勞動作文之衢州人事勞動保障

1、衢州人事勞動保障【篇一：勞動保隙干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得】第26期軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)總結(jié)衢州市第26期軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)班，從2011年1月17日到4月18日在進(jìn)行了為期三個月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，F(xiàn)對本次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)情況作個小結(jié)。一、基本情況1 、班級概況。根據(jù)衢州市勞動人事社會保障局和衢州行政學(xué)院的安排，來自市直機(jī)關(guān)和各縣市、區(qū)的42名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加了行政學(xué)院第26期軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2 、教學(xué)安排。衢州行政學(xué)院按照市勞動人事社會保障局的要求，具體負(fù)責(zé)這次培訓(xùn)任務(wù)。這次三個月的培訓(xùn)分為兩個階段，第一個階段安排在衢州市委黨校學(xué)習(xí)，第二個階段安排在蘇州黨校學(xué)習(xí)考察。在衢州市委黨校學(xué)習(xí)安排了

2、四個單元內(nèi)容。第一單元以公務(wù)員法、依法行政及相關(guān)內(nèi)容為主題，內(nèi)容圍繞認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會精神，結(jié)合衢州實際，安排了公務(wù)員法釋義、社會主義市場經(jīng)濟(jì)、角色轉(zhuǎn)換等課程，并通過專題研討，加深對地方工作的了解，幫助學(xué)員轉(zhuǎn)換角色，調(diào)整心態(tài)，及時適應(yīng)地方工作。第二單元以機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位實務(wù)為主題，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位人事管理、實用公文寫作、工作社交禮儀等方面課程，提高軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部適應(yīng)地方工作的能力，并安排了市有關(guān)部門與學(xué)員交流，就安置過程中的政策、問題進(jìn)行了面對面的交流。第三單元通過中國國情概要、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理、維護(hù)國家秘密安全、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典選讀等方面課程的學(xué)習(xí)，開闊視野，拓展思路，著

3、重提高軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的綜合素質(zhì)與能力。在蘇州黨校學(xué)習(xí)期間，蘇州黨校常務(wù)副校長、分管副校長親自講課，就蘇州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略、蘇州營造良好環(huán)境，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容作了專題講座。學(xué)員在蘇州、無錫作了實地考察，對發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展思路和建設(shè)情況有了切身的體會和實際的了解。整個學(xué)習(xí)過程中，教學(xué)形式多樣，既有案例式教學(xué)、研討式教學(xué)，又有專題討論等多形式。堅持理論與實際相結(jié)合的方針，引導(dǎo)學(xué)員深入學(xué)習(xí)、實踐科學(xué)發(fā)展觀，研究社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)和黨的建設(shè)的新情況、新問題，結(jié)合自己的工作、思想實際，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，探索解決問題的方法。采取自學(xué)、專題輔導(dǎo)、研討、等多種教學(xué)環(huán)節(jié)相結(jié)合的方法，發(fā)揮教與學(xué)兩方面的積極

4、性，做到教學(xué)相長，學(xué)學(xué)相長。3 、班級管理。為辦好本期培訓(xùn)班，加強(qiáng)對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)班的管理服務(wù)工作，組建了班委；市委黨校專門配備一名中層擔(dān)任班主任，具體負(fù)責(zé)班級的管理以及上下聯(lián)絡(luò)、溝通，及時做好各項服務(wù)工作。在班級管理上，班主任負(fù)責(zé)課前簽到，教務(wù)處負(fù)責(zé)課間抽查，所有請假均嚴(yán)格按照請假制度辦理。進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了班級管理，提高了學(xué)員學(xué)習(xí)自覺性。課堂紀(jì)律得到上課教師的好評。二、主要收獲這次培訓(xùn)市勞動人事社會保障局和衢州市行政學(xué)院全方位支持和保障，認(rèn)真安排培訓(xùn)計劃，組織教學(xué)內(nèi)容，為培訓(xùn)班的成功打下了良好的基礎(chǔ)；教師細(xì)心備課，認(rèn)真講課；學(xué)員及時轉(zhuǎn)換角色，全身心投入，認(rèn)真學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)，學(xué)員對自身的責(zé)任有了

