勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試題(含答案)

1、單選題1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于）勞資沖突。7.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有。（）y_A）消滅區(qū)B）減少y_c）完全避免2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（空A）一致性問題B）抵觸問題*C）違法問題二D）矛盾問題8.我國目前頒布勞動行政法規(guī)有（）y_A）用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B）用人單位提供專項培訓(xùn)費用C）用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)P-D）用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）。勞動法勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法禁止使用童工規(guī)定*A）工會或者職工代表；企業(yè)代表B）工會；職工代表r=C）企業(yè)代表；政府代表RD）工會或者職工代表

2、；政府代表9.以下不是顯性文化的（）4.開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律B）規(guī)章制度C）工作環(huán)境D）組織標(biāo)志法規(guī)，一是有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法10.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應(yīng)該律法規(guī)采取的對策是（）A）勞動定額*B）集體合同制度C）公司制度A）堅持討論B）暫時休會D）勞動爭議制度C）制止對方D）避開爭議議題5.用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可11.集體合同屬于（）以（）A）要式合同y_A）辭退B）不要式合同反B）辭職H_C）提出勞動爭議C）單務(wù)合同D）無償合同p-D)訴訟12.用人單位（）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕6.有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述

3、，錯誤的是（）無效。A）集體協(xié)調(diào)也稱集體談判辰B）政府是集體協(xié)商的主體之一B）因生產(chǎn)經(jīng)營需要C）集體協(xié)商可以克服個別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)RD）集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)C）因經(jīng)營困難D）作為解除勞動合同前置程序的13.根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，職工代表大會行使五項基本職權(quán)，以下那一項不屬于（）A）審議建議權(quán)B）審計權(quán)y_c）審議決定權(quán)14.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序。A民事調(diào)解*B）勞動爭議處理C）勞動爭議仲裁植D）特別程序15.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）r據(jù)*B）勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)

4、準(zhǔn)C）勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括勞動定額的制定方法和制定程序D）勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，即包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括勞動定額的制定方法和制定程序19.（）是整個勞資協(xié)商工作的核心A）勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動定額的制定依B）協(xié)商方案的制訂A）協(xié)商目標(biāo)的確定D）協(xié)商程序的確定C）協(xié)商議程的設(shè)計20.在勞動爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由（）做出*A）書面通知B）可以書面通知，可以電話通知C）可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知C）可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D）可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話A）仲裁委員會主任B）仲裁委

5、員會通知16.下列有關(guān)人民法院審理勞動爭議案件合議制度的C）仲裁庭D）首席仲裁員表述，錯誤的是（）。21.職工代表要占職工總數(shù)的（）A）人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合A)5%-10%B)3%-5%B）合議庭人數(shù)必須是單數(shù)C）合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)C) 10%-15%D) 10%以上甌D）人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組22.一般來說，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但成合議庭17.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）B）中層管理部門C）基層部門電CrD）工會A）目的是特定的B）內(nèi)容是特定C）形式是特定的18.下列關(guān)于勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是D）效力是特定的23.集體

6、合同或者專項集體合同期滿前（）內(nèi)，任何在集體協(xié)商談判過程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現(xiàn)了集體協(xié)商（）一方均可向?qū)Ψ教釋缰匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。A）1個月B）2個月C）3個月D)10日24.下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）A）家務(wù)勞動庖廠B）雇用勞動C）退卻策略口D）迂回策略30.擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（0A）債務(wù)人OB）第三人的特定財產(chǎn)*C）第三人的信用D）債務(wù)人的信用C）救濟(jì)性勞動伍廠D）義務(wù)勞動31.（）是指對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等對員工身心造成某種不利影響或者25.（）是企業(yè)社會責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。為

7、了保證員工工資水平不受物價影響而支付員工的一種補(bǔ)償。y_A）人權(quán)（SB）勞工權(quán)益A）獎金B(yǎng)）津貼C）環(huán)境D）社會的公德C）股權(quán)D）福利26.所謂變動成本，是指成本總額隨（）增加而成正32.設(shè)計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則比例增加的那一部分成本要素。不包括（）A）勞動投入B）生產(chǎn)要素投入RC）產(chǎn)量&D）原材料A）成本最低原則B）絕對公平原則C）時間最短原則D）用人最少原則27.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔(dān)任33.社會學(xué)誕生于（）*A）本單位工會負(fù)責(zé)人B）本單位工會主席©B）北非C）全體職工代表推舉的人員P-D）職工代表大會推舉的人員C）中國D）美國28.集體

