人事管理規(guī)章制度匯編

1、人理規(guī)、r 4 早制度目錄：第一章總則 2第二章招聘相關(guān) 3第一節(jié)招聘計劃 3第二節(jié)招聘需求申請 3第三節(jié)招聘渠道的選擇和信息發(fā)布 4第四節(jié)面試工作 5第五節(jié)背景核查 6第三章入職管理 7第一節(jié)入職資料的搜集與管理 7第二節(jié)錄用審批 9第三節(jié)入職手續(xù) 10第四節(jié)勞動合同相關(guān) 10第五節(jié)入職培訓(xùn) 一三第六節(jié)制度簽閱 14第四章在職管理 16第一節(jié)試用與轉(zhuǎn)正 16第二節(jié)在職培訓(xùn) 一八第三節(jié)人員異動 24第四節(jié)勞動合同的履行、續(xù)約、變更、終止與解除 27第五節(jié)社會保險管理 31第六節(jié)考勤管理 33第七節(jié)保密管理 35第五章員工關(guān)系 37第一節(jié)員工突發(fā)事件處理 37第二節(jié)工傷事故的處理 39第三節(jié)勞動

2、爭議、糾紛處理 43第四節(jié)員工違規(guī)行為處罰 45第六章離職相關(guān) 48第一節(jié)離職類型 48第二節(jié) 離職權(quán)責(zé) 50第三節(jié) 離職流程 50第四節(jié)離職談話 52第五節(jié)離職核批 53第六節(jié)資料存檔 53第七章 附則 54第一章 總則一、為規(guī)范集團(tuán)公司、子公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度，強化基礎(chǔ)管理，特制定本 制度。本制度為集團(tuán)公司、子公司在人力資源方面的基本制度。二、本制度適用于集團(tuán)公司、子公司全體員工。三、本制度共分七章，包括總則，招聘相關(guān)，入職管理，在職管理，員工關(guān)系，離職相關(guān)， 附則。四、本制度中所涉相關(guān)詞匯解釋：1、公司，意指集團(tuán)公司和子公司；2、人力主管部門，意指集團(tuán)公司人力資源部和子公司辦

3、公室；3、所屬人力主管部門，中層管理人員的所屬人力主管部門為集團(tuán)人力資源部，其他普 通崗位人員所屬人力主管部門為所在公司的辦公室；4、中層管理人員，意指經(jīng)理職級及以上人員、技術(shù)型人員及特殊崗位人員；5、所屬公司，意指該工作人員提供工作服務(wù)的子公司或集團(tuán)公司。第二章 招聘相關(guān)第一節(jié) 招聘計劃一、招聘組織及分工1、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)本部員工及所有中層管理人員的招聘操作及處理，子公司辦公室負(fù)責(zé)本公司普通崗位人員的招聘操作及處理。2、中層管理人員的招聘，由編制所屬公司辦公室提前三個月在系統(tǒng)上提報招聘需求申請，審核通過后由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘，子公司可推薦候選人。3、普通崗位人員的招聘，由編制

4、所屬公司實施招聘，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘的合規(guī)性。二、制定招聘計劃1、集團(tuán)人力資源部根據(jù)子公司人事崗每月一五日前提交的人事月報，對現(xiàn)有人力狀況進(jìn)行分析，包括崗位分布、學(xué)歷分布、人均產(chǎn)能、服務(wù)年資等信息。對公司目前的辦公環(huán)境，如職場大小，設(shè)備配置進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；對公司目前的人均產(chǎn)能，如勞動強度，勞動量進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；對公司的離職率，如各崗位離職人數(shù)、入職人數(shù)占比進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；對公司下月度的業(yè)務(wù)增幅和縮減進(jìn)行預(yù)測等。2、集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)本部及子公司每月一五日前提報的招聘需求，依據(jù)人力數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定月度招聘計劃。3、集團(tuán)人力資源部當(dāng)月25 日前制定出下月招聘計劃，并將招聘計劃中子公司實現(xiàn)部分，

5、下發(fā)至子公司人事崗。三、招聘時效1、中層管理人員的招聘，應(yīng)自招聘計劃下發(fā)次日起，60 個工作日內(nèi)完成。2、普通崗人員招聘，應(yīng)自招聘計劃下發(fā)次日起，20 個工作日內(nèi)完成。3、招聘計劃的實現(xiàn)，按照時效到期日所在月份，計入招聘人員該月的績效考核。第二節(jié) 招聘需求申請一、招聘需求提報1、一般需求：指編制內(nèi)的中層管理人員招聘需求，所屬公司人事崗填制員工招聘需求申請表（附件一） ，于每月一五日12:00 前在系統(tǒng)上提報下一個月的招聘需求至人力資源部。2、特殊需求：指崗位編制外的招聘需求，崗位所屬公司人事崗填制員工招聘需求申請表，于每周周二 10:00 前在系統(tǒng)上提報特殊招聘需求至人力資源部。特殊招聘需求適

6、用于所有非編制內(nèi)的崗位招聘。二、招聘需求審核1、招聘需求由崗位所屬公司人事崗發(fā)出流程申請，經(jīng)用人部門，子公司，集團(tuán)人力資源部審批。特殊招聘需求，需對崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)說明。2、人力資源部在接到流程任務(wù)的三個工作日內(nèi)（特殊招聘在五個工作日內(nèi)）對招聘需求申請作出反饋，未通過審核的需求將退回流程申請人。第三節(jié) 招聘渠道的選擇和信息發(fā)布一、招聘渠道的選擇1、招聘渠道包含但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、報刊招聘，內(nèi)部競聘，內(nèi)部推薦，公司內(nèi)部管理崗位優(yōu)先采取內(nèi)部競聘渠道。2、地方招聘會、地方招聘網(wǎng)站、地方性招聘刊物由子公司人事崗負(fù)責(zé)聯(lián)系。3、全國性招聘渠道由人力資源部統(tǒng)一聯(lián)系操作。二、招聘渠道的申請1、人事崗根

