勞動法試題和答案

1、-1、年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者是勞動法 （ B 未成年工）一單項選擇題 2、對于懷孕 7 個月以上的女職工（ A. 不得安排其延長工作時間和夜班勞動）1、勞動法的調(diào)整對象是 （ B勞動關(guān)系） 3、勞動者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予B. 具有法律效 C. 部分無效部分有 A勞動經(jīng)濟關(guān)系 B勞動關(guān)系 C 勞動合作關(guān)系 D 社會保障關(guān)系 的補貼的承諾（ A ） A. 不具有法律效力力 效2、用人單位自用工之日起超過 1 個 月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同，應 D. 部分具有法律效力4、參加職工基本養(yǎng)老的個人死亡后，其個人賬戶中余 ( A.

2、可以全部依法繼 當向勞動者每月支付（ B 、二倍 ）的工資。 承 )額 5、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費 C ）的，按A. 、一倍 B、二倍 C、三倍 D 、四倍滿（ 月3、勞動合同關(guān)系的雙方為（ A. ） A. 勞動者和用人單位領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.20 年 B.10 年 C.15 年 D. 5 年 D. 工會與勞動行政部 6、（ A. 探親假、年休B. 工會與企業(yè) C. 勞動者與勞動行政部門門 假 ）是國家為勞動者普遍實施的福利。7 、（ B ）是國家設(shè)立的主管勞動者福利工作的組織機 4、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是構(gòu)。B. 各級總工

3、 C. 股東（ B. 用工之日 ） A. 勞動部門審批通過之日 B. 用工之日 C. 依法訂立勞 A.董事會 會 D. 村委會 D. 提交公證之 8 、2012 年女職工勞動保護特別規(guī)定頒布，將產(chǎn)假從原來會動合同之日 日 的 90 天延長至 D. 已滿 16 周歲未 C.1285、在我國，未成年工是指（ 滿 18 周歲的勞動者 ） （ A）。 A.98 天 B.95 天 天 D.100 天6、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳 1、（ A ）是指勞動關(guān)系雙方當事人因勞動問題引起的糾費 紛。C.休息爭滿（ C. 15 年 ）A. 5 年 B.10 年 C.15 年

4、 D.20 年 A 勞動爭議 B工資爭議 議 D保險爭議 2、在法律層面上，家政服務員與用戶之間存在的7、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用 人 是（ C ）? （ C. 不低于工 單位應當按照以下哪項標準支付給勞動者工資報酬 資 200 的工資 A.、勞動爭議 B 、勞動關(guān)系 C、勞務關(guān)系 D、工作關(guān)系報酬 ）3、用人單位違反勞動合同法律規(guī)范應當承擔的的法律責任是（ A ）。8、勞動法是法律體系中的 A. 刑事責任、民事責任、行政責 B. 刑事責（ A. 基本法 ) 任 C. 行政責任 D. 民事責任任4、用人單位承擔違反勞動合同法的責任形式以A. 基本法 B.

5、根本法 C. 下位法 D. 上位法 （ D ）為主。 A. 刑事責任、民事責任、行政責1、根據(jù)國際通用的就業(yè)標準，不屬于就業(yè)人員的有 （ A 退休人員 ） 任 B. 刑事責任 C. 行政責任 D. 民事責任A退休人員 B有職業(yè)但臨時沒工作的人 C 雇主 D 個體經(jīng)營者 5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，可能構(gòu)成 （ A ） A. 強迫勞動 B. 非法拘禁罪 C. 重大責任事故2、目前我國勞動就業(yè)的形式不包括（ A ） 罪 罪 D. 重大安全生產(chǎn)罪6、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，可能構(gòu)A. 、自駕游 B、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè) C、自謀職業(yè) D、