8、合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度。34. 勞動標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門意見不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，則（）D）普遍實施點B）非常少見C）個別A）經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門會簽后，由法律事務(wù)部審查并會簽最后報送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。-29.集體協(xié)商過程中，若勞動力市場供求關(guān)系處于不29.集體協(xié)商過程中，若勞動力市場供求關(guān)系處于不在向上一層級報送勞動標(biāo)準(zhǔn)草案時應(yīng)予說明情A）進(jìn)攻策略B）堅守策略況和理由C）提交勞動仲裁委員會D）交勞動行政部門審查協(xié)調(diào)穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時應(yīng)該用：（）35. 勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費。

9、A）用工單位r=B）要派單位#C）派遣單位D）工會36. 績效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯誤的是A）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)y_A）具體的B）可達(dá)到的C）有時限的和規(guī)章規(guī)定B）程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C）內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸gD）集體合同是否有涉及勞動者的工資問題B）績效考核指標(biāo)gro人事決策©nD）薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)勞動保障行政部門對集體合同的審查不包括：（）D）結(jié)果的按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯37.勞動合同法規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的誤的是（）數(shù)額（）。y_A）不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資A）口頭溝通C）電子溝通D）書面溝通

10、C）不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定D）為實際發(fā)生的培訓(xùn)費用的二倍43.申請勞動爭議仲裁撤訴之后，仲裁時效（）38.關(guān)于勞動者住址表述錯誤的是（）A）住址一般是指住所的地址B）經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所&P-D）經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)A）從撤訴之日起暫停計算I'pB）從撤訴之日起重新開始計算C）繼續(xù)計算I'®D）中止44.勞動者團(tuán)體不包括（）。C）住所為戶籍所在地的居住地39.下列有關(guān)勞動爭議仲裁撤訴的表述，錯誤的是A）總工會B）行業(yè)工會()。C）職業(yè)工會WId）國際勞工組織A）仲裁庭將對申請撤訴進(jìn)行審查P-B）申請人無正當(dāng)理

11、由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同45. 勞動關(guān)系兼有（）和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。產(chǎn)中途退庭的，可以視為撤訴C）申請撤訴的案件，再申請仲裁，仲裁委員會不再受理A）勞動關(guān)系B）勞務(wù)關(guān)系D）撤訴申請應(yīng)當(dāng)在裁決做岀前提岀C）工作關(guān)系D）人身關(guān)系40. 職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況,企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動條件的規(guī)定。以下那并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范的過一項不是（）程。A）工作時間及休息休假B）工資與勞動報酬C）勞動安全衛(wèi)生D）崗位職責(zé)E47.下列不屬于職工代表大會職權(quán)的是（）7類115種A) 8類105種C)10類115種A）審議建議權(quán)B）民主選舉權(quán)C）評議監(jiān)督權(quán)D)15類10

12、5種54.集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A）西方市場經(jīng)濟(jì)國家48.廠務(wù)公開的基本載體是（）B）社會主義計劃經(jīng)濟(jì)國家駐A）行政B）工會C）黨委（SD）職工代表大會49.勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（）駐A）試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同C）中國D）發(fā)展中國家55.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A）靜止不變的B）動態(tài)的O*B）試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)RC）試用期是勞動合同的必備條款，C）隨時調(diào)整的D）勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的必須規(guī)定一定56.以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）期限的試用期MD）試用期的長短完全取決于用人單位的意見50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是()。'

13、A）入職教育'SB）工資法C）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D）工作時間法米納B）廠級教育C）車間教育C丨D）班級教育51.以下程序不可視為協(xié)商程序的有（）A）召開職工大會或者職工代表大會通過B）由企業(yè)工會參與制訂C）在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極52.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A）試用期約定B）培訓(xùn)約定C）勞動報酬57.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是（）*A）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿©I十年且距法定退休年齡不足十年的CB）第一次勞動合同期限為五年，且合同期限已滿的C）勞動者在該用人單

