高級勞動關系協調師練習試題參考的答案解析[最終定稿]

1、 .wd.·單項選擇題·1.外部招聘方法不包括( C ) C、下崗人員重新聘用2.以下不屬于勞動合同必備條款的是DD、試用期約定3.以下屬于勞動合同必備條款的是DD、勞動合同期限4.以下情形中合法的是DD、學校組織未滿16歲的學生進展教育實踐性活動5.突發(fā)事件預警的關鍵是建立DD、企業(yè)突發(fā)事件預警機制6.員工參與管理的內容也是衡量參與狀況的重要指標，其內容可以分為三組，其中不包括BB、管理層面的人事問題7.以下解除或終止勞動關系的情形中，用人單位需要支付經濟賠償的是AA、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同8.休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系中的重要

2、組成局部，依據?職工帶薪年休假條例?的規(guī)定，職工工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年，年休假為15天。D、5；10；159、勞動全同內容中工作地點是指DD、勞動合同履行地10、以下選項中不屬于勞動爭議的是DD、勞動者與社會保險經辦機構之間因社會保險待遇發(fā)生的爭議11、根據?勞動合同法的規(guī)定?，無效勞動合同確實認機關是人民法院和BB、勞動爭議仲裁機構12、集體合同屬于AA、要式合同13、以下選項中，不屬于員工背景調查主要內容的是AA、員工的婚姻狀況14、非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每

3、日工作時間不超過4個小時，每周工作時間累計不超過24個小時的特殊形式的勞動合同。B、4；2415、以下關于勞動規(guī)章制度重要性的表述，錯誤的選項是BB、勞動規(guī)章制度是企業(yè)內部唯一的行為準那么，成員的一切行為受其約束16、以下不屬于?勞動法?中所調整的勞動關系的特征的是DD、勞動關系的一方勞動者所在單位，要為勞動者提供必要的勞務報酬17、企業(yè)廠務公開在企業(yè)A的領導下進展A、行政18.以下選項中有關人民法院審理勞動訴訟案件中缺席判決的表述，錯誤的選項是CC、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判決19、以下選項中屬于“潛力人力資源的是BB、求業(yè)人口20、以下職工中，企業(yè)可以安排加班加點工作的是DD、殘疾

4、職工21、以下哪一項內容不是勞動合同的必備條款DD、勞動者身份信息，親屬情況22、對勞動合同的無效或者部份無效有爭議的，由D或者人民法院確認D、勞動爭議仲裁機構23、以下不屬于2012年新公布的?企業(yè)民主管理規(guī)定?中規(guī)定的廠務公開內容是 ( C )C、企業(yè)年終獎頒發(fā)情況24、在集體協商過程中出現爭議或陷入僵局時，應該采取的對策是BB、暫時休會25、盡管危機本身充滿不確定性，但并不意味著危機管理的過程也是無序的和混亂的，這表達了危機管理的DD、系統(tǒng)性26、根據國際勞工組織1976年144號?三方協商促進國際勞工標準公約?規(guī)定，三方機制是指A之間，就制定和設施經濟和社會政策而進展的所有交往和活動A

5、、政府、雇主、工人27、某快餐連鎖店以非全日制用工的形式招用張某，雙方簽訂了勞動合同，合同期為2年，關于試用期，以下選項正確的選項是AA、不得約定28、以下用人單位就支付工資不低于150%的工資報酬的情形是AA、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的29、甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為960元，當地的最低工資為1000元，半年前該企業(yè)與用人單位簽訂的集體合同約定的工資是不低于1100元，與甲同時簽訂勞動合同從事一樣工作的乙的工資為1200元，甲依法可以獲得的工資最低為CC、1100元30、以下糾紛中屬于勞動爭議的是CC、未簽訂書面勞動合同的勞動者與用人單位因勞動報酬產生的糾紛31、以下

6、不屬于三方機制的特征是DD、互利互惠32、以下人員中，與所在單位發(fā)生勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是BB、南方證券北京營業(yè)部部門經理33、集體合同中，雙方可以委托本單位以外的人員擔任本方代表，但不得超過本方代表人數的AA、1/334、以下選項中關于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的選項是CC、企業(yè)規(guī)章制度的變更，對依照規(guī)章訂立勞動合同的勞動者當然有效35、?勞動爭議調解仲裁法?規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間是自從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起CC、一年內36、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議在向人民法

7、院起訴時AA、勞動者列為被告，可以列新的用人單位為第三人37、企業(yè)與勞動者之間因簽訂集體合同發(fā)生爭議，以下陳述中錯誤的選項是CC、協商不成可以申請勞動仲裁38、集體合同所確定的勞動標準應該C勞動法規(guī)定的標準C、不低于39、以下哪一種社會保險是不需要職工繳納保險費的CC、工傷保險40、職工董事、監(jiān)理要由BB、企業(yè)全體職工民主選舉41、勞動行政部門采用協商方法解決集體協商爭議，應在受理之日起30內完畢，延期最長不超過 15A、30；1542、勞動監(jiān)察，是指C依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視檢察，并對違反勞動法律、法規(guī)的行為進展制止，責令改正和給予處分的行為C、勞動行政部門43、根據?

