人力資源部1季度工作總結(jié)_第1頁
人力資源部1季度工作總結(jié)_第2頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、人力資源部 1 季度工作總結(jié)XX年1季度,人力資源部根據(jù)本部門的職能職責,以積極的工作 態(tài)度,認真的去做好工作中的每一件事。在日常工作的過程當中,我們認識到人力資源部在公司的組織框 架中,僅僅只是公司整體組成的一個分子, 只是公司運行的一個部分, 也明白離開了整體也就沒有了分子的存在,但同時也明白整體正常有 序的運轉(zhuǎn)是離不開每個分子所起到的作用。這就如同一輛運土的裝載車,日常中我們往往只看到其裝載大量 的土石方, 卻經(jīng)常的忽視了承載其本身正常運轉(zhuǎn)的每個零部件的作用, 誰知哪怕是缺少一只輪胎、甚至一個小小的螺絲,或者是汽車的潤滑 油也都會影響其正常的工作。所以說人力資源部日常工作的正常運作,是公

2、司穩(wěn)步前進所需要 的一部分。作為公司的一個人力資源管理部門,我們認識到了這一點,在工 作中,我們堅持一切從實際出發(fā),從一點一滴的瑣碎小事做起,以完 成本部門工作職責任務(wù)為根本原則,來保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn),保證企 業(yè)既定目標的完成。總體來說,人力資源部較好的完成了既定任務(wù),現(xiàn)在此將 XX年1季度工作總結(jié)及 2 季度工作思路做如下陳述:一、員工引進、調(diào)配、 管理方面1、XX年1季度人力資源部有n次參加了海爾路人才市場的 招聘會,并利用周六時間組織了 n 次面試,在面試過程中, 通過筆試、 面對面交談兩種形式相結(jié)合與百余名應聘人員進行了深入的溝通與交 流,經(jīng)過精心篩選,選拔出了適合公司發(fā)展的新人,至今

3、為止已與 n 人達成就業(yè)協(xié)議,其中 n 人已安排到工作崗位當中去。在下一步,本部門將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度,在 2 季度, 計劃參加多次人才招聘會,來保障公司的人才使用及儲備。同時,要做好已有人員的落戶手續(xù)。在此要繼續(xù)強調(diào)的是,為公司的員工落戶只是公司提供的一項福 利措施,并不是一項無償?shù)牧x務(wù),因此已落戶人員在離職時必須將戶 口遷走,否則要繳納相關(guān)的管理費用,這是人力資源部在日常管理中 所必須堅持的一項基本原則。2、積極做好人力資源的調(diào)配工作,在公司現(xiàn)有人員的情況下,針 對機關(guān)部室的部分崗位需要,根據(jù)員工的不同情況,對部分部門的人 員組成進行了調(diào)整。二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方

4、面。1、社會保險、勞動合同、薪酬績效等工作是人力資源部所進行的 一項重要和日常性的工作,也屬于人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,這項 工作的做的好壞關(guān)系到每個員工的切身利益,因為損害到了任何一個 人的利益誰也都會不滿意從而找到門上來,因此人力資源部是抱著嚴 謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來認真對待。1 季度共為 n 人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù),為 n 人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù),為 n 人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司人員的招用、 續(xù)簽、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案。為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為 n 名員工補繳了拖欠 n 年多的社會保險費,并辦理了其退檔及 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移

5、手續(xù)。為一名發(fā)生工傷的員工進行了工傷申報,使其獲得了工傷待遇。在此要進行強調(diào)的是,公司在為員工辦完招工手續(xù)后,社會保險 的增加是在網(wǎng)上進行業(yè)務(wù)操作,因此有可能會因為一定的時間差而產(chǎn) 生保險費用繳納的不及時,特別是社會保險中的醫(yī)療保險繳納如果沒 有及時繳納,醫(yī)保中心將自動將賬戶鎖定,在鎖定期內(nèi)將不能參加醫(yī) 療統(tǒng)籌的費用報銷。因此,公司員工如有因病而住院的情況,要及時的與人力資源部 進行溝通,以便于對有關(guān)事項進行確認,以免耽擱費用報銷的及時辦 理。為進一步的為公司員工更好的服好務(wù),人力資源部下一步將對社 會保險、勞動合同、薪酬管理工作中的流程進行進一步梳理,努力爭 取達到在合理有效的時間內(nèi)辦理好各

6、項業(yè)務(wù),以更好的維護員工各項 應享有的權(quán)利。2、人力資源部于1月份組織了公司XX年度機關(guān)績效考核,并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法對公司每位員工的工資進行了準 確的核算、發(fā)放。對于工資發(fā)放時間,經(jīng)請示公司領(lǐng)導,決定將每月的 n 日作為工 資發(fā)放的最遲時間,經(jīng)與公司財務(wù)部商定,人力資源部將在 n 日到期 前的 3 個工作日以前將工資表轉(zhuǎn)交財務(wù)部, 以確保公司財務(wù)部能夠在 n 日前按時發(fā)放。3、針對XX年社會保險投?;鶖?shù)的報送內(nèi)容及形式有了新的變化, 克服時間緊任務(wù)重的困難,完成了 nnnn集團、nnnn總公司的XX年度 社會保險的投?;鶖?shù)的核算、簽字、申報工作。4、會同財務(wù)部完成了為企業(yè)離休