6、國家安置就業(yè) 成（ C ）A.3、特殊和困難群體具體包括（ B. 婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等 ) 強迫勞動罪B. 非法拘禁罪 C. 重大責任事故罪 D. 重大安全生產(chǎn)罪-4、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，童工是指 7 、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者，可能構(gòu)（ B. 未滿 16 周歲就業(yè)的未成年人 ) 成 （ B ）5、現(xiàn)在我國實行由企業(yè)直接面向社會招用工人的招工制度，與之相對應的是 A. 強迫勞動罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大責任事故罪 D. 重大安全生產(chǎn)罪 （ A. 勞動合同制 ） 8、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳 6、在我國

7、，招收外國勞動者的年齡條件 B. 千分之二）的滯納納的，可以加收每日為（ A ）A. 年滿 18 周歲（ 金。7、外國人（包括港澳臺人）在我國就業(yè)必須辦二多項選擇題理 （D. 就業(yè)證）8、勞動合同的內(nèi)容具有（ B. 強制性 ) 1.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（ A B ） A. 經(jīng)濟性裁員； B. 由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合1、每周應工作的天數(shù)叫 （ B工作周 ）同2、（ C 、工作時間 ）作為法律范疇，既包括勞動者實際工作的時 d. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條間， c. 勞動者提出解除勞動合同件 也包括勞動者某些非實際 工作時間。 2. 勞動法中的特殊保護適

8、用于哪些群體？（ A B ）3、（ D ）制度下不存在加班加點情 B. 未成年工 C. 退休職工 D. 年滿 45 歲的職形。 A. 女職工工A. 標準工作日 B. 縮短工作日 C. 計件工作時間 D. 不定時工作日 3.下列說法正確的有 （ ABC D ）A勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時 4、在一個工作日內(nèi)給予勞動者作為休息和用膳的時間叫（ C. 休息時間）間5、（ C ）是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀念活動的休息時間。 B勞動者實際完成生產(chǎn)和工作的時間屬于勞動時間A. 法定節(jié)日 B. 公休假日 C. 間歇時間 D. 休息時間 C從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短

9、工作時間 D 企業(yè)高級管理人員可實行不定時工作時6、（ C. 最低工資）是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所間在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。 4.用人單位有下列（ A B C ）情形，勞動者可以解除勞動合同7、造 3 人以下死亡的生產(chǎn)安全事故屬 D. 一般事成 于 （ 故 ） 、 未及時足額支付勞動報酬的 、未依法為勞動者繳納社會保險的8、造 30 人以上死亡的生產(chǎn)安全事故屬 （ A. 特別重大事成 于 故 ） 、未按勞動合同約定提供勞動保、工作環(huán)境不能滿足勞動者個人要求-5. 以下關(guān)于試用期的表述，錯誤的是 （ A BD ） 21.休息時間的種類有（ ABCD ）、用人單位在試

10、用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同、試用期內(nèi)，勞動者可以隨 、工作日內(nèi)的間歇時間 、兩個工作日間的休息時間時解除勞動合同、簽訂勞動合同必須約定試用期、試用期的長短可由雙 、年休假、探親方 、公休假日、法定節(jié)日 假自由約定 22. 工資，一般包括（ ABCD ）6. 勞動合同的期限包括（ BCD ） A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 、津貼、補貼 D 、加班工資等A、長期勞動合同 B 、固定期限勞動合同 C、無固定期限勞動合同 D 、 23. 下列各項不能作為最低工資組成部分的有 ( ABCD ) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 A、加班加點工資 B 、有毒有害工作環(huán)境下的津貼7. 下列不能作為

11、最低工資組成部分的有 ( A B D ) C、高溫津貼 D 、井下津貼A、加班加點工資 B 、特殊工作環(huán)境條件下的津貼C 、法定應由勞動者承 擔8. 生產(chǎn)安全事故一般分為以下等級（ ABCD ）的社會保險費 D 、用人單位發(fā)給勞動者的伙食補貼、特別重大事故、重大事故、較大事故 、一般事故8. 以下社會關(guān)系屬于廣義勞動法調(diào)整的是（ BCD ） 24. 女性有（ ABCD ）等生理現(xiàn)象，必須給予特殊保護。、個體戶與其家庭成員共同勞動形成的關(guān)系 A. 月經(jīng) B. 懷孕 C. 生育 D. 哺乳、電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系 25.在工種方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ ABC

