公司管理制度員工守則

1、.公司管理制度員工守則第一章：總則第二章：人事制度第三章：員工請(qǐng)休假管理制度第四章：晉升制度第五章：獎(jiǎng)薪制度與員工福利第六章：公司衛(wèi)生制度第七章：員工功過獎(jiǎng)懲賞罰制度第八章：修正增列條例:第一章：總則第一條 本公司為促進(jìn)管理效率，提高全員工作士氣，并使其有所依據(jù)及遵循，特制訂公司員工守則，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第二條 本守則適用于本公司全體任職員工，包含外聘、兼職、臨時(shí)員工、及非正職人員。第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本守則所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司守則修正條例中。第四條 公司員工守則若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司員工

2、守則管理制度為總則，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。第五條 部門皆有獎(jiǎng)金條例規(guī)章，在本公司總業(yè)績之大前提不影響下，以部門獎(jiǎng)金條例制度為優(yōu)先規(guī)范。第六條 員工制度形成與管理，皆由現(xiàn)職人員所組合，凡在職人員皆必須加入，并上從總經(jīng)理下至一般員工。第七條 聘任員工合約制度與公司員工守則，屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。第八條 本公司員工守則列為晉級(jí)考試或加薪升職等之必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。第九條 正職員工全年必須在職再教育二次，以每年2月及8月份為主。熟知制度遵循的范本。 第十條 本公司屬對(duì)外贏利之事業(yè)單位，全體同

3、仁皆須共同投入，積極表現(xiàn)個(gè)人榮譽(yù)感和責(zé)任心為要。待本公司有盈余后，再共同分享利潤為是。 第十一條 未在公司管理制度員工守則上簽名者，不得列為公司正職員工。第十二條 本公司對(duì)所有在職員工之升遷、加級(jí)、加薪及考核等，皆以該員工平日表現(xiàn)為主要依據(jù)，包含員工之向心力、認(rèn)同感、榮譽(yù)心、責(zé)任感等。第二章：人事制度第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前一至三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第三條 須辦手續(xù) 第一項(xiàng):填員工資料卡。 第二項(xiàng):繳

4、交履歷表及身份證正本及復(fù)印件一份，最近1寸相片一張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還正本。 第三項(xiàng):請(qǐng)領(lǐng)新人手冊(cè)，并實(shí)施在職學(xué)習(xí)。 第四項(xiàng):確認(rèn)該部門之職務(wù)代理人。 第五條 新進(jìn)人員自上班日起三天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。 第六條 新人在考核試用期一至三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再于調(diào)整薪資。第七條 新人到職滿三天者，方可享有部門輪休假制度及任何福利及權(quán)益。第八條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，且無正當(dāng)理由一律辭退。第九條 若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而欲自行離職者： 1.在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前30天以書面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補(bǔ)

5、償公司損失。（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金） 2.到職滿三個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工后，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書面上呈公司，否則以1個(gè)月薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金） 第十條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再辦離職手續(xù)。 第十一條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書及主管簽名后之日期為準(zhǔn)，方正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。第 十二 條 員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，而導(dǎo)致公司資金及財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律之責(zé)。離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會(huì)計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)。（非

6、當(dāng)事者，不得代領(lǐng)） 第十三條 請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未照公司制度及本守則辦理時(shí)，以影響部門作業(yè)因由，部門各項(xiàng)獎(jiǎng)金福利不予核發(fā)。 第十五條 已請(qǐng)辭員工在待退期間，若于公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，則視同違紀(jì)開除論。第 十六 條 欲請(qǐng)辭之員工，須主動(dòng)于天前親至管理處索取辭呈。第 十七 條 員工正常請(qǐng)辭手續(xù)如下： 一、即將請(qǐng)辭之員工，請(qǐng)于起意時(shí)，先行親與總經(jīng)理溝通，勿直接派出辭呈。 二、15天前書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、10天前辭呈呈報(bào)部門主管核準(zhǔn)。 四、5天前辭呈轉(zhuǎn)至?xí)?jì)處核準(zhǔn)。 五、離職七日前與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。 六、離職三日前與

7、會(huì)計(jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)一切屬公司之公物及退回在期間所領(lǐng)之公司所有公物及資料和識(shí)別證等。 七、離職員工交接重點(diǎn)： 第一項(xiàng) 個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予職務(wù)代理人。 第二項(xiàng) 原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。 第三項(xiàng) 個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。 第四項(xiàng) 部門作業(yè)系統(tǒng)（個(gè)人負(fù)責(zé)方面）詳加說明并予移交。 第五項(xiàng) 呈報(bào)手中未完成之客戶名單予會(huì)計(jì)查核。 第十八條 職務(wù)代理人及各部主管在員工辭呈上答名前，務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。 第十九條 為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)體士氣，因此將“員工請(qǐng)辭”列為公司重大機(jī)密。已辦理離職手續(xù)之員

