莫忽視煤礦企業(yè)員工的安全文化素質(zhì)

1、莫忽視煤礦企業(yè)員工的安全文化素質(zhì)安全是人類永恒的主題，對于煤礦來說是天字號大事，員工安全文化素質(zhì)是安全生產(chǎn)的保證。提高員工安全文化素質(zhì)，樹立正確的安全價值觀和安全行為準則，是落實 “安全第一、預防為主 ”方針的戰(zhàn)略措施，是組織發(fā)動員工 “群策群力、群防群治 ”搞好安全生產(chǎn)的群眾基礎(chǔ)。 安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度要依靠員工貫徹執(zhí)行，安全生產(chǎn)各種措施要依靠員工去實現(xiàn)，他們長期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，了解生產(chǎn)實際，尤為關(guān)心安全生產(chǎn)。加強員工隊伍安全文化建設(shè)，提高員工安全素質(zhì)，增強員工安全意識，強化員工自我防護能力，消除事故隱患，保護員工安全健康，無疑是一種切實有效的舉措。我國是社會主義國家，工人階

2、級是社會主義建設(shè)的主力軍，廣大員工群眾以主人翁的姿態(tài)投入經(jīng)濟建設(shè)，保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好員工群眾建設(shè)有中國特色社會主義的積極性和創(chuàng)造性，才能把煤礦企業(yè)辦得更好。煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)要在員工思想上扎根，行動上貫徹，還將是一個長期而艱巨的工作，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，文明的進化，對員工安全文化素質(zhì)提出了更新更高的要求。員工安全文化體現(xiàn)了以人為中心的安全管理思想， 強化安全管理必須有員工安全文化素質(zhì)作支柱，員工的安全文化素質(zhì)象一根紅線貫穿于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的始終，是現(xiàn)代員工不可缺少的基本素質(zhì)，是安全生產(chǎn)的有力保證。一、提高員工安全文化素質(zhì)安全是指沒有危險，不受威脅，不出事故；文化指的是人類在社會歷史發(fā)

3、展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。人們對安全的認識隨著社會歷史的發(fā)展而更加深刻。1安全教育、安全培訓體系建設(shè)。安全教育培訓是一種多樣性、多層次、多形式的繼續(xù)工程教育培訓，目的是達到更新知識、深化知識，提高才干和本領(lǐng)， 加快員工安全價值觀的形成。 “三違 ”現(xiàn)象其中一個重要原因就是安全知識缺乏，而知識貧乏必然會帶來行動的愚昧，因此應(yīng)大力抓好三級安全教育、三不傷害教育、特種作業(yè)人員培訓、班組安全教育培訓、安全監(jiān)察員和勞動保護監(jiān)督員的教育培訓，一方面提高員工現(xiàn)有安全技能和安全管理能力，另一方面也引導員工注意熟悉與自己職業(yè)相關(guān)的安全科學知識。員工自覺遵章守紀，自覺地規(guī)范安全行為，創(chuàng)造安全文化環(huán)

4、境。接受安全教育和培訓既是員工應(yīng)履行的義務(wù)，又是員工的合法權(quán)利。煤礦企業(yè)各級管理部門都應(yīng)積極參與安全教育培訓管理工作，維護和保障員工受安全教育培訓的權(quán)利。安全教育培訓是提高員工參政議政能力的重要途徑。對員工進行安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)教育，使員工參政議政有依據(jù)；對員工進行安全管理知識培訓， 使員工參政有武器； 向員工進行安全技術(shù)培訓，使員工參政有針對性。2開展形式多樣員工喜聞樂見的安全技術(shù)練兵、技術(shù)表演、提合理化建議、員工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動，多方位的安全文化滲透，引導員工增強安全意識，提高防災(zāi)減災(zāi)能力。3應(yīng)用圖書、報刊、講座、電視、電影、展覽、演講、征文、知識競賽以及安全文

5、藝等，寓教于樂，對員工安全文化素質(zhì)起到潛移默化的效果。4加強班組安全建設(shè)，夯實安全基礎(chǔ)。班組是煤礦企業(yè)一切工作的落腳點，是安全生產(chǎn)的前沿陣地， 班組安全建設(shè)為實現(xiàn)安全生產(chǎn)標準化、規(guī)范化、制度化奠定了堅實的基礎(chǔ)，是規(guī)范員工安全行為，消除不安全因素，樹立 “你我他 ”整體思想的 “細胞工程 ”。二、安全文化素質(zhì)是現(xiàn)代員工必備的素質(zhì)科學技術(shù)的不斷進步對員工文化和技術(shù)要求高，特別是現(xiàn)代煤礦企業(yè)的機器設(shè)備都具有高速、高溫高壓、易燃易爆、有毒有害等特點，尤其是有些特殊煤礦企業(yè)設(shè)備連鎖裝置，電子計算機集中控制，一旦誤作，礦毀人亡。1血的教訓要求員工必須具備安全文化素質(zhì)。事故的發(fā)生不僅給傷亡員工及其家屬帶來不

6、幸，也給國家財產(chǎn)造成巨大損失。 “安全第一、預防為主 ”是經(jīng)過長期生產(chǎn)實踐，付出包括生命代價換來的安全方針，符合國家人民的根本利益。煤礦企業(yè)發(fā)展需要安全生產(chǎn)作保障，員工視安全生產(chǎn)為科學的保護神。2“要我安全 ”與“我要安全 ”已成為員工的自覺行動，以科學的態(tài)度對待安全生產(chǎn)，關(guān)心安全生產(chǎn)，同莫視安全生產(chǎn)行為作斗爭。3生存問題解決后，安全成了人們的第一需要，這正是搞好安全生產(chǎn)的源動力，自上而下、自下而上協(xié)調(diào)發(fā)展，促進安全生產(chǎn)良性循環(huán)。三、員工安全文化素質(zhì)是事故的“天敵 ”許多安全專家認為，事故之所以發(fā)生是由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)造成的。在我國80以上的事故是由于違章指揮、違章作業(yè)和設(shè)備隱

7、患沒能及時發(fā)現(xiàn)和消除等人為因素造成的，即絕大多數(shù)事故是可以預防的。全方位、全員、全過程樹立“防預為主 ”的思想，是根除事故隱患，控制災(zāi)害發(fā)生的有效措施。1拒絕違章指揮違章指揮主要是管理者不顧安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲目指揮生產(chǎn)，或強令工人冒險作業(yè)，一般會釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。員工安全文化素質(zhì)的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大膽拒絕違章指揮。2制止違章作業(yè)員工違章作業(yè)是沒有正確樹立安全價值觀。無知違章是因缺乏安全知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設(shè)計不科學造成的；故意違章是存在僥幸心理。員工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互

8、了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。員工之間的相互監(jiān)督、員工家屬提醒和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線。3避免短期行為短期行為的特征是忽視安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以損害員工安全和健康的長遠利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠員工群眾，同短期行為作堅決的斗爭，保護自己安全合法權(quán)益。4督促隱患整改災(zāi)害并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓所致，事故來源于麻痹便是很好的總結(jié)。員工安全文化素質(zhì)高，能發(fā)現(xiàn)和督促隱患整改，從而避免一切可以發(fā)生的事故，做到警鐘長鳴?？偵纤觯旱V員工的安全文化素質(zhì)不可忽視，忽視了安全生產(chǎn)就沒有保障。所以說，強化員工的安全文化建設(shè)，提升員工安全素質(zhì)，增