公司紀律處分公司員工手冊范文

1、Word文檔公司紀律處分公司員工手冊范文 員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。紀律處分任何違反公司規(guī)定的員工都要接受紀律處分。紀律處分類別：警告(扣績效分2分)、記小過(扣績效分5分)、記大過(扣績效分10分)、解除勞動合同(辭退)。第一條 警告1、無故不參與訓練、集會、會議、培訓會者;2、上級指示或有期限的命令，未申報正值理由未如期完成者;3、帶外人進宿舍未遂者;4、涂寫墻壁、機器設備等有礙觀瞻者;5、廠證無照片或私自亂貼照片者;6、用公司座機打私人電話者;7、損壞公司財物及鋪張公司資源(如電

2、燈、電腦下班未關)情節(jié)較輕者;8、檢查、監(jiān)督(包括品質)人員不仔細履行職責者，情節(jié)較輕者;9、未到下班時間等候打卡者(同時應按早退處理)10、工作時間擅離工作崗位(在工作區(qū)域內)，未造成事故者;11、初次不聽從管理人員支配;12、不按要求分類放置垃圾或報廢品者;13、不按作業(yè)指引(不含平安操作規(guī)程)或上級指示的正確方法作業(yè)未造成損失者;14、擅拘束公告欄張貼或涂改公告者;15、加班時間無故不到;16、不按規(guī)定戴帶平安防護設施(如如口罩、耳塞等);17、在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進入禁區(qū)域;18、未經許可擅自翻閱他人非機密文件、資料者;19、因監(jiān)督、監(jiān)督不力造成經濟損失200元其次條 記小過

3、1、以上各項情節(jié)嚴峻者;2、有意刁難、工作不協作或阻礙他人工;3、工作時間從事私人事務者;4、虛報考勤者;5、有意阻礙保安人員、稽查人員執(zhí)行公務者;6、未經允許翻閱公司機密文件，但信息未外泄者;7、造遙生事，誹謗或誣告他人;8、未經批準擅自拆卸公司設備(設施)或非電氣作業(yè)人員從事電氣作業(yè)者;9、違反平安操作規(guī)程，未造成事故者;10、不按作業(yè)指引(不含平安操作規(guī)程)或上級指示的正確方法作業(yè)或過失發(fā)生工作失誤，造成經濟損失500元2、采納威逼等手段與公司建立的勞動關系;3、試用期內試用不合格者(不予經濟懲罰);4、違反勞動法第25條(二)之規(guī)定之行為予以解除勞動關系。勞動法第25條(二)所指嚴峻違反勞動紀律或者用人單位制度在本公司指5、違反勞動法第25條(三)之規(guī)定予以解除勞動關系。勞動法第25條(三)所指嚴峻失職、營私舞弊在本公司指第五條 附件1、警告一次扣除現金20元，小過一次扣除50元、大過一次