勞動(dòng)關(guān)系管理歷年試題匯總

1、2020-4-91助理人力資源管理師考試試題勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題2007 年 5 月77、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)( )長(zhǎng)度的工作時(shí)間。(A)定額工時(shí)(B)實(shí)作工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí)(D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)78、( )是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，(A)法律關(guān)系(B)權(quán)利義務(wù)(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)法律規(guī)79、雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。(A)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)法律規(guī)80、( )是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。(A)勞動(dòng)合同關(guān)系(B)勞動(dòng)契約關(guān)系(c)勞動(dòng)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)合作關(guān)系81、( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為

2、轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律行為82、( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(A)利益激勵(lì)型(B)利益約束型(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問(wèn)、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的( )(A)文本協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)阿絡(luò)協(xié)議(D)書面協(xié)議84、( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)意志。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系(c)勞動(dòng)法律法規(guī)(D)勞動(dòng)合同85、( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解

3、 和合作，2020-4-92并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)-(A)集體協(xié)商制度( B)集體協(xié)商(c)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(D)平等協(xié)商2007 年 11 月77、( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。P303(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)正常工作時(shí)間(c)計(jì)件工作時(shí)間(D)縮短工作時(shí)間78、( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間 的分工協(xié)作關(guān)系。P268(A)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系(c)權(quán)利義務(wù)(D)法律規(guī)79、( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P275(A)集體協(xié)議(C)集體合同(B)勞動(dòng)關(guān)系(D)勞動(dòng)合同80、(

4、)指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)法律關(guān)系(c)勞動(dòng)合同關(guān)系(D)勞動(dòng)關(guān)系81、( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅， 具有 一定法律后果的活動(dòng)。P272(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(c)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律行為82、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的， 由職 工代表代表職工與企業(yè)簽訂。P275(A)勞動(dòng)合同(B)專項(xiàng)協(xié)議(c)集體協(xié)議(D)集體合同83、( )體現(xiàn)意志， 覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系， 通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)和最 低標(biāo)準(zhǔn)。P271(A)勞動(dòng)

5、法律法規(guī)(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)合同84、( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。P283(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定(B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)(D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)85、( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。P295(A)選擇法(B)序數(shù)表示法2020-4-93(C)正誤法(D)描述調(diào)查2008 年 5 月2020-4-9477、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性(C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式78、( )能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。(A)

6、勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)與勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律事實(shí)79、 職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席。(A)2/3以上(B)全部(C)3/4 (D)半數(shù)以上80、 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( )。(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷(B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式(C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受法律保護(hù)(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體 合同制度8l、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是( )。(A)匯總報(bào)表(B)正式通報(bào)(C)例會(huì)制度(D)勞動(dòng)管理表單82、 一般形式以提出問(wèn)題。 設(shè)

7、定問(wèn)題的若干個(gè)答案， 由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是( )。(A)確定性提問(wèn)(B)描述型調(diào)查法(C)不定性提問(wèn)(D)目標(biāo)型調(diào)查法83、( )是指由法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)同(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜音計(jì)算工作時(shí)聞84、 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。(A)150+a (B)200+a (C)240+a(D)400+a85、 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。(A)不(B)酌情(C)全部(D)部分參考答案77-85 CAAA B

8、DADA2008 年 11 月77、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。( B )勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系( D )勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系)是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。( B )客體( A )人和物的關(guān)系( C )物與物的關(guān)系78、勞動(dòng)法律關(guān)系的( A )主體( C )容( D )2020-4-95對(duì)象( A )勞動(dòng)法律法規(guī)( B )企業(yè)部勞動(dòng)規(guī)則( C )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞

9、動(dòng)關(guān)系( D )集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為容81、( )是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。( A )所有者( B )集體合同的關(guān)系人( C )經(jīng)營(yíng)者( D )集體合同的當(dāng)事人82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通， 但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是 ( )。( A )組織參與( B )平等協(xié)商制度( C )個(gè)人參與( D )職工代表大會(huì)83、直接以口頭語(yǔ)言的形式， 綜合上向溝通、 下向溝通、 橫向溝通的信息溝通方式是 ( )。( A )例會(huì)制度( B )正式通報(bào)( C )員工滿意度調(diào)查( D )勞動(dòng)管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為20

