2019專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護學習考題答案參考

1、一單選題1 .專業(yè)技術(shù)職務任職的基本條件不包括（）。【5.0分】身體健康，能堅持正常工作必須具備碩士研究生及以上學歷具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量正確答案是B你的答案是B回答正確2 .關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本內(nèi)涵，下列選項說法錯誤的是（）。【5.0分】專業(yè)技術(shù)人員是社會分工專業(yè)化的產(chǎn)物我國暫無專業(yè)技術(shù)人員”的法律界定專業(yè)技術(shù)人員在不同歷史時期具有不同的內(nèi)涵與外延專業(yè)技術(shù)人員僅指從事工程技術(shù)研究的工作人員正確答案是A你的答案是A回答正確3 .專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責任主體是（）【5.0分】用人單位國家本人政府綜合人才管理部門正

2、確答案是C你的答案是A回答錯誤4 .關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的考核方法，下列說法錯誤的是（）o【5.0分】實行領導與群眾考核相結(jié)合平時與定期相結(jié)合只考慮工作績效定性與定量相結(jié)合正確答案是C你的答案是C回答正確5 .下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員自由擇業(yè)權(quán)的說法，正確的是（）。自由擇業(yè)權(quán)是指勞動者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動、從事何種職業(yè)勞動，進入哪一個用人單位工作等方面的選擇權(quán)。自主擇業(yè)權(quán)是專業(yè)技術(shù)人員想干什么就干什么的一種權(quán)利。自主擇業(yè)權(quán)不利于充分發(fā)揮勞動者的聰明才智和勞動熱情。用人單位有權(quán)任意限制其任職的專業(yè)技術(shù)人員的擇業(yè)。正確答案是A你的答案是A回答正確6 .下列不屬于聘用合同必須具備的條

3、款是（）【5.0分】聘用合同的無效與可撤銷條款崗位工作條件條款聘用合同期限條款工資待遇條款正確答案是A你的答案是A回答正確7 .工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬【5.0分】按職分配按崗分配按勞分配按齡分配正確答案是A你的答案是A回答正確8 .關(guān)于合同期限，下列說法錯誤的是（）【5.0分】聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同合同期限可以超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務確定合同期限正確答案是C你的答案是C回答正確9 .2016

4、年6月甲公司技術(shù)人員張某受公司委托，利用甲公司提供資金物質(zhì)條件進行研發(fā)滅火裝置系列技術(shù)，8月蔡某與丁某在張某的領導下完成了有關(guān)超音速滅火技術(shù)的攻克，上述案例中該技術(shù)權(quán)益歸屬于（）【5.0分】張某丁某甲公司蔡某正確答案是C你的答案是C回答正確10 .用人單位與勞動者或者勞動者的直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，舉證責任由誰承擔（）0【5.0分】勞動者或者其近親屬用人單位法院有關(guān)鑒定機構(gòu)正確答案是B你的答案是B回答正確二、多選題11 .以下屬于職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人和設計人權(quán)益的有（）【5.0分】專利權(quán)獲得獎勵權(quán)獲得報酬權(quán)專利申請文件的署名權(quán)正確答案是B、C、D你的答案是B、C、D回答正確12 .

5、根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，下列情形中，勞動合同無效或者部分無效的是（）?！?.0分】合同內(nèi)容合法，當事人意思表示真實以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的正確答案是B、C、D你的答案是B、C、D回答正確13 .王某與2008年8月進入某裝飾公司任職，年底王某所在門店的幾名負責人在進行年終盤點時，將一些非盤點商品拉出商店，暫放大廈的倉庫，裝飾公司以其違反其內(nèi)部規(guī)定為由，扣發(fā)其年終獎金及工資，上述案例中，王某可以采取的措施有（）【5.0分】解除雙方勞動合同要求裝飾公司支付賠償金散播