8、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋二?第16條規(guī)定，用人單位制訂的內部勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致時，人民法院裁判的依據是CC、勞動者與用人單位協商確定44、工作分析的關鍵環(huán)節(jié)是CC、描述階段45、根據?勞動法?第45條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一定年限以上的，享受帶薪年休假。該年限是AA、1年46、企業(yè)勞動關系預警的第一線是CC、基層部門47、企業(yè)在確定內部上下級管理權力分工時，不必考慮的工程是DD、企業(yè)財力48、用人單位與勞動者依法約定的效勞期于2012年9月到期，此前雙方簽訂的勞動合同于2012年1月到期，以下選項中正確的選項是CC、該勞動合同有效，

9、且應當延續(xù)至效勞期滿49、用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是BB、用工之日50、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的DD、20%51、以下有關區(qū)域性集體協商的表述，不準確的是BB、區(qū)域性集體協商的重點是制定本區(qū)域內職工最低工資標準52、根據?勞動合同法?第25條的規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金的情形是AA、勞動者未經用人單位同意擅自離職的53、競業(yè)限制義務是CC、約定義務54、危機處置的方法不包括DD、危機上報55、非全日制用工雙方當事人AA、可以訂立口頭協議，但不得約定試用期56、勞動者的以下收入中，屬于工資范圍的有CC、職務津貼57、依據?勞動合同法?第4

10、條規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定的一般程序為BB、起草討論通過公示58、有關集體協商的表述，錯誤的選項是 BB、政府是集體協商的主體之一59、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有AA、養(yǎng)老保險費60、A勞務派遣公司將勞動者甲派遣至B企業(yè)工作，根據?勞動合同法?的有關規(guī)定，甲的用人單位是AA、A公司61、勞動者甲于2007年10月因患病住院治療，他的勞動合同于2008年1月期限屆滿，法定的醫(yī)療期于2008年9月到期，甲在2009年3月才治愈出院，以下說法正確的選項是BB、用人單位可在2008年9月終止合同62、職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領導機構，并主持會議。其成員應包括工人、技術人員、

11、管理人員和企業(yè)的領導干部，其中A應超過半數A、工人、技術人員、管理人員63、我國勞動平安衛(wèi)生法律制度的根本方針是CC、平安第一、預防為主64、“同工同酬是指BB、同等價值的勞動應當得到同等的報酬65、以下不屬于集體協商雙方采取的策略模型是DD、合作模型66、以下關于“突發(fā)事件的表述，正解的是AA、突發(fā)事件指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災害、公共衛(wèi)生事件和社會平安事件67、集體合同或專項集體合同審查實行CC、屬地管轄68、績效考核是企業(yè)根據員工的職務說明，對員工的A進展考察與評估A、工作業(yè)績69、集體合同制度是起源于A的勞動法律制度A、西方

12、市場經濟國家70、職工個人繳納養(yǎng)老保險的比例最高不得超過職工個人繳費工資的DD、8%71、以下選項中關于職工董事的表述，錯誤的選項是BB、職工董事與其他董事一樣領取董事薪酬或津貼72、崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級的崗位來對其它崗位進展評估，其操作的步驟的正確排列順序是D1評估小組根據標準崗位的工作職責和任職資格要求等信息，將類似的其它崗位歸類到這些標準崗位中來；2在每組中，根據每個崗位現標準崗位的工作差異，對這些崗位的崗位價值進展調整；3成立崗位評估小組；4選出標準崗位；5確定所有崗位的崗位價值；6將每一組中所有崗位的崗位價值設置為本組標準崗位價值D、34162573、以下關于用工方

13、式與勞動合同期限選擇的表述，正確的選項是DD、有著明確的需要一段時間完成的特定工作任務的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工方式74、危機處置的原那么不包括AA、保密性原那么75、以下假日屬于法定節(jié)假日的是DD、端午節(jié)76、勞動爭議當事人職工一方人數在一定數目以上集體爭議，應組成特別仲裁庭，適用特別程序處理，該數目是DD、30人77、工會在事故發(fā)之日起法定期限內可以向社會保險行政部門提出工傷認定申請，該法定期限是CC、1年78、國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成員根本生活需要的法律制度是D制度D、最低工資保障79、根據?失業(yè)保險條

