工作分析問卷

1、工作分析問卷1填寫問卷之前，請您先瀏覽一遍；填寫人應保證填寫的內容真實、客觀。2.本問卷分為兩部分，請您填好第一部分問卷后，交給您的直接上級填寫第二部分。第一部分（員工填寫）姓名部門現(xiàn)任崗位直接上級學歷所學專業(yè)社會工齡入司時間自參加工作以來從事本崗位工作時間對本崗位工作內容是否感興趣？無所謂不好說一般還可以很感興趣您感覺自己對工作適應性如何？還可以不錯較好沒問題不好說工作概要（用一句簡潔的話描述本崗位的工作范圍和內容）崗位使命（用一句簡潔的話來表達崗位的使命）工作直接目標（按重要程度依次填寫）6、17、2、8、3、9、4、10、5、11工作職責職責名稱估計占您全部時間的百分比權限承辦需報審全權

2、負責12、3、4、5、6、7、8、失誤的影在您的崗位工作出現(xiàn)失誤時產生的影響影響程度輕較輕一般較重重經濟損失12、響有損公司形象1、2、經營管理損害1、2、其他損害(工期、質旦七里、女全、設備)1、2、3、4、工作重要性1、不影響其他人工作的正常進行。()2、只影響本部門內少數(shù)人。()3、影響整個部門。()4、影響其他幾個部門。()5、影響整個公司。()如果出現(xiàn)多種情況，請按照影響程度由咼到低依次填寫在下面的括號中：()工作創(chuàng)新性1、一切工作已有明確的規(guī)定，不需要進行創(chuàng)造和改進。()2、需要根據(jù)現(xiàn)行辦法，進行一般性的改進。()3、需要根據(jù)公司的經驗，改進和發(fā)展解決問題的辦法。()4、需要根據(jù)行

3、業(yè)的先進經驗，創(chuàng)立新的方法和技術。()5、沒有可以借鑒的經驗，需要進行革新性的發(fā)明。()領導風格1、上級經常給予幫助，以保證自身工作的順利進行。()2、上級偶爾給予工作上的輔導，有利于工作的進行。()3 、上級只是給予工作上的關心。()4 、上級只是給予生活上的關心。()內部溝通頻度內容將頻繁程度(偶爾、經常、非常頻繁)和內容填入左邊括號中。1、只與本部門內幾個同事接觸。()()2、需與其他部門的人員接觸。()()3、需要與其他部門的部分領導接觸。（）（）4、需要同所有部門的領導接觸。（）（）外部接觸頻度內容溝通內容：1、一般信息交流2、對他人施加影響的溝通3、事關重大決策的溝通1不與本公司以

4、外的人員接觸。（）（）2、與其他公司的人員接觸。（）（）3、與其他公司的人員和政府機構接觸。（）（）4、其他公司、政府機構、外商接觸。（）（）工作的聯(lián)系需要接觸或聯(lián)系的具體內外部門、單位聯(lián)系或接觸的目的12、3、4、5、6、7、監(jiān)督1直接領導你的人員有（）請?zhí)盥殑眨?、被你直接領導的下屬人數(shù)（），職務為（）（）（）工作的時間要求1正常的工作時間每日自（）時開始至（）時結束。2、每日午休時間為（）小時，（%）情況下可以保證。3、每周平均加班時間為（）小時。4、實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經常變化。（總是，有時是，偶爾是，否）5、所從事的工作是否忙閑不均。（是，否）6、若工作忙閑不均，則最忙時常發(fā)

5、生在哪段時間：（）7、每周外出時間占正常工作時間的（%）8、外地出差情況每月平均幾次（），每次平均需要（）時間。9、本地出差情況平均每周（）次，每次平均需要（）時間。10、外地出差時所使用的交通工具按使用頻率排序：（）11本地外出時所使用的交通工具按使用頻率排序：（）1您起草或撰寫的文字資料有哪些?（頻率選項：極少偶爾不太經常經常非常頻繁）(1)通知、便條、備忘錄()（2）簡報()（3）信函()（4）匯報文件或報告()（5）總結()（6）公司文件()（7）研究報告()（8）合冋或法律文件()（9）其他()2、您的崗位工作需要的計算機知識。（頻率選項：極少偶爾不太經常經常非常頻繁）（1）基本不需