14、位連續(xù)工作滿五年的D）勞動者工作年限滿十年的58.是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。（）A）工資指導(dǎo)線D）保密約定53.目前，我國公布的職業(yè)病共有（）B）最低工資C）居民消費價格指數(shù)（CPI）D）職工平均工資59.在國有獨資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（）A）公司黨委（黨組）書記B）副總經(jīng)理C）總會計師區(qū)D）兼任工會主席的黨委副書記A）集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度B）規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容*C）企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力ID）集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制

15、度的依據(jù)60.對企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說法不正確的是（）多選題1.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯誤的是（）A）非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議1D）撤訴是否是第二次提出4.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在（。B）用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費%A理論視角不同OB）處延不同C）終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期2.勞資協(xié)商主要包括的階段有（）。C）關(guān)注的焦點不同D）性質(zhì)不同'培訓(xùn)計劃的制定要遵循（）原則“有用”原則B）“按需”培訓(xùn)原則A）摸底階段B）要價階段C）磋商階段D）注

16、重細(xì)節(jié)原則C）學(xué)以致用原則6.人員選拔方法是考官對職位申請者進(jìn)行評估的具體技術(shù)。下列各項中屬于人員選拔方法的是（）。3.仲裁庭對于申請人申請撤訴進(jìn)行審查時，主要審查A）面試B）心理測驗理人提岀A）撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代C）情境模擬B）撤訴是否由申請人自愿提出C）撤訴是否違反法律規(guī)定D）工作樣本7.對集體合同履行中存在的問題應(yīng)及時采取的處理措施包括：（）B）時間上的靈活性“A向違約當(dāng)事人發(fā)岀通告，并規(guī)定岀一定期限責(zé)“A向違約當(dāng)事人發(fā)岀通告，并規(guī)定岀一定期限責(zé)C）職工的主導(dǎo)性令其改正D）形式多樣性B）在通告發(fā)岀之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人B）在通告發(fā)岀之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)

17、事人12.以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（）未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰0C）對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任廠D）以和為貴，盡量大事化小、小事化了8.下列有關(guān)集體爭議協(xié)商的表述，正確的是（）。A普通職工B）工會會員C）企業(yè)人力資源經(jīng)理D）工會女工委員13.我國勞動法在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對勞動者就業(yè)權(quán)、（）、女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議的處理等均作了詳細(xì)而同點同點A）協(xié)商會議開始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點和

18、不B）協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點，提出一致的建議具體的規(guī)定。一致C）協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成17麗麗廠D）社會保險D）協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議9.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是（）。A職業(yè)選擇權(quán)B）勞動報酬權(quán)C）勞動安全衛(wèi)生14.下列關(guān)于集體協(xié)商爭議處理的表述，正確的有（二A勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組1A）用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的0B）如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度,織等第三方面的人員，共同協(xié)商處理匚VB）集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄就不能據(jù)些對違反規(guī)定的勞動者進(jìn)行處罰C）企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī),無

19、需通過內(nèi)部公示即可生效C）發(fā)生集體協(xié)商爭議時，首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解決o,D）對于集體協(xié)商爭議，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T應(yīng)第一時間介入解決生效D）勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可15.下列屬于用人單位違法行為的是（）。10.企業(yè)依照勞動規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲處，必須符因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職合的條件有（）。A）懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序工代表工代表因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職B）該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者位C）在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時調(diào)整其工作崗C）該懲處決定已經(jīng)工會組織同意D）懲處只針對違紀(jì)的員工個人|'D）因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集

20、體協(xié)商的職工代表11.廠務(wù)公開的特點包括（）。16.我國處理集體合同爭議要遵守的原則有（）A）合法D）著重調(diào)解B）公正C）及時B）勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金口C）勞動者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用17.A）雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰C）職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律D）泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密以下能作為雇主對雇員的懲戒事由的有（B）雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具人單位支付違約金17ID）勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金23.被派遣勞動者有權(quán)選擇（）18.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施效果，最終表現(xiàn)為（）。0B）參加用工單位的工會A