7、據(jù)公司招聘計劃，填制招聘渠道申請表附件二，每月一五日12:00 前在系統(tǒng)上發(fā)起招聘渠道需求申請，由所屬人力部門、公司負(fù)責(zé)人審批，財務(wù)部門撥付招聘費用。2、未通過審核的招聘渠道申請將退回原申請部門，通過招聘審核的招聘渠道申請任務(wù)將由財務(wù)部負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)手人（出納）完成款項撥付。三、招聘信息發(fā)布1、人事崗根據(jù)招聘計劃和招聘需求信息，通過已批準(zhǔn)使用的招聘渠道，發(fā)布人員招聘信息。2、招聘信息根據(jù)招聘崗位的崗位說明書撰寫，包括但不限于以下內(nèi)容：崗位職責(zé)，學(xué)歷要求、工齡要求、技能要求、待遇情況。3、招聘信息應(yīng)專業(yè)化、合法化，不得含有歧視性條款。四、內(nèi)部推薦1、內(nèi)部推薦是招聘人才的重要渠道之一，這種渠道的最

8、大優(yōu)點是公司和推薦人員雙方掌握的信息較為對稱，從而提高招聘進(jìn)度，因此公司鼓勵內(nèi)部員工推薦適合的候選人，所推薦候選人應(yīng)聘成功并經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后，公司將給予推薦人獎勵。2、成功推薦普通員工，獎勵一五0 元 /人；成功推薦技術(shù)型人才，獎勵300元 /人；成功推薦經(jīng)理級以上稀缺人才，獎勵500 元 / 人。五、招聘渠道維護(hù)1、人事崗需每月回顧已開通招聘渠道的招聘效果，并做好相關(guān)招聘數(shù)據(jù)匯工作。2、人力資源部對使用中的渠道進(jìn)行不定期檢查，確保招聘崗位嚴(yán)格按照崗位說明書的要求發(fā)布，以維護(hù)良好企業(yè)形象。3、人事崗應(yīng)規(guī)范填寫招聘渠道維護(hù)單（附件三），將招聘渠道的后臺密碼及招聘渠道聯(lián)系人電話，每月月底向人力資源部對

9、口人報備。六、招聘費用報銷1、要求實際發(fā)生費用須與申請?zhí)釄笾械馁M用保持一致，實際發(fā)生的費用與實際使用的費用保持一致。2、需保留正規(guī)有效發(fā)票作為報銷依據(jù)，嚴(yán)禁各種虛假招聘費用報銷。3、報銷流程及規(guī)定應(yīng)遵循財務(wù)部關(guān)于報銷的相關(guān)條款。第四節(jié) 面試工作一、簡歷篩選1、篩選簡歷一般需符合招聘需求的基本要點，如相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、學(xué)歷、技能、求職狀態(tài)等。2、重要崗位的招聘，需要將篩選出的簡歷交由用人部門再次篩選。二、面試準(zhǔn)備1、電話邀約面試的語言應(yīng)清晰有力，內(nèi)容完整，語速中等，提示對方對重要信息進(jìn)行記錄，并給對方準(zhǔn)備紙筆的時間。2、面試接待人員一般由人事專員、行政助理承擔(dān)，要求接待者具有親和力。3、不宜讓候

10、選人等候時間過長，建議30分鐘內(nèi)將接待候選人。三、資料搜集1、需讓候選人出示身份證以及畢業(yè)證、學(xué)位證原件，留存復(fù)印件。2、請候選人填寫應(yīng)聘登記表（附件四）和面試評價及錄用審批表（附件五），并確保信息填寫完整。3、特殊崗位需要候選人出示職稱證書、體檢報告或健康證、勞動終止證明原件的，查驗原件后留存復(fù)印件。四、面試要求1、面試地點應(yīng)選擇獨立、安靜、整潔、明亮的空間，并放置公司宣傳性文宣。2、面試應(yīng)至少包含初試、復(fù)試流程。按用人部門要求，特殊崗位招聘可增加筆試、三次面試的流程。3、初試面試官應(yīng)由用人部門和人力主管部門共同構(gòu)成，原則上雙方各出一人。根據(jù)用人部門要求，也可由用人部門或人力主管部門單獨負(fù)責(zé)

11、。4、復(fù)試面試官應(yīng)由用人部門派出，根據(jù)用人部門要求，也可請人力主管部門參加或單獨負(fù)責(zé)。5、用人部門需要安排候選人筆試或者三次面試的，筆試題目由用人部門出具，三次面試官由用人部門派遣，人力主管部門負(fù)責(zé)協(xié)助安排。6、面試官應(yīng)穿著符合公司要求的著裝，保持良好的精神狀態(tài)。7、面試官應(yīng)了解面試崗位，提前閱讀候選人簡歷，預(yù)先準(zhǔn)備提問的問題。8、面試官應(yīng)向候選人了解的信息包括但不限于：相關(guān)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位了解、性格判斷、學(xué)歷、工齡、工作意向強度、家庭背景、待遇要求、是否有親屬或朋友在公司就職。9、面試官應(yīng)充分尊重候選人，不能含有貶低、歧視、敵視性的語言。10、候選人如對公司有了解意向，面試官在不泄露公司保

12、密信息的前提下，應(yīng)予以適當(dāng)回答。第五節(jié) 背景核查1、公司對擬錄用人員提供的信息有權(quán)進(jìn)行核查。背景核查只針對中層管理崗、關(guān)鍵崗位、涉密崗位等，如經(jīng)理職級以上人員、財務(wù)人員、檔案管理人員、核心技術(shù)人員。2、人事崗在確認(rèn)錄用信息后，應(yīng)對候選人是否需要背景核查進(jìn)行判斷。對需要背景核查的候選人，進(jìn)行背景核查。3、根據(jù)崗位情況，背景核查的內(nèi)容包括：身份、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、家庭背景等 信息的核查。候選人應(yīng)提供全面的信息并積極配合背景核查。4、人力資源部只負(fù)責(zé)中層管理人員和總部人員的背景核查工作。6、如背景核查無誤，人力資源部同意錄用；如候選人信息與核查信息不符，并存在錄用風(fēng)險的，則取消候選人錄用資格。7