8、工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立刻開除，取消當(dāng)月一切福利。 第二十一條 員工請(qǐng)辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請(qǐng)辭（二人以上）時(shí)，公司為考慮維持團(tuán)體士氣及公司紀(jì)律，在公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予罰扣。 第二十二條 參加部門升級(jí)考試人員，未通過者，仍以原資歷停留，不予晉升。第二十三條 表現(xiàn)優(yōu)異者，無論到職時(shí)間長短，可直接升級(jí)或跳級(jí)考試。 第二十四條 在職員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職學(xué)習(xí)。第二十五條 實(shí)施“在職學(xué)習(xí)”時(shí)期定在每年之二月份及八月份，全體員工須分批或全體一同實(shí)施。 第二十六條 公司人事編列是依各部門之工作量及工作績效而加評(píng)估后編列，在

9、固定的人事編制中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn)而設(shè)定，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工，是公司即定之人事政策。 第二十七條 遭公司免職或開除之員工，視公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，唯須進(jìn)入“30天新人培訓(xùn)期”，視同新人到職。待復(fù)職滿一年后，才可繼續(xù)累積先前之資歷。第三章： 晉升制度a) 學(xué)員標(biāo)準(zhǔn)（弟子班）i. 責(zé)任感強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神ii. 積極好學(xué)，行動(dòng)力快iii. 尊師重道，有上進(jìn)心iv. 吃苦耐勞，精益求精v. 通過技術(shù)考核b) 實(shí)習(xí)人員上崗標(biāo)準(zhǔn)i. 具有學(xué)員所有標(biāo)準(zhǔn)ii. 遵守制度，服從安排iii. 認(rèn)可團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向，明確自我發(fā)展目標(biāo)iv. 積極參與公司大小活動(dòng)v. 通過實(shí)習(xí)

10、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)考核（考核新娘造型）c) 新銳化妝師上崗標(biāo)準(zhǔn)i. 具備實(shí)習(xí)人員所有標(biāo)準(zhǔn)ii. 能獨(dú)立承接個(gè)人單并有效完成iii. 完成公司所定業(yè)績（銷售業(yè)績/勞動(dòng)業(yè)績）iv. 具備課堂助教老師能力，實(shí)習(xí)講師v. 培養(yǎng)2個(gè)或2個(gè)以上學(xué)員通過考核達(dá)到新銳化妝師標(biāo)準(zhǔn)d) 高級(jí)化妝師上崗標(biāo)準(zhǔn)i. 具備初級(jí)人員所有標(biāo)準(zhǔn)ii. 具備領(lǐng)團(tuán)能力2-5人的帶團(tuán)活動(dòng)并有效完成iii. 具有獨(dú)立內(nèi)培授課講師能力，初級(jí)講師iv. 完成授課，至少每月一次v. 培養(yǎng)2個(gè)或2個(gè)以上實(shí)習(xí)人員通過考核達(dá)到高級(jí)化妝師標(biāo)準(zhǔn)e) 資深化妝師上崗標(biāo)準(zhǔn)i. 具備所有中級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)ii. 具備領(lǐng)團(tuán)能力10人或10人以上的大型活動(dòng)帶團(tuán)組織，并有效完成

11、iii. 具有獨(dú)立對(duì)內(nèi)，對(duì)外大型授課能力（30人以上）iv. 培養(yǎng)至少一個(gè)高級(jí)，三個(gè)新銳，通過考核達(dá)到資深化妝師資格v. 維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，維護(hù)凝聚力，維護(hù)市場口碑f) 考核周期i. 學(xué)員：當(dāng)周報(bào)備，下周考核ii. 實(shí)習(xí)：當(dāng)周報(bào)備，下周考核iii. 新銳：當(dāng)月報(bào)備，下月考核iv. 高級(jí)：當(dāng)月報(bào)備，一季度內(nèi)考核v. 資深：當(dāng)月報(bào)備，半年內(nèi)考核周期性的做起碼一件團(tuán)體活動(dòng)或重拾以前一些不做的大型活動(dòng)，提升凝聚力第四章 員工出勤管理規(guī)章 第 一 條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下： 一、公司上下班時(shí)間AM09：30PM06：00特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政專員執(zhí)行。 二、中午