14、例?規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險費，該比例為BB、2%80、以下招工情形中符合法律要求的是BB、某雜技團準備招用14周歲的雜技演員81、如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內容不一致，那么應該適用DD、依據勞動者的請求82、根據?勞動爭議調解仲裁法?第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，調解委員會主任DD、由工會成員或雙方推舉的人員擔任83、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿法定所限的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立，該法定年限是CC、10年84、對企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯誤的選項是DD、嚴禁越級申訴85

15、、集體合同簽訂或變更之后，應當自雙方首席代表簽字之日起B(yǎng)內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查B、10日86、勞務派遣單位應當依照我國?公司法?的有關規(guī)定設立，且注冊資本不得少于CC、50萬元87、以下選項中關于勞動爭議訴訟中執(zhí)行和解的表述，錯誤的選項是CC、和解協議具有強制執(zhí)行力，可以替代原生效法律文書執(zhí)行88、以下選項中有關訴訟程序中反訴的表述，錯誤的選項是CC、反訴應當在本訴起訴以后，法庭辯論終結前向受理本訴的人民法院提起89、建立沖突管理系統(tǒng)的前提是CC、對組織狀況進展評估90、職工代表大會A至少召開一次A、每年91、勞動者所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險滿A年才能

16、享受失業(yè)保險待遇A、1年92、生效的企業(yè)級集體合同對D具有約束力D、企業(yè)與職工雙方93、依據?勞動合同法?第58條的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同期限不少于DD、兩年94、我國目前處理勞動爭議的機構不包括BB、人民檢察院95、狹義的用人單位勞動標準是指AA、用人單位制定的勞動標準96、企業(yè)為安置充裕職工而興辦的從事第三產業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日D征收企業(yè)所得稅D、兩年免征三年減半97、當代國外的勞動關系理論學派大致有新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派和激進派等，其中，實施管理主義學派理論最典型的國家是CC、日本98、發(fā)生重大勞動平安衛(wèi)生事故，企業(yè)負責人必須及

17、時了解事故情況，并應立即報告當地DD、綜合經濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院和工會99、甲是某企業(yè)實行綜合計算工時工作制的職工，對于其綜合計算勞動時間超過法定標準工作時間的局部，企業(yè)應當AA、支付其本人工資150%的工資報酬100、企業(yè)裁員時，以下不屬于應當優(yōu)先留用人員的是BB、未成年工101、績效工資可以是短期的，也可以是長期的，以下不屬于短期性績效工資的是AA、股份期權102、張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同，工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的以下要求符合法律規(guī)定的是CC、用人單位支付過去8個月每月2倍的工資103、以下人員中有權要求與所在單位訂立無固定

18、期限勞動合同的是DD、李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008月2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同。一年期滿時，李先生依約提出要求104、用人單位為勞動者提供5萬元專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，并約定培訓完畢后須回單位效勞5年，否那么支付違約金10萬元。勞動者效勞了兩年即辭職，其應支付的違約金最多不得超過BB、3萬元105、以下選項中，不屬于?勞動合同法?以及?勞動合同法實施條例?規(guī)定的勞動合同終止事由的是DD、用人單位發(fā)生合并或分立等情況106、在我國，最低最業(yè)年齡為AA、16周歲107、根據我國有關

19、法律規(guī)定，工資支付的形式是CC、法定貨幣108、公開的信息主要包括多個方面，以下不屬于公開的信息的是BB、企業(yè)技術革新109、以下有關行業(yè)性集體協商主體的表述，不正確的選項是CC、未組建行業(yè)工會的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聚合會代替行業(yè)工會的職能，與企業(yè)代表組織進展協商110、集體協商中雙方未能達成一致意見，可以暫時中止協商，但中止協商的期限最長不超過AA、60日111、群體性突發(fā)事件的特點不包括BB、利益訴求的廣泛性112、人力資源配置標準主要包括人員招聘錄用標準和AA、職務分析標準113、以下關于勞動合同解除的做法中，正確的選項是DD、孕婦小張利用職務之便挪用公司工款數百萬元，給公司造成了