13、、背景核查方式方法介紹：（ 1）學(xué)歷查驗：登陸學(xué)信網(wǎng)查詢。如在網(wǎng)絡(luò)上無法查實候選人學(xué)歷，需要候選人舉證，開具學(xué)歷證明 ，或提供網(wǎng)絡(luò)查詢結(jié)果截屏。（ 2）身份證查驗：通過全國身份證號碼查詢服務(wù)中心查驗。無法查詢到身份信息的，如戶口正在遷移的，出具戶口遷移證；身份證掛失中的，提供臨時身份證（有效期內(nèi)的）或戶口本復(fù)印件（首頁及有本人信息的一頁）；已改名的，出具當(dāng)?shù)嘏沙鏊母拿C明。（ 3）工作經(jīng)歷查驗：向候選人原工作單位進(jìn)行電話核實。第三章 入職管理第一節(jié) 入職資料的搜集與管理一、入職資料的搜集流程1、員工面試或背景核查通過后，辦理入職時應(yīng)進(jìn)行入職資料的收集與審核。2、材料收集完整后，需對材料的合規(guī)

14、性和完整性進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)。3、 人事崗每周三將上周入職員工的完整入職資料電子版、勞動合同資料電子版上傳HR系統(tǒng)備存。二、入職資料的審核在入職材料的收集和審核中，需要注意以下幾個方面：1、入職材料的完整性。完整的入職材料如下：（ 1）應(yīng)聘登記表原件；（ 2）面試評價及錄用審批表原件；（ 3）有效期內(nèi)身份證復(fù)印件（查驗原件），如有必要，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)核查；4）學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）復(fù)印件（查驗原件），如有必要，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)核查；（ 5）職稱證書復(fù)印件（查驗原件）；（ 6）個人簡歷；（ 7）原工作單位勞動合同終止證明復(fù)印件；（ 8）體檢報告或健康證復(fù)印件（二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具）；（

15、 9）經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書原件（出納人員、司機(jī)及公司核定的其它特殊崗位需簽訂）。2、入職材料的合規(guī)性。（ 1）應(yīng)聘登記表：用黑色水筆填寫，關(guān)鍵項目必填（ 如：聯(lián)系方式、住址、工作經(jīng)歷、健康狀況，有無不良記錄等） ；內(nèi)容完整，清晰可辨；需本人簽字；需要貼上照片，應(yīng)聘登記表照片與身份證照片及學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書照片須與候選人本人一致。此件需人事崗簽章。（ 2）面試評價及錄用審批表：須面試官完全填寫。（ 3）身份證：查驗原件（必須是有效期內(nèi)），第二代身份證正反面復(fù)印。若身份證遺失補辦中人員，需提供臨時身份證（有效期內(nèi)的）或提供戶口本復(fù)印件（首頁及有本人信息的一頁）。此件需人事崗簽章。（ 4）學(xué)歷證：查驗原件。

16、如原件遺失或背景核查無法查詢到學(xué)歷的人員，需另提供學(xué)校開具的學(xué)歷證明。此件需人事崗簽章。（ 5）職稱證：查驗原件。如原件遺失或背景核查無法查詢到職稱的人員，需另外由職稱評定單位提供職稱證明。此件需人事崗簽章。（ 6）個人簡歷：保留候選人投遞的簡歷原件或電子版打印件。此件需人事崗簽章。（ 7）原工作單位勞動合同終止證明復(fù)印件：查驗原件，需與簡歷填寫一致。（ 8）體檢單或健康證復(fù)印件：查驗原件，查核體檢人系候選人本人，體檢項目符合公司要求，體檢單的時間必須是在入職時間的3 個月內(nèi)，且由公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具。若體檢項目相關(guān)指標(biāo)超標(biāo)或醫(yī)院建議復(fù)查的，必須復(fù)檢合格后才能安排入職。體檢不合格者不能安排入職

17、。此件需人事崗簽章。（ 9） 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書（附件七）原件：須被擔(dān)保人親筆簽名、并附擔(dān)保人、被擔(dān)保人身份證復(fù)印件。3、所有入職資料的原件及復(fù)印件必須清晰可辨，需人事崗簽章的入職資料，必須簽字確認(rèn)后方可存檔。三、入職資料的保存1、子公司人力主管部門保存本公司除中層管理崗以外的員工入職材料原件，集團(tuán)人力資源部保存中層管理崗和總部員工入職資料原件。2、所有員工的入職資料，均需在 HR系統(tǒng)中存電子版?zhèn)洳椤?、中層管理人員入職由人力資源部經(jīng)辦，但授權(quán)子公司辦公室協(xié)辦的，子公司人事崗需在員工入職一周內(nèi)，將入職資料原件寄到人力資源部。4、入職資料需設(shè)專柜專夾管理，柜子應(yīng)有鎖并專人保管鑰匙；電子文件夾應(yīng)設(shè)密碼。5

18、、入職資料作為人事檔案的重要部分，設(shè)置查看權(quán)限，董事長擁有所有人員資料、檔案的查看權(quán)限；人力主管部門擁有所有人員資料、檔案的收集、整理、保管權(quán)限；其余職位人員僅擁有所管轄范圍內(nèi)人員資料、檔案的查看權(quán)限。第二節(jié) 錄用審批一、普通崗入職流程人事崗在系統(tǒng)中發(fā)起入職流程，輸入候選人相關(guān)入職信息，經(jīng)人力主管部門、用人部門、子公司（集團(tuán)總部員工由集團(tuán)公司）進(jìn)行入職審批。二、中層管理崗入職流程由人力資源部人事崗在系統(tǒng)中發(fā)起入職流程，經(jīng)用人部門、用人部門所在公司、集團(tuán)人力資源部、CEO!行入職審批。三、退回處理對于入職信息審批過程中被回退或不通過的，人事崗需及時修改信息并重新提報。四、時效人事崗應(yīng)安排入職審批

