樂捐管理制度

1、員工樂捐、獎勵管理制度第一章 目的為加強公司的勞動管理，有效保障各部門工作順利開展，增強員工的主人翁意識和遵章守紀觀念，維護公司正常的管理秩序，特制訂本制度。第二章 適用范圍本制度適用于全體員工。第三章 實施細則一、工作行為及紀律要求。1、 上班遲到或早退30分鐘以內的、按時上班但忘記打卡未登記者， 樂捐10元/次；2、 請假或有急事離崗未按流程辦理相關手續(xù)者， 樂捐10元/次；3、 參加公司的各級會議或組織的培訓有遲到、早退現(xiàn)象者， 樂捐10元/次；4、 請人或代人登記考勤資料者， 樂捐20元/次；5、 參加公司的會議或組織的培訓期間手機響鈴或擾亂會議紀律者， 樂捐10元/次；6、 無故不參

2、加各級會議、培訓或公司組織的集體活動者， 樂捐20元/次；7、 無故或故意拖延導致跨部門工作產生延誤，導致工作效率降低者， 樂捐20元/次；8、 上班期間在玩手機、網上聊天、聽音樂者， 樂捐10元/次；9、 上班期間吃零食、抽煙者， 樂捐10元/次；10、 上班期間在辦公室嘻戲、大聲喧嘩或大聲談論與工作無關事宜者， 樂捐10元/次；11、 在工作場所或宿舍洶酒、賭博；工作時間打牌， 樂捐80元/次；12、 違紀者因對處罰不服而有報復言行或舉動，情節(jié)輕微者， 樂捐20元/次；13、 其他同類的違規(guī)，嚴重性與以上條例相近者，按相對應條例處理。二、個人著裝及行為禮儀。1、上班期間不遵守公司禮儀規(guī)范者

3、； 樂捐10元/次；2、上班期間未按規(guī)定著裝者； 樂捐10元/次；3、上班期間未按規(guī)定佩戴工牌、胸牌者； 樂捐10元/次；4、參加公司各級會議或集體活動未按要求著裝者； 樂捐20元/次；三、辦公環(huán)境及衛(wèi)生清理。1、 所屬個人衛(wèi)生區(qū)域內，區(qū)域內衛(wèi)生臟、亂者； 樂捐10元/次；2、 個人辦公區(qū)域內，辦公桌面辦公用品、盆栽未按照要求擺放者； 樂捐10元/次；3、 下班后或長時間離座期間，辦公桌椅未及時歸位者； 樂捐10元/次；4、 未按照人力行政部公布的公共衛(wèi)生區(qū)域打掃名單，打掃衛(wèi)生者； 樂捐20元/次；5、 未將公共區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈、檢查合格后便下班者； 樂捐20元/次；第四章 執(zhí)行人員一、公司全

4、體員工享有監(jiān)督權、檢舉權。二、人力行政部負責執(zhí)行。第五章 執(zhí)行程序及執(zhí)行標準一、執(zhí)行程序。 1、人力行政部每天不定時進行巡視，現(xiàn)場指出該員工違紀行為； 2、根據其違紀性質、情節(jié)嚴重性提出員工違紀事實和處理意見，填寫員工樂捐單 3、提交相關人員簽字，樂捐單送至樂捐人、行政專員。 4、人力行政經理負責辦理有關樂捐手續(xù)。二、執(zhí)行標準。 1、收到“樂捐單”者，需在48小時內將樂捐款項交至行政專員處，逾期將從工資中雙倍扣除。2、人力行政作為執(zhí)行部門，公司全體員工享有監(jiān)督、檢舉權，如“知法犯法”違反此管理制度，則按樂捐款項的2倍進行樂捐。第六章 款項管理及獎勵規(guī)定一、樂捐款以“取之于民、用之于民、?？顚Ｓ?/p>

5、”為原則，全部樂捐款由公司人力行政部經理代為保管，每月樂捐/支出費用及總額月度會議公布。二、樂捐款作為公司員工的成長贊助基金，用于公司表現(xiàn)突出人員的個人獎勵及部門員工活動費用，如到年底，樂捐款項仍有剩余則轉入次年樂捐費用。1、個人獎勵1.1 員工享有監(jiān)督權、舉報權，一經核實獎勵檢舉人該樂捐款50%（人力行政部除外）；1.2 當月未違反樂捐條例者，才可參與“優(yōu)秀員工”評選；1.3 連續(xù)3個月未違反樂捐條例者，獎勵現(xiàn)金100元（樂捐款支出）。2、 部門獎勵2.1 當月部門內成員未違反樂捐條例者，獎勵部門現(xiàn)金200元（樂捐款支出）；2.2 連續(xù)3個月部門內未違反樂捐條例者，獎勵部門集體聚餐活動一次（

6、填寫呈批單，費用由公司支出）；三、行政專員對樂捐款管理監(jiān)督并記錄，人力行政經理負責款項的收支及保管，兩人每月進行統(tǒng)計對賬及公布。四、任何個人不得以任何理由私自挪用樂捐款，違者按挪用金額的雙倍樂捐，情節(jié)嚴重者，視為挪用公款，送交公安機關處理，并予除名；五、人力行政享有樂捐款項的合理支配權。 第七章 附 則一、對于本制度未涉及的違規(guī)事項與情節(jié)嚴重者，公司有權決定員工樂捐級別，并做出相應的處理。經公司研究后增補的條款，將自動成為樂捐制度的一部分。二、此制度公司其它管理制度有重疊的，可與公司其它管理制度合并執(zhí)行。三、本制度的解釋說明權、最終決定、修改權、制度終止屬人力行政部。 樂捐單 （人力行政部存檔

7、）姓 名所在部門職 務 行為描述: 樂捐依據：根據公司員工樂捐管理制度的第 章第 條 款規(guī)定，現(xiàn)對您的上述行為作出樂捐 的決定。 如您對處理有異議，請在接到本通知單后當天向部門負責人及人力行政經理進行申訴，逾期視作認同。執(zhí)行者意見部門意見樂捐人人 力行政部蓋章樂捐單 （樂捐個人存檔）姓 名所在部門職 務 行為描述: 樂捐依據：根據公司員工樂捐管理制度的第 章第 條 款規(guī)定，現(xiàn)對您的上述行為作出樂捐 的決定。 如您對處理有異議，請在接到本通知單后當天向部門負責人及人力行政經理進行申訴，逾期視作認同。執(zhí)行者意見部門意見樂捐人樂捐記錄表 年 月序號樂捐日期姓名部門職務樂捐金額樂捐原因備注 1234567891011121314151617181920統(tǒng)計： 審核： 年 月 日獎勵單 （人力行政部存檔）姓 名所在部門職 務 事由: 獎勵依據：根據公司員工樂捐獎勵管理制度的第 章第 條 款規(guī)定，現(xiàn)對您的上述行為作出獎勵 的決定。 人力行政部意見部門意見受獎勵人人 力行政部蓋章獎勵單 （樂捐個人存檔）姓 名所在部門職 務 事由: 獎勵依據：根據公司員工樂捐獎勵管理制度的