20、極大的損失，公司依法履行相關程序與其解除勞動合同114、某人因偷盜但由于情節(jié)顯著輕微而被法院判處免于刑事處分，其用人單位AA、可以直接解除勞動合同115、以下選項中對企業(yè)民主管理和廠務公開制度的表述，錯誤的選項是CC、根據?企業(yè)民主管理規(guī)定?，企業(yè)工會主席是實行廠務公開的責任人116、以下選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的是DD、生產流程117、用人單位與勞動者的以下約定中，違反?勞動合同法?有關規(guī)定的是DD、在勞動合同中約定勞動者在合同期滿前辭職將承當違約金1萬元118、職工代表大會決議的主要落實途徑不包括DD、在信息公開欄發(fā)布落實決議通知119、實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是法定節(jié)

21、假日的，企業(yè)應當CC、支付不低于工資的300%的加班工資120、以下選項中不屬于職工代表大會行使的五項根本職權的是BB、審計權121、行業(yè)性工資集體協商一般每年進展一次，工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前B內，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協商要約B、三個月122、通過危機的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復，最大限度的降低或消除危機帶來的損害的一系列過程被稱為AA、危機管理123、以下表達了職工代表大會的組織原那么、職工代表大會的根本制度、以及職工代表大會的協調行動、集中意志、充分發(fā)揮重要作用的重要保證是AA、民主集中制124、勞動關系運行中突發(fā)事件的表現形式不包括BB、重大生產質量問

22、題125、B，勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯合會聯合宣布國家將全面啟動勞動關系三方協商機制，以協商的形式解決勞動關系中存在的各種問題B、2001年8月126、負責監(jiān)視管理勞動合同制度設施的部門是AA、勞動行政部門127、根據?勞動爭議調解仲裁法?第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由DD、職工代表和企業(yè)代表組成128、沖突管理系統(tǒng)的建立主要包括BB、沖突管理設計團隊的建立、培訓及組織評估，獲得管理人員的支持，設計沖突管理人員和經費來源等方面的工作129、根據?勞動合同法?第24條的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過BB、2年130、按照?中華人民共和國方案生育法?中的有關規(guī)定，按法定結婚年

23、齡結婚的，可享受B天婚假B、3天131、以下情形中，用人單位可直接單方解除與勞動者的勞動合同，無需提前30天通知的是DD、因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而被依法解除勞動合同的132、集體協商主要采取D的形式D、協商會議133、在商場經濟國家，勞動關系雙方因員工要求提高工資、改善勞動條件而發(fā)生的爭議是BB、利益爭議134、集體合同在全面履行在很大程度上有賴于對集體合同履行所設施的監(jiān)視檢查，以下不屬于監(jiān)視檢查組織方式的是CC、由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)視檢查小組135、根據?全國年節(jié)及紀念日放假方法?的規(guī)定，新年的放假天數是AA、1天136、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起法定

24、期限內未提出異議的，集體合同即行生效，該法定期限為CC、15日137、以下選項中，不屬于企業(yè)工資類型制度的是CC、福利工資制138、以下選項中對商業(yè)秘密的表述，錯誤的選項是CC、不能為權利人帶來經濟利益的信息也可能是商業(yè)秘密139、3、盈虧平衡點是指企業(yè)做到不盈利也不虧損時銷售量或AA、銷售收入140、以下選項中不屬于工資指導線主要內容的是DD、實現最低工資的相關措施141、國際勞工標準中，A是提供成員國制訂法律和采取其它措施時的參考，不需要成員國批準，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務A、建議書142、用人單位制訂勞動關系管理制度的最重要目標是CC、預防和減少勞動爭議143、以下不屬于西方主要市場

25、經濟國家集體談判類型的是DD、區(qū)域級144、以下關于試用期的表述錯誤的選項是DD、試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低工資檔145、企業(yè)突發(fā)事件預警信息不包括BB、工資率146、以下選項中對企業(yè)集體合同爭議仲裁的理解，錯誤的選項是CC、駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭議的，由省勞動爭議仲裁委員會管轄147、以下人員中，不屬于失業(yè)保險覆蓋范圍的是CC、國家機關公務員148、以下選項中不是典型的職務分析調查問卷內容的是BB、家庭背景149、某勞動者自2010年1月1日起在某公司工作，但一直到2010年12月31日公司仍未與之簽訂書面勞動合同，該勞動者有權要求二倍工資的月份共計BB、11個月1

26、50、2001年最高人民法院?關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋?第19條規(guī)定：用人單位根據?勞動法?第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的AA、依據151、雇主組織的主要形式是BB、雇主協會152、沒有建立工會的企業(yè)，在集體協商中職工方代表由職工民主推舉，職工民主推舉的代表須得到一定比例以上的職工的同意。該比例為 BB、1/2153、勞動標準是指對勞動領域內的B事物、概念和行為進展標準，以定性形式或者定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定B、重復性154、為切實保證職工代表大會決議的貫徹落實，工會要組織職