19、通過的候選人3 個工作日內(nèi)辦理入職。五、延期入職和取消入職候選人在3 個工作日內(nèi)無法入職，需要延期入職的，人事崗在系統(tǒng)上進(jìn)行延期入職的操作，并備注緣由；需要取消入職的，直接在系統(tǒng)上進(jìn)行取消入職的操作，并備注緣由。第三節(jié) 入職手續(xù)一、候選人經(jīng)流程審批通過后，人事崗需做好入職安排工作。通知候選人在指定日期入職。二、新員工入職當(dāng)天，應(yīng)及時簽署勞動合同書（附件八）、 錄用條件確認(rèn)書（附件九）及入職聲明書（附件十），并告知其培訓(xùn)安排，要求其辦理工資卡。三、員工入職當(dāng)天需錄入指紋，并開始記錄考勤，未簽勞動合同的人員，可暫緩錄入指紋，待合同簽訂后再錄入。四、人事崗安排員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并在員工通過培訓(xùn)的當(dāng)天

20、下班前，在系統(tǒng)上進(jìn)行確認(rèn)入職操作。五、人事崗每周三下班前完成 HRI（統(tǒng)中上周入職人員的入職信息修改、資料備存。六、人力資源部每周四下班前，根據(jù)當(dāng)周的入職信息，更新人事信息，編制并下發(fā)上周入職員工的工號到子公司辦公室，完成入職手續(xù)。七、任何未正式入職的人員嚴(yán)禁安排任何工作，也不得錄入指紋、發(fā)放考勤卡、名片等可能作為“事實勞動關(guān)系依據(jù)”的物品。第四節(jié) 勞動合同相關(guān)一、工作事項1、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)文本；制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司中層管理人員的勞動合同訂立（ 含續(xù)簽 ） 、變更、解除和終止手續(xù)；檢查指導(dǎo)子公司勞動合同管理，協(xié)助子公

21、司處理勞動合同爭議；保管集團(tuán)公司本部員工及子公司中層管理人員的勞動合同文本及與簽訂（ 含續(xù)簽 ） 、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。2、子公司辦公室負(fù)責(zé)辦理本公司普通員工勞動合同訂立（ 含續(xù)簽） 、變更、解除和終止手續(xù)；負(fù)責(zé)本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議；遇重大勞動爭議，及時上報集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問題的建議；保管本公司普通員工勞動合同文本及與簽訂（ 含續(xù)簽 ） 、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。二、勞動合同文本1、勞動合同資料包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的勞動合同書；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度的簽閱、入職聲明書錄用條件確認(rèn)書，因培訓(xùn)學(xué)習(xí)

22、而簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議（附件十一）， 競業(yè)限制協(xié)議（附件十二）及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書、勞動合同簽收回執(zhí)（附件十三）等。2、與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)文本。任何人不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。如需使用新的勞動合同文本或?qū)贤谋具M(jìn)行修改，須報請集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。三、勞動合同作業(yè)規(guī)范1、合同訂立前，人力主管部門和員工應(yīng)就勞動合同期限、試用期長短、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項進(jìn)行充分協(xié)商。2、人力

23、主管部門應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。特別是錄用條件、入職程序、錄用條件確認(rèn)書等內(nèi)容。3、合同訂立前人力主管部門應(yīng)對員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口等）、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行初步審查。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同。4、 根據(jù)公司實際和崗位要求，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。（服務(wù)期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循

24、誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。）5、人事崗對員工提出的各類人事相關(guān)問題應(yīng)進(jìn)行解答。四、勞動合同簽署流程規(guī)范1、人事崗應(yīng)仔細(xì)確認(rèn)勞動合同關(guān)鍵信息，尤其要注意對勞動合同的關(guān)鍵條款進(jìn)行核查與填寫（如勞動合同期限，試用期，工作內(nèi)容，工作地點，工時制度，勞動報酬，發(fā)薪周期等） ，保證合同準(zhǔn)確無誤。2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改，不得隱瞞或欺騙。3、 勞動合同書相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實線劃去。4、勞

25、動合同必須員工本人親自簽署，任何情況下嚴(yán)禁代簽。5、從員工簽訂勞動合同當(dāng)日起，五個工作日內(nèi)，人事崗即應(yīng)將勞動合同交與公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章，完成合同的簽署。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。6、人事崗應(yīng)填制并核實勞動合同簽收回執(zhí)的關(guān)鍵信息，如合同起始時間。人事崗需在新員工入職一個月內(nèi)完成勞動合同的交付，交付勞動合同時，需員工本人在勞動合同簽收回執(zhí)上簽字確認(rèn)。五、合同期限及試用期1、 合同期限的長短，由人力主管部門征求用人部門要求制定，一般普通員工首簽一年

26、，試用期一個月；中層管理人員首簽三年，試用期三至六個月。2、試用期將嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期1 個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期1-2 個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期3-6 個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，無試用期。六、處理時效及辦法1、 針對新入職員工，應(yīng)在入職當(dāng)天及時做好合同簽署工作。員工拒絕簽訂勞動合同的，可暫緩入職。2、已入職但未簽訂勞動合同的，人事崗應(yīng)在入職三個工作日內(nèi)，向員工下發(fā)簽訂勞動合同通知書（附件十四），并做好簽收備案；未按簽訂勞動合同通知書要求簽署勞動合同，仍拖延

27、或拒絕的，人事崗應(yīng)向員工下發(fā)終止勞動關(guān)系通知書（附件十五），員工在接到通知書當(dāng)日即與公司終止勞動關(guān)系，并辦理離職結(jié)算。3、對于員工拒簽、找種種理由延遲簽訂勞動合同的，人事崗需在第一時間反饋本公司辦公室或集團(tuán)人力資源部，保證新員工在入職七個工作日以內(nèi)簽訂勞動合同。4、任何新入職員工，入職七個工作日內(nèi)必須簽訂勞動合同，否則立即終止勞動關(guān)系。新員工入職一個月內(nèi)，必須辦理完成勞動合同的交付、存檔工作。七、勞動合同的保管1、人力主管部門應(yīng)做好勞動合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公司要求，管理好勞動合同書及其相關(guān)文件。2、勞動合同書及其附件以書面形式訂立，一份由人力主管部門存檔，一份交付員工保管。任何情況下不得

