什么比能力更重要

1、什么比能力更重要什么比能力更重要讓自己不可替代讓自己不可替代 l 做職場的“常青樹”第一章第一章 忠誠忠誠 不是簡簡單單的說說而已不是簡簡單單的說說而已 忠誠就是真誠的理解和認同老板。沒有一個老板會存心去為難自己的員工。處世的黃金原則就是設(shè)身處地為他人著想。 忠誠在所有的品質(zhì)中是最受歡迎的。在國外，有人做過調(diào)查，對各項品德的重要性進行排序，忠誠位居首位。外企招聘員工的55種能力和要求中，忠誠，也是排在第一位。 沒有誰會花錢請一個只會指責自己的人。所以忠誠就是真誠的支持老板。第二章第二章 敬業(yè)敬業(yè) 是一個道德的范疇是一個道德的范疇l工作的目的不僅僅在于報酬l敬業(yè)精神，還展現(xiàn)于細節(jié)中 二、敬業(yè)敬業(yè)

2、用三個字來形容，那就是：責任心。責任心。 有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業(yè)。人與人之間的能力其實都差不多，但是人與人之間的品德卻相差很大。正是這種品德的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。從敬業(yè)中，你將獲得新的知識、能力、經(jīng)驗、快樂，尤其是養(yǎng)成的敬業(yè)的習慣，你將受益終身。從表面上看，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板，其實，最受益的是我們自己。 大家都熟悉木桶理論，說的是一個木桶所能裝水的多少取決于最短的那塊木板。如果把一個員工的各項素質(zhì)和技能看成一個水桶，他對企業(yè)的貢獻的大小就取決于他最短的那塊，最短那塊就是他的責任心，其它的哪一項都比不上這一點，知識不是，教育不是，智慧不是，

3、能力不是，信心不是，這一些如果沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力，再大的信心，對公司來講，都是沒有意義的。任何公司，首先歡迎的是有責任的人。你的責任心有多大，你就可以走多遠。第三章第三章 自動自發(fā)自動自發(fā) 不要事事等人交代不要事事等人交代l從“要我做”，到“我要做”l主動做一些“分外”事l高標要求：要求一步，做到三步兩個字：主動主動。 如果你想有好的人際關(guān)系，你就必須選擇主動問候，如果你想受人歡迎，你就必須主動承擔責任，如果你想有機會晉升，你就必須主動的爭取任務(wù)，如果你想別人對你好，你就必須主動對別人好。記住，除了你自己，沒有人可以阻擋你。當你主動的時候，一切將變得容易，

4、人生自然會變得美好。 主動也就是每天多做一點，不要對自己說，我必須做什么，而是要對自己說，我能做什么。當你選擇主動的時候，從競爭中脫穎而出將會是遲早的事。付出與回報是必然的因果關(guān)系，它就像在銀行里存錢一樣，存得越多，得到的也會越多。這就是自動自發(fā)。什么是自動自發(fā)？什么是自動自發(fā)？第四章第四章 負責負責 絕對沒有借口，保證完成任務(wù)絕對沒有借口，保證完成任務(wù)l責任的核心在于責任心l把每一件小事都做好l絕對沒有借口l不因一點疏忽而鑄成大錯第五章第五章 注重效率注重效率 多想想工作上的事情多想想工作上的事情l跟窮忙、瞎忙說“拜拜”l心無旁騖，專心致志l量化你的每日工作l牢記優(yōu)先，要事第一第六章第六章

5、結(jié)果導向結(jié)果導向 咬定功勞，不看苦勞咬定功勞，不看苦勞l一開始就要想怎樣把事情做成l辦法總比問題多l(xiāng)第一次就把事情做對第七章第七章 善于溝通善于溝通 當面開口，當場解決當面開口，當場解決l溝通和八卦是兩回事l不說和說得過多都是一種錯l培養(yǎng)起接受批評的情商l內(nèi)部可以有爭議，對外要一致第八章第八章 合作合作 團隊提前，自我退后團隊提前，自我退后l滴水融入大海，個人融入團隊l服從總體安排l遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力l讓能力在團隊中被放大第九章第九章 積極進取積極進取 永遠跟上企業(yè)的步伐永遠跟上企業(yè)的步伐l以空杯心態(tài)去學習、去汲取l不生氣，要爭氣l挑戰(zhàn)自我，提前化解潛在危機第十章第十章 低調(diào)低調(diào) 才高不必自傲才高不必自傲l慢點兒邀功請賞l不擺架子耍資格l給人一分尊敬l成績只是起點，榮譽可作動力第十一章第十一章 節(jié)約節(jié)約 是一種美德是一種美德l不浪費每一分鐘工作時間l不浪費每一張紙l記?。菏∠碌亩际抢麧櫟谑碌谑?感恩感恩 想想是誰成就了今天的你想