6、該裝飾公司謠言，惡意損害公司形象向該裝飾公司要求支付經(jīng)濟補償金正確答案是A、B、D你的答案是A、B、D回答正確14 .專業(yè)技術(shù)人員的工作場所應當符合下列哪些職業(yè)衛(wèi)生要求（）?！?.0分】生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施有與職業(yè)病防護相適應的設施正確答案是A、B、C、D你的答案是A、B、C、D回答正確15 .下列屬于我國專利法專利權(quán)保護的客體有（）?！?.0分】發(fā)明專利實用新型專利外觀設計專利科學發(fā)現(xiàn)正確答案是A、B、C你的答案是A、B、C回答正確16 .當專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益受到侵害時，可

7、以采取的救濟措施有（）【5.0分】協(xié)商向有關(guān)部門投訴尋求調(diào)解申請仲裁保護正確答案是A、B、C、D你的答案是A、B、C、D回答正確17 .在工資集體協(xié)商過程中，協(xié)商確定職工年度工資水平應參考因素有（）o符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)正確答案是A、B、C、D你的答案是A、B、C、D回答正確18 .為了保護勞動者在勞動、生產(chǎn)過程中的安全、健康，需要建立健全安全生產(chǎn)責任制，該責任制原則包括下列哪些內(nèi)容（）【5.0分】領導負責分工負責分級管理逐級負責正確答案是A、B、C、D你的答案是B、C回答錯誤

8、19 .根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于保密期與競業(yè)限制的說法正確的是【5.0分】勞動合同可以約定保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員可以針對企業(yè)的所有人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。正確答案是A、B、D你的答案是A、B、D回答正確2

9、0 .下列做法可以保障自由擇業(yè)權(quán)的實現(xiàn)的是（）。【5.0分】用人單位扣留人事檔案消除擇業(yè)障礙，如戶籍問題等改革人事檔案制度建立開放的人力資源市場，完善信息發(fā)布制度一單選題1 .關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的考核方法，下列說法錯誤的是（）。【5.0分】實行領導與群眾考核相結(jié)合平時與定期相結(jié)合只考慮工作績效定性與定量相結(jié)合正確答案是C你的答案是C回答正確2 .關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本內(nèi)涵，下列選項說法錯誤的是（）?！?.0分】專業(yè)技術(shù)人員是社會分工專業(yè)化的產(chǎn)物我國暫無專業(yè)技術(shù)人員”的法律界定專業(yè)技術(shù)人員在不同歷史時期具有不同的內(nèi)涵與外延專業(yè)技術(shù)人員僅指從事工程技術(shù)研究的工作人員正確答案是A你的答案是A回答正確3

10、 .關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本內(nèi)涵，下列選項說法錯誤的是（）?！?.0分】專業(yè)技術(shù)人員是社會分工專業(yè)化的產(chǎn)物我國暫無專業(yè)技術(shù)人員”的法律界定專業(yè)技術(shù)人員在不同歷史時期具有不同的內(nèi)涵與外延專業(yè)技術(shù)人員僅指從事工程技術(shù)研究的工作人員正確答案是A你的答案是A回答正確4 .下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員享有的財產(chǎn)權(quán)，說法正確的是（）。【5.0分】財產(chǎn)權(quán)是指以人身利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)人身利益的民事權(quán)利。財產(chǎn)權(quán)與市場經(jīng)濟無關(guān)；財產(chǎn)權(quán)更關(guān)乎精神感受財產(chǎn)權(quán)是一定社會的物質(zhì)資料占有、支配、流通和分配關(guān)系的法律表現(xiàn)用人單位可以根據(jù)單位的內(nèi)部規(guī)定，克扣專業(yè)技術(shù)人員的工資或者其他財物正確答案是C你的答案是A回答錯誤5 .下列不屬于