21、）參加派遣單位工會OB）人力資源管理水平0A）經(jīng)濟(jì)效益狀況C）社會責(zé)任承擔(dān)程度19.D）勞動關(guān)系和諧程度0；勞動合同履行障礙的主要原因有（）C）不參加工會24.D）參加總工會良好的溝通應(yīng)該是（）。B）職工離職成本低A）多角度的（B）雙向的0C）多級的D）及時的25.勞動條件決定體系構(gòu)成部分包括（C）勞動合同履行成本高D）帶薪休假制度執(zhí)行%20.有關(guān)勞動爭議調(diào)解的表述，正確的有（）A）調(diào)理是處理爭議的有效手段之一C）集體合同B）調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關(guān)系的連續(xù)性C）強(qiáng)制是勞動爭議調(diào)解中的禁忌D）調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當(dāng)事人達(dá)成合意21.進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信

22、息。B）工資指導(dǎo)線C）勞動力市場工資指導(dǎo)價位D）人工成本預(yù)警22.下列關(guān)于勞動合同違約金的表述，正確的是（）單位支付違約金A）勞動者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人©A）勞動合同B）內(nèi)部規(guī)章制度D）國家規(guī)定的勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法26.企業(yè)經(jīng)營決策的要點包括（）27.°oC）通過分析判斷進(jìn)行優(yōu)選%B）具有多種可行性方案D）程序公開集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的處理包括：（）丄A）當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請2B）未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理C）當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

23、"D）對仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟28.一個好的職代會開場白應(yīng)符合的條件有（）1717廠A高級管理人員B）高級技術(shù)人員QC）編程人員D）財務(wù)人員A）讓與會者清楚地知道開會的目的及程序B）讓與會者知道為何請他們來開會C）鼓勵與會者充分討論，不拘泥于會議主題35.A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動合同無法繼續(xù)履行。廠方提岀如下解決方案，供李某等人選擇，你認(rèn)為合法的是（）29.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（）000體體容實、卡客爭ABcDF0P廠A）根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重

24、新訂立勞動合同并一律試工三個月。匚B）不同意重新簽訂勞動合同的員工，可以提出辭02C）廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動合同的職或下崗。30.勞動合同的必備條款包括（）B）工作內(nèi)容和工作地點部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報酬。Q|17I除勞動合同D）不同意變更勞動合同的員工，廠方與其依法解OD）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)C）試用期36.勞動爭議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有()。31.一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（）O*B）遭受的不平等待遇C）個人與班組成員之間的關(guān)系D）公司的經(jīng)濟(jì)狀況A）雇用的經(jīng)濟(jì)條件32.起草集體合同文本的主體包括：（）C）工會和企業(yè)方面共

25、同組織有關(guān)人員D）勞動行政主管部門A）工會B）企業(yè)33.制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括（）A）合法性原則B）民主原則C）公正原則D）獎懲相當(dāng)原則34.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）A）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件C）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活D）當(dāng)事人提供擔(dān)保B）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確）。A）一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（B）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個月金額的爭議C）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、社會保險等方面發(fā)生的爭議匸D）因集體合同的履行發(fā)生的爭議）。休息休假、38.按照勞動合同法的規(guī)定，在縣

26、級以下區(qū)域內(nèi),（）等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。A）建筑業(yè)B）旅游業(yè)“C）餐飲服務(wù)業(yè)2D）采礦業(yè)利義務(wù)承受人OC）作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)39.依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止ID）按照審判監(jiān)督程序決定再審執(zhí)行的情形包括（）40.勞動關(guān)系有不同表述方式，包括下列表述：（）*A）申請人表示可以延期執(zhí)行的承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)B）一方當(dāng)事人的勞動者死亡，需要等待繼承人繼|O|A）勞工關(guān)系#B）勞務(wù)關(guān)系C）勞雇關(guān)系"D）勞資關(guān)系問答題1. 簡述如何主持討論和平等協(xié)商。（一）組織規(guī)章制度討論會1準(zhǔn)備與計劃2界定基本原則3召開討論會階段4結(jié)束與會后的完善、修改（二）

27、建立信息溝通機(jī)制2. 發(fā)生各類事故時，應(yīng)按照怎樣的程序進(jìn)行？需主要的事項有哪些？發(fā)生各類事故時，均按事故報告規(guī)定及時上報。1事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行24小時報告制度，以最快方式將事故概況|二報單位領(lǐng)導(dǎo)、主管部門和值班調(diào)度，再由主管部門及時轉(zhuǎn)報主管領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門。2單位負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即上報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。3發(fā)生事故單位要保護(hù)好事故現(xiàn)場，因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需轉(zhuǎn)移現(xiàn)場物件時要作好記錄、標(biāo)記或攝像拍照。安全部門應(yīng)按規(guī)定及時上報月報表及總結(jié)。3. 訂立無固定期限勞動合同的法定情形有哪些法律規(guī)定，在特殊情