10、0元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則 按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。( A )150+( a )( B )200+( a )( C )240+( a )( D )400+( a )85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。( A )75%( B )80%( C )85%( D )95%2009 年 5 月77、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了( )。(A)雇主意志(B)雇員意志(C)意志(D)杜會(huì)意志78、( )覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)

11、整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)和最低標(biāo)準(zhǔn)。(A)勞動(dòng)音同(B)勞動(dòng)法律法規(guī)(C)集體合同(D)勞動(dòng)法律制度79、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中集體臺(tái)同由( )與企業(yè)簽訂。( A)職工代表(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的( )天未提出異議的集體古同即行生效(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天81、職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與這屬于( )。(A)組織參與(B)崗位參與(C)個(gè)人參與(D)合理化建議82、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。(A)謝會(huì)制度是咀書面的形式溝通(B)縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通(c

12、)匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中， ()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。2020-4-96(D)正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通容易于保存83、( )是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)不定時(shí)工作時(shí)間2020-4-97(c)計(jì)件工作時(shí)問(wèn)(D)綜合計(jì)算工作時(shí)問(wèn)84、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起( )做出工傷認(rèn)定(A)30日(B)45日(C)60日(D)90日85、停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)( )。(A)6個(gè)月(B)12個(gè)月(C)18個(gè)月(D)24個(gè)月2009 年 11 月77、( )是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)

13、實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同(D)勞動(dòng)法律制度代表職工與企業(yè)簽訂。(B)企業(yè)人事部門(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的(A)7天(B)10(C)15天(D)3081、以下關(guān)于用人單位部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是( )。( A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體(D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82、( )是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則(B)勞動(dòng)紀(jì)律(C)勞動(dòng)定額規(guī)則(D)勞動(dòng)崗位規(guī)83、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

14、(A)每月制度工作時(shí)間為2083天(B)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)(C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D)勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)84、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為( )類別。(A)lO個(gè)(C)20個(gè)(B)15個(gè)(D)30個(gè)78、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，(A)勞動(dòng)合同(B)(C)集體合同( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)意志。民主管理制度(D)勞動(dòng)法律法規(guī)79、集體合同由( )(A)工會(huì)組織(C)企業(yè)法人( )將審核意見(jiàn)書送達(dá)。天天2020-4-9885、停工留薪期一般不超過(guò)( )月。2020-4-99(A)6個(gè)(C)18個(gè)2010 年 5

15、月77、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)(C)容是權(quán)力和義務(wù)78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指()。(A)勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律事實(shí)79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中， ( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力

16、81、以下關(guān)于用人單位部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()(A)以下式文件的形式公布(B)用人單位可以考慮職工的意見(jiàn)(C)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布84、( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間85、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期，用人單位()支付勞動(dòng)者工資。(A)無(wú)需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供勞動(dòng)參考答案2010 年 11 月B)12個(gè)D)24個(gè))。具有強(qiáng)制性(D)平等性和隸屬性82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制

17、度(B)(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度)。職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代83、正式通報(bào)不包括(A)信息不易收到歪曲(C)溝通容易于保存)。(B)(D)信息傳遞準(zhǔn)確2020-4-91077、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（）的工作時(shí)間。A、定額工時(shí)B、平均工時(shí)C實(shí)耗工時(shí)D標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)78、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、命令關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D協(xié)作關(guān)系79、 雇員是基于 （），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的 勞動(dòng)者。A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、勞動(dòng)合同C、社會(huì)關(guān)系D、法律規(guī)80、 （）是勞動(dòng)法律規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)