5、新認(rèn)識，多了責(zé)任感、使命感，把自己放在了人民公仆的位置上，為進(jìn)一步做好以后的工作奠定了基礎(chǔ)。1、學(xué)員視野明顯開闊。在三個月的學(xué)習(xí)時間里，學(xué)員較為系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨建理論、法制理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、公共管理理論等內(nèi)容，并對中國特色社會主義理論體系的重大意義，提高黨執(zhí)政能力建設(shè)的重要性，依法治國、構(gòu)建法治社會的重要性，加快政府改革、轉(zhuǎn)變職能、提高公共服務(wù)的艱巨性，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長發(fā)展的緊迫性有了更為深刻和全面的認(rèn)識。通過學(xué)習(xí)，特別是對當(dāng)前政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等重大理論和實踐問題的深入探討，不僅開拓了理論視野，提高了理論水平，而且還增強(qiáng)了服務(wù)地方發(fā)展的信心和決心。2、學(xué)員友誼明顯增進(jìn)。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)班的學(xué)員來

6、自市直及各縣市、區(qū)不同部門，大家都十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)交流時機(jī)。學(xué)員們利用多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)和思想交流。課余開展了乒乓球、藍(lán)球賽等聯(lián)誼活動。在平時生活中，學(xué)員們在生活上、學(xué)習(xí)上也是相互幫助，相互學(xué)習(xí)。雖然此次培訓(xùn)班學(xué)員大都住在城區(qū)，但晚上自覺留下來在市委黨校學(xué)習(xí)的學(xué)員占到相當(dāng)比例。通過一系列豐富多彩的活動，學(xué)員間交流了情感，增進(jìn)了友誼，形成了良好的團(tuán)隊精神：求真務(wù)實、熱愛集體、勤奮踏實。3、學(xué)員修養(yǎng)明顯提高。對學(xué)員來講，這次培訓(xùn)不僅是一次政治理論和業(yè)務(wù)知識提高的過程，同時也是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識、增強(qiáng)個人自身修養(yǎng)的好時機(jī)。無論是課堂學(xué)習(xí)，還是課余活動，學(xué)員們能自覺遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格考勤制度、請

7、假制度。學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，相當(dāng)一部分學(xué)員利用課余間隙加強(qiáng)對相關(guān)理論知識的拓展學(xué)習(xí)。平時生活中，學(xué)員嚴(yán)格服從安排，有的克服身體不適堅持學(xué)習(xí)，有的利用晚間時間相互探討、交流生活心得，充分展示了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的良好風(fēng)采。通過三個月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)員的綜合素質(zhì)和自身修養(yǎng)得到明顯提高。三、基本經(jīng)驗1 、組織、培訓(xùn)部門高度重視。市勞動人事社會保障局和市行政學(xué)院對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)班非常重視，多次協(xié)商、確定教學(xué)計劃。培訓(xùn)期間，市勞動人事社會保障局和市行政學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與學(xué)員進(jìn)行了廣泛、深入的交流。同時，在軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)班建立了班委和學(xué)習(xí)小組，制定了嚴(yán)格的考勤制度，市勞動人事社會保障局和市行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常親自檢查學(xué)員的

8、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和生活情況。這些都為辦好培訓(xùn)起到了積極的推動作用。2 、市行政學(xué)院精心組織。市行政學(xué)院為辦好此次軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓(xùn)，分管領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處的同志，圍繞提高學(xué)員理論基礎(chǔ)、戰(zhàn)略思維、管理能力、個人修養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，精心設(shè)計了嚴(yán)密的教學(xué)計劃。并在學(xué)習(xí)中，側(cè)重重大理論和實際問題的教學(xué)研討，側(cè)重本地社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實踐，側(cè)重學(xué)習(xí)借鑒外地的成果，發(fā)揚(yáng)解放思想、與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，大膽突破原有的教學(xué)模式，不斷探求激發(fā)教與學(xué)、研討和管理的活力，開展了多種形式的學(xué)員研討、案例研究、現(xiàn)場教學(xué)，取得明顯成效，有力地保證了培訓(xùn)任務(wù)的完成。行政處全力做好后勤保障工作，及時聽取學(xué)員意見，積極有效地提高對學(xué)員服務(wù)的質(zhì)量，以學(xué)

