某某醫(yī)院關(guān)于加強醫(yī)院財務(wù)管理職能、規(guī)范經(jīng)濟核算與分配管理的規(guī)定.docx

1、某某醫(yī)院關(guān)于加強醫(yī)院財務(wù)管理職能、規(guī)范經(jīng)濟核算與分配 管理的規(guī)定為深入落實全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展糾正醫(yī)療服務(wù)中不正之 風(fēng)專項治理實施方案及關(guān)于加強醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)部門管理 職能、規(guī)范經(jīng)濟核算與分配管理的規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際， 現(xiàn)就加強醫(yī)院財務(wù)管理、經(jīng)濟核算與分配管理等工作，作出 如下具體規(guī)定：一、強化醫(yī)院財務(wù)部管理職能財務(wù)部是醫(yī)院經(jīng)濟活動的管理部門。醫(yī)院的一切財務(wù)收 支、核算工作必須納入財務(wù)部統(tǒng)一管理。其他任何部門、科 室不得設(shè)立賬外賬、“小金庫”。財務(wù)部的主要職能及工作范圍：（一）會計核算工作。按照會計法、醫(yī)院會計制度、 醫(yī)院財務(wù)制度及國家的有關(guān)規(guī)定和財經(jīng)法規(guī)的要求設(shè)置會計科目，建立賬簿，進行現(xiàn)金收付、

2、銀行結(jié)算、審核、歸 類、制單、復(fù)核、記賬、編制報表及債權(quán)債務(wù)的核算管理工 作。會計憑證及會計資料的歸集、保管工作。（二）經(jīng)濟核算和績效工資分配核算工作。（三）門急診與住院收費管理和核算工作。（四）醫(yī)療保險的結(jié)算工作。（五）物價管理工作。（六）基本建設(shè)會計核算和財務(wù)管理工作。（七）國有資產(chǎn)的財務(wù)管理工作。（八）醫(yī)院財務(wù)預(yù)、決算的編報工作；協(xié)調(diào)、編報政府 （招標(biāo)）采購預(yù)算工作，參與政府采購預(yù)算執(zhí)行工作；國庫集中支付改革試點的相關(guān)工作。（九）依法申報納稅工作。（十）參加醫(yī)院經(jīng)濟活動的調(diào)研、論證和經(jīng)濟合同的審 核工作。（十一）所屬單位或部門的財務(wù)監(jiān)督、檢查工作；獨立 核算非法人單位的財務(wù)核算管理工作，

3、如：分支機構(gòu)、招待 所、職工食堂等。（十二）進行醫(yī)院財務(wù)活動分析。（十三）制定醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)管理和內(nèi)部控制制度。（十四）其他財務(wù)管理工作。財務(wù)部內(nèi)部要科學(xué)設(shè)置崗位或科室，充實和配備相應(yīng)的 人員，切實承擔(dān)起醫(yī)院會計核算、財務(wù)管理及財務(wù)分析職能。 同時要不斷增強管理意識，完善管理職能，提高醫(yī)院經(jīng)濟管 理水平。二、規(guī)范醫(yī)院經(jīng)濟核算與分配工作（一）規(guī)范醫(yī)院經(jīng)濟核算。醫(yī)院要不斷強化和完善經(jīng)濟核算工作，加強經(jīng)濟管理。1 .建立科學(xué)、完善的醫(yī)院經(jīng)濟核算信息支持系統(tǒng)，保證經(jīng) 濟核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和統(tǒng)一。2. 規(guī)范經(jīng)濟核算收入范圍，按不同科室分門診和住院兩部 分核算科室收入。3. 實行科室全成本核算。具體包括各種材料

4、費，購置費， 固定資產(chǎn)占用費，水、電、汽費及人員經(jīng)費，管理費等科室 支出。4. 對非臨床、醫(yī)技科室也要制定科學(xué)的經(jīng)濟核算指標(biāo)，核 算其運行成本。5. 以科室收支結(jié)余為基礎(chǔ)，通過服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng) 濟效率等指標(biāo)，科學(xué)合理地考核科室工作績效并核算科室績 效工資。（二）規(guī)范醫(yī)院績效工資分配。醫(yī)院嚴禁科室承包、開單提成、醫(yī)務(wù)人員績效工資分配與 所在科室收入直接掛鉤的分配辦法。通過綜合目標(biāo)考核，提 高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，降低患者費用，提高社會效益；通 過成本控制，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟效益。逐步建立按崗 取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑目冃ЧべY分配機制。醫(yī)院的績效工資分配遵循體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)

5、先、兼顧 公平以及績效工資分配不得與藥品收入掛鉤的原則。以工作 崗位性質(zhì)、工作技術(shù)難度、風(fēng)險程度、工作數(shù)量與質(zhì)量等工 作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，具體考核指標(biāo)主要包括服務(wù)效率、服務(wù) 質(zhì)量和經(jīng)濟效率三個方面，主要指標(biāo)是：月人均門診量、月 人均手術(shù)量、病床使用率、平均住院日等服務(wù)效率指標(biāo)；治 療效果（治愈率、好轉(zhuǎn)率、無菌手術(shù)感染率、主要檢查項目 陽性率等）、病歷甲級率、護理效果（護理合格率、病區(qū)管 理合格率、急救物品完好率等）、患者滿意率、患者投訴率、 醫(yī)院管理（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、執(zhí)行物價政策、勞動紀律、三級 查房、死亡病例討論、疑難病歷或術(shù)前討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等） 服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)；門診與出院患者費用（其中藥品費比例、檢 查檢驗費比例）、藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例、人均業(yè)務(wù)收入、 人均業(yè)務(wù)支出等經(jīng)濟效率指