人力資源部1季度工作總結(jié)

1、人力資源部 1 季度工作總結(jié)XX年1季度，人力資源部根據(jù)本部門的職能職責，以積極的工作 態(tài)度，認真的去做好工作中的每一件事。在日常工作的過程當中，我們認識到人力資源部在公司的組織框 架中，僅僅只是公司整體組成的一個分子， 只是公司運行的一個部分， 也明白離開了整體也就沒有了分子的存在，但同時也明白整體正常有 序的運轉(zhuǎn)是離不開每個分子所起到的作用。這就如同一輛運土的裝載車，日常中我們往往只看到其裝載大量 的土石方， 卻經(jīng)常的忽視了承載其本身正常運轉(zhuǎn)的每個零部件的作用， 誰知哪怕是缺少一只輪胎、甚至一個小小的螺絲，或者是汽車的潤滑 油也都會影響其正常的工作。所以說人力資源部日常工作的正常運作，是公

2、司穩(wěn)步前進所需要 的一部分。作為公司的一個人力資源管理部門，我們認識到了這一點，在工 作中，我們堅持一切從實際出發(fā)，從一點一滴的瑣碎小事做起，以完 成本部門工作職責任務(wù)為根本原則，來保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，保證企 業(yè)既定目標的完成。總體來說，人力資源部較好的完成了既定任務(wù)，現(xiàn)在此將 XX年1季度工作總結(jié)及 2 季度工作思路做如下陳述：一、員工引進、調(diào)配、 管理方面1、XX年1季度人力資源部有n次參加了海爾路人才市場的 招聘會，并利用周六時間組織了 n 次面試，在面試過程中， 通過筆試、 面對面交談兩種形式相結(jié)合與百余名應聘人員進行了深入的溝通與交 流，經(jīng)過精心篩選，選拔出了適合公司發(fā)展的新人，至今

3、為止已與 n 人達成就業(yè)協(xié)議，其中 n 人已安排到工作崗位當中去。在下一步，本部門將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，在 2 季度， 計劃參加多次人才招聘會，來保障公司的人才使用及儲備。同時，要做好已有人員的落戶手續(xù)。在此要繼續(xù)強調(diào)的是，為公司的員工落戶只是公司提供的一項福 利措施，并不是一項無償?shù)牧x務(wù)，因此已落戶人員在離職時必須將戶 口遷走，否則要繳納相關(guān)的管理費用，這是人力資源部在日常管理中 所必須堅持的一項基本原則。2、積極做好人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人員的情況下，針 對機關(guān)部室的部分崗位需要，根據(jù)員工的不同情況，對部分部門的人 員組成進行了調(diào)整。二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方

4、面。1、社會保險、勞動合同、薪酬績效等工作是人力資源部所進行的 一項重要和日常性的工作，也屬于人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，這項 工作的做的好壞關(guān)系到每個員工的切身利益，因為損害到了任何一個 人的利益誰也都會不滿意從而找到門上來，因此人力資源部是抱著嚴 謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來認真對待。1 季度共為 n 人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為 n 人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為 n 人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司人員的招用、 續(xù)簽、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案。為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為 n 名員工補繳了拖欠 n 年多的社會保險費，并辦理了其退檔及 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移

5、手續(xù)。為一名發(fā)生工傷的員工進行了工傷申報，使其獲得了工傷待遇。在此要進行強調(diào)的是，公司在為員工辦完招工手續(xù)后，社會保險 的增加是在網(wǎng)上進行業(yè)務(wù)操作，因此有可能會因為一定的時間差而產(chǎn) 生保險費用繳納的不及時，特別是社會保險中的醫(yī)療保險繳納如果沒 有及時繳納，醫(yī)保中心將自動將賬戶鎖定，在鎖定期內(nèi)將不能參加醫(yī) 療統(tǒng)籌的費用報銷。因此，公司員工如有因病而住院的情況，要及時的與人力資源部 進行溝通，以便于對有關(guān)事項進行確認，以免耽擱費用報銷的及時辦 理。為進一步的為公司員工更好的服好務(wù)，人力資源部下一步將對社 會保險、勞動合同、薪酬管理工作中的流程進行進一步梳理，努力爭 取達到在合理有效的時間內(nèi)辦理好各

6、項業(yè)務(wù)，以更好的維護員工各項 應享有的權(quán)利。2、人力資源部于1月份組織了公司XX年度機關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法對公司每位員工的工資進行了準 確的核算、發(fā)放。對于工資發(fā)放時間，經(jīng)請示公司領(lǐng)導，決定將每月的 n 日作為工 資發(fā)放的最遲時間，經(jīng)與公司財務(wù)部商定，人力資源部將在 n 日到期 前的 3 個工作日以前將工資表轉(zhuǎn)交財務(wù)部， 以確保公司財務(wù)部能夠在 n 日前按時發(fā)放。3、針對XX年社會保險投?；鶖?shù)的報送內(nèi)容及形式有了新的變化， 克服時間緊任務(wù)重的困難，完成了 nnnn集團、nnnn總公司的XX年度 社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、申報工作。4、會同財務(wù)部完成了為企業(yè)離休