9、員滿意作為后勤工作的標(biāo)準(zhǔn)。3 、班委成員忠于職守。此次培訓(xùn)順利完成，一個重要原因得益于有一個嚴(yán)于律己、忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、有較強(qiáng)凝聚力的班委。原空12師34團(tuán)團(tuán)長毛昌華同志擔(dān)任班長，原武夷山市人武部部長周憲華同志擔(dān)任副班長，并配備了各小組組長。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，班委成職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在小組學(xué)習(xí)、討論、組織活動等方面起到很好的組織、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)作用，有力地配合了班主任開展班級工作，較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。同時，班委們以身作則，嚴(yán)格要求自己，為小組和全班作出了好的表率。4 、班級風(fēng)氣踏實勤奮。此次軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)班一個顯著的特點就是班風(fēng)好，主要表達(dá)在：一是學(xué)員學(xué)習(xí)積極性高。學(xué)員們每堂課都認(rèn)真記筆記，積極

10、與任課教師進(jìn)行交流。對于研討的主題都能精心準(zhǔn)備、涌躍發(fā)言；二是學(xué)員出勤率高。學(xué)員們都能正確處理工學(xué)矛盾，真正做到靜下心、沉下來學(xué)點東西。在市委黨校和蘇州黨校學(xué)習(xí)的三個月里，學(xué)員均能遵守考勤制度，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，保持較高的出勤率；三是學(xué)員參與活動熱情高。每個學(xué)員都將自己看成是集體中一個重要組成部分，對于班級組織的各項活動都能積極參與，并且做到各盡其能、各負(fù)其責(zé)，進(jìn)而促進(jìn)了“努力學(xué)習(xí)、踏實勤奮、求真務(wù)實”的班風(fēng)形成。2011年4月18日篇二：干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)扎實開展干部培訓(xùn)全面提升干部素質(zhì)2008年2012年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)根據(jù)區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，我局干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按

11、照新一輪20082012年大規(guī)模干部培訓(xùn)工作等文件的要求，對照2008年2012年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)，對全系統(tǒng)5年以來的干部教育培訓(xùn)工作情況進(jìn)行了全面認(rèn)真的總結(jié)。一、基本情況我局是政府的組閣部門，是生態(tài)建設(shè)的主體，我局有二級單位23個，其中機(jī)關(guān)科室7個，局直二級單位16個,干部職工401人。機(jī)關(guān)公務(wù)員14人，事業(yè)編制387人，其中：科級干部47人，專業(yè)技術(shù)人員15人，自收自支工人217人，退休退職人員170人。2008-2012年，我局黨組認(rèn)真貫徹落實全國、省、市、區(qū)四級組織工作會議精神，按照中央、省委、市委、區(qū)委提出的“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的要求，結(jié)合林業(yè)局工作實

12、際，樹立“大教育、大培訓(xùn)”的工作觀念，以落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)為目標(biāo)，以提高全系統(tǒng)干部的執(zhí)政能力為核心，以培養(yǎng)守信念、重品行、有本領(lǐng)的高素質(zhì)基層干部隊伍為重點，通過建立和完善全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制,加大干部教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新力度等措施，全面落實了5個年度干部教育培訓(xùn)工作主要目標(biāo)任務(wù)，提高了干部隊伍及科技人才隊伍的素質(zhì)和能力。二、主要作法一加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善干部培訓(xùn)機(jī)制局黨組十分重視干部教育培訓(xùn)工作，為了加強(qiáng)全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作力度，2008年制訂了我局2008-2012年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的通知，對全系統(tǒng)五年期間的干部教育培訓(xùn)工作目標(biāo)和主要任務(wù)、方式方法、保障措施等均提出了明確

13、要求。為了整合全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作資源和力量，形成合力，局黨組又于2008年7月成立了“林業(yè)局干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組長由局黨委書記、局長擔(dān)任，副組長由黨委成員擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局人事科，成立了由區(qū)分管組織的副局長牽頭的工作專班，形成了全系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、小組成員單位分工合作、工作專班具體抓局直各單位積極配合的“大培訓(xùn)”工作格局，為完成大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作目標(biāo)任務(wù)提供了組織保障。二分解工作責(zé)任，落實干部培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)2008年以來，局黨組按照分級管理、分類實施的原則，對大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了合理分工：局人事科重點抓好區(qū)管干部、中青年后備干部和國家公務(wù)

