健康獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

1、健康街小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案一、 指導(dǎo)思想根據(jù)國(guó)務(wù)院、教育部、自治區(qū)、呼倫貝爾市、海區(qū)有關(guān)義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作的有關(guān)精神和學(xué)校現(xiàn)有實(shí)際，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，更好地發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)、導(dǎo)向作用，特制定本方案。二、 制定方案的原則1 在教職工中提倡無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神，既要按勞分配，又要防止產(chǎn)生一切向錢看的思想。2 打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)、完成工作情況等，在考核的基礎(chǔ)上確定教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇 ，重實(shí)績(jī)，重貢獻(xiàn)。3 處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取小步走，不停步的方法。根據(jù)學(xué)

2、校及教職工的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高辦學(xué)水平。三、 實(shí)施對(duì)象義務(wù)教育學(xué)校在職、在編、在崗人員四、 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法以下獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則部分所有數(shù)字均為積分點(diǎn)，采用一個(gè)學(xué)期累計(jì)的辦法進(jìn)行計(jì)算。1積分點(diǎn)單價(jià)=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量教職工積分點(diǎn)總數(shù)2獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=積分點(diǎn)積分點(diǎn)單價(jià)五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成1超工作量2骨干教師獎(jiǎng)3考核優(yōu)良獎(jiǎng)4教育教學(xué)成果獎(jiǎng)5、出勤獎(jiǎng)六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（一）超工作量（課時(shí)）補(bǔ)貼 超工作量（課時(shí)）部分，按超工作量（課時(shí)）補(bǔ)貼計(jì)算公式折算成金額（二）骨干教師獎(jiǎng)1國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人 區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人經(jīng)區(qū)級(jí)考核，優(yōu)秀每月享

3、受積分點(diǎn)：9，合格每月享受積分點(diǎn)：6，不合格不享受津貼。每學(xué)期末考核后發(fā)放。2 區(qū)級(jí)骨干教師經(jīng)區(qū)級(jí)考核，優(yōu)秀每月享受積分點(diǎn)：4.5，合格每月享受積分點(diǎn)：3，不合格不享受津貼。每學(xué)期末考核后發(fā)放。3 署級(jí)骨干教師經(jīng)署級(jí)考核，優(yōu)秀每月享受積分點(diǎn)：2，合格每月享受積分點(diǎn)：1.4，不合格不享受津貼。每學(xué)期末考核后發(fā)放。4 校級(jí)骨干教師經(jīng)學(xué)?？己耍瑑?yōu)秀每月享受積分點(diǎn)：1，合格每月享受積分點(diǎn)：0.7，不合格不享受津貼。每學(xué)期末考核后發(fā)放。備注：一年按十個(gè)月發(fā)放，7、8月不享受骨干教師津貼。（三）考核優(yōu)良獎(jiǎng) 1、月考核優(yōu)良獎(jiǎng)（1） 月全勤獎(jiǎng)每個(gè)月獎(jiǎng)：0.5，根據(jù)學(xué)校請(qǐng)假制度進(jìn)行月考勤發(fā)放月考核單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)

4、校相關(guān)部門設(shè)若干單項(xiàng)考核項(xiàng)目，考核為優(yōu)秀者，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：0.32、學(xué)期考核優(yōu)良獎(jiǎng)（1） 出勤（2） 工作量（3） 職業(yè)道德（4） 履行職責(zé)與工作業(yè)績(jī)A、 教師：教學(xué)（課堂教學(xué)、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用、校本研修、教育科研、課程開(kāi)發(fā)） 班主任、 年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、教師參與項(xiàng)目管理、骨干教師履職情況B、 行政人員根據(jù)績(jī)效考核方案視經(jīng)費(fèi)情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。（四）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)1、班級(jí)獲先進(jìn)集體榮譽(yù)全國(guó)3自治區(qū)2市1區(qū)0.52、教師在教育、教學(xué)、科研論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)全國(guó)5432自治區(qū)4321市3210.8區(qū)210.80.63、教學(xué)展示全國(guó)2自治區(qū)1.5市1區(qū)0.8校0.8備注：校級(jí)展示課指由教

