2022年村級工作目標(biāo)考核實(shí)施意見

1、高品質(zhì)文檔2022年村級工作目標(biāo)考核實(shí)施意見 各村（居）黨支部，村（居）委員會(huì)： 為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)力量，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動(dòng)村干部工作樂觀性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。依據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府討論打算，對全鄉(xiāng)村級工作目標(biāo)實(shí)行量化考核。詳細(xì)考核意見如下： 一、考核對象： 1、全鄉(xiāng)9個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)的書記、主任、文書。 2、全鄉(xiāng)82個(gè)合作社的社長(由各村制定具體考核實(shí)施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。 二、考核內(nèi)容： 依據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)事業(yè)工

2、作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會(huì)事業(yè)工作40分?？己藢?shí)行扣分制，單項(xiàng)考核分扣完為止。 三、詳細(xì)考核指標(biāo)及方法： （一）黨建工作（20分） 1、村兩委會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團(tuán)班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有方案，年終有總結(jié)（2分）。 2、抓好黨員干部的訓(xùn)練管理，做好入黨樂觀分子、后備干部的培育、新黨員的進(jìn)展工作和黨費(fèi)收繳率為100%（2分）。黨費(fèi)收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨樂觀分子常年人數(shù)保持在1-3名的得1分，以入黨樂觀分子培訓(xùn)會(huì)簽到冊和考試試卷為準(zhǔn)。近兩年未進(jìn)展黨員和沒有后備干部培育對象的不得分。 3、建立規(guī)范

3、化村級活動(dòng)室，各項(xiàng)制度上墻，活動(dòng)開展正常有序（4分）。活動(dòng)室和各項(xiàng)制度各占0.5分，開展活動(dòng)1分。遠(yuǎn)程訓(xùn)練設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊”登記規(guī)范齊全1分，上級檢查驗(yàn)收不合格扣3分。 4、全年召開村“兩委”會(huì)、村民代表議事會(huì)、民主測評會(huì)等會(huì)議不少于5次（2分）。以各村會(huì)議記錄簿為準(zhǔn)，每少1次扣0.5分。 5、村干部樂觀準(zhǔn)時(shí)參與縣、鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議（4分）。無故缺席一人次扣0.5分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特別狀況請假批準(zhǔn)外）。連續(xù)三次或全年累計(jì)五次不參與會(huì)議又無正值理由的作自動(dòng)離職處理。經(jīng)濟(jì)懲罰在年終兌現(xiàn)浮動(dòng)工資時(shí)由鄉(xiāng)財(cái)政代扣

4、，作為村干部嘉獎(jiǎng)支出。 6、村干部上報(bào)信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。 7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。消失黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。 8、確保應(yīng)征青年參與縣上體檢，完成安排上檢人數(shù)（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個(gè)參與體檢的不得分。 （二）經(jīng)濟(jì)工作（40分） 1、產(chǎn)業(yè)進(jìn)展（30分） （1）各村必需完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。 （2）各村必需完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個(gè)社必需達(dá)3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄

5、100只以上（10分），每少1戶扣1分。 （3）各村必需完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。 2、單項(xiàng)重點(diǎn)工作（10分） （1）各種惠農(nóng)補(bǔ)貼的落實(shí)（1分） （2）動(dòng)物防疫工作（1分） （3）蠶桑生產(chǎn)（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù)）（1分） （4）退耕還林和天保工作的落實(shí)（2分） （5）早玉米、旱育秧工作（1分） （6）村級財(cái)務(wù)管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟(jì)往來清晰明白，鄉(xiāng)、村、社、戶結(jié)算清晰，每季度上墻公開一次（2分）。做帳不準(zhǔn)時(shí)扣1分，少公開一次扣0.5分。 （7）精確準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各類表冊（2分）。不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)每次扣0.5分。 （三）社會(huì)事業(yè)工作（40分） 1、

6、計(jì)生工作（5分） 按計(jì)生工作專項(xiàng)文件考核。 2、 殯葬管理工作（5分） （1）村（居）年內(nèi)完成死亡人員的火化任務(wù)數(shù)（2分） （2）村（居）年內(nèi)完成殯葬罰款的收取工作達(dá)100%（3分） 3、全村參與農(nóng)村新型合作醫(yī)療人數(shù)按上一年公安年報(bào)人數(shù)100%完成（10分），每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。 4、平安和穩(wěn)定工作，實(shí)行倒扣分，各村（居）準(zhǔn)時(shí)排查平安穩(wěn)定隱患，并準(zhǔn)時(shí)處置、上報(bào)，做到年內(nèi)無一起平安穩(wěn)定事故發(fā)生。 5、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（8分） （1）按時(shí)完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需農(nóng)戶籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)（6分），每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.3分。 （2）仔細(xì)做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（2分），每少一項(xiàng)點(diǎn)扣0.5分。

7、6、招工工作（5分），各村（居）必需完成下達(dá)的招工任務(wù)，每少1人扣2分。 7、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（7分）。有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1分，有專業(yè)清潔隊(duì)伍3分，常年保持村大路、重點(diǎn)地段和院落清潔3分，被檢查通報(bào)一次扣2分。 （四）加分項(xiàng) 被評為縣級先進(jìn)集體的加3分，單項(xiàng)先進(jìn)的加1分；被評為市級以上先進(jìn)集體的加5分，單項(xiàng)先進(jìn)的加2分。（以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)累計(jì)）。 （五）減分項(xiàng) 消失1例平安事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進(jìn)京上訪1例扣10分。 四、考核程序： 村（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實(shí)施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀(jì)委書記任組長，“三辦兩中心”負(fù)責(zé)人參與。考核結(jié)果，報(bào)鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。 五、考核的經(jīng)費(fèi)來源： 考核的經(jīng)費(fèi)來源是縣財(cái)政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的全部績效工作。 1、村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。 2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。 六、獎(jiǎng)懲方法: 1、考核與評比先進(jìn)掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將連續(xù)實(shí)行嘉獎(jiǎng)?wù)?，對年度考核分?jǐn)?shù)95分以上的村（居）分別賜予嘉獎(jiǎng)，年度考核分?jǐn)?shù)低于95分不給嘉獎(jiǎng)。 2、年度