14、員的培訓(xùn)；辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)干部的理論學(xué)習(xí)、宣傳等工作，制定局黨組中心學(xué)習(xí)擴(kuò)大組學(xué)習(xí)安排和學(xué)習(xí)計劃；局造林科負(fù)責(zé)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施；2011年，按照中央、省委、市委提出的開展新一輪大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作的有關(guān)要求，根據(jù)區(qū)委組織部制定下發(fā)的新洲區(qū)基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃”實施方案的要求，區(qū)黨組要求局直各單位將干部總?cè)藬?shù)按分批全部輪訓(xùn)一遍的目標(biāo)進(jìn)行分解。局干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組從2008年起，按照各單位在職在崗干部人數(shù)和所上報的年度培訓(xùn)計劃下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)，并納入各單位目標(biāo)管理體系三制訂學(xué)習(xí)計劃，強(qiáng)化干部培訓(xùn)措施完善學(xué)習(xí)計劃是搞好干部培訓(xùn)的基礎(chǔ)，局

15、黨組十分注重制訂切實可行的學(xué)習(xí)計劃。1 、在制訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃上，我們做到“三個注重”：一是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上注重選學(xué)中央重大的政治理論方面的內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)員把握政治方向。如學(xué)習(xí)黨的十七大精神、學(xué)習(xí)中央的重大方針政策等。注重結(jié)合本單位實際和我區(qū)有關(guān)工作要求學(xué)習(xí)。如三大革命城管革命、工業(yè)倍增、治庸問責(zé)，三大支撐文化支撐、制度支撐、管理支撐，三大改革財稅改革、算改革、國有資產(chǎn)改革，三大活動喜迎十八大、黨旗耀新洲、權(quán)力觀教育。二是在學(xué)習(xí)的形式上注重三個結(jié)合、三個為主、三不無視：即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和在職學(xué)習(xí)相結(jié)合以在職學(xué)習(xí)為主，但不無視脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，以分散學(xué)習(xí)為主，但不無視集中學(xué)習(xí)，輔導(dǎo)學(xué)習(xí)和自主

16、學(xué)習(xí)相結(jié)合，以自主學(xué)習(xí)為主，但不無視輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。三是在培訓(xùn)學(xué)習(xí)干部的層面上注重做到全覆蓋不漏死角，處級干部五年必須超過550學(xué)時以上，機(jī)關(guān)科室干部必須超過500學(xué)時，場所圃干部必須到達(dá)500學(xué)時，離退休干部每年集中學(xué)習(xí)時間不少于6次。既突出了重點，又尊重了客觀。2 、在確保學(xué)習(xí)時間上做到“三個嚴(yán)格”：一是嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度。每月兩個星期四下午的學(xué)習(xí)，大廳屏幕上提前告知，并在當(dāng)時學(xué)習(xí)前進(jìn)行簽到做到堅持不懈。二是嚴(yán)格通報學(xué)習(xí)情況。但凡缺課的同志，必須向辦公室說明情況，特殊情況必須請假并備案備查，定時對沒有參加學(xué)習(xí)人員和考試情況進(jìn)行通報。三是嚴(yán)格保障學(xué)習(xí)時間。堅持每月兩個下午脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間，局黨組安排工作時，

17、基本不擠占這個時間。3 、在學(xué)習(xí)形式上，堅持“三種方式”：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)方式。據(jù)統(tǒng)計五年來，共組織處級干部脫產(chǎn)學(xué)習(xí)平均76天以上，科級干部平均53天，專業(yè)技術(shù)干部平均47天，2011年8月我們針對生態(tài)景觀建設(shè)的需要，將38名專業(yè)干部由市區(qū)人事局組織進(jìn)行園林景觀綠化專業(yè)培訓(xùn)3 天。自主學(xué)習(xí)方式。5年來我局參加由市、區(qū)委組織人事部門組織的名家論壇、專題講座、網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，各種研討會，逢訓(xùn)必到，積分率達(dá)100%。在職學(xué)習(xí)方式。在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)是我局一種主要的培訓(xùn)形式，一是全員參與學(xué)，這種形式是全體干部職工參加，二是干部分類學(xué)，這種形式是分行政工作人員和技術(shù)人員等不同的學(xué)習(xí)群體。三是戰(zhàn)線組織學(xué)習(xí)，這種形式是分科