12、D ）、工會與企業(yè)之間的關(guān)系 A. 每小時負重 6 小時以上、每次負重超過 20 公斤的作業(yè) B. 礦山井下作業(yè)25 公斤的作 、有關(guān)國家機關(guān)因執(zhí)行勞動法對企業(yè)進行監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系 C. 或間斷負重，每次負重超過 業(yè) D. 第四級體力勞動強度的作業(yè)9. 勞動合同的特征有（ ABCD ） 26. 在經(jīng)期保護方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ ABCD）A. 主體特定性 B. 主體之間具有法律從屬 A第二級至第四級的冷水作 B 第二級至第四級的低溫作 性 業(yè) 業(yè)c. 勞動合同履行的持續(xù) d. 勞動合同內(nèi)容的強制 D 第三級至第四級高處作性 性 C第三級至第四級勞動強度的作業(yè)業(yè)10.適用于簽訂以完成

13、一定工作為期限的勞動合同的有（ ABC ） 27.在孕期保護方面，女職工禁忌從事的勞動范圍包括但不限于（ABCD ）A. 鐵路工程項 D. 銀行保安服目 B. 橋梁工程項目 C. 建筑工程項目務 、空氣中有毒物質(zhì)超國家標準的作業(yè) 、第三、四級勞動強度、噪聲與高溫11.訂立勞動合同應遵循以下原則 （ ABCD ） 作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)和高處作業(yè) 、需要頻繁彎腰、攀高、作業(yè)A平等自愿、協(xié)商一致原則 B合法原則 C 公平原則 D 誠實信用原則 28. 在產(chǎn)期保護方面，2012 年女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)（ ABCD ）、12. 規(guī)章制度中“勞動者權(quán)益規(guī)則”的生效條件有（ ABC ）享受 98 天

14、產(chǎn)假 ，產(chǎn)前可休假15 天 、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天、多胞胎4 個月流產(chǎn) 、 內(nèi)容合法 、程序民 的多一個，增加產(chǎn)主 、公示告知實施 、勞動者同意 假 15 天 、懷孕未滿 的， 15 天產(chǎn)假。13. 規(guī)章制度中“內(nèi)部勞動秩序規(guī)則”的生效條件有 （AB ） 29. 根據(jù)最低就業(yè)年齡的規(guī)定，下列說法正確的有（ ABCD ）A、禁止招用未滿 16 周歲的未成年 、公示告知實施、勞動者同、內(nèi)容合法 意 、程序民主 人 B、禁止招用未滿 18 周歲的外國人14. 勞務派遣適用的崗位有 ABD ） C、招用已滿 20 周歲的外國 D 、文藝單位經(jīng)批準可招用未 16 周歲未成-（ 人 滿A、臨時性崗位

15、 B、輔助性崗位 C、任何崗位 D 、替代性崗位7、社會保險的特點有 (ABCD )15. 集體合同與勞動合同的區(qū)別 (BCD) A、社會性 B 、強制性 C、互濟性D 、補償性A、沒有區(qū)別 B、當事人不同 C、內(nèi)容不同 D 、效力不同 30. 構(gòu)成社會保障體系的三個子系統(tǒng)是（ ABC ）16.集體合同的內(nèi)容按義務主體來劃分，基本上可以分為（ ABC ） 、社會保險、社會福利 、社會救濟 、社會捐助、企業(yè)和全體職工共同承擔的義務、企業(yè)單方面負擔的義務 31.違反勞動法的法律責任具有以下特點（ ABCD ）B. 只要有故意或者過失，并且有具體違法行 、工會單方面負擔的義務 、勞動者單方面負擔的義