12、12：00-1：30為用餐時(shí)間（特殊情況例外） 三、有特殊任務(wù)之人員，或部門高級(jí)主管，屬機(jī)動(dòng)支援型或特殊專案制度者。第 二 條 員工上下班時(shí)間設(shè)定由店長監(jiān)督管理，并不得遲到早退。第 三 條 每月休假4天，根據(jù)公司安排及休假時(shí)間。第 四 條 簽到屬個(gè)人行為，無論在任何情形下，員工彼此間不得代為簽到，若經(jīng)查代簽到者，第一次即重罰人民幣100元整，第二次立刻開除。沒有到達(dá)公司不能打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)重罰100元。第 五 條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，否則若因而嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績。第 六 條 公司固定之一般會(huì)議及擴(kuò)大會(huì)議，無論時(shí)間長短，一律不列為加班。

13、第七條 員工因公事外出須口頭向部門所屬主管列報(bào)，在一定時(shí)間內(nèi)須回公司正常作息。如上午時(shí)間可完成的，下午時(shí)間可申報(bào)主管視情況而定。第八條 員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件、差錯(cuò)或客戶投訴等事宜時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。 第九條 遲到或早退不到10分鐘者，每次扣罰10元；超過10分鐘不到30分鐘者，每次扣罰20元；超過30分鐘不到2小時(shí)者，每次扣罰50元；超過2小時(shí)者，按曠工論處。每月遲到或早退3次10分鐘以內(nèi)者，給與口頭警告；連續(xù)遲到4次以上者，將之前的3次一并處罰,每月超出3次以上遲到早退者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第十條 員工出勤簽到屬正

14、常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記簽到，凡無故不簽到或上、下班未簽到，均視為曠職論處。 第十一條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘簽到者，可申請(qǐng)全勤獎(jiǎng)。第十二條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時(shí)，部門主管負(fù)責(zé)記錄於考勤卡上。第十三條 所有正職員工休假均為4天，休假采取“公休”方式。 第十四條 全月若遇有國定假日或民俗節(jié)慶假日，仍以公司公休為準(zhǔn)，但一年五大節(jié)日：元旦、春節(jié)、十五、五一節(jié)、國慶節(jié)則要根據(jù)公司安排處理。第十五條 請(qǐng)假事宜（任何請(qǐng)假，皆須事前申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則視同曠職） 第一項(xiàng) 請(qǐng)假須事前申請(qǐng)并取得核準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)扣當(dāng)月例假，取消全勤獎(jiǎng)。 第二項(xiàng) 大孕期間，除已婚有眷屬者。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者

15、，轉(zhuǎn)內(nèi)勤，正常上下班，可擁有榮譽(yù)假，一周休息兩天。第十六條 一般事假，請(qǐng)于七天前請(qǐng)妥（急事則經(jīng)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名。第十七條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論之。第十八條 任何請(qǐng)假，皆不得以口頭申請(qǐng)，必須一律以書面呈報(bào)，經(jīng)上級(jí)簽名核準(zhǔn)后，才可實(shí)施，否則以曠職論。第十九條 員工不得電話請(qǐng)假及臨時(shí)休假，否則以曠職論（非有重大事故，不得未打卡上班即臨時(shí)當(dāng)天請(qǐng)假或調(diào)班或調(diào)假，否則一律以曠職論處）不允許代請(qǐng)假。第十一條 請(qǐng)任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則皆以事假論之。若因病重住院或臥床無法行動(dòng)，五日內(nèi)公司皆全薪給付，五日后暫停正薪部份，并留職備核，待正常上

16、班后開始恢復(fù)正常。 第十八條 開會(huì)、聚會(huì)、聚餐制度 第 一項(xiàng) 公司重大會(huì)議，凡遲到者和未到者納入公司考核制度（臨時(shí)請(qǐng)假或無故缺席者，扣薪貳100元整，再記小過1次） 第五章 獎(jiǎng)薪制度與員工福利 第 一 條 獎(jiǎng)薪制度 第一項(xiàng)： 薪資發(fā)放按月記時(shí)，每月15日發(fā)放上月薪資，包括基本工資、提成、全勤、獎(jiǎng)金等。第二項(xiàng)： 實(shí)習(xí)生 無責(zé)底薪：600，全勤獎(jiǎng)200第三項(xiàng)： 新銳化妝師 一 無責(zé)底薪800，全勤獎(jiǎng)200 第四項(xiàng)： 高級(jí)化妝師一 無責(zé)底薪1800，全勤獎(jiǎng)200第五項(xiàng)： 資深化妝師一 無責(zé)底薪2400，全勤獎(jiǎng)200第六項(xiàng)： 總監(jiān)一 無責(zé)底薪3600，全勤獎(jiǎng)200第七項(xiàng)：每月提成影視團(tuán)體妝680以內(nèi)提

