休假和加班管理制度

1、精品整理休假和加班管理制度根據(jù)國家相關部門對人民公共假日的相關規(guī)定，結合公司實際以及其他員工需要休假的情形，特制定本規(guī)定。1 .公司休假種類公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、年休假等。2 .公休假日根據(jù)公司目前的作息制度，行政員工每周休息一天。生產(chǎn)員工每月休息兩天。車間主任、班組長休班需報生產(chǎn)副總同意。三班倒的員工，經(jīng)車間主任同意后可調班、替班。如因工作需要，公司安排員工加班的，事后進行調休。不能調休的，依據(jù)勞動法相關規(guī)定發(fā)放加班費。3 .法定節(jié)假日3.1 根據(jù)國務院有關規(guī)定，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午、中秋節(jié)、國慶節(jié)為法

2、定節(jié)假日。3.2 法定節(jié)假日如逢公休假日，其補假與否依上級規(guī)定辦理。3.3 法定節(jié)假日期間，員工為帶薪休假。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班的，節(jié)后進行調休，無法調休的按勞動法相關規(guī)定發(fā)放加班費。4 .病假4.1 員工因病或非因公負傷、工傷，醫(yī)療期內(nèi)，享受威海市最低工資待遇，但須提供就診醫(yī)院的病歷原件及診斷證明，不按要求提供資料的，公司不予發(fā)放病假或工傷工資（特殊情況除外）超過國家規(guī)定醫(yī)療期（一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下

3、的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。）仍不能堅持正常工作的，公司有權辭退。4.2 申請病假需填寫請假申請單，并在病后復工后一天內(nèi)，向公司提供醫(yī)院病情診斷單、住院證明、病歷、醫(yī)藥費單據(jù)等請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準后生效。4.3 患病員工請假須由本人向所在部門領導或公司分管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。4.4 短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。4.5 因病或非因公負傷需要醫(yī)院就診的，必須在上班前或不遲于上班時間20分鐘內(nèi)致電部門頁腳內(nèi)容精品整理經(jīng)理申請病假。病假超過三天者必須提供縣級以上公立醫(yī)院證明、病歷及建議休假的病休單，并加蓋醫(yī)院公

4、章。如員工不在指定時間內(nèi)向公司申請病假，按曠工處理。4.6 超過規(guī)定醫(yī)療期的員工病假視同事假，公司不予發(fā)放工資。5 .事假5.1 員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。5.2 請事假的員工必須提前一天書面中請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。5.3 請假時間除按請假申請單外，還要依據(jù)“考勤機”核定。請假不足一天的可按照時間累計。請假涉及薪資計算、扣款等在當月薪資中兌現(xiàn)。5.4 事假原則上全年累積時間不超過30天，臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外

5、，并報公司領導審批。員工全年事假超過30天者，公司有權解除勞動合同。并且不支付補償金。5.5 員工事假期間無工資。6 .婚假6.1 婚假計算方法：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），婚假為17天。6.2 員工婚假期間的工資、福利費照發(fā)。7 .喪假7.1 員工直系親屬不幸亡故，公司給予3天的喪假期。根據(jù)路程遠近，可給予職工路程假。7.2 員工喪假期間的工資、福利費照發(fā)。8 .產(chǎn)假、看護假8.1 女員工有權享受法定產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個

6、嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間算作勞動時間；嬰兒滿1周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。8.2 男員工家屬分娩給予看護假3天，晚婚晚育的看護假7天?？醋o假期間工資照發(fā)。頁腳內(nèi)容精品整理9 .工傷假9.1 員工工傷休假須有人力資源部出具的

7、經(jīng)領導審批簽字的工傷事故報告單或威海市醫(yī)療保險事業(yè)處出具的證明材料，否則按曠工處理。9.2 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內(nèi)向人力資源部提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。經(jīng)公司同意后，可以延長停工留薪期。公司對職工延長停工留薪期有異議的，可向市勞動能力鑒定委員會申請確認。工傷職工或者其直系親屬未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止，到期不上班將按照曠工處理。具體情況按山東省工傷職工停工留薪期管理辦法執(zhí)行。9.3 工傷職工提出延長停工留薪期申請的，人力資源部應在其提出申請后3日內(nèi)以書面形式告

8、知員工所在部門。部門未接到人力資源部的通知，而員工又未按時上班的，部門應在職工工傷到期后2日內(nèi)報告人力資源部。不按時告知、報告的將對部門主管按每日100元進行處罰。10 .年休假10.1 在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享受年休假。休假時間按本公司連續(xù)工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天,滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。10.2 年休假期間工資照發(fā)。具體按職工帶薪年休假條例執(zhí)行。11 .請假及外出相關規(guī)定及批準權限11.1 請假規(guī)定11.1.1 除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫“公司員工請假單”，按審批

9、權限逐級審批，經(jīng)批準后有效。11.1.2 未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)，未辦請假手續(xù)者視為曠工。）經(jīng)批準的請假單，交人力資源部考勤專管員處備案。11.1.3 員工申請病假、焙假、喪假、產(chǎn)假、看護假、工傷假需提供有關證明，由人力資源部核實，并簽署意見，再按以上程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。11.1.4 員工請假后，辦理好工作交接，由直接上級安排他人暫代其工作。11.1.5 員工假滿返工后，應先到人力資源部銷假，否則作曠工處理。11.1.6 員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應提前1天向所在部門

10、領導申請，申請獲批后，須頁腳內(nèi)容精品整理由該部門出示領導簽字的續(xù)假“請假單”交由人力資源部，返工后請假員工到人力資源部補簽請假單。不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，否則按曠工處理。11.1.7 員工請假未滿1小時者，以1小時計算，請假4小時，以半個工作日計算，在考勤中扣除相應工資。11.2 請假批準權限11.2.1 員工請假1天（含），由部門負責人審批；1天以上，報分管副總經(jīng)理批示。11.2.2 班組長、車間主任、部門負責人請假1天（含），由分管副總經(jīng)理審批；1天以上，報總經(jīng)理批示。11.2.3 經(jīng)理以上高級管理人員請假，須直接報總經(jīng)理審批。11.2.4 員

11、工因公外出不能按時打卡考勤，應及時在未打卡說明上注明原因，并由部門負責人簽字確認。11.3 外出相關規(guī)定11.3.1 外出辦理業(yè)務不確定返回時間，可能會影響到打卡記錄的員工，須及時致電人力資源部說明理由，人力資源部做好備案。11.3.2 未辦理外出申請手續(xù)，不得先行離崗，否則按外出辦私事處理。員工上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。（確有急事不能提前辦理者，可在返回公司后一天內(nèi)及時補辦外出申請手續(xù)。）經(jīng)批準的外出單，人力資源部備案。11.3.3 因外出辦事未打卡且未及時補辦外出申請手續(xù)的按缺勤處理。11.3.4 外出審批權限：員工外出培訓、考察或出差3天以內(nèi)由直接上級領導審批，3天以上需由上級領導審核。經(jīng)理以上高級管理人員須直接報總經(jīng)理審批。12 .加班管理規(guī)定12.1 加班審批原則：員工節(jié)日加班和平時延長工作時間須經(jīng)總經(jīng)理（或分管副總）批準方可加班。12.2 計發(fā)范圍：休息日加班原則上只安排補休，不發(fā)放加班工資，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準方可發(fā)放加班工資。節(jié)日加班和平時延長工作時間，經(jīng)領導批準的加班可計發(fā)加班工資。12.3 員工加班工資的計算基數(shù)以員工的基本工資收入為計算依據(jù)。12.4 對員工加班工日需要補休