27、工代表大會專門委員會和職工代表，對決議的落實情況進展檢查催促，檢查催促的形式不包括DD、定期抽查155、?勞動合同法?規(guī)定，用人單位自用工之日起1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資B、1個月，1年156、以下關于勞動合同履行的表述，錯誤的選項是CC、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需與繼承原單位權利157、招聘錄用的正式程序為C（1） 人力需求診斷2制訂招聘方案3招聘測試與面試4發(fā)布招聘信息5試用員工上崗試用6錄用人員崗前培訓C、124365158、以下不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是DD、設區(qū)的市159、以下不需要勞動者繳納費用的社保類型

28、是BB、工傷保險160、廠務公開制度是企業(yè)管理一方向A公開企業(yè)相關情況，聽取意見，并承受監(jiān)視的民主管理制度A、本企業(yè)職工161、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是BB、勞動合同履行地的162、我國關于勞動規(guī)章制度的學說，不包括CC、勞動規(guī)章制度的共議共決說163、在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界與實務界普遍認同“就高不就低的原那么：用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應當以勞動合同和集體合同約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體

29、合同的約定時，應該以勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準C、“就高不就低；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度164、以下選項中不屬于用人單位應當與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的是CC、勞動者主動提出續(xù)訂、訂立勞動合同的165、勞動者甲與公司乙簽訂了為期1年的勞動合同，其約定的試用期最長不超過BB、二個月166、以下選項中不屬于企業(yè)信息公開中要求予以公開的企業(yè)重大決策信息的是CC、企業(yè)核心技術信息167、集體協商中與勞方對應的協商主體應該是DD、單個雇主或雇主組織168、實行不定時工時制的企業(yè)職工，在國慶節(jié)當天工作了一天，企業(yè)應當DD、正常支付工資，無需支付加班工資169、群體性突發(fā)事件是指突然發(fā)生的，由B

30、共同實施的，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的公共事件B、10人及10人以上170、甲因為負傷，不能從事原來的工作，被調到其他崗位從事較輕的工作，從而引起勞動法律關系的BB、變更171、以下不屬于集體協商制度的是DD、集體協商監(jiān)視檢查172、如果某公司與趙某簽訂一個“試用期合同，約定期限為6個月，該期限為試用期，在此期間某公司和趙某都有權依據?勞動合同法?中關于試用期的規(guī)定解除該合同。試用期滿前，某公司經考核認為趙某符合錄用條件，確定正式錄用趙某時，雙方再行協商訂立勞動合同。依據?勞動合同法?的規(guī)定，某公司與趙某之間簽訂的期限為6個月的試用合同應試為CC、雙方簽訂一個

31、期限為6個月的固定期限勞動合同173、根據?勞動法?第41條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，但每月不得超過CC、36小時174、某市在國慶節(jié)休假安排中將國慶節(jié)及調休的休息日集中于10月1日至7日放假，勞動者甲被企業(yè)安排加班并且未補休，假設甲平均每天的工資為50元，這7天的加班工資為BB、850元175、某廠生產設備發(fā)生故障，影響生產，必須及時搶修，以下關于該廠搶修人員延長工作的時間的陳述中，正確的選項是CC、不受上述時間限制176、以下情形中，不影響工傷認定的是DD、蓄意違章的177、以下選項中具有保持社會的相對穩(wěn)定和維持必要的社會秩序功能的是DD、社會控制1

32、78、以下選項中屬于勞務派遣中用工單位法定義務的是BB、支付加班費、績效獎金的義務179、工人的一般退休年齡是BB、男年滿60周歲，女年滿50周歲180、?勞動合同法?規(guī)定，用人單位與勞動者之間已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起B(yǎng)內訂立書面勞動合同B、1個月·多項選擇題·181、關于失業(yè)類型的描述正確的選項是B、CB、摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)C、構造性失業(yè)182、人力資源的特點包括A、B、DA、能動性B、社會性D、資本性183、根據2012年新公布的?企業(yè)民主管理規(guī)定?的規(guī)定，職工董事擁有的權利包括A B C DA、參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權和

33、表決權B、就汲及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權益C、列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議D、要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料184、企業(yè)社會責任是在一定時期社會賦予企業(yè)的經濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括A B C D支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱質群體等等A、遵紀守法B、保護環(huán)境C、保護消費者權益D、保護勞工的根本權利和人權185、公開信息指標評估原那么包括A B CA、科學性原那么B、系統(tǒng)優(yōu)化原那么C、實用性原那么186、以下需要修改或調整用人單位勞動標準的有A C D