16、務 A. 違反的是勞動法為17. 工作時間作為法律范疇，包括（ ABCD） A. 實際工作的時間 B. 工作前的準 C. 責任主體是多方面的 D. 責任形式是多樣的備時間 C. 下班前后的交接時間 D. 工間歇息時間 32. 違反勞動法的法律責任的種類有（ ABC ）18. 工作日的種類主要有（ ABCD ） A. 刑事責任 B. 民事責任 C. 行政責任 D. 其他責任 B. 不定時工作日、綜合計算工作 3、用人單位違反勞動法的情形有A. 標準工作日、縮短工作日 日 C. 計 （ ABCD ） A違反內(nèi)部規(guī)章制度、工作時間、休息休假、工資支付的法律件工作時間 D. 非全日制工作時間法規(guī)19.

17、 存在加班加點情形的有 （ ABD ）B違反安全衛(wèi)生、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護的法律法規(guī)A標準工作 B 縮短工作日 C 不定時工作日 D 綜合計算工作日 C違反勞動合同法與社會保險法律法規(guī)ABC20. 關(guān)于延長工作時間，以下說法正確的有（ D ） D 無理阻撓行政監(jiān)督的法律責任、 一般每日不得超過1 小時； 、特殊情況下每日不得超過 3 小時；4、用人單位違反勞動合同法需要承擔刑事責任的情形有（ ABC ）、特殊情況每月不得超過 36 小時； 急事件時延長工作時間不受限制。 、 以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動；-、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安請勞動爭議處

18、理的權(quán)利 8 享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。 義務：積極完成 全；、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞勞動任務 不斷提高勞動技能 認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定嚴格遵守勞動者；、安排勞動者連續(xù)工作 10 小時。5、用人單位違法勞動合同法承擔民事責任的情形有（ ABCD ）、在制定規(guī)章制度、訂立勞動合同方面 、在終止勞動關(guān)系手續(xù)方面動紀律和職業(yè)道德。6、勞動者在何種情形下具有單方解除勞動合同的權(quán)利？ P1127、集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面？ 、在勞務派遣方面 D 、在勞動合同文本與建立勞動關(guān)系方面6、工資，一般包括（ ABCD ）A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 、津貼、補貼 D 、加班工資等答

19、：規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動報酬標準 規(guī)定本企業(yè)的工時制定 休息、休假辦法 安全衛(wèi)生的各項措施 7、下列各項不能作為最低工資組成部分的有 ( ABCD )A 、加班加點工資 B 、女職工和未成年工的特殊保有毒有害工作環(huán)境下的津貼 C、高溫津貼 D 、井下津貼社會保險和福利問題護 培訓問題 勞8、勞動者違反勞動法需要承擔的法律責任體現(xiàn)在以下幾個階段（ ABCD ）勞動規(guī)律問、在訂立勞動合同過程中、在履行勞動合同過程中動合同管理 題、在解除勞動合同階段 、在勞動合同解除后裁員問題 涉及職工合法權(quán)益的問題三 簡答題（每題 8 分，共 48 分）1、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？ P9 (2)執(zhí)

20、行社會保險方面的關(guān) (3)監(jiān)督答： (1) 處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系。系。 勞系。 (4) 工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機 動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān) 關(guān) 之間的關(guān)系。（ 5 ）勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系。2、中華人民共和國勞動法的框架和內(nèi)容是什么？ P35 13 章 107 條，基本上覆蓋了勞動的各答：框架：我國的勞動法共分為 個方面，為調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一系列規(guī)定準則。內(nèi)容：第一章總則 第 1 條至 9 條，第二章促進就業(yè)；第 第 10 條至 15 條第三 16 條至 35 條，第四章工作時間和休息休假，章勞動合同和集體合同；第 第 第36 條至第 45 條，第五章 工資，第