28、扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動合同及附件資料。3、人事崗應(yīng)在勞動合同完成交付后的五個工作日內(nèi)，將勞動合同資料分類保管：主件及附件原件，設(shè)專人專柜專夾保管，非權(quán)限內(nèi)不得查看（查看權(quán)限同入職資料）；主件及附件電子版，上傳HRK統(tǒng)保存?zhèn)洳椤?、 勞動合同簽收回執(zhí)作為重要人事資料之一，應(yīng)與勞動合同分開，單獨建夾存檔。第五節(jié) 入職培訓(xùn)、培訓(xùn)時間及內(nèi)容1、人力主管部門應(yīng)安排新員工上崗的前三個工作日為見習(xí)培訓(xùn)期2、培訓(xùn)時間及內(nèi)容如下：培訓(xùn)時間培訓(xùn)部門課程內(nèi)容第一天行政人事部門公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀，企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)和負(fù)責(zé)人、員工手冊學(xué) 習(xí)、行政人事管理制度、考勤、福利、考核相關(guān)內(nèi)容。第二天直屬業(yè)務(wù)部

29、門部門內(nèi)部人員、職責(zé)介紹、部門規(guī)草制度，崗位工作內(nèi)容及職責(zé)，業(yè)務(wù) 相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，必備能力的培養(yǎng)。第三天直屬業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)幫帶與熟悉行政人事部門培訓(xùn)考試、培訓(xùn)注意事項1、員工在前三天培訓(xùn)過程中如自動離職、被辭退、培訓(xùn)不合格，公司將不承擔(dān)工資。2、培訓(xùn)考試不及格，但卻有錄用必要的，人事崗應(yīng)在系統(tǒng)上做延期培訓(xùn)處理，延期時 間不得超過兩個工作日。延期培訓(xùn)考試仍不能通過者，應(yīng)立即辭退。3、人力主管部門負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)的計劃、組織、安排，應(yīng)提前至少一個工作日，確認(rèn)培 訓(xùn)場地、課程安排、主講講師，用人部門應(yīng)積極配合參與。4、任何培訓(xùn)課，其主講講師都應(yīng)填寫培訓(xùn)簽到表（附件十六）培訓(xùn)課程記錄表（附件十七）培訓(xùn)反饋表

30、（附件十八），并在培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)天交人事崗存檔。5、在培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)天，人事崗在系統(tǒng)的入職確認(rèn)任務(wù)中錄入考試成績，并確認(rèn)入職。6、考試試卷、培訓(xùn)簽到表、課程記錄、反饋表將作為員工人事檔案之一，人事崗需建 專夾妥善存檔。7、直屬業(yè)務(wù)部門應(yīng)為新入職員工安排一名業(yè)務(wù)幫帶老師，幫助新員工在試用期內(nèi)的工 作適應(yīng)和業(yè)務(wù)熟悉，主動、負(fù)責(zé)的幫助新員工成為公司合格的一員。8、業(yè)務(wù)幫帶老師可為自我推薦或經(jīng)理推薦，如無合適人員，則由新員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)擔(dān) 任。9、用人部門應(yīng)對新入職員工進(jìn)行進(jìn)一步的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為整個試用期， 內(nèi)容為工作內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限、利益、規(guī)范。10、集團(tuán)本部員工的入職培訓(xùn)，由集團(tuán)本部安排，

31、其中中層管理人員培訓(xùn)，可不受培 訓(xùn)課程限制，直接進(jìn)入崗位角色學(xué)習(xí)；其余員工由子公司按要求進(jìn)行培訓(xùn)。第六節(jié)制度簽閱、制度簽閱的工作事項集團(tuán)、公司、部門制定的新老規(guī)章制度（有效期內(nèi)的）、文件、重要會議精神，需及時做好相關(guān)員工的制度宣導(dǎo)，保證制度所涉相關(guān)人員對制度的知悉與了解，必要時需組織制度閱讀簽收。二、制度簽閱的內(nèi)容1、新入職員工入職當(dāng)天，應(yīng)及時簽收閱讀的內(nèi)容包括但不限于：（ 1）入職聲明書（聲明已知悉并遵守公司的入職規(guī)定，承諾提供入職資料的真實。）（ 2）勞動合同及簽收回執(zhí)（確認(rèn)已簽收勞動合同。）（ 3）錄用條件確認(rèn)書（聲明已知悉并遵守勞動合同條款，承諾在試用期內(nèi)的特殊考勤及規(guī)定。 ）2、新員

32、工培訓(xùn)期間，應(yīng)及時簽收閱讀的內(nèi)容包括但不限于：集團(tuán)員工手冊及公司員工手冊；公司行政、人事規(guī)章制度；違規(guī)處罰條例；考勤及請假相關(guān)規(guī)定；工資及績效考核、崗位職責(zé)說明；安全手冊等內(nèi)容。（以上制度只為比方，需要制度正式發(fā)文后再做完善）3、凡新下發(fā)的重要規(guī)章制度、文件及會議精神，人力資源部在發(fā)文的三個工作日內(nèi)通知制度簽閱，確認(rèn)簽閱時間、要求及范圍。集團(tuán)及公司人事崗需及時對相關(guān)員工做好宣導(dǎo)，并組織制度簽閱。三、制度簽閱的時效1、新規(guī)章制度下發(fā)后一周內(nèi)應(yīng)完成相關(guān)崗位人員的宣導(dǎo)、簽閱。2、新員工入職三個工作日內(nèi)完成應(yīng)知曉的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、簽閱。3、異動、升職、降職到新崗位的員工必須在異動生效后的三個工作日內(nèi)完成

33、相關(guān)制度及管理辦法的學(xué)習(xí)、簽閱。四、制度簽閱的流程1、及時獲取新下發(fā)的規(guī)章制度、通知文本、會議精神。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)新的制度、通知，明確新的規(guī)章制度、通知的適用人員。3、針對適用人員，按照人力資源部通知要求，可采取以下形式進(jìn)行新制度宣導(dǎo)：（ 1）大會上進(jìn)行通告；（ 2）專題培訓(xùn)宣導(dǎo)（保留培訓(xùn)簽到記錄）；（ 3）電子郵件分發(fā)通知；（ 4）公告欄內(nèi)張貼；（ 5）內(nèi)部會議通報。4、對于比較重要的制度，尤其是制度內(nèi)容涉及員工懲處、職位降級、工資扣罰、績效與考核管理或者解除勞動關(guān)系的制度必須安排相關(guān)人員進(jìn)行制度講解與宣讀。五、制度簽閱的注意事項1、制度簽閱使用統(tǒng)一的制度簽閱表（附件十九），包含簽閱的文件名稱