18、室、分單位、分戰(zhàn)線學(xué)習(xí)包括以會代訓(xùn)學(xué)多種方式。4 、在學(xué)習(xí)方法上，做到“三個著力”：一是著力教材內(nèi)容的適用性和趣味性有機(jī)結(jié)合，主要表達(dá)三個突出：即：突出理論學(xué)習(xí)和國際國內(nèi)重大時事政治的了解，突出業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，了解林業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷更新知識，突出學(xué)習(xí)身邊的典型，如我局市級勞動模范劉德華大學(xué)畢業(yè)扎根將軍山林場二十一年，創(chuàng)造了驕人的業(yè)績，發(fā)揮典型帶動效應(yīng)。二是著力學(xué)員學(xué)習(xí)心得的交流，搞好學(xué)習(xí)心得的交流是穩(wěn)固學(xué)習(xí)成果的有效方法，我們每年選擇年中和年末兩次交流學(xué)習(xí)體會和心得。今年上半來的交流會，我們結(jié)合迎接黨的十八大組織全局28名干部參加演講和征文活動，有三篇學(xué)習(xí)材料和一人演講受到了區(qū)委組織部門的表彰。

19、三是著力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化到工作實踐中去，做到學(xué)以致用，在工作中我們還特別注重把學(xué)習(xí)的成果與工作中的重點、難點結(jié)合起來開展工作。今年上半年，我局提出開展“五個一”活動，表達(dá)了學(xué)習(xí)成果的展示：即開展了一次招商引資政策，技巧和項目庫研究的學(xué)習(xí)宣傳活動，圍繞“新洲林業(yè)發(fā)展瓶頸”主題，開展了一系列調(diào)查研究活動，組織副科以上干部以“踐行科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)生態(tài)新洲”為主題寫一篇論文，舉辦一次學(xué)術(shù)交流活動，召開了一次局二級單位“一把手”學(xué)習(xí)成果交流會。5 、在學(xué)習(xí)效果上實現(xiàn)了“三大促進(jìn)”。一是促進(jìn)了干部工作積極性提高，今年上半年區(qū)人社局3月18日在我局召開了關(guān)于建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制會議后，加強(qiáng)了干部的管理責(zé)任

20、體系，調(diào)動了全局干部職工的工作積極性，干部的大規(guī)模培訓(xùn)提升了干部的行政能力，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二是促進(jìn)了工作再上新臺階，實現(xiàn)了四個全面完成的主要工作目標(biāo)。第一全面完成區(qū)政府下達(dá)的2012年造林工作任務(wù)22460畝，占目標(biāo)值112%。第二全面完成了政府2012年投資建設(shè)三條景觀綠化任務(wù)問津書院線、106國道線、新施公路線。第三全面完成了國家拉動內(nèi)需漲渡湖濕地篇三：科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)心得體會科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)心得體會青秀區(qū)伶俐鎮(zhèn)政府甘大生2011年11月23日24日，本人參加了青秀區(qū)委組織部在自治區(qū)黨校舉辦的科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)班歷時兩天，自治區(qū)黨校有關(guān)教授和專家就“底層社會、抗?fàn)幮哉闻c社

21、會管理創(chuàng)新、黨的十七屆三中全會精神宣傳解讀、黨性教育要成為心智改變的力量”等三個專題，進(jìn)行了深入淺出、有理有據(jù)的講解?？芍^內(nèi)容豐富、講解透徹，使聽者頗受啟發(fā)和教育。下面談一下自己的學(xué)習(xí)體會和心得。一、底層社會、抗?fàn)幮哉闻c社會管理創(chuàng)新就中國的現(xiàn)實而言，底層民眾的政治意識、政治表達(dá)、政治作用的自主性，長期是受到忽略的。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)迅速分化，中國社會的基礎(chǔ)發(fā)生深刻變遷，不同類型的社會群體正在形成，各類底層社會群體的生活形態(tài)、利益訴求和政治愿望也在生長變化。從社會利益整合的角度看，要建立和諧的社會關(guān)系，理順利益結(jié)構(gòu)，必須對于底層社會有比較清楚準(zhǔn)確的把握。進(jìn)一步深入地了解并

22、認(rèn)識中國的底層社會既是社會穩(wěn)定發(fā)展之必需，也是中國政治社會學(xué)研究的迫切任務(wù)。然而，不得不說“底層研究在中國的學(xué)術(shù)研究中是薄弱而貧乏的。但是可喜的是，“底層研究在中國學(xué)界正日益受到重視，也陸續(xù)有一些有分量的研究成果出現(xiàn)。在抗?fàn)幮哉我粫?，于建嶸提出了“抗?fàn)幮哉巍边@樣一種新的解讀框架，來探討底層民眾與現(xiàn)有體制的“裂度”問題。于建嶸的觀點是，所謂抗?fàn)幮哉?，是一種以政治的眼光對底層民眾的制度化或反制度化行為進(jìn)行解讀的框架，它構(gòu)成政治社會學(xué)的一個重要研究領(lǐng)域?！翱?fàn)幮哉巍辈⒉活A(yù)設(shè)抗?fàn)幹黧w行為的合法性，而只是相對于傳統(tǒng)的精英政治的一種新的解讀方式，即以底層社會的眼光看待底層民眾的行為。底層社會是一

