駕駛員考核激勵實施方案

1、人健集團駕駛員考核激勵方案為加強公司車輛管理，調動駕駛員的工作積極性，加強服務意識，提高車輛使用效率,保持車況良好，確保行車安全，節(jié)約費用開支，制定本考核方案。一、考核對象：集團公司編制內專職駕駛員（對子公司駕駛員的考核可參照本方案執(zhí)行）。二、駕駛員分工分類1、專車駕駛員：專車駕駛員以專職為配車領導服務，受專車領導調度。車輛閑置時遇必要需求，行政人事部征得專車領導同意，可視情調度為臨時性公務用車。（廖卓平、盧勝）2、公務車駕駛員：公務車駕駛員以保障公司接待、業(yè)務和服務工作，受行政人事部調度。3、車輛安全管理員：車輛安全管理員由行政人事部指定駕駛員擔任，負責車輛技術狀態(tài)督查' 維修審核&

2、#39; 交通事故' 保險理賠的辦理。4、車輛證照年檢年審，由本車指定駕駛員按年檢年審的要求負責，由車輛安全管理員督辦。三、駕駛員的薪酬與激勵模式：收入:基本工資+技能工資+福利+補助費+考核收入1、 “基本工資' 技能工資' 福利”按現(xiàn)行工資模式不變。2、補助費：專車駕駛員每人每月補助100元。車輛安全管理員每月補助元。此兩項 補助不納入考核。3、考核收入：參與考核的駕駛員根據考核內容和考核成績確定考核收入。四、考核內容與考核：（一）、業(yè)績考核：1、里程獎：當月駕駛員安全行車里程占公司出車平均里程的比率，多勞多得（此項含 專車）。獎金基數：100元里程獎;當月某駕駛員

3、里程率X 100元當月某駕駛員里程率二個人總里程+納入考核的車輛總里程平均數x100%說明：行車里程數據來源于車輛使用情況記錄表、車輛使用情況月報表的統(tǒng) 計。、統(tǒng)計里程如大于當月的車輛里程表讀數，按車輛里程表讀數認定。、統(tǒng)計里程如小于當月的車輛里程表讀數，在統(tǒng)計里程110%以內的，按計算結果認定；超出110%部分不計算考核里程。超出部分駕駛員不能說明正當 理由的，行政 人事部應追查是否存在擅自出車' 擅自公車私用問題，并予處罰。'未經調度核定的車輛使用情況記錄表不計算考核里程。2、出車獎：當月駕駛員受理調度出車次數占公司調度派車平均次數的比率，多勞多 得。（此項不含專車）獎金基

4、數：100元。出車獎;當月某駕駛員出車率X 100元當月某駕駛員出車率二月度個人受理調度出車次數寧納入考核的車輛調度出車平均次數 X 100%說明：出車次數的數據來源于預約派車登記表（調度）' 車輛使用情況記錄表。、調度員按預約派車登記表（調度）調度駕駛員出車，駕駛員出車后 將用車人簽字確認后的車輛使用情況記錄表交調度員核定，納入出車次數 統(tǒng)計。、駕駛員執(zhí)行出車任務中，多次受理調度調遣，合理調節(jié)用車，按多次受理出車統(tǒng)計。駕駛員主動了解派車需求，并提出合理的拚車意見和節(jié)省來回路程的，按解決 多次派車需求統(tǒng)計。、緊急情況調車和公司領導未通過調度員直接調車，駕駛員應電話報告調度員，完成任務后

5、，駕駛員憑用車人簽字的車輛使用情況記錄表到調度員補辦調車核定。、擅自出車'擅自公車私用不計入出車次數考核，并應追究處罰。、車輛閑置待命期間，需外出加油、洗車、修車等出車，應向調度員報告動向，不計入出車考核次數。由此產生的里程，在統(tǒng)計里程的110%內考慮。3、油耗獎罰：按半年度考核，控制油耗，節(jié)約有獎，超額處罰。（此項不含領導自駕專車、 商貿貨運車）油耗節(jié)約獎=3元X總里程x （油控下限指標-車輛實際油耗）條件：（油控下限指標一車輛實際油耗）0;油耗超支罰二-3元x總里程x （車輛實際油耗一油控上限指標） 條件：（車輛實際油耗一油控上限指標）0；車輛實際油耗（L/100 km）二半年度累