34、A、法律法規(guī)修改了工作時間和休息休假的標準C、用人單位方案進展大規(guī)格的產業(yè)技術升級D、用人單位所在地的地方政府制定了新的地方勞動標準187、企業(yè)勞動關系預警的主要相關主體包括A B CA、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層管理部門188、以下關于集體協商機制的表述，正確的有A B C DA、集體協商機制是職工方代表與企業(yè)方就汲及職工權利的事項，為達成一致意見而建立的溝通和協商解決機制B、集體協商制度是指職工一方的代表與用人單位為簽訂集體合同或專項集體合同進展商談的行為的制度C、集體協商機制主要包含兩項根本制度，一項為哪一項集體協商制度，另一項為哪一項集體合同制度D、集體合同制度是指工會代表職工

35、一方與用人單位，就勞動關系有關利益事項，通過集體協商簽訂書面協議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準那么189、以下屬于集體協商、簽訂集體合同法定程序的有A B CA、召開職工征求意見會議B、產生協商代表C、召開職代會審議集體合同草案190、2007年我國公布了假設干勞動法律，包括A C DA、?勞動合同法?C、?勞動爭議調解仲裁法? D、?就業(yè)促進法?191、國有企業(yè)、集體企業(yè)以及其控股企業(yè)應當公開的事項有A B CA、企業(yè)中長期開展規(guī)劃B、年度生產經營目標及完成情況C、企業(yè)擔保、大額資金使用、大額資產處置情況192、集體協商簽訂集體合同需要遵循的根本原那么包括A

36、 B C DA、守法原那么、理性原那么B、平等協商原那么C、老實守信、公平合作原那么D、兼顧雙方合法權益原那么193、以下情況中勞動行政部門可以責令用人單位支付勞動者工資及經濟補償，并可責令其支付賠償金的有A B C DA、克扣勞動者工資的B、無故拖欠勞動者工資的C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的D、拒不支付勞動者延長工作時間工資的194、廠務公開分析報告的框架包括A B CA、報告目錄B、重要指標C、報告摘要195、工資分配應該遵循的原那么包括A CA、按勞分配C、同工同酬196、勞資沖突預防的意義包括A B C DA、有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關系B、有利于企業(yè)經濟的效益提高，促進企業(yè)

37、自身的安康開展C、有利于保護員工的合法權益，增加員工福利D、有利于減少沖突解決的本錢197、以下有關集體協商中對抗模型的表述，正確的有B DB、事先就擬定好對抗立場與目標；過分夸張自己的態(tài)度；較早的公開選定立場；通過一個發(fā)言人作溝通渠道D、從來不讓自己討價還價；總是用強制性的力量；發(fā)動選民的支持198、以下選項中可以擔任集體協商職工代表的有A B DA、普通職工B、工會會員D、工會女工委員199、以下選項中，屬于?勞動合同法?第38條規(guī)定的，用人單位具有某種情形，勞動者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的單位的有A CA、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的C、用人單位以暴力、

38、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的200、以下有關勞動訴訟中回避制度的表述，正確的有A B C DA、設立回避制度是為了保障案件的公平審理B、審理法官是本案當事人或者當事人、訴訟代理人的親屬的，應當主動提出回避C、當事人認為案件的審判人員和其它有關人員具有法定回避事由的，有權用口頭或書面方式申請回避D、當事人可以在案件開場審理時申請回避，回避事由在案件開場后知道的，也可以在法庭辯論終結前提出201、以下選項中關于工資率的表述正確的有A C DA、工資率是指單位時間的勞動價格，可分為小時工資率和日工資率C、工資報酬取決于工資率和工作時間D、增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率202、

39、沖突管理系統(tǒng)建立團隊在設計組織的沖突管理系統(tǒng)時需要完成的任務主要包括A C D等A、形成初步設計方案C、建立支持構造D、試點運行203、勞動爭議調解過程中，經常使用的方法有A B CA、主動疏導法B、分別調解法C冷卻處理法204、勞資協商決定事項落實情況評估的內容包括A B CA、協議方案是否合理B、實施行動是否得力C、是否取得了預期的效果205、以下有關區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的表述，不正確的選項有A C DA、區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村，由地方工會或者行業(yè)性工會聯合會，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項進展平等協商，所簽訂的集體合同C、