21、 46 條至 51 條，第六章 勞動 安全衛(wèi)生，第52 條至 57 條，第七章女職工和未成年工特別保護，第 58 條3、什么是勞動法律關(guān)系？我國勞動法律關(guān)系的種類有哪些？ P544、工會在調(diào)整勞動關(guān)系方面有哪些職權(quán)？工會在勞動爭議處理方面有哪些職權(quán)？ P635、勞動者的權(quán)利義務是什么？ P42答：權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 取得勞動報酬的權(quán)利 享有休息休假的權(quán)利 獲得勞動安全衛(wèi) 生保護的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 享有社會保險的福利 享有提-8、屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些？ 17 、我國勞動合同法對專項培訓費用有何規(guī)定？ P195答：限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的員工告

22、知其內(nèi)容 對于涉密信息集體采取加瑣防范措施在涉密信息的載體上標有保密標志 對于涉密信息采用密碼或代碼 簽訂保密協(xié)議對于涉密機器、廠房、車間等場所限制來者或都保密要求 確保信息秘密安全的其他合理措施9、用人單位可以解除勞動合同，但應提前 30 天以書面形式通知勞動者本人的情形有哪些？答：勞動者患病或非因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作后勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。10 、目前我國勞動就業(yè)的形式主要有哪些？答：勞動者與用人單

23、位直接洽談就業(yè) 職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)勞動者自己組織起來就業(yè) 自謀職業(yè) 國家安置就業(yè)11 、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些？ P172答：防止粉塵危害防止有害有毒物質(zhì)危害防止噪聲防暑降溫、防凍取暖防濕通用和照明生產(chǎn)輔助設(shè)施和個人防護設(shè)施12 、特殊情況下的工資種類有哪些？ P161答：履行國家和社會義務期間的工資加班工資年休假、探親假、葬假、婚假工資停工期間的工資企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資13 、勞動法對延長工作時間有哪些主要規(guī)定？ P147 答：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的 150% 工 資 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200% 的工資報酬

24、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬。14 、我國實行的工作日種類有哪些？ P142答：標準工作日縮短工作日不定時工作日綜合計算工作日計件工作時間非全日制工作時間15 、我國勞動法、社會保險法對社會保險的分類各是什么？ P213 答：包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。16 、職工福利的內(nèi)容是什么？ 227答：國家為勞動者普遍實行的福利，包括設(shè)主營勞動者福利工作的組織機構(gòu)一各級總工會。制定各項政策規(guī)則，推動社會福利事業(yè)和發(fā)展。舉辦文化、教育、衛(wèi)生、娛樂事業(yè)，興建各種設(shè)施。直接向勞動者發(fā)放各項補貼用人單位提供的福利，包括提供和改善醫(yī)療設(shè)施

25、，定期健康檢查。為職工提供舒適的工作環(huán)境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發(fā)放交通津貼，為職工子女入學、就業(yè)上的困難提供幫助。其他福利措施。-答：我國勞動合同法第 22 條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞并不給予任何經(jīng)濟賠償。請問：公司的做法有哪些不合? 動者違約服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù) 法額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金 個月； 2. 試用期滿，雙方簽訂勞動合同前答：公司的做法不合法不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓專用費。 有： 1. 試用期 7后18

26、 、女職工特殊保護的主要內(nèi)容是什么？ P186 4. 以小張懷孕為由單方解除合矛盾； 3. 合同期內(nèi)不得懷孕； 同； 5. 并不給予經(jīng)濟賠 答：對婦女勞動就業(yè)方面的保護 實行男女同工同制 合理安排女工的工作生活 對女工實行四期保護 女工特殊保護設(shè)施和保健措施作出規(guī)定。 償。2、小王應聘到一 家外貿(mào)公司，公司為他設(shè)定的試用期是三個月，由于怕公司不肯錄用他，所以根本就沒敢問有沒有勞動合同。 公司也沒有提出與小王簽訂勞19 、當事人申請勞動爭議仲裁應具備哪些條件？ P239答：申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位 申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，如果不是勞動爭議，而是 同，