34、及文號，簽閱人姓名、日期、簽字、證明人等，需要人事崗及簽閱負(fù)責(zé)人務(wù)必仔細(xì)審核、確保準(zhǔn)確無誤；其中“簽名”欄必須由簽閱員工本人簽字。2、任何情況下嚴(yán)禁代簽字，且必須有至少一名“簽閱監(jiān)督人”在制度簽閱表上簽字確認(rèn)系員工本人簽字。3、 “簽閱監(jiān)督人”通常為經(jīng)辦人、用人部門負(fù)責(zé)人或人力主管部門負(fù)責(zé)人。4、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制度文件的下發(fā)、簽閱要求的通知；人事崗負(fù)責(zé)規(guī)章制度簽閱表的制定及分發(fā)，監(jiān)督簽閱及資料存檔；部門負(fù)責(zé)人系制度簽閱的直接負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制度的宣導(dǎo)、簽閱準(zhǔn)確及時。5、 制度簽閱表由人事崗及時進(jìn)行名單核對，缺漏的人員及時安排補簽；某些員工由于客觀情況無法參與集中簽閱的（如長病假、休產(chǎn)假、公出）

35、應(yīng)做好記錄，待其返崗后第一時間進(jìn)行補簽。6、 制度簽閱表作為員工已知悉并承諾遵守制度的重要依據(jù)，必須專柜上鎖保管。7、所有新員工入職，新制度、文件下發(fā)執(zhí)行，人員異動、升職、降職，都應(yīng)啟動制度簽閱流程，任何人員必須在規(guī)定時間內(nèi)完成制度學(xué)習(xí)、簽閱后方能正常上崗作業(yè)。8、制度簽閱按照屬地原則操作進(jìn)行。集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)本部員工制度簽閱及資料存檔，子公司辦公室負(fù)責(zé)本公司所有員工制度簽閱及資料存檔。第四章 在職管理第一節(jié) 試用與轉(zhuǎn)正 一、試用期1、試用期期限新員工的試用期將嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 1 個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期1-2 個月；三年

36、以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期3-6 個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，無試用期。2、試用期工資應(yīng)不低于同崗位正式員工工資的80%；3、試用期勞動關(guān)系解除在試用期內(nèi)，員工如發(fā)生以下情況之一時，按照法律規(guī)定，將與員工解除勞動關(guān)系，并不負(fù)賠償金：(1)被證明不符合錄用條件的；(2)經(jīng)查實入職資料虛假的；(3)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，受到兩次以上口頭警告或一次以上書面警告的；(4)經(jīng)常請假影響工作的(一月內(nèi)事假 3天(含)以上)；(5)不能完成指定工作任務(wù)者或不能勝任本職工作者， 經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；(6)隱瞞病史的(職業(yè)病、傳染病、傷殘、繼發(fā)性

37、疾病等)；(7)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成名譽、形象損害，或造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；(8)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；(9)收到簽訂勞動合同通知書后，在規(guī)定時間內(nèi)仍拒絕或拖延簽訂勞動合同的；(10)入職培訓(xùn)不合格，或延期培訓(xùn)后仍不合格的；(11)發(fā)現(xiàn)有打架、斗毆、賭博、吸毒等惡劣行為的；(12)被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期轉(zhuǎn)正1、工作周期試用期為1個月的員工，人力資源部在每周四12: 00前公布下發(fā)下周轉(zhuǎn)正人員名單； 試用期為2-3個月的員工，人力資源部在每周四12: 00前公布下發(fā)次周轉(zhuǎn)正人員名單；試 用期為4-6個月的，人力資源部在每個月的最后一個

38、周四 12: 00前公布下發(fā)下月轉(zhuǎn)正人員 名單。2、普通人員轉(zhuǎn)正人事崗在收到名單當(dāng)日在系統(tǒng)上發(fā)起轉(zhuǎn)正流程，經(jīng)人力主管部門、用人部門、子公司 (集團(tuán)本部員工由集團(tuán)公司)審批。在接到轉(zhuǎn)正流程的一個工作日內(nèi)，經(jīng)手人應(yīng)做出是否 轉(zhuǎn)正的批復(fù)，正常轉(zhuǎn)正的予以批準(zhǔn)，不予以轉(zhuǎn)正的應(yīng)備注原因，并立即做辭退或勸退處理。3、中層管理人員轉(zhuǎn)正(1)發(fā)起流程：由集團(tuán)綜合室人事崗在收到轉(zhuǎn)正名單的當(dāng)日發(fā)起轉(zhuǎn)正流程，經(jīng)人力資 源部、用人部門、子公司、集團(tuán)公司審批。(2)轉(zhuǎn)正面談：用人部門在接到流程任務(wù)后應(yīng)安排轉(zhuǎn)正面談。轉(zhuǎn)正面談應(yīng)由人力主管 部門負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、員工直屬領(lǐng)導(dǎo)、公司經(jīng)理、總經(jīng)理中的任兩人組成。(3)員工轉(zhuǎn)

39、正審批表：轉(zhuǎn)正面談由面談負(fù)責(zé)人填制員工轉(zhuǎn)正審批表(附件二 十)，在流程審批中做附件上傳。轉(zhuǎn)正面談后，正常轉(zhuǎn)正的予以批準(zhǔn)，不予以轉(zhuǎn)正的應(yīng)備 注原因，并立即做辭退或勸退處理。4、為降低用工風(fēng)險及減少辭退人員的不良情緒，任何試用期的辭退，都應(yīng)由用人部門 提出合理緣由及舉證。第二節(jié)在職培訓(xùn)一、培訓(xùn)的目的、原則、分工管理1、培訓(xùn)目的：為不斷增長員工的工作知識和技能，滿足集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，集團(tuán)將有計劃 地組織公司員工參加培訓(xùn)。2、培訓(xùn)原則：結(jié)合集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與，重點提高，講究實效，推 動學(xué)習(xí)型組織的建立。3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)(1)集團(tuán)公司人力資源部：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年、月度