11、聘用合同必須具備的條款是（）【5.0分】聘用合同的無效與可撤銷條款崗位工作條件條款聘用合同期限條款工資待遇條款正確答案是A你的答案是A回答正確6 .下列用人單位的做法合法的是（）【5.0分】甲公司招聘未成年人、特定涉密人員乙企業(yè)扣押應聘者證件內(nèi)事業(yè)單位泄露應聘者的個人信息丁公司如實告知應聘者工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動者需要了解的其他情況正確答案是D你的答案是D回答正確7 .對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或人民法院確認【5.0分】人民政府勞動監(jiān)察機構(gòu)人民調(diào)解委員會勞動爭議仲裁機構(gòu)正確答案是D你的答案是D回答正確8 .對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（

12、）或人民法院確認【5.0分】人民政府勞動監(jiān)察機構(gòu)人民調(diào)解委員會勞動爭議仲裁機構(gòu)正確答案是D你的答案是D回答正確9 .勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，關(guān)于該社會活動說法錯誤的是（）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)出任人民法庭證明人參加親屬蠟禮出席勞動模范、先進工作者大會正確答案是C你的答案是C回答正確10 .根據(jù)勞動合同法，下列關(guān)于加班工資支付標準說法不正確的是（）o【5.0分】用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又

13、不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在五一勞動節(jié)工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在中秋節(jié)工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。正確答案是D你的答案是D回答正確二、多選題11 .以下屬于職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人和設計人權(quán)益的有（）【5.0分】專利權(quán)獲得獎勵權(quán)獲得報酬權(quán)專利申請文件的署名權(quán)正確答案是B、C、D你的答案是B、C、D回答正確12 .根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，下列情形中，勞動合同無效或者部分無效合

14、同內(nèi)容合法，當事人意思表示真實以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的正確答案是B、C、D你的答案是B、C、D回答正確13 .當專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益受到侵害時，可以采取的救濟措施有（）【5.0分】協(xié)商向有關(guān)部門投訴尋求調(diào)解申請仲裁保護正確答案是A、B、C、D你的答案是B、C、D回答錯誤14 .以下屬于侵犯注冊商標權(quán)的情形有（）【5.0分】銷售明知是假冒注冊商標的商品的偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的未經(jīng)注冊商標所有人的許可，在不同類商品上使用與其注

15、冊商標相同或者近似的商標的將已經(jīng)通用化的商標標識在以通用化的范圍內(nèi)使用正確答案是A、B你的答案是A、B回答正確15 .王某與2008年8月進入某裝飾公司任職，年底王某所在門店的幾名負責人在進行年終盤點時，將一些非盤點商品拉出商店，暫放大廈的倉庫，裝飾公司以其違反其內(nèi)部規(guī)定為由，扣發(fā)其年終獎金及工資，上述案例中，王某可以采取的措施有（）【5.0分】解除雙方勞動合同要求裝飾公司支付賠償金散播該裝飾公司謠言，惡意損害公司形象向該裝飾公司要求支付經(jīng)濟補償金正確答案是A、B、D你的答案是A、B、D回答正確16 .下列屬于我國專利法專利權(quán)保護的客體有（）發(fā)明專利實用新型專利外觀設計專利科學發(fā)現(xiàn)正確答案是A

16、、B、C你的答案是A、B、C回答正確17 .下列關(guān)于勞動合同類型的說法，正確的是（）。【5.0分】固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同暫定期限勞動合同正確答案是A、B、C你的答案是A、B、C回答正確18 .專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益保護的主要內(nèi)容包括（）【5.0分】自由擇業(yè)權(quán)公平就業(yè)權(quán)勞動合同締結(jié)權(quán)勞動環(huán)境安全權(quán)正確答案是A、B、C、D你的答案是A、B、C、D回答正確19 .專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，在下列情況下，單位不得辭退的是（）【5.0分】不能履行聘約的因公負傷、致殘，喪失勞動能力的享受休假待遇的人員在休假期間的婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的正確答案是B、C、D你的