6、計加油量寧半年度總里程說明：總里程單位為（100 km）油耗指標上、下限受控差為3%即±3%以外，給予獎罰。油耗獎罰在半年度最后一個月計算，單項報批后在下月工資發(fā)放中兌現(xiàn)獎罰款。油耗指標：（暫定）車輛品名車牌號油耗指標油控上限指標（+3%油控下限指標（-3%）使用分類考核分類奔馳湘 A0RJ98專車不考核奔馳湘 A0QY88專車不考核奧迪湘 AA2075專車不考核長豐揚子湘 AW8192商貿貨運不考核本田湘 AEU827公務車考核捷達湘 AV10531111 . 3310. 67公務車考核捷達湘 AE15131111 . 3310. 67公務車考核寶來湘 AB91371111. 33

7、10. 67公務車考核金杯湘 A241601212. 3611 . 64公務車考核、安全指標考核：按車輛管理及駕駛員管理制度第二條第4款執(zhí)行（三）、管理指標考核：管理指標的考核目的為規(guī)范和約束駕駛員的行為，要求強制執(zhí)行，出現(xiàn)下 列情況，由行政經理直接按月處罰，罰款金額從當月工資中扣發(fā)。1下列現(xiàn)象之一，對駕駛員給予每次罰款100元；、有車輛管理及駕駛員管理制度第三條第3款嚴禁項之一的。、有車輛管理及駕駛員管理制度第二條第4款現(xiàn)象之一的，（賠償部分依章照 賠）。2、下列現(xiàn)象之一，對駕駛員給予每次罰款60元；、有車輛管理及駕駛員管理制度第三條第3款禁止項之一的。' 無正當理由，不執(zhí)行車輛調度

8、。（3）、遇緊急情況調度駕駛員出車，未在第一時間趕到指定地點的。' 值班駕駛員值班期間，不經請假離開長沙市，不能按要求第一時間到 達受領任務的。' 駕駛員與用車人謊報用車地點' 派車用途、虛報填公里數的。3、下列現(xiàn)象之一，對駕駛員給予每次罰款40元；、丟失行車執(zhí)照' 保險卡等車輛附屬資料。、報銷燃油費' 過橋費' 過路費、維修費不實，沒有證明人簽字的。' 未經請示，擅自決定' 送修車輛的。' 駕駛員手機關機，20分鐘內聯(lián)系不上的4、下列現(xiàn)象之一，對駕駛員給予每次罰款20元；、 車輛的日常保養(yǎng)、清潔不到位的。' 服務

9、意識不強，服務態(tài)度不好，被用車人投訴的。' 未按要求正確、如實填寫相關記錄和考核表，導至記錄' 考核失控的。（四）、車輛維修節(jié)約獎：維修節(jié)約獎，為鼓勵駕駛員愛車、護車，對能夠認定的常規(guī)維修費' 大修費有節(jié)約的，由車輛安全員單項提出獎勵報告，行政人事部核定事實， 原則上按節(jié)約費用的30%返獎。五' 補助費' 里程獎基數' 出車獎基數并入工資計算年終獎（年底雙薪），但里程獎' 出車獎以年度匯總考核數據核定。六' 績效面談和溝通行政經理應觀察' 了解駕駛員的工作情況，對駕駛員的表現(xiàn)進行溝通，以幫助駕駛員改 進工作，提高績效。績效面談每季至少進行一次。對考核有異議的由行政人事總監(jiān)裁決。針對 駕駛員能力' 表現(xiàn)等考核成績，行政人事部有權提出對駕駛員的工資調整' 獎勵、處分' 辭退 建議，行政人事總監(jiān)