28、形下，勞動者提岀或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提岀訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無同定期限勞動合同，這些情形包括：I.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4. 簡述協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容。評估的內(nèi)容比較廣泛。對各種不同的勞資協(xié)商協(xié)議

29、，評估的內(nèi)容可能是不一樣的。但總體上說，評估包括三個方面內(nèi)容，即協(xié)議方案是否合理、實施行動是否得力以及是否取得了預(yù)期的效果。首先，在對協(xié)議方案的評估中，主要內(nèi)容包括其在實踐過程中表現(xiàn)岀來的必要性、有效性和可行性，即：一項協(xié)議在多大程度上為用人單位勞動者所需要（必要性）；它能夠在多大程度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，或解決預(yù)期的問題（有效性）；它在實踐中可操作的程度如何（可行性）。其次，對于協(xié)議實施行動的評估中主要看協(xié)議實施過程中的各項行動是否合理并有效，包括組織工作是否得力，機(jī)構(gòu)設(shè)置是否合理，它們在協(xié)議實施中是否有效地發(fā)揮了作用，規(guī)章制度是否合理并完善，資金和其他資源調(diào)動是否及時并有效，等等。1.請列舉可以

30、達(dá)到證明用人單位規(guī)章制度已經(jīng)公示的證據(jù)。（1）將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn)，可以通過制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”。（2）在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。（3）召開職工大會公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。（4）委托工會公示，并保留證據(jù)。（1）員工手冊發(fā)放法：用人單位可以制作一份員工接受書，放在員工手冊最后一頁，一式兩份，公司一份，員工一份。員工接受書內(nèi)容如下：“本人確認(rèn)已閱讀了由X年X月X日起生效的公司員工手冊，清楚了解了手

31、冊的全部內(nèi)容，并同意接受此手冊的全部內(nèi)容”，讓員工簽上本人姓名和日期。（2）會議宣傳法：用人單位通過召開會議向員工介紹規(guī)章制度，并設(shè)計一份與會人員簽到表，做好會議紀(jì)要，把會議的主題、時間、地點、與會人員、會議內(nèi)容等詳細(xì)記錄。（3）勞動合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，并在勞動合同中約定“下列規(guī)章制度作為合同的附件，與勞動合同具有同等法律效用，乙方（員工）知悉并認(rèn)可下列制度?！保?）傳閱法：公司將制定好的規(guī)章制度每個部門發(fā)一份，并要求每名員工閱讀后簽名確認(rèn)，表示知悉并認(rèn)可該份制度，公司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據(jù)保留。、考試法）2.7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，

32、阿阿熊雜志主編主任丁志健早已約好的公事，怎么可能因為一場大雨而取消。在他出門前，妻子邱艷還抱怨了一句，“怎么周末了還要談事情，何況還要下雨?！狈蚱迋z約好了，16時左右打個電話，讓丈夫早點回家。午后，北京城區(qū)便有地區(qū)開始落雨，至15時左右，暴雨正式光臨北京。豆大的雨點，由疏落迅速轉(zhuǎn)為密集，傾盆而下。晚19時，北京市防汛辦發(fā)布汛情橙色預(yù)警。此時，丁志健剛談完事，朋友挽留吃飯，他卻堅持推掉了。妻子如約已經(jīng)打來電話催促回家。于是，開著那輛今年4月才新買的黑色現(xiàn)代途勝，丁志健踏上了回家的路，但途中被廣渠門橋下的積水里困住了，北京暴雨致廣渠門橋下積水4米。不知道是外面水壓太大，還是被什么東西擋住了，他打不開車門，也打不通報警電話，讓妻子代為報警救他。等到消防員找到了被淹車輛位置，把車?yán)蟻恚锩娴亩≈窘”痪葧r已經(jīng)奄奄一息最后經(jīng)過一個多小時的搶救無效身亡。問：丁志健是否可認(rèn)定為工傷？工傷保險條例第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外岀期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不