23、種社會存在，也是一種價值觀，還是一種研究方法。正是有底層社會的抗?fàn)幮哉未嬖?，為此社會管理的?chuàng)新正是符合這種形態(tài)下的社會。社會管理創(chuàng)新，是指在現(xiàn)有社會管理條件下，運(yùn)用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗，依據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展態(tài)勢，尤其是依據(jù)社會自身運(yùn)行規(guī)律乃至社會管理的相關(guān)理念和標(biāo)準(zhǔn)，研究并運(yùn)用新的社會管理理念、知識、技術(shù)、方法和機(jī)制等，對傳統(tǒng)管理模式及相應(yīng)的管理方式和方法進(jìn)行改造、改良和改革，建構(gòu)新的社會管理機(jī)制和制度，以實現(xiàn)社會管理新目標(biāo)的活動或者這些活動的過程。社會管理創(chuàng)新既是活動，也是活動的過程，是以社會管理存在為前提的，其目的在于使社會能夠形成更為良好的秩序，產(chǎn)生更為理想的政治、經(jīng)濟(jì)和社會效益。目

24、前中國的社會問題明顯增多，這是一個我們不用去否認(rèn)的事實。為何會如此？有人說這是部分黨員干部不作為、甚至亂作為所導(dǎo)致的。固然我們的黨員干部在加強(qiáng)社會管理方面確實存在很多問題，甚至有些問題還是比較嚴(yán)重的。但是據(jù)此就把社會問題叢生的責(zé)任全部推給黨員干部是不公平的。其實，一個社會的社會問題出現(xiàn)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，是社會發(fā)展與社會治理不同步導(dǎo)致的一種客觀存在。胡錦濤總書記在專題班上說“我國社會管理領(lǐng)域存在的問題，是社會發(fā)展水平和階段性特征的集中表達(dá)”，講的就是這樣的意思。（一）、社會管理創(chuàng)新須重點解決的問題推進(jìn)社會管理創(chuàng)新，進(jìn)一步完善社會管理體系，既要全面展開工作，又要抓住源頭性、根本性和基礎(chǔ)性問題

25、，重點在于解決好流動人口服務(wù)管理、特殊人群幫教管理、社會治安重點地區(qū)綜合治理、網(wǎng)絡(luò)虛擬社會建設(shè)管理、社會組織管理服務(wù)等問題。1 、推進(jìn)流動人口服務(wù)管理創(chuàng)新，要公平對待，切實保護(hù)流動人口的合法權(quán)益，從就業(yè)、居住、就醫(yī)、子女教育等基本民生入手，不斷創(chuàng)新統(tǒng)一有效管理新機(jī)制，結(jié)合城鎮(zhèn)化建設(shè)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)戶籍管理制度改革，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化和服務(wù)全覆蓋的人口互動管理模式，疏堵有機(jī)結(jié)合，使流動人口能夠全面參與并真正融入當(dāng)?shù)厣鐣?，變流動為活力，從根本上解決流動人口不穩(wěn)定和不和諧等問題。2 、推進(jìn)特殊人群幫教管理創(chuàng)新，要建立健全對服刑在教人員、刑滿釋放解教人員、社會閑散人員特別是青少年以及吸毒人員等高危人群

26、的常態(tài)化幫教管控機(jī)制，充分發(fā)揮基層組織和社會組織的積極作用，推動教育改造與安置幫教工作雙延伸。對特殊人群的幫教管理，要有措施、有方法、有體系，應(yīng)在有利于解決他們的實際困難、促進(jìn)他們的發(fā)展上下功夫，尤其是應(yīng)當(dāng)致力于建構(gòu)和完善幫助其更好地融入社會的機(jī)制制度，從根本上化解社會矛盾。3 、推進(jìn)社會治安重點地區(qū)綜合治理的創(chuàng)新，要將城中村、城鄉(xiāng)結(jié)合部等地區(qū)的治理和城鄉(xiāng)規(guī)劃、地區(qū)改造相結(jié)合，在完善基礎(chǔ)設(shè)施、改善生活環(huán)境的基礎(chǔ)上，健全基層組織、延伸【篇二：衢州編外用工規(guī)定】衢州市人民政府辦公室關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的試行意見（衢政辦發(fā)200847號）近年來，隨著我市經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，市級機(jī)關(guān)事業(yè)