27、待試用期滿合格后再簽訂勞動合同。試用期滿后，公司卻以“工作經(jīng)驗不夠豐民事，經(jīng)濟糾紛或是勞動存在糾紛，仲裁委員會將不予受理申請仲裁 富”為由辭退了小王。 請問：公司的做法有哪些不合法 ?的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍必須向有管轄權(quán)的仲裁委 答：用人單位應在用工員會申請仲裁有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)除非遇 第 1 天或 1 個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。動合同，小王覺得沒有勞動合同，心里不踏實，于是，工作了兩個月，小王試著向公司提出簽訂勞動合同，經(jīng)理給出的答復是 :公司的政策是試用

28、期內(nèi)不簽訂勞動合一個月不滿未成勞動者簽訂書面合同的應當向勞動者每月支付二倍工資（試用期內(nèi)不簽合同不合法）試用期后解雇的理由不合法。20 、勞動行政監(jiān)督檢查機構(gòu)監(jiān)督檢查人員有哪些權(quán)利義務？ P257答：可以隨時進有關(guān)單位，對勞動場所以及其他監(jiān)督檢查人員認為應該檢查的場所進行實地檢查3、某公司周一到周五上班時間為 8:3017:00 ，中午吃飯休息 1 小時。因此公司規(guī)定周六 8:3012:00 上班，以彌補前面五天工作時間不足 40 小時的部分。 做法合法嗎？有權(quán)要求有關(guān)單位和個人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題作出書面解釋和說明，有關(guān)單位和個人必須積極配合，在規(guī)定期限內(nèi)完成。答：不合法。勞動法規(guī)定一周

29、工作 40 小時，每日 8 小時。多出的 1 小時屬于周有權(quán)查閱、復制檢查對象單位的有關(guān)資料六，應依相應標準支付加班費。休息日安排勞動者工作應支付不低于工資的 200% 工有權(quán)向被檢查單位的的全部人員進行檢查資報酬。委托會計師事務所對用人單位工資支付繳納社會保險費的情況進行審計。 4、某市政公司與某園林 公司簽訂了一份建設(shè)施工合同，把某路段的綠化21 、國際勞工組織于 1957 年通過的 105 號公約提出了不得以哪五種理由 種植及管線鋪設(shè)施工工程發(fā)包給園林公司。合同簽訂后，園林公司又將該工程為借口實行強迫勞動？ P275分包給包工頭張三。張三雇傭了包括李四在內(nèi)的二十個人組成施工隊，李四負答：

30、作為政治強制或作為對持有現(xiàn)行政治、社會或經(jīng)濟制度不同政策的懲罰作為責綠化澆水工作。李四在上班期間在工地發(fā)生意外身亡。李四妻子認為李四與經(jīng)濟的手段 作為勞動紀律的手段 作為參加罷工的懲罰 作為民族種族和社園林公司存在勞動會或宗教歧視的手段。關(guān)系，要求園林公司對李四的死亡進行工傷賠償。 未果，李四妻子應如何維權(quán)？22 、勞動者違反勞動法的法律責任主要表現(xiàn)在勞動合同方面，具體涉及與勞動分析：園林公司有用工資格，張三無用工資格。李四妻子應以園林公司為被申合同有關(guān)的哪四個階段上的民事責任？ P279 答：勞動者在訂立勞動合同過程請人，向勞動部門申請工傷認定。中的法律責任 勞動者在履行勞動合同過程中的法律責任 勞動者在解除勞動合5、張三于 2007 年 7 月 7 日入職中山市某某投資有限公司處任土建工程師一職，雙同階段勞動者在勞動合同解除后承擔的相關(guān)賠償責任。 方有簽勞動合同，有購買社保，雙方約定的月工資為 6000 元。自 2015 年 4 月四案例分析題（ 20 分）開始1、小張 (女 )23 歲，應 聘某外企公司高級管理人員。經(jīng)過面試和考核，公司決 該公司一直拖欠張三的工資。 張三想申請勞動爭議仲裁， 請你幫他