5、導(dǎo)處統(tǒng)籌安排的，包括接待本市或外省市代表團(tuán)4、以學(xué)校名義輔導(dǎo)學(xué)生獲團(tuán)體獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第一、二名）二等獎(jiǎng)（第三、四名）三等獎(jiǎng)（第五、六名）鼓勵(lì)獎(jiǎng)（第七、八名）全國(guó)4321.5自治區(qū)321.51市210.70.5區(qū)0.80.60.40.2備注：個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)按照?qǐng)F(tuán)體相應(yīng)減半。同一項(xiàng)目多名學(xué)生獲獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)勵(lì)：3。5、 在各類報(bào)刊和雜志上刊登學(xué)術(shù)文章，署名“健康街小學(xué)”全國(guó)3自治區(qū)2（1500字以上）1（1500字以下）市1（1500字以上）0.8（1500字以下）區(qū)0.5各級(jí)通訊報(bào)導(dǎo)0.3備注：各類報(bào)刊、雜志以職稱論文評(píng)審認(rèn)可的刊物為準(zhǔn)6、 在教師指導(dǎo)下，學(xué)生文章刊登在刊物上市級(jí)及以上0.5區(qū)0.37、 教職工

6、參加教育系統(tǒng)其他比賽市1.5區(qū)1局0.8校0.5備注：已獲校外獎(jiǎng)勵(lì)（含物質(zhì)）的校內(nèi)不再獎(jiǎng)勵(lì)或兩者取高不取低。8、 榮譽(yù)稱號(hào)自治區(qū)3市2區(qū)1校0.8備注：已獲校外獎(jiǎng)勵(lì)（含物質(zhì)）的校內(nèi)不再獎(jiǎng)勵(lì)或兩者取高不取低。9、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（學(xué)校組織的期末質(zhì)量調(diào)研）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參考率100%1（每班、每門）合格率100%1（每班、每門）超年級(jí)平均分1（每班、每門）進(jìn)步獎(jiǎng)1（每班、每門）備注：進(jìn)步獎(jiǎng)是指與前一次學(xué)校組織的期末質(zhì)量調(diào)研為依據(jù)，縮短了班級(jí)平均分與年級(jí)平均分的差距。享受了超年級(jí)平均分獎(jiǎng)勵(lì)就不同時(shí)享受進(jìn)步獎(jiǎng)。如遇區(qū)質(zhì)量調(diào)研，以區(qū)平均分作為參照依據(jù)，以上單項(xiàng)指標(biāo)由1上浮至1.5，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。10、六年級(jí)畢業(yè)前區(qū)

7、質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)獎(jiǎng)一個(gè)班7，兩個(gè)班9，三個(gè)班11參考率100%2（每門、每班）合格率100%2（每門、每班）超區(qū)平均分2（每門、每班）超區(qū)學(xué)科A檔（前三名）2（每門、每班）擔(dān)任提高班教學(xué)2（每門、每班）團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)5（每人）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)5（每人）11、擔(dān)任一年級(jí)第一學(xué)期和六年級(jí)第二學(xué)期班主任的每人獎(jiǎng)勵(lì)：2。12、學(xué)校大型活動(dòng)及項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)教工承擔(dān)活動(dòng)或項(xiàng)目工作的質(zhì)和量，經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組或主任例會(huì)考核后酌情獎(jiǎng)勵(lì)。七、說(shuō)明1各級(jí)各類評(píng)比成果須以國(guó)家、自治區(qū)、市、區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)組織并認(rèn)定為準(zhǔn)，其他作為民間組織，民間組織的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)減半。2同一項(xiàng)目的比賽按就高不就低獎(jiǎng)勵(lì)。3、違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等有關(guān)規(guī)定及發(fā)生教育教學(xué)事故的，視情節(jié)輕重給予當(dāng)月考核為最低檔，扣除當(dāng)月績(jī)效工資或不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，甚至半年、全年績(jī)效工資等。（具體情況根據(jù)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組或主任例會(huì)討論決