6、要()（2）計算機軟件的簡單應用()（3）計算機軟件的熟練應該()（4）硬件、網絡的維護()（5）計算機軟件的開發(fā)()3、從事本職工作應具備的專業(yè)和最低教育程度：任專業(yè)要求：最低學歷要求：職4、為順利履仃工作職責，應進仃哪些方面的培訓,需要多少時間？資培訓科目培訓內容最低培訓時間（月）格(1)要(2)求(3)(4)(5)(6)5、需要有多長時間的工作經驗才能基本勝任本崗位的工作:(1)1年以下（2）1年（3）3年（4）5年（5）8年以上6、勝任本崗位工作所需的能力（需求等級：低較低般較咼咼）(1)判斷決策能力()(2)領導能力()(3)計劃能力()(4)分析能力()(5)組織人事()(6)創(chuàng)新

7、能力()(7)內部協(xié)調能力()(8)外部溝通能力()(9)寫作能力()(10)信息管理能力()7、從事本崗位工作所需的各種知識和要求程度（低較低一般較咼高）(1)(2)第二部分（直接上級填寫）（3）（4）（5）（6）考核對于您所從事的工作，您認為從哪些方面進行考核，基準是什么？考核要素具體考核標準1、2、3、4、5、思維環(huán)境和思維難度1、在每天的工作中是否經常要迅速做出決定？（沒有、很少、偶爾、許多、非常頻繁）2、您手頭的工作是否經常被打斷？（沒有、很少、偶爾、許多、非常頻繁）3、您的工作是否經常需要注意細節(jié)？（沒有、很少、偶爾、許多、非常頻繁）4、您所處理的各項業(yè)務彼此是否相關？（完全不相關

8、、大部分相關、一半相關、大部分相關、完全相關）5、您在工作中是否要求咼度的精力集中，如果是，約占工作總時間的比重是多少？（20%、40%、60%、80%、100%）6、您在工作中是否要用不冋方面的專業(yè)知識和技能？（否、很少、有一些、很多、非常多）7、在單位中您所作工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感覺？（沒有、有一點、能明顯感覺、多、非常多）8、在工作中是否需要靈活地處理冋題？（不需要、很少、有時、較多、非常多）9、您的工作是否需要創(chuàng)造性？（不需要、很少、有時需要、非常多）10、您在履行工作職責時是否有與員工發(fā)生沖突的可能？（否、很少、一般、很可能）11、您能經常感到工作時間不夠用？（否

9、、很少、是）12、您感覺周圍冋事的競爭性怎么樣？（沒感覺、還可以、很強）工作獨立性1、工作的職責明確具體，時刻受到上司的控制。（）2、根據(jù)常規(guī)的方法工作，每完成一步時受到上司的控制。（）3、根據(jù)既定的方案和程序工作，上司通過工作檢查來控制。（）4、根據(jù)任務的總體思路指導工作，上司以工作效果來控制。（）5、根據(jù)戰(zhàn)略目標工作，上司以工作的最終結果來控制。（）哪些方面工作，您經常感到棘手？1、2、3、4、您認為您的各項工作在哪些方面應及時得到領導的認可工作項目領導認可的方面?zhèn)渥⒛J為本部門應設置哪些崗位，崗位名稱為：您還有哪些需說明的問題？1您認為勝任這個崗位需要幾年的相關工作經驗？（請在相應選項前劃“V”，下同）（）不需要（）1年（）2年（）3年（）4年（）5年及以上（）不好估計2、您認為勝任這個崗位需要什么樣的文化程度？（）初中（）高中（）大專（）本科（）碩士及以上（）不好估計3、您認為一位沒有相關工作經驗的大專學歷的人員，需要多長時間的培訓可以勝任工作？（）不需要培訓（）1個月以內（）3個月以內（）半年以內（）半年以上（）不好估計4、您認為什么樣的知識范圍能