40、行業(yè)性工資集體協商一般每年進展一次，工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個月內，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協商要約D、目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒有明確的國家法律條文作為參考206、發(fā)生爭議的用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承當相關責任的，以下主體中依法應作為共同當事人的有A BA、出資人B、開辦單位207、以下屬于法律淵源的有A B C D EA、勞動法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇傭規(guī)那么E、地方性勞動法規(guī)208、以下有關企業(yè)人力資源部門工作職能的表述，正確的有A B C DA、按照人力資源開發(fā)的方案，提出用工要求B、起草勞動

41、合同文本，與勞動者協商勞動合同的具體內容C、從理勞動合同管理工作D、協助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利209、以下關于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述，正確的有A B CA、在縣級以下區(qū)域內可以訂立區(qū)域行、行業(yè)性集體合同B、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同C、依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力210、以下選項中屬于重大平安事故的有A CA、造成20人死亡C、造成直接經濟損失9000萬211、集體協商過程中，勞動關系雙方的法律地位平等是通過雙方的A B C D表達的A、贊成權B、否決權C、表達權D、發(fā)言權212、用人單位勞

42、動規(guī)章制度的特征主要包括A C DA、目的性C、普適性D、強制性213、以下選項中，屬于商業(yè)秘密特征的有A B C DA、經濟性B、秘密性C、措施性D、合法性214、關于員工參與表述錯誤的選項是A B DA、員工參與有利于促進勞動關系穩(wěn)定B、讓員工參與管理會增強員工對企業(yè)的認同感D、員工參與主要是員工以勞動者的身份參與企業(yè)決策制度215、沖突管理系統(tǒng)在正式實施和運行階段的主要工作包括A CA、系統(tǒng)宣傳與推廠C、對沖突管理團隊的培訓216、社會保險工程包括A B C DA、生育保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、失業(yè)保險217、進展員工背景的調查渠道主要有A B C DA、通過教育部門、學校查詢核實

43、求職者的學歷信息B、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構查詢核實求職者的身份信息C、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現、離職原因等D、通過醫(yī)療機構錄用前體檢，了解求職者的安康狀況218、以下有關勞動合同履行的表述，錯誤的有B CB、用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協議，勞動者自愿加班的，用人單位不支付加班費C、勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應按照管理人員的指令進展操作，但在事后，勞動者有權對其提出批評、檢舉和控告219、按照合同期限劃分，勞動合同可以分為A B CA、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動

44、合同220、以下選項中應當視同工傷的有A BA、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的221、以下不屬于勞動合同法定必備條款的有A DA、協議解除合同的約定D、試用期約定222、以下情形中，用人單位可以依法終止勞動的情況有A B CA、勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者到達法定退休年齡的C、勞動者被人民法院宣告失蹤的223、企業(yè)工資制度應包含的主要內容有A B C DA、工資的構成與標準B、工資的支付時間與方式C、工資調整機制D、工資保密規(guī)定224、以下關于勞動規(guī)章制度內涵的表述，正確的有B CB、勞

45、動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內部對用人單位和勞動者具有約束力C、勞動規(guī)章制度的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理225、以下屬于政府及相關部門勞資沖突預防措施的有A B DA、加快制定和完善勞動法律法規(guī)B、加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作D、建立并完善勞動監(jiān)視體系226、根據?勞動合同法?的規(guī)定，企業(yè)依據勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，需要滿足的條件包括A B DA、用人單位能證明勞動者不能勝任工作B、勞動者要經過培訓或調整工作崗位后再次證明不能勝任工作D、提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資后2

46、27、職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新包括A B CA、建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度B、建立職工董事、職工監(jiān)事聯系群眾的制度C、建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度228、以下情形中，甲公司有權單方解除與員工張某的勞動合同的情形有A B DA、張某在試用期滿前經考核不符合甲公司確定的錄用條件B、公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正D、公司員工張某在簽訂勞動合同時體檢造假，虛構其學歷和工作經歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實229、以下關于因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議的表述，正確的選項是B C DB、協商不成的，雙方均可申請在企業(yè)勞動爭議調解委員會進展調解C

47、、當事人在協商和調解不成的情況下可以申請仲裁D、對仲裁結果不服的，當事人可以提起訴訟230、危機隔離的策略主要有B DB、危害隔離D、人員隔離231、制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的原那么包括A B DA、合法性原那么B、民主原那么D、獎懲相當原那么232、勞動爭議的復雜性表達在A B CA、當事人復雜B、爭議內容復雜C、訴求復雜233、企業(yè)支持職工參加企業(yè)管理活動實際上是對于職工依法享有的B D等民主權利的尊重和保障B、參與權D、監(jiān)視權234、績效考核的程序有A B C DA、制定績效考核標準B、確定績效考核的方法，實施績效考核C、績效考核結果的分析與評定D、結果反應和實施糾正235、鼓勵理論主要包括

