聘用協(xié)議可以隨時(shí)解聘

1、聘用協(xié)議可以隨時(shí)解聘根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過(guò)XX個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)XX個(gè)工作日的;（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解

2、除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或到新崗位后考核仍不合格的。高薪、高職、高福利，似乎已成許多企業(yè)的留人法寶。然而，一些已享有“三高”待遇的員工決然“跳槽”的事件仍時(shí)有發(fā)生。于是，一項(xiàng)以滿(mǎn)足成就感為目標(biāo)的新“招式”應(yīng)運(yùn)而生了上海市工商行政管理局徐匯分局企業(yè)法人注冊(cè)登記公告根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法及中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例，下列企業(yè)已經(jīng)我局核準(zhǔn)登記注冊(cè)，具有法人資格，其合法權(quán)益受?chē)?guó)家法律

3、保護(hù)。（完）華麗麗的分割線(xiàn)根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過(guò)XX個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)XX個(gè)工作日的;（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的