27、單位編外用工人員日益增多，出現(xiàn)了使用管理不標(biāo)準(zhǔn)等問題。為切實保障市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法和省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的實施意見浙委辦200798號精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就標(biāo)準(zhǔn)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理提出如下試行意見：一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的重要性標(biāo)準(zhǔn)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，是貫徹落實勞動合同法的要求，也是保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員雙方合法權(quán)益的需要，對于提高行政效能、提升政府形象、構(gòu)建和諧社會具有重要意義。各部門、各單位要統(tǒng)一思想，切實提高對標(biāo)準(zhǔn)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理工作重要性

28、的認(rèn)識，認(rèn)真執(zhí)行勞動保障等法律法規(guī)，樹立編外用工成本意識和風(fēng)險意識，依法實行標(biāo)準(zhǔn)管理。二、標(biāo)準(zhǔn)程序，從嚴(yán)控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工數(shù)量一明確編外用工崗位設(shè)置。市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工應(yīng)與編制管理相結(jié)合，按照“編內(nèi)為主、編外為輔；從嚴(yán)控制、標(biāo)準(zhǔn)管理”原則，控制行政運(yùn)行成本?，F(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的，一律不準(zhǔn)使用編外人員。市級機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位，確因工作需要使用編外人員的，應(yīng)限于后勤及輔助性崗位，具體為：駕駛、門衛(wèi)、保安、保潔、打字電腦錄入以及交通、治安、城市管理的協(xié)管員等。其他事業(yè)單位應(yīng)限于后勤以及輔助性崗位、替代性崗位，具體為：駕駛、門衛(wèi)、保安、保潔、綠

29、化、打字電腦錄入以及部分輔助性、替代性崗位。機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位以及事業(yè)單位行政管理、行政執(zhí)法、涉密崗位不得使用編外人員。二嚴(yán)格控制編外用工數(shù)量。用人單位應(yīng)本著“必要、精干、高效”原則，嚴(yán)格控制編外用工數(shù)量。市級機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位編外用工數(shù)量一般控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的12%以內(nèi)；純社會公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的15%以內(nèi)；準(zhǔn)社會公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的20%以內(nèi)；編制數(shù)較多的單位應(yīng)適當(dāng)從緊。部門、單位的具體編外人員控制數(shù)由市編委辦下達(dá)，所需經(jīng)費由用人單位自籌解決。三標(biāo)準(zhǔn)編外用工審批程序。屬于以下情況的，按以下程序申報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可招用：1 、編外用工數(shù)

30、量在市編委辦下達(dá)的編外人員控制數(shù)以內(nèi)使用的，由用人單位申請，主管部門批準(zhǔn)，并抄送市編委辦。2 、未滿編的市級機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，根據(jù)編制限額可頂編使用編外人員，由用人單位申請，主管部門審核，報市編委辦批準(zhǔn)后下達(dá)用工計劃。以后補(bǔ)充正式工作人員時，按照“退一補(bǔ)一、先退后補(bǔ)”原則進(jìn)人。3 、確因工作需要超過市編委辦下達(dá)的編外人員控制數(shù)使用的，由用人單位申請，主管部門審核，經(jīng)市編委辦會同市財政局研究后報市政府同意，由市編委辦下達(dá)用工計劃。4 、根據(jù)市委、市政府中心工作要求或確因階段性、突擊性工作需要，在道路保潔、城市綠化以及交通、治安、城市管理的協(xié)管等公共服務(wù)崗位使用編外人員的單位，由用人單

31、位申請，主管部門審核，經(jīng)市編委辦、市財政局研究后報市政府同意，由市編委辦、市財政局共同下達(dá)控制數(shù)。三、依法用工，切實維護(hù)用人單位和編外人員的合法權(quán)益一標(biāo)準(zhǔn)使用編外人員。用人單位使用編外人員，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定編外人員使用規(guī)章制度，做到標(biāo)準(zhǔn)使用、標(biāo)準(zhǔn)管理。二建立健全編外人員選用機(jī)制。招用編外人員，應(yīng)符合崗位要求和綜合素質(zhì)要求，表達(dá)公開、公平、公正原則，經(jīng)考試、考核后擇優(yōu)選用。在同等條件下，對企業(yè)下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和失地農(nóng)民應(yīng)優(yōu)先安排。編外人員的招用工作由用人單位及主管部門組織實施。三明確用人單位和編外人員的權(quán)利義務(wù)。用人單位和編外人員應(yīng)按