7、人員辦理了 XX年度醫(yī)療費的減 免。5、2季度要完成并做好nnnn集團、nnnnn總公司的勞動年檢工作。三、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面人力資源部在 1 季 度組織員工進行多次內(nèi)、外部培訓及考試報名工作。在內(nèi)部培訓中，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同 感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度， 切實提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的 7 天時間組織員工進行春季培 訓，學習了企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度及團隊執(zhí)行力光盤，并在培訓結(jié) 束后進行了統(tǒng)一考試，通過這此培訓與考試，使員工對如何提高各自 己工作的執(zhí)行力有了新的認識，取得了良好培訓

8、效果。在外部培訓方面， 繼續(xù)鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓， 各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強有力的保證。2、為做好安全生產(chǎn)許可證的延期申請， 3月份安排 n 名員工進行 特種作業(yè)人員上崗證取證報名考試及培訓工作。根據(jù)報名的要求條件，報名時必須要有醫(yī)院的體檢報告，因此體 檢時間定在早上 7：30，不巧體檢時正好遇到大雪天， n 名員工在這惡 劣的條件下都按時來到了醫(yī)院參加抽血等體檢項目，特別是夏莊稅務(wù) 票證印刷所工程的員工，為了及時趕到，自費打車趕到了醫(yī)院。在此本人謹代表人力資源部對這 nn 名員工表示感謝， 感謝這些優(yōu) 秀員工對這項工作的支持。3、現(xiàn)在正在進行二級建

9、造師考試報名，至今為止已有 n 人報名參 加二級建造師考試， 但遺憾的是大多數(shù)人只報名參加建筑專業(yè)的考試， 卻很少有人報名參加其他專業(yè)的考試，特別是沒有任何人報考市政建 造師，當問已有建造師資格證的人是否參加其他增項專業(yè)的考試時， 都拒絕報考，其理由是：一是沒有時間去考，二是說考了沒用，因此 沒有動力去考試。4、同時在 2 季度要做好一級建造師的報名考試工作。5、為 n 人辦理了經(jīng)濟師職稱證書。完成了 n 人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊工作，保證了投標時 對建造師證書的要求。6、XX年職稱外語考試已經(jīng)結(jié)束，估計成績會在近期公布，在此提 醒今年準備參加職稱評審的員工，在職稱外語合格后，應馬上參加

10、 5 月初的職稱計算機報名考試，以免延誤今年的職稱評審申報。7、組織了 n 人參加安全三類人員的知識培訓及考試。 同時，為保證工程項目安全報監(jiān)對安全三類證書的要求，為具有 建造師證書的 n 人辦理了安全三類人員 c 證的注銷工作并為他們報名 參加 b 證的考試，為 n 名員工報名參加 c 證的考試。&為n人整理了優(yōu)秀項目經(jīng)理的材料并上報，有 n人被評為青島 市優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號。四、企業(yè)資質(zhì)證書方面 1、人力資源部會同市場經(jīng)營部、 成本管理 部于 nnnn 年 nn 月份完成了土石方工程專業(yè)承包二級施工資質(zhì)的資料 整理及申報，在XX年1月份通過了省主管部門對這項資質(zhì)的審批，并 取回了資質(zhì)

11、證書。2、上報了園林綠化資質(zhì)，通過了省建設(shè)廳的審批，灑取回了資質(zhì) 證書。3、在 2 季度要保證完成并做好企業(yè)資質(zhì)的年檢工作，今年的資質(zhì) 年檢工作比往年簡單了一些，但這也要感謝成本管理部員工在日常報 表工作中的細心，是她們能夠及時準確的上報各類的報表，從而為資 質(zhì)的年檢提供了便利。而青島市今年卻有nnn多家企業(yè)正是因為沒有能夠及時上報報表， 在這次的企業(yè)資質(zhì)年檢中被省建管局予以了處罰。五、其他方面： 1 、認真做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退 記錄清楚、管理嚴格。1 季度共接收新檔案 n 份、退出檔案 n 份。2、配合市場經(jīng)營部的工作，為投標工作和外地資質(zhì)備案工作準備 相關(guān)證書及材料。配合新

12、開工項目的安全報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關(guān)材料 的查找，為工作能夠順利進行提供了良好保障。存在的不足： 1、人力資源部在完成本部門工作職能方面存在不少 的欠缺，雖說在平時忙忙碌碌的干了一些工作，但卻耽誤了本部門的 主要工作的完成，沒有能夠嚴格按照部門工作職能去落實各項本職工 作，沒有抓住部門的工作重點，在下一階段的工作中本部門要嚴格根 據(jù)部門職能來完成工作任務(wù)，要拒絕越俎代庖，要將主要精力放在本 職工作上。同時，人力資源部要盡量減少本部門的人員外借時間，因為在去 年，外借人員的時間達到了半年，這也在一定程度上耽誤了本部門的 本職工作完成。2、在公司的人力資源管理方面，做得還不夠完善，因為人力資源 管理的日常工作是人力資源部的一項主要的工作任務(wù)，而本部門卻沒 有能夠?qū)⑵浞旁谥饕墓ぷ髂繕松?，以后人力資源部要加強這方面的 各項工作力度。在下一步工作中，人力資源部人員要深入到工地上去，爭取每人 每月要下一次工地。同時，我們還要在員工的培訓教育上繼續(xù)加大力度，爭取做到唯 才是用，唯