40、培訓(xùn)計劃的制訂；集團(tuán)共性培訓(xùn)課 程的教材選編與培訓(xùn)實施；新入職的中層管理人員及總部員工崗前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)；集團(tuán) 總部員工的培訓(xùn)管理；對子公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo)；相關(guān)培訓(xùn)事項的發(fā)起與審批。(2)子公司辦公室：負(fù)責(zé)本公司員工年、月度培訓(xùn)計劃的制訂及實施；本公司普通員 工的培訓(xùn)管理；協(xié)助人力資源部實施公共課程培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)事項的發(fā)起。(3)其他部門：本部門員工的入職部門培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)的計劃編制、教材選編與培訓(xùn) 頭。二、培訓(xùn)類別與內(nèi)容形式1、培訓(xùn)類別集團(tuán)的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。(1)入職培訓(xùn)：指對新入職員工作業(yè)前的培訓(xùn)。(2)在崗培訓(xùn)：指不脫產(chǎn)培訓(xùn)。

41、主要是針對員工的某個知識、技能、業(yè)務(wù)的薄弱點和 提高點，由其部門或團(tuán)隊提出要求并組織安排培訓(xùn)。1、 )外派培訓(xùn)：指脫產(chǎn)外派培訓(xùn)。主要為獲取專業(yè)資格證書或提高員工技能水平、管 理能力，而參加由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。（ 4）集中培訓(xùn)：指脫產(chǎn)內(nèi)部培訓(xùn)。主要為提高大多數(shù)員工，尤其是中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的管理能力、工作技能而舉辦的專題性培訓(xùn)。（ 5）制度學(xué)習(xí)：指為使集團(tuán)或公司新制度、文件等貫徹落實而舉辦的培訓(xùn)。（ 6）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：指工作崗位及性質(zhì)發(fā)生變化后進(jìn)行的崗前培訓(xùn)。2、內(nèi)容形式培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有助于員工工作技能的提高和工作質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，包括但不限于工作技能、工作態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化、企業(yè)管理等內(nèi)

42、容；培訓(xùn)形式應(yīng)有助于員工對培訓(xùn)內(nèi)容的理解與掌握，包括但不限于會議、座談、觀影、演講、游戲，訓(xùn)練等方式。三、入職培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定見本制度第三章入職管理第四節(jié)入職培訓(xùn)。四、在崗培訓(xùn)1、公司所有部門，每年組織至少兩次員工在崗培訓(xùn)。所有員工每年必須參加至少一次在崗培訓(xùn)。2、在崗培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，集團(tuán)或子公司人力管理部門監(jiān)督檢查。3、在崗培訓(xùn)遵循一般培訓(xùn)的申請流程。五、外派培訓(xùn)1、外派培訓(xùn)審批流程外派培訓(xùn)必須填報員工外派培訓(xùn)申請表（附件二十一），外派培訓(xùn)費用和時間達(dá)到規(guī)定的員工必須簽訂員工外派培訓(xùn)協(xié)議（附件十一），并按流程辦理審批手續(xù)。（ 1）子公司外派培訓(xùn)：子公司負(fù)責(zé)人本公司普通崗員工的外派培訓(xùn)管理：

43、被外派培訓(xùn)員工填外派培訓(xùn)申請表 ，由辦公室發(fā)起外派培訓(xùn)流程，經(jīng)派出部門、辦公室、子公司審批。審批通過的，按要求簽訂員工外派培訓(xùn)協(xié)議，予以外派培訓(xùn)，審批未通過的取消外派培訓(xùn)。（ 2）集團(tuán)公司外派培訓(xùn)：集團(tuán)公司負(fù)責(zé)中層管理崗及集團(tuán)總部員工的外派培訓(xùn)管理：被外派培訓(xùn)員工填外派培訓(xùn)申請表，由人力資源部發(fā)起外派培訓(xùn)流程，經(jīng)派出部門、子公司（如有）、人力資源部、集團(tuán)公司審批。審批通過的，按要求簽訂員工外派培訓(xùn)協(xié)議，予以外派培訓(xùn)，審批未通過的取消外派培訓(xùn)。2、外派外派培訓(xùn)協(xié)議（ 1）員工簽署外派外派培訓(xùn)協(xié)議，必須符合以下條件：員工被外派培訓(xùn)是已經(jīng)過規(guī)定審批流程批準(zhǔn)；脫崗培訓(xùn)五天（含五天，包括路途時間、假期）

44、以上；派出公司支付報銷的外派培訓(xùn)費用包括學(xué)雜費、報名費、交通費、出差生活補貼、住宿費等（不包括工資、獎金、福利、社保費等）超過1000 元。（ 2）外派培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包含：培訓(xùn)的服務(wù)事項，時間與方式，項目與內(nèi)容，收益與要求，培訓(xùn)費用，公司、個人的責(zé)任與義務(wù)等。3、責(zé)任、義務(wù)、違約及服務(wù)期規(guī)定（ 1）公司的責(zé)任與義務(wù)按協(xié)議約定支付培訓(xùn)費用；做好員工培訓(xùn)期間的培訓(xùn)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)工作；為完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)的員工安排適合的工作崗位，并支付其與勞動合同約定和個人績效相應(yīng)的薪酬。（ 2）員工的責(zé)任與義務(wù)完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或培訓(xùn)證明；遵守公司和培訓(xùn)單位的規(guī)章制度；維護(hù)公司的形

45、象和利益；培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司工作，服從公司分配。（ 3）公司違約責(zé)任公司存在下列情況之一，公司應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：未按培訓(xùn)協(xié)議約定支付培訓(xùn)費用，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失的全部支付違約金給員工，員工有權(quán)提出解除勞動合同；因公司的原因終止員工培訓(xùn)或解除員工的勞動合同，除按勞動合同約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金外，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失的全部支付違約金給員工。（ 4）員工的違約責(zé)任外派培訓(xùn)員工存在下列情況之一，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：未完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，未取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或培訓(xùn)證明，員工應(yīng)向公司支付全部培訓(xùn)費用；違反公司和培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，按相應(yīng)的處罰規(guī)定辦理；在培訓(xùn)期間損壞了公司的形象和利