18、關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系B、勞動(dòng)契約關(guān)系C勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)合同關(guān)系81、 （）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A、勞動(dòng)法律主體B、勞動(dòng)法律事實(shí)C勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律行為82、 （）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵(lì)型B、利益約束型C利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型83、 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。A、臨時(shí)協(xié)議B、口頭協(xié)議C網(wǎng)絡(luò)協(xié)議D、書面協(xié)議84、 （ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)意志。A、勞動(dòng)法律關(guān)

19、系B、勞動(dòng)關(guān)系C勞動(dòng)法律法規(guī)D、勞動(dòng)合同85、 （）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商C勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D、平等協(xié)商二、多項(xiàng)選擇題2007 年 5 月120、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)確的是（ ）(A)勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律(B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(c)勞動(dòng)法律關(guān)系具有強(qiáng)制性(D)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系2020-4-911(E)勞動(dòng)法律關(guān)系的容是權(quán)利和義務(wù)121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為( )(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(c)勞動(dòng)法律行為(D)勞動(dòng)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律事件122、雇員參與

20、民主管理的形式包括( )(A)職工大會(huì)(B)崗位參與(c)質(zhì)量小組(D)政策參與(E)合理化建議123、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。 其基本特點(diǎn) 包括( )(A)群眾性(B)自治性(c)性(D)強(qiáng)制性(E)非強(qiáng)制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( )(A)不得采取過(guò)激行為( B)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作(c)兼顧雙方合法權(quán)益(D)相互尊重、平等協(xié)商(E)遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括( )(A)條件限制(B)縮短工作時(shí)間(c)時(shí)間限制(D)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(E)人員限制參考答案120 CDE121 CE 122 A

21、BCE 123 ABE 124 ABCDE 125 ACDE2007 年 11 月119、社會(huì)保險(xiǎn)包括( )。P264(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)(B)失業(yè)保險(xiǎn)(C)工傷保險(xiǎn)(D)醫(yī)療保險(xiǎn)(E)生育保險(xiǎn)120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的涵，其主要容包括( )。P273(A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制( B)物質(zhì)利益約束機(jī)制(C)物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制(D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制(E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制121、( )都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。P271 (A)保險(xiǎn)福利(B)工資(C)工作時(shí)間(D)員工(E)休息休假2020-4-912122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括( )。P276(A)勞動(dòng)合同規(guī)的調(diào)整(B)企業(yè)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整(C)

22、集體合同規(guī)的調(diào)整(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整(E)民主管理制度的調(diào)整123、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。P278(A)功能不同(B)主體不同(c)容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括( )。P279(A)有利于企業(yè)約束員工( B)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系(D)維護(hù)職工的合法權(quán)益(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。P292 (A)主體不同(B)法律效力不同(C)目的不同(D)法律依據(jù)不同(E)程序不同2008 年 5 月120、勞動(dòng)法律包括

23、( )。(A)主體(B)客體(C)權(quán)利(D)義務(wù)(E)容121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是( )。(A)平等協(xié)商制度(B)代表參與(C)有組織地參與(D)個(gè)人參與(E)職工代表大會(huì)制 度122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由( )組成。(A)職工代表(B)行政機(jī)構(gòu)代表(C)工會(huì)代表(D)用人單位代表(E)法律顧問(wèn)123、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)確的有( )(A)集體合同為法定要式合同(B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動(dòng)合同管理制度的容包括( )(A)試用期考查辦法(B)勞動(dòng)合同續(xù)訂

24、的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序改、廢止的程序(D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法(E)勞動(dòng)合同管理制度修2008 年 11 月120、勞動(dòng)法律行為包括()。( A )溝通行為( B )合法行為( C )司法行為( D )違約行為2020-4-913( E )調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有()。( A )集體合同條款的解釋( B )集體合同的爭(zhēng)議處理( C )集體合同條款的變更( D )集體合同的違約責(zé)任( E )集體合同的有效期限122、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括()。( A )雙方代表的身份證( B )委托授權(quán)書( C )職工代表的勞動(dòng)合同