17、答案是C、D回答錯誤20 .專業(yè)技術(shù)人員可采取參加繼續(xù)教育的方式包括（）參加學術(shù)會議、學術(shù)講座、學術(shù)訪問等活動參加培訓班、研修班或者進修班學習參加遠程教育參與登山節(jié)，觀賞怡人自然風景正確答案是A、B、C你的答案是A、B、C回答正確一單選題1 .下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員享有的財產(chǎn)權(quán)，說法正確的是（）?！?.0分】財產(chǎn)權(quán)是指以人身利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)人身利益的民事權(quán)利。財產(chǎn)權(quán)與市場經(jīng)濟無關(guān)；財產(chǎn)權(quán)更關(guān)乎精神感受財產(chǎn)權(quán)是一定社會的物質(zhì)資料占有、支配、流通和分配關(guān)系的法律表現(xiàn)用人單位可以根據(jù)單位的內(nèi)部規(guī)定，克扣專業(yè)技術(shù)人員的工資或者其他財物正確答案是C你的答案是C回答正確2 .關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本內(nèi)涵，

18、下列選項說法錯誤的是（）?！?.0分】專業(yè)技術(shù)人員是社會分工專業(yè)化的產(chǎn)物我國暫無專業(yè)技術(shù)人員”的法律界定專業(yè)技術(shù)人員在不同歷史時期具有不同的內(nèi)涵與外延專業(yè)技術(shù)人員僅指從事工程技術(shù)研究的工作人員正確答案是A你的答案是A回答正確3 .對于專業(yè)技術(shù)人員所享有的基本權(quán)利，下列說法錯誤的是（）。【5.0分】法律面前一律平等用人單位可以采取軍事化”管理而體罰、懲罰專業(yè)技術(shù)人員依法享有政治權(quán)利和自由宗教信仰自由正確答案是B你的答案是B回答正確4 .關(guān)于對專業(yè)技術(shù)人員的辭職管理原則，下列說法錯誤的是（）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應有利于更好地發(fā)揮人才作用鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民

19、族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作完全由考核小組意志決定正確答案是D你的答案是D回答正確5 .下列不屬于聘用合同必須具備的條款是（）【5.0分】聘用合同的無效與可撤銷條款崗位工作條件條款聘用合同期限條款工資待遇條款正確答案是A你的答案是A回答正確6 .下列用人單位的做法合法的是（）【5.0分】甲公司招聘未成年人、特定涉密人員乙企業(yè)扣押應聘者證件內(nèi)事業(yè)單位泄露應聘者的個人信息丁公司如實告知應聘者工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動者需要了解的其他情況正確答案是D你的答案是D回答正確7 .下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員公平就業(yè)權(quán)的說法，正確的是（）。【5.0分】專業(yè)

20、技術(shù)人員享有就業(yè)的權(quán)利和資格，但可因年齡與宗教信仰而受到限制專業(yè)技術(shù)人員晉升的機會應主要根據(jù)其學歷來確定專業(yè)技術(shù)人員有權(quán)獲得公平的工作條件，包括工時、休息時間、帶薪休假、職業(yè)安全和衛(wèi)生措施以及與就業(yè)有關(guān)的社會保障措施、福利設施與津貼等公平就業(yè)意味著要同等就業(yè)，即不論條件如何都同等對待正確答案是C你的答案是C回答正確8 .對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或人民法院確認【5.0分】人民政府勞動監(jiān)察機構(gòu)人民調(diào)解委員會勞動爭議仲裁機構(gòu)正確答案是D你的答案是D回答正確9 ,2016年6月甲公司技術(shù)人員張某受公司委托，利用甲公司提供資金物質(zhì)條件進行研發(fā)滅火裝置系列技術(shù)，8月蔡某與丁某在張某的領