7、人員辦理了 XX年度醫(yī)療費的減 免。5、2季度要完成并做好nnnn集團、nnnnn總公司的勞動年檢工作。三、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面人力資源部在 1 季 度組織員工進行多次內(nèi)、外部培訓及考試報名工作。在內(nèi)部培訓中,注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同 感的情感培養(yǎng),來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度, 切實提高制度執(zhí)行能力,在春節(jié)過后的 7 天時間組織員工進行春季培 訓,學習了企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度及團隊執(zhí)行力光盤,并在培訓結(jié) 束后進行了統(tǒng)一考試,通過這此培訓與考試,使員工對如何提高各自 己工作的執(zhí)行力有了新的認識,取得了良好培訓

8、效果。在外部培訓方面, 繼續(xù)鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓, 各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強有力的保證。2、為做好安全生產(chǎn)許可證的延期申請, 3月份安排 n 名員工進行 特種作業(yè)人員上崗證取證報名考試及培訓工作。根據(jù)報名的要求條件,報名時必須要有醫(yī)院的體檢報告,因此體 檢時間定在早上 7:30,不巧體檢時正好遇到大雪天, n 名員工在這惡 劣的條件下都按時來到了醫(yī)院參加抽血等體檢項目,特別是夏莊稅務(wù) 票證印刷所工程的員工,為了及時趕到,自費打車趕到了醫(yī)院。在此本人謹代表人力資源部對這 nn 名員工表示感謝, 感謝這些優(yōu) 秀員工對這項工作的支持。3、現(xiàn)在正在進行二級建

9、造師考試報名,至今為止已有 n 人報名參 加二級建造師考試, 但遺憾的是大多數(shù)人只報名參加建筑專業(yè)的考試, 卻很少有人報名參加其他專業(yè)的考試,特別是沒有任何人報考市政建 造師,當問已有建造師資格證的人是否參加其他增項專業(yè)的考試時, 都拒絕報考,其理由是:一是沒有時間去考,二是說考了沒用,因此 沒有動力去考試。4、同時在 2 季度要做好一級建造師的報名考試工作。5、為 n 人辦理了經(jīng)濟師職稱證書。完成了 n 人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊工作,保證了投標時 對建造師證書的要求。6、XX年職稱外語考試已經(jīng)結(jié)束,估計成績會在近期公布,在此提 醒今年準備參加職稱評審的員工,在職稱外語合格后,應馬上參加

10、 5 月初的職稱計算機報名考試,以免延誤今年的職稱評審申報。7、組織了 n 人參加安全三類人員的知識培訓及考試。 同時,為保證工程項目安全報監(jiān)對安全三類證書的要求,為具有 建造師證書的 n 人辦理了安全三類人員 c 證的注銷工作并為他們報名 參加 b 證的考試,為 n 名員工報名參加 c 證的考試。&為n人整理了優(yōu)秀項目經(jīng)理的材料并上報,有 n人被評為青島 市優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號。四、企業(yè)資質(zhì)證書方面 1、人力資源部會同市場經(jīng)營部、 成本管理 部于 nnnn 年 nn 月份完成了土石方工程專業(yè)承包二級施工資質(zhì)的資料 整理及申報,在XX年1月份通過了省主管部門對這項資質(zhì)的審批,并 取回了資質(zhì)

11、證書。2、上報了園林綠化資質(zhì),通過了省建設(shè)廳的審批,灑取回了資質(zhì) 證書。3、在 2 季度要保證完成并做好企業(yè)資質(zhì)的年檢工作,今年的資質(zhì) 年檢工作比往年簡單了一些,但這也要感謝成本管理部員工在日常報 表工作中的細心,是她們能夠及時準確的上報各類的報表,從而為資 質(zhì)的年檢提供了便利。而青島市今年卻有nnn多家企業(yè)正是因為沒有能夠及時上報報表, 在這次的企業(yè)資質(zhì)年檢中被省建管局予以了處罰。五、其他方面: 1 、認真做好員工檔案管理工作,員工的檔案收退 記錄清楚、管理嚴格。1 季度共接收新檔案 n 份、退出檔案 n 份。2、配合市場經(jīng)營部的工作,為投標工作和外地資質(zhì)備案工作準備 相關(guān)證書及材料。配合新

12、開工項目的安全報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關(guān)材料 的查找,為工作能夠順利進行提供了良好保障。存在的不足: 1、人力資源部在完成本部門工作職能方面存在不少 的欠缺,雖說在平時忙忙碌碌的干了一些工作,但卻耽誤了本部門的 主要工作的完成,沒有能夠嚴格按照部門工作職能去落實各項本職工 作,沒有抓住部門的工作重點,在下一階段的工作中本部門要嚴格根 據(jù)部門職能來完成工作任務(wù),要拒絕越俎代庖,要將主要精力放在本 職工作上。同時,人力資源部要盡量減少本部門的人員外借時間,因為在去 年,外借人員的時間達到了半年,這也在一定程度上耽誤了本部門的 本職工作完成。2、在公司的人力資源管理方面,做得還不夠完善,因為人力資源 管理的日常工作是人力資源部的一項主要的工作任務(wù),而本部門卻沒 有能夠?qū)⑵浞旁谥饕墓ぷ髂繕松?,以后人力資源部要加強這方面的 各項工作力度。在下一步工作中,人力資源部人員要深入到工地上去,爭取每人 每月要下一次工地。同時,我們還要在員工的培訓教育上繼續(xù)加大力度,爭取做到唯 才是用,唯

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論