32、照勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付以及因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議等問題，嚴(yán)格按勞動法、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四切實保障編外人職工資待遇。編外人員的工資待遇由用人單位和編外人員雙方約定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位按有關(guān)規(guī)定為編外人員辦理社會保險參保登記，并按時足額繳納社會保險費，其中屬于個人繳納的部分，由用人單位在其工資中代扣代繳。五積極探索編外用工新路子。充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，積極培育和引進(jìn)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，探索勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)承包等政府服務(wù)外包的新路子，廣泛開展環(huán)衛(wèi)、園

33、林及后勤服務(wù)等服務(wù)外包，變“花錢養(yǎng)人”為“花錢辦事”，提高行政效率。采取勞務(wù)派遣方式的用人單位，嚴(yán)格按勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取人事代理方式的用人單位，人事檔案原則上由用人單位委托經(jīng)批準(zhǔn)的人事檔案代理機(jī)構(gòu)代理，編外人員的日常管理工作由用人單位負(fù)責(zé)。四、明確責(zé)任，加強(qiáng)對編外人職工作的監(jiān)督管理一加強(qiáng)編外人員招用計劃管理。用人單位編外用工的招用計劃應(yīng)按規(guī)定在招用前報市人勞局備案。用人單位與編外人員簽訂勞動合同后1個月內(nèi)，應(yīng)將編外人員花名冊、勞動合同文本等材料報市人勞局備案。實行勞務(wù)派遣制的單位，由用人單位將編外人員花名冊報市人勞局備案。三健全編外用工管理責(zé)任制。市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工標(biāo)準(zhǔn)管理工作

34、由市人勞局牽頭負(fù)責(zé)，市編委辦、市財政局和用人單位、主管部門根據(jù)各自職能分工負(fù)責(zé)。市人勞局負(fù)責(zé)編外人員招用的指導(dǎo)以及勞動用工、社會保險的服務(wù)和監(jiān)督檢查；市編委辦負(fù)責(zé)用人單位編外用工計劃的審核和下達(dá)；市財政局負(fù)責(zé)用人單位編外人員經(jīng)費使用的監(jiān)督；主管部門負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)編外用工數(shù)量的審核、招用及用工情況的監(jiān)督管理；用人單位負(fù)責(zé)編外人員的日常管理。各部門單位要按照本意見及市編委辦下達(dá)編外人員控制數(shù)文件要求，對現(xiàn)已使用的編外人員作一次全面清理，對已經(jīng)超過編外用工控制數(shù)使用的或不適應(yīng)崗位要求的人員要依法解除合同或予以清退，對確因工作需要繼續(xù)使用的人員要重新申報。對未經(jīng)批準(zhǔn)超過編外用工控制數(shù)使用的單位，由市人勞

35、局責(zé)令改正；對違反勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，侵害編外人員合法權(quán)益的行為，由市人勞局依法查處。各部門單位要各負(fù)其責(zé)，密切配合，認(rèn)真做好市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的標(biāo)準(zhǔn)管理工作，切實解決編外用工存在的突出問題和矛盾，努力提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能。衢州市人民政府辦公室二OCA年五月二十二日發(fā)布部門：衢州市政府發(fā)布日期：2008年05月22日實施日期：2008年05月22日（地方法規(guī)）【篇三：培訓(xùn)協(xié)議-衢州市人事勞動社會保障歡送您】培訓(xùn)協(xié)議甲方（用人單位）名稱：法定代表人：企業(yè)性質(zhì)：地址：乙方（勞動者）：性別：出生年月：民族：文化程度：常住戶口所在地及地址：身份證號碼：甲方以培養(yǎng)人才，提高職工業(yè)務(wù)水平和工作能力為目的，出資派遣乙方赴（地點、單位接受專項技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。第一條培訓(xùn)期限、地點。1 、培訓(xùn)期自年月日至年月日。培訓(xùn)期包括培訓(xùn)期間和往返路途時間。培訓(xùn)期需要調(diào)整的，甲乙雙方應(yīng)通過書面確認(rèn)。2 、培