21、導下完成了有關(guān)超音速滅火技術(shù)的攻克，上述案例中該技術(shù)權(quán)益歸屬于（）【5.0分】張某丁某甲公司蔡某正確答案是C你的答案是C回答正確10 .以下不屬于薪酬構(gòu)成的是（）【5.0分】加班加點工資獎金津貼和補貼出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費正確答案是D你的答案是C回答錯誤二、多選題11 .根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，下列情形中，勞動合同無效或者部分無效的是（）o【5.0分】合同內(nèi)容合法，當事人意思表示真實以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的正確答案是B、C、D你的答案是

22、B、C、D回答正確12 .以下屬于職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人和設計人權(quán)益的有（）專利權(quán)獲得獎勵權(quán)獲得報酬權(quán)專利申請文件的署名權(quán)正確答案是B、C、D你的答案是B、C、D回答正確13 .當專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益受到侵害時，可以采取的救濟措施有（）【5.0分】協(xié)商向有關(guān)部門投訴尋求調(diào)解申請仲裁保護正確答案是A、B、C、D你的答案是A、B、C、D回答正確14 .王某與2008年8月進入某裝飾公司任職，年底王某所在門店的幾名負責人在進行年終盤點時，將一些非盤點商品拉出商店，暫放大廈的倉庫，裝飾公司以其違反其內(nèi)部規(guī)定為由，扣發(fā)其年終獎金及工資，上述案例中，王某可以采取的措施有（）【5.0分】解除雙方勞動合同要求裝飾公

23、司支付賠償金散播該裝飾公司謠言，惡意損害公司形象向該裝飾公司要求支付經(jīng)濟補償金正確答案是A、B、D你的答案是A、B、D回答正確15 .在勞動爭議案件糾紛中，下列有關(guān)勞動者向仲裁庭申請先于執(zhí)行”的說法正確的有（）【5.0分】仲裁庭裁決先于執(zhí)行的案件當事人之間權(quán)利義務關(guān)系必須明確勞動者申請先于執(zhí)行的，必須提供擔保勞動者申請先于執(zhí)行的，可以不提供擔保先于執(zhí)行適用于若不先于執(zhí)行將嚴重影響申請人（即勞動者）的基本生活正確答案是A、C、D你的答案是A、C、D回答正確16 .下列屬于我國專利法專利權(quán)保護的客體有（）【5.0分】發(fā)明專利實用新型專利外觀設計專利科學發(fā)現(xiàn)正確答案是A、B、C你的答案是A、B、C回

24、答正確17 .專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，在下列情況下，單位不得辭退的是（）【5.0分】不能履行聘約的因公負傷、致殘，喪失勞動能力的享受休假待遇的人員在休假期間的婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的正確答案是B、C、D你的答案是B、C、D回答正確18 .下列關(guān)于勞動合同類型的說法，正確的是（）?！?.0分】固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同暫定期限勞動合同正確答案是A、B、C你的答案是A、B、C回答正確19 .在工資集體協(xié)商過程中，協(xié)商確定職工年度工資水平應參考因素有（）【5.0分】符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、

25、勞動力市場工資指導價位本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)正確答案是A、B、C、D你的答案是A、B、C回答錯誤要經(jīng)常對職工進行安全教育，宣傳安全知識，不斷提高從業(yè)人員的安全意識和防范能力特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定經(jīng)專門的作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè)在施工中，采用新技術(shù)、新工藝、新材料或使用新設備時，只需要了解其安全技術(shù)特性，不用采取安全防護措施對員工及招用的臨時工必須進行安全生產(chǎn)的教育和培訓，保證其具有安全生產(chǎn)知識，熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。正確答案是A、B、D你的答案是A、B、D回答正確一單選題1 .關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本內(nèi)涵，下列選項說法