25、書( D )企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照( E )相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議123、用人單位部勞動(dòng)規(guī)則包括()。( A )勞動(dòng)法律、法規(guī)( B )勞動(dòng)合同管理制度( C )勞動(dòng)定員定額規(guī)則( D )勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度( E )勞動(dòng)崗位規(guī)制定規(guī)則124、勞動(dòng)合同管理制度包括()。( A )勞動(dòng)紀(jì)律( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法( C )勞動(dòng)定額定員規(guī)則( D )勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定( E )勞動(dòng)合同履行的原則125、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括()。( A )工傷醫(yī)療費(fèi)用( B )勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用( C )健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用( D )有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用( E )勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施

26、建設(shè)費(fèi)用2009 年 5 月120、勞動(dòng)法律事件包括( )。(A)企業(yè)破產(chǎn)(B)戰(zhàn)爭(zhēng)(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議(D)勞動(dòng)者死亡(E)勞動(dòng)者傷殘121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有( )。(A)法律面前人人平等(B)契約自由(C)勞動(dòng)關(guān)系主體明確(D)利益復(fù)雜(E)財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯122、集體合同的容包括( )。(A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分(B)一般性規(guī)定(C)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施(D)過(guò)渡性規(guī)定(E)有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)123、用人單位部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括( )2020-4-914(A)制定主體的特定(B)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議(C)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)(D)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物(E)是定期

27、的書面合同，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序124、勞動(dòng)紀(jì)律的容包括()(A)請(qǐng)假程序(B)職業(yè)培訓(xùn)(C)崗位職責(zé)(D)員工發(fā)展(E)操作規(guī)程125、在()情況下，勞動(dòng)者視同工傷。(A)突發(fā)疾病死亡(B)在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害(C)在維護(hù)利益、公共利益中受到傷害(D)突發(fā)疾病在48小時(shí)之經(jīng)搶救無(wú)效死亡(E)已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)2009 年 11 月120、 行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合( )的要求。(A)勞動(dòng)關(guān)系主體明確(B)包含追求一定法律效果的意圖(C)包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖(D)完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須容(E)行為

28、人將自己的心意圖表達(dá)出來(lái)，使他人客觀地加以識(shí)別121、 物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益( )(A)激勵(lì)(B)平衡(C)調(diào)節(jié)(D)約束(E)監(jiān)督122、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)確的是( )。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(E)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合( )的要求。(A)容合法(B)結(jié)構(gòu)完整(C)嚴(yán)格履行定員制定程序(D)標(biāo)準(zhǔn)一致(E)容全面約柬管理行為和勞動(dòng)行為124、企業(yè)民主管理制度的基

29、本形式包括(A)合理化建議(C)平等協(xié)商制度(D)(E)職工代表大會(huì)制度125、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有( )(A)就業(yè)狀況機(jī)制。)。(B)職工大會(huì)質(zhì)量小組2020-4-915(B)勞動(dòng)生產(chǎn)率2020-4-916(C)社會(huì)平均工資水平(D)地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異(E)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2010 年 5 月120、十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在()。(A)勞動(dòng)關(guān)系多元化(B)勞動(dòng)關(guān)系主題明確化(C)勞動(dòng)關(guān)系容復(fù)雜化(D)勞動(dòng)關(guān)系客體多變化(E)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有()等特

30、征。(A)合法性(B)主體平等性(C)容一致性(D)客體平等性(E)法律約束性123、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括()。(A)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(C)雙方代表的身份證(E)職工代表的勞動(dòng)合同書(B)工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料(D)集體合同條款的必要說(shuō)明124、勞動(dòng)紀(jì)律的容包括()。(A)作息時(shí)間(B)考勤辦法(C)考核制度(D)勞動(dòng)任務(wù)(E)薪酬結(jié)構(gòu)125、在( )情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。(A)患職業(yè)病(B)受到機(jī)動(dòng)車事故傷害(C)因工外出期間受到傷害(D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所工作原因受到事故傷害(E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所履行工作職責(zé)受到暴力傷害三、簡(jiǎn)答題2007 年 11

