不得私自回校上課或住宿。 三、違約責任 1.甲方違約，經(jīng)協(xié)商無效，乙方可向甲方索賠全部學(xué)雜費。 2.乙方違約，經(jīng)甲方教育無效，將給予記過、留校察看、開除學(xué)籍、取消就業(yè)布置等處分

3、，且費用一律不退;若屬違法行為，則提交司法機關(guān)處理。 本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后即行生效。 甲方(蓋章)：_乙方(學(xué)生)(簽字)：_ 法定代理人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 實用版員工就業(yè)合同協(xié)議書2 甲方：_大學(xué)學(xué)生處 乙方(用人單位)：_ 丙方(學(xué)生)：_ 為保證就業(yè)實習(xí)工作的順利進行，保障學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認_大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實習(xí)管理規(guī)定對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習(xí)協(xié)議： 一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習(xí)工作，其中 1.工作內(nèi)容：_ 2.工作時間：_ 3.就業(yè)實習(xí)報酬和福利待遇：_ 二、在辦理

4、實習(xí)信息登記時，乙方在就業(yè)實習(xí)報酬外應(yīng)向甲方支付管理費用_元(即按實際聘用人數(shù)，每人管理費_元或按學(xué)生酬金的_%計)。管理費用于為丙方購買人身保險等。 三、乙方在丙方實習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。 四、乙方在_日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。 五、丙方就業(yè)實習(xí)依法享受勞動保護，乙方不得安置丙方從事易對人體造成傷害或危

5、險的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動及違法活動;乙方應(yīng)對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關(guān)勞動保護的其他內(nèi)容參照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、甲方是具體負責指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實習(xí)的組織管理機構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習(xí)協(xié)議中的各項義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。 七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等

6、協(xié)議。甲方敦促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。 八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。 九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_乙方(蓋章)：_ 負責人(簽字)：_負責人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：_簽訂地點：_ 丙方(簽字)：_ 班級：_ 學(xué)號：_ _年_月_日 簽訂地點：_ 實用版員工就業(yè)合同協(xié)議書3 甲乙雙方遵照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵照誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達成如下協(xié)議： 一、甲方愿意錄(聘)用乙方; 二、乙方同意到甲方工作; 三、甲方負責辦理錄(聘)用乙方所需的有關(guān)手續(xù)，乙方予以積極配合; 四

7、、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(囊括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品; 五、甲方對乙方體檢的特殊要求(如無，則填無)： 六、甲方在招聘時所提供的帶有內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，()乙方在應(yīng)聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件; 七、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責，乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴重失實，甲方可單方解除本協(xié)議并免責; 八、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本協(xié)議解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2、乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國家

8、公務(wù)員或參加國家及地方志愿服務(wù)項目;3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格;4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情況; 九、甲乙雙方應(yīng)全面履行協(xié)議，若一方違約另一方可以依法追究其違約責任，并要求其賠償相關(guān)損失; 十、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議; 十一、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，或提請備案、登記部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟; 十二、本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的由甲乙雙方商定; 十三、乙方需在甲方單位工作不少于五年，否則乙方需繳交違約金叁仟人民幣給甲方。 十四、本協(xié)議自甲乙雙方

9、簽字之日起生效一式三份，甲方、乙方、地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份; 甲方乙方(簽名)： 負責人： 年月日 公章： 年月日 實用版員工就業(yè)合同協(xié)議書4 訂立合同書人：甲方： 乙方：姓名 身份證號碼： 戶口所在地地址： 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵照。 第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。 第二條乙方的職務(wù)或工種為： 第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安置，在下述工作場合履行職責 (一)甲方公司總部; (二)甲方在全資公司或參股的合資公司; (三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu); (四)應(yīng)出差服務(wù)的場合。 第四條乙方的工作職責、事

10、項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 第九條乙方的工作報酬： (一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。 (二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等 1.乙方每月工作考核記錄; 2.乙方工作職務(wù)(或工種)變幻情況; 3

11、.甲方盈利狀況; 4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。 第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。 第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵照各項規(guī)定。 第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年月日起生效。 第十五條本合同為長期合同，

12、甲、乙雙方若不非常聲明，本合同保持持續(xù)有效。 第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。 甲方：(加蓋公章) 簽約代表人：(簽字) 乙方(姓名)：(簽字) 合同訂立日期：年月日 實用版員工就業(yè)合同協(xié)議書5 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人： 性別： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 現(xiàn)居住地址： 戶籍所在地地址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵照本合同所列條款。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式明確本合同期限： (一)固定期限：自用工之日

13、年月日起至年月日止。 (二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安置的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種) 第三條乙方應(yīng)遵照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度： (一)實行標準工時工作制度。 (二)實行綜合計算工時工作制度。 (三)實行不定時工作制度。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，

14、為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第九條乙方試用期的工資標準為元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于

15、用人單位所在地的最低工資標準) 第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，明確乙方實行以下第種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、;其標準分別為元月、元月、元月，元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準明確。 (二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。 (三)其他工資形式： 第十一條甲方方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度，甲方安置乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安置乙方在

16、休息日工作又不能安置補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安置乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安置乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安置乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 六、社會保險 第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)按時辦理工作交接手續(xù)。 七、雙方約定的事項 第十五條甲乙雙方約定本合同增進以下內(nèi)容