46、益，給公司造成損失的，按損失的全部賠償公司;在培訓(xùn)期間員工提出終止培訓(xùn)或解除勞動合同，員工應(yīng)向公司支付全部培訓(xùn)費用；員工因自己的原因辭職、離職，違反培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照以下約定向公司支付違約金：違約金數(shù)額=累計培訓(xùn)費用+累計協(xié)議服務(wù)月數(shù)X （累計協(xié)議服務(wù)月數(shù)一實際服務(wù)月數(shù)）（ 5）服務(wù)期約定標(biāo)準(zhǔn)公司為培訓(xùn)員工支付了培訓(xùn)費用，公司與員工約定服務(wù)期的標(biāo)準(zhǔn)：外派培訓(xùn)費用1000元0 2000元，員工為公司服務(wù)的時間不少于12個月；外派培訓(xùn)費用2000元0 5000元，員工為公司服務(wù)的時間不少于 24個月；外派培訓(xùn)費用5000元每增加500元，員工為公司服務(wù)的時間在24個月的基礎(chǔ)上再增加

47、1 個月；服務(wù)期的起始時間從培訓(xùn)結(jié)束日開始。4、外派培訓(xùn)期間管理（ 1）外派培訓(xùn)員工在外訓(xùn)期間應(yīng)努力學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，應(yīng)特別注意個人行為，不得損壞公司形象。（ 2）外派培訓(xùn)員工，在培訓(xùn)期間公司的考勤記錄為出公差，應(yīng)遵守培訓(xùn)組織單位的培訓(xùn)規(guī)定，不得無故遲到早退、曠課、缺課。（ 3）外派培訓(xùn)批準(zhǔn)后因故不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)向派出公司報告，辦理退訓(xùn)手續(xù)；中途退訓(xùn)缺訓(xùn)的，應(yīng)辦理請假審批手續(xù)，否則按曠工論處。造成培訓(xùn)費用損失的按規(guī)定向派出公司支付違約金或賠償金。5、外派培訓(xùn)結(jié)束后管理（ 1）外派培訓(xùn)員工在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，應(yīng)向派出機(jī)構(gòu)（集團(tuán)人力資源部或子公司辦公室）辦理結(jié)訓(xùn)手續(xù)。（ 2）向派出機(jī)構(gòu)上交培訓(xùn)

48、效果評估表（附件二十二），可附培訓(xùn)報告、感想、心得體會等，存入個人培訓(xùn)檔案。（ 3）將培訓(xùn)教材資料、培訓(xùn)筆記、獲得的培訓(xùn)證書交派出機(jī)構(gòu)留存復(fù)印件存檔。六、集中培訓(xùn)1、集團(tuán)公司及子公司，每年應(yīng)組織至少兩次集中培訓(xùn)。2、集中培訓(xùn)由人力主管部門負(fù)責(zé)組織實施，集團(tuán)或子公司其他部門協(xié)助實施。3、集中培訓(xùn)遵循一般培訓(xùn)的申請流程。七、制度學(xué)習(xí)制度學(xué)習(xí)由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，詳細(xì)規(guī)定參見本制度第二章制度簽閱一節(jié)。八、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由轉(zhuǎn)入部門及其新崗位所屬人力主管部門負(fù)責(zé)。轉(zhuǎn)入部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，人力主管部門負(fù)責(zé)協(xié)助并監(jiān)督。九、培訓(xùn)計劃及提報流程1、培訓(xùn)計劃分為年度培訓(xùn)計劃、月度培訓(xùn)計劃。2、子公司年度培訓(xùn)計劃提報：每

49、年12月 5日前各部門填報年度員工培訓(xùn)需求表提交辦公室，辦公室在五個工作日內(nèi)擬編年度培訓(xùn)計劃，并發(fā)起流程，由子公司、集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)公司審批。審批通過的年度培訓(xùn)計劃按計劃實施，未審批通過的計劃退回申請人修改后重新發(fā)起。3、集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計劃提報：每年 12 月一五日前集團(tuán)公司各部門填報年度培訓(xùn)需求表（附件二十三）提交人力資源部，人力資源部在五個工作日內(nèi)擬編年度培訓(xùn)計劃表（附件二十四），并發(fā)起流程，由人力資源部、集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人審批。審批通過的年度培訓(xùn)計劃按計劃實施，未審批通過的計劃退回申請人修改后重新發(fā)起。4、子公司月度培訓(xùn)計劃：子公司各部門當(dāng)月25 日前填報次月月度培訓(xùn)需求表提交辦公室，

50、辦公室依據(jù)本公司年度培訓(xùn)計劃及月度培訓(xùn)需求，在次月1 日前擬編月度培訓(xùn)計劃表，并發(fā)起流程，由子公司負(fù)責(zé)人審批。審批通過的月度培訓(xùn)計劃按計劃實施，未審批通過的計劃退回申請人修改后重新發(fā)起。5、集團(tuán)公司月度培訓(xùn)計劃：集團(tuán)公司各部門當(dāng)月25 日前填報次月月度培訓(xùn)需求表提交人力資源部，人力資源部依據(jù)集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計劃表及月度培訓(xùn)需求表，在次月1 日前擬編月度培訓(xùn)計劃，并發(fā)起流程，由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人審批。審批通過的月度培訓(xùn)計劃按計劃實施，未審批通過的計劃退回申請人修改后重新發(fā)起。6、培訓(xùn)計劃的編制規(guī)范：（ 1）年、月度培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)需求表相關(guān)表格模版由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一編制下發(fā)，其他部門不得隨意修改。（ 2）培訓(xùn)計劃的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：培訓(xùn)目的、對象、形式、是否聘請外部培訓(xùn)講師、課程（題目內(nèi)容）、教材器具、培訓(xùn)組織部門和培訓(xùn)責(zé)任人、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)課時數(shù)、培訓(xùn)日期、地點等。7、培訓(xùn)計劃的編制要求：適合員工的培訓(xùn)需求，符合公司的中長期發(fā)展需要。十、培訓(xùn)管理1、培訓(xùn)準(zhǔn)備按照培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門應(yīng)提前三個工作日完成培訓(xùn)準(zhǔn)備，確認(rèn)培訓(xùn)的具體時間、場地、主講人、課程內(nèi)容選編