31、月1、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?(15分)根據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式可以分為： (1分)1)勞動(dòng)法律法規(guī)。(2分)2)集體合同。(2分)3)勞動(dòng)合同。(2分)121、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿(B)接受調(diào)解自愿(E)履行協(xié)議自愿)。(C)調(diào)解過(guò)程自愿(D)達(dá)成協(xié)議自愿2020-4-9174)民主管理制度。(2分)5)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。(2分)2020-4-9186）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。7）企業(yè)部勞動(dòng)規(guī)則。2008 年 11 月1、勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（ 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素主要包括：（1）勞

32、動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （2分）（2）社會(huì)平均工資水平； （2分）（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （2分）（4）就業(yè)狀況； （2分）（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 （2分）2009 年 5 月1、簡(jiǎn)要說(shuō)明勞務(wù)外派工作的基本程序。（8分）答：1）、個(gè)人填寫勞務(wù)人員申請(qǐng)表 ，進(jìn)行預(yù)約登記。（1分）2）、 外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾?qǐng)人留存的個(gè)人資料推薦給雇主挑選（1分）3）、外派公司與雇主簽訂勞務(wù)合同，并由雇主對(duì)錄用人員發(fā)邀請(qǐng)函。（1分）4）、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。（1分）5）、勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)。（1分）6）、勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國(guó)際旅行健康證明書 預(yù)防接

33、種證書 。（1分）7）、外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù)。（1分）8）、離境前繳納有關(guān)費(fèi)用。（1分） 2、簡(jiǎn)要說(shuō)明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。（12分）答：1）、確定調(diào)查對(duì)象。（2分）2）、確定滿意度調(diào)查指向。（3分）3）、確定調(diào)查方法。（2分）4）、確定調(diào)查組織。（3分）5）、調(diào)查結(jié)果分析。（2分）2009 年 11 月1、 簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂集體合同的程（15分）（1）確定集體合同的主體；（3分）(2)協(xié)商集體合同；（3分）(3)政府勞動(dòng)行政部門審核；(3分)(4)經(jīng)過(guò)審核，集體合同生效；(3分)(5)公布集體合同。（3分）（2分）2分）10分）2020-4-919五、案例分析2007

34、 年 5 月2020-4-9201、某2000年被甲公司雇傭， 而且與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同， 其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的 生產(chǎn)車間。某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，某被確診 患有塵肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ鳌?某返回公司后， 要求 調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作， 而且對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。 但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其 更換工作崗位， 也未對(duì)其病進(jìn)行治療。 當(dāng)某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)， 公司以各崗（2）按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。 公司

35、沒(méi)有為某提供必要的 勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給某勞動(dòng)保護(hù)用品。（3分）（3）勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。 勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（3分）（4）本案中某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病.患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間， 公司應(yīng)給予某停工留薪待遇。 同時(shí)， 在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付某一次性傷殘補(bǔ)助金。（3分）（5）本寨中某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。某的要正當(dāng)合理的。本案中公司在某提出調(diào)離要求3個(gè)月后，

36、 仍不調(diào)換某的工作崗位， 這是違法的。 公司應(yīng)為某 調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。（3分）（6）按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。 公司沒(méi)有為某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給某勞動(dòng)保護(hù)用品。（3分）2008 年 5 月1、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集 體合同草案，雙方首席代表簽字后， 該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和 勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障

37、局登記、 審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和 工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。2006年5月，某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，某在與同事聊天時(shí)偶然 得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。某認(rèn)為自己的工資 標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，某不服， 于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī) 定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約 定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部位滿員， 不好安排別的工作為由， 讓其繼續(xù)從事原工作。會(huì)提出申訴， 要求用人單位為其更換工作崗位， 療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析： 本案例指出公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī) 參考答案（1）本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī) 爭(zhēng)議案什。（3分）某無(wú)奈， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 對(duì)其塵