17、成15%。6813200以內(nèi)提成20%。3200以上提成25%。 培訓(xùn)教學(xué)招生第1個(gè)學(xué)員提成15%。第2-5人提成25%。第6-8人提成30%。 低價(jià)單（個(gè)人100元.團(tuán)隊(duì)合計(jì)每人20元）在行政處報(bào)備，不參與業(yè)績考核。外出活動(dòng)時(shí)遇到拍攝周期平均值超過18個(gè)小時(shí)時(shí)，按加班計(jì)算，一天50元，特殊情況特殊處理。備注：特價(jià)課程和推廣課程，按推廣課程時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，不算業(yè)績，不算提成，以實(shí)際成交價(jià)為準(zhǔn)。第八項(xiàng)：路費(fèi)的報(bào)銷（1） 下發(fā)任務(wù)時(shí)備注打車的報(bào)銷路費(fèi)。（2） 時(shí)間太早或太晚時(shí)間不充裕時(shí)報(bào)銷路費(fèi)。（3） 出行時(shí)遇天氣惡略時(shí)報(bào)銷路費(fèi)。（4） 時(shí)間充裕時(shí)不報(bào)銷路費(fèi)。（5） 不按公司規(guī)定格式發(fā)送路費(fèi)憑證的不

18、報(bào)銷。（6） 單程超過50元，需向部門經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后方能報(bào)銷。（7） 按規(guī)定時(shí)間上交，不上交者不予報(bào)銷。（八）所有自愿跟隨老員工外派活動(dòng)的其他人員，需提前在公司報(bào) 備，公司提供外出實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，當(dāng)次無勞務(wù)，無路費(fèi)報(bào)銷。備注：如遇到特殊情況，可向行政部或部門經(jīng)理匯報(bào)后待批準(zhǔn)。第 二 條 員工福利： 第一項(xiàng) 轉(zhuǎn)正滿一年以上之員工，公司給予有薪年假。 滿一年者年假4天，兩年者6天，三年以上者8天。第二項(xiàng) 根據(jù)季節(jié)的不同，公司為員工訂購工作制服，要求公司員工外派活動(dòng)須著統(tǒng)一制服。（夏季兩件夏裝，防曬衣一件，帽子一頂。冬季綠色棉服（自己購買）一件加logo。以上物件需200元押金滿一年后需出示押金條退款缺

19、少任意一件概不退還押金）學(xué)員有帶有l(wèi)ogo的圍裙。員工入住宿舍需交押金400元第三項(xiàng)：學(xué)員到校學(xué)習(xí)需要入住宿舍者，宿舍一天20元一月400元，可提供被褥（回收），需交押金280元 床上三件套100元一套（不回收）備注：以上有押金的物件退還時(shí)需要出示押金條予以退還，沒有押金條一律不退。 第六章 衛(wèi)生制度1. 公共區(qū)域（包括辦公樓、宿舍樓大廳、衛(wèi)生間、教室等）的清掃與保潔，安排專門人員進(jìn)行清潔。 2. 公司劃分的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，由相對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)清掃與保潔，落實(shí)責(zé)任制管理。 3. 各部門的工作場所，應(yīng)當(dāng)由各部門自行負(fù)責(zé)保持清潔。 4.禁止在公共場地傾倒、堆放垃圾、雜物，禁止將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)的垃圾掃入公共場

20、地，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。 5.廁所每天至少清掃一次，要做好除臭、及時(shí)清除污漬工作。其他公共衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，盡可能做到無異味、無污穢。 6.公共區(qū)域禁止堆放各種雜物，各種必要設(shè)施需擺放整齊有序。 7.必須按規(guī)定區(qū)域和位置停放車輛，嚴(yán)禁亂停放車輛。 8.每天上班前打掃辦公室衛(wèi)生，對(duì)伸手可及的地方進(jìn)行打掃，做到面潔（包括地面、桌面、柜面、門、墻及辦公設(shè)備等）、窗明、物整齊。室內(nèi)無與辦公無關(guān)的物品； 9.棚頂無灰吊，墻上及墻上的粘貼懸掛物上無灰塵，墻上不得亂釘亂掛；10.桌椅、板凳、茶幾、書柜、卷柜等易落灰塵的物品隨時(shí)擦拭；房門拉手處、燈開關(guān)無污漬；11.個(gè)人區(qū)域：包括個(gè)人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行打掃，每周一次打掃除，大掃除時(shí)間由行政部門根據(jù)情況而定。12.垃圾桶超過半桶由當(dāng)天值日生倒掉，不可出現(xiàn)溢滿的現(xiàn)象。13.辦公室只能擺放辦公物品，其他物品放在個(gè)人抽屜里面。14.辦公室共用物品（如剪刀.膠帶.尺子等）應(yīng)擺放在固定工作區(qū)域，個(gè)人借用后放回原位，以免丟失或引起工作的不便。15.下班前要檢