48、A C DA、公平理論C、需求層次理論D、期望理論236、職工代表大會主席團的主要職責包括A B CA、主持職工代表大會，領導大會期間的各項工作B、研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議C、主持大會的表決和選舉工作237、對沖突管理團隊的培訓應至少包括A B DA、法律素養(yǎng)B、職業(yè)素養(yǎng)D、實際操作238、勞動法律關系的運行，是指勞動法律關系形成和存續(xù)的動態(tài)過程，表現為勞動法律關系的A B C D和終止等環(huán)節(jié)A、發(fā)生B、延續(xù)C、變更D、暫停239、勞動關系按主體構成形態(tài)劃分，可分為A B CA、個別勞動關系B、集體勞動關系C、社會勞動關系240、工傷和職業(yè)病管理包括A B C DA、工

49、傷和職業(yè)病的待遇給付B、工傷和職業(yè)病的防范措施C、工傷和職業(yè)病確實認D、工傷和職業(yè)病的報告241、小時最低工資標準確實定應考慮的因素包括A B DA、勞動條件、福利等方面的差異B、單位應繳納的根本養(yǎng)老保險費D、單位應繳納的根本醫(yī)療保險費242、以下屬于勞動合同的必備條款的是B C DB、工作崗位C、勞動合同期限D、工作時間243、勞動爭議案件審判監(jiān)視程序的提起主體可以為A B C DA、人民法院B、檢察院C、勞動者D、用人單位244、勞務派遣一般在B C D的工作崗位上設施B、臨時性C、輔助性D、替代性245、以下有關行業(yè)性集體協商的有關說法，正確的選項有A B DA、行業(yè)集體協商主要圍繞行業(yè)

50、最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付方法等進展，總體是以協商行業(yè)工資標準為主B、行業(yè)性集體協商可以根據不同商業(yè)性質，從實際出發(fā)，對工資集體協商的內容有所側重D、行業(yè)性工資集體協商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點246、關于職工代表大會的決議，如果在閉會期間遇到特殊情況，需要修改的，A B CA、由職工代表團組長和專門委員會負責人聯席會議協商處理B、向下一次職工代表大會報告請求確認C、必要時，也可以召開臨時會議進展修改247、根據我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的，A BA、由雙方協商解決B、協商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄248、企業(yè)申訴

51、處理制度一般應包括的內容有A B CA、負責企業(yè)申訴制度的職責部門B、企業(yè)申訴制度的制度構架C、員工申訴案件的處理步驟249、平安生產檢查的根本內容包括B C D等B、平安管理制度的執(zhí)行情況C、生產現場作業(yè)人員的不平安行為D、特種設備250、工資制度一般要遵循的原那么有A B CA、同工同酬原那么B、平衡原那么C、合法保障原那么251、集體協商集體合同制度在市場經濟國家也稱A BA、勞資談判B、集體談判252、以下選項中可由用人單位即時解除勞動者勞動合同的情形有B DB、被依法追究刑事責任的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改

52、正的253、以下屬于廣義工資的有A B C DA、根本工次B、資金C、津貼D、補貼254、勞動仲裁申請應當提交的文件材料包括A B C DA、仲裁申請書B、申請人與被申請人身份證明文件C、證據材料復印件以及證據清單D、授權委托書255、按照解除方式的不同，可將勞動合同分為 C DC、協議解除D、單方解除256、勞資協商決定事項落實情況評估的內容主要包括A B CA、協議方案是否合理B、實施行動是否得力C、是否取得了預期的效果257、仲裁時效終止的情形一般包括A BA、不可抗力B、無民事行為能力人或者限制民事行為能力勞動者的法定代表人未確定258、勞動者可以通過B D預防勞資沖突B、提高自身的法

53、律意識D、妥善運用申訴渠道259、招聘制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成局部，企業(yè)在實施招聘制度時，應該做到A B DA、防止歧視性內容B、履行告知義務D、符合企業(yè)開展需要260、以下有關我國三方機制的表述，正確的有A B DA、目前我國推行的是“三方四家的機制，工商聯以雇主組織參加國家三方會議工作B、2009年7月，國家協調勞動關系三方會議召開第15次會議，增加全國工商聯作為國家三方會議的成員單位，這是全國工商聯以雇主的組織參加國家三方會議工作的重大突破D、全國工商聯作為企業(yè)組織代表，與人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協會，共同組織成國家三方會議261、以下選項中關于邊際生產力的表述正確的有A B C DA、最初勞動投入的增加會使產量增加B、勞動