公司請假管理制度規(guī)范

1、請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫請假條，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管， 返崗后補辦請假手續(xù)。第六條 員工請假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間

2、主任）批準(zhǔn)同意；請假 3 天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假 7 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假條到綜合部備案，否則請假不做生效。第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。第八條部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第十條女，年滿 20 周歲；男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假3 天，請假超過3 天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十一

3、條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3 天。第十二條請病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎， 2 天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元，婚假、喪假3 天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1 天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50 元/天。第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15 天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元/ 天工資。附則第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。流程名稱請假流程圖總經(jīng)理綜合部用人部門員工相關(guān)表格填寫請假請假條條部門主管批準(zhǔn)綜合部總經(jīng)理批準(zhǔn)請假 2 天（含）以內(nèi)請假 3 天到 6 天（含）以內(nèi)請假 7 天（含）以上部門主管批準(zhǔn)1. 將請假條在申請批準(zhǔn)后的當(dāng)天上報綜合部備案1. 電話請假僅因身體不適等緊急原因1. 請假結(jié)束后的上班的第一天2. 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。3. 員工確因生病不能堅持工作，請病假3 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷及病假證明 。1. 因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。2. 因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，否則作曠工處理