26、錯誤的是（）。【5.0分】專業(yè)技術(shù)人員是社會分工專業(yè)化的產(chǎn)物我國暫無專業(yè)技術(shù)人員”的法律界定專業(yè)技術(shù)人員在不同歷史時期具有不同的內(nèi)涵與外延專業(yè)技術(shù)人員僅指從事工程技術(shù)研究的工作人員正確答案是A你的答案是A回答正確2 .對于專業(yè)技術(shù)人員所享有的基本權(quán)利，下列說法錯誤的是（）?！?.0分】法律面前一律平等用人單位可以采取軍事化”管理而體罰、懲罰專業(yè)技術(shù)人員依法享有政治權(quán)利和自由宗教信仰自由正確答案是B你的答案是B回答正確3 .下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征，說法錯誤的是（）o【5.0分】專業(yè)技術(shù)人員屬于知識工作者，從事腦力勞動社會組織屬于專業(yè)技術(shù)人員享有自然人的一切權(quán)益專業(yè)技術(shù)人員具有較高的社會地

27、位正確答案是B你的答案是B回答正確4 .專業(yè)技術(shù)人員的考核原則不包括（）o【5.0分】客觀公正原則民主公開原則學歷至上原則注重實績原則正確答案是C你的答案是C回答正確5 .下列權(quán)利主體適用于勞動合同法的有（）【5.0分】國家機關(guān)公務員大型企業(yè)國務院稽查特派員電腦公司程序員家庭保姆正確答案是C你的答案是C回答正確6 .下列用人單位的做法合法的是（）【5.0分】甲公司招聘未成年人、特定涉密人員乙企業(yè)扣押應聘者證件內(nèi)事業(yè)單位泄露應聘者的個人信息丁公司如實告知應聘者工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動者需要了解的其他情況正確答案是D你的答案是D回答正確7 .下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員公平就業(yè)權(quán)

28、的說法，正確的是（）?！?.0分】專業(yè)技術(shù)人員享有就業(yè)的權(quán)利和資格，但可因年齡與宗教信仰而受到限制專業(yè)技術(shù)人員晉升的機會應主要根據(jù)其學歷來確定專業(yè)技術(shù)人員有權(quán)獲得公平的工作條件，包括工時、休息時間、帶薪休假、職業(yè)安全和衛(wèi)生措施以及與就業(yè)有關(guān)的社會保障措施、福利設施與津貼等公平就業(yè)意味著要同等就業(yè)，即不論條件如何都同等對待正確答案是C你的答案是C回答正確8 .對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或人民法院確認【5.0分】人民政府勞動監(jiān)察機構(gòu)人民調(diào)解委員會勞動爭議仲裁機構(gòu)正確答案是D你的答案是D回答正確9 .2016年6月甲公司技術(shù)人員張某受公司委托，利用甲公司提供資金物質(zhì)條件進行研發(fā)滅火

29、裝置系列技術(shù)，8月蔡某與丁某在張某的領導下完成了有關(guān)超音速滅火技術(shù)的攻克，上述案例中該技術(shù)權(quán)益歸屬于（）【5.0分】張某丁某甲公司蔡某正確答案是C你的答案是C回答正確10 .用人單位與勞動者或者勞動者的直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，舉證責任由誰承擔（）?！?.0分】勞動者或者其近親屬用人單位法院有關(guān)鑒定機構(gòu)正確答案是B你的答案是B回答正確二、多選題11 .以下屬于職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人和設計人權(quán)益的有（）【5.0分】專利權(quán)獲得獎勵權(quán)獲得報酬權(quán)專利申請文件的署名權(quán)正確答案是B、C、D你的答案是B、C、D回答正確12 .根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，下列情形中，勞動合同無效或者部分無效的是（）o【

30、5.0分】合同內(nèi)容合法，當事人意思表示真實以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的正確答案是B、C、D你的答案是B、C、D回答正確13 .當專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益受到侵害時，可以采取的救濟措施有（）【5.0分】協(xié)商向有關(guān)部門投訴尋求調(diào)解申請仲裁保護正確答案是A、B、C、D你的答案是A、B、C、D回答正確14 .以下屬于侵犯注冊商標權(quán)的情形有（）【5.0分】銷售明知是假冒注冊商標的商品的偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的未經(jīng)注冊商標所有人的許可，在不同類商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標