員工勞動固定合同

1、編號：勞動合同書（固定期限）甲 方：乙 方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法 規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人注冊地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證 件號碼家 庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上內(nèi)容如有變更請及時通知公司人力資源部，否則因此產(chǎn)生的連帶后 果將由乙方本人負責(zé)。二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同，。本

2、合同于年月日生效,于年月日終止。其中試用期為：年月日至年月日。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第五條 乙方同意根據(jù)甲方需要所任的職務(wù)和所負的主要職責(zé)，請詳見崗位職責(zé)書。第六條乙方工作應(yīng)達到標(biāo)四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng) 事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有。五、勞動報酬第九條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資，基本工資為元/月或元/年，績效工資按考核結(jié)果發(fā)放，具體見相關(guān)制度。，若乙方調(diào)整工作崗位，勞務(wù)報酬按

3、調(diào)整后的崗位工資支付。該標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資。乙方的試 用期工資按照乙方轉(zhuǎn)正后工資的 發(fā)放。甲乙雙方對工資的其他約定：甲方由于公司經(jīng)營狀況改變等原因需要對乙方和與乙 方同等工作崗位及級別其他員工工資標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)一調(diào)整的，乙方同意甲方進行調(diào)整，同 意按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)履行并不視為甲方違約，但不得低于北京最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費 按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦 理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。甲方

4、按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療費用由乙方自行負責(zé)或按國 家、北京市及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待 遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、勞動紀(jì)律第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī) 定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng) 嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減 少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十八條 嚴格遵守法律法規(guī)，禁止商業(yè)賄賂

5、行為。（本規(guī)定所指的商業(yè) 賄賂是指某些單位為獲取與北京中新農(nóng)產(chǎn)品流通研究院的合作及合作利益，給予 北京中新農(nóng)產(chǎn)品流通研究院員 工的一切精神及物質(zhì)上直接或間接的饋贈，如回 扣、禮品禮品、會員卡、娛樂、旅游、吃請、相關(guān)人員在批發(fā)零售、原材料 采購、廣告宣傳、參加辦公用品招標(biāo)競標(biāo)過程中，不準(zhǔn)采取非正式手段獲取 商業(yè)機會或商業(yè)利益的。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以單方面提前解除或終止勞 動關(guān)系。第二十條勞動合同的終止1本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商 一致，本合同期滿時即行終止。2、下列情形之一的，勞動合同終止：A乙方開始依法享

6、受基本養(yǎng)老保險待遇的；B乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣布失蹤的；C甲方被依法宣布破產(chǎn)的；D甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，本合同可以終止的。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同（甲方 不需承擔(dān)任何補償或賠償責(zé)任）1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是甲方在違背真實意思的情況下 招用乙方的，包括但不限于：乙方提交虛假入職資料及各類證書的；2、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；包括但不限于不能完成指 定工作任務(wù)的；3、乙方嚴重違反甲方或用工單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，包括但不限于: 乙方連續(xù)3天曠工或

7、一個月內(nèi)累計曠工3天（含3天）以上的；4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重擔(dān)損失的；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成 嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；6、乙方因違紀(jì)違法行為被依法處理或依法追究刑事責(zé)任的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的；第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前三 十日以書面形式通知乙方.1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事甲方另行安排的工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行，經(jīng)甲

8、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的；第二十三條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方 （如乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方），并且在甲方 完成全部移交手續(xù)后，到甲方辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同 （合同另有約定的除外）：1、乙方在試用期內(nèi)的；2、甲方按照規(guī)定期限延后10天未支付工資；3、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 第二十五條乙方與甲方用工關(guān)系解除或終止的，則本合同同時終止或解除。第二十六條 合同期內(nèi)任何乙方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，

9、 均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十七條 乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，如有 違反，乙方需按照相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟與法律責(zé)任。第二十八條合同期滿乙方接受甲方出資培訓(xùn)等特殊福利待遇的，因乙 方個人原因解除合同的，乙方應(yīng)按甲方的有關(guān)規(guī)定或約定向甲方做出相關(guān)賠 償。第二十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償 的，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、考核及薪資發(fā)放參照甲方薪資考核管理實施細則執(zhí)行。2、 乙方已閱讀并了解并作為合 同附件。3、乙方應(yīng)在簽訂本合同后10日內(nèi)將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，并協(xié)調(diào)甲方 為乙方辦

10、理繳納社會保險手續(xù)；未及時轉(zhuǎn)入造成不能辦理的，視為乙方違約， 甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如政府社會保障部門對甲方進行行政處罰的，甲方可 向乙方追償。4、如一方需對本合同有關(guān)條款做修改的，在簽署本合同時，應(yīng)在雙方協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上進行，并將修改條款作為本合同的附件5、其他未盡之事宜詳見甲方相關(guān)規(guī)定。十、勞動爭議處理及其它第三十一條 雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應(yīng)及時通知， 乙方如提供虛假信息的將承擔(dān)由此導(dǎo)致的責(zé)任。乙方確認本合同登記的現(xiàn)居 住地址為通訊地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或快遞）的文件，憑有關(guān) 寄件憑證即視為送達，如乙方個人相關(guān)信息變更（包括但不限于個人通訊地 址的變更），乙方

11、有義務(wù)在變更之日起三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將 承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。甲方在收到乙方書面變更通知前仍可按原地址寄 送。第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方（簽字或蓋章）甲方（公 章）法定代表人（主要負責(zé)人）委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月 日補充協(xié)議甲乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同未盡事宜作以下約定：1、乙方已學(xué)習(xí)并

12、了解甲方的各項管理規(guī)章制度，并愿意自覺遵守；如違反規(guī)章制度，愿意接受按 照規(guī)章制度規(guī)定的各種處罰和處理方法。乙方違反甲方規(guī)章制度情節(jié)嚴重時，甲方可以按照規(guī) 章制度解聘乙方并且不支付經(jīng)濟補償金。2、乙方接受甲方的工作崗位、工作地點的調(diào)動安排，并服從甲方的管理，否則，愿意視為自動離 職并且甲方不承擔(dān)各項經(jīng)濟賠償。3、乙方的特殊崗位培訓(xùn)，如由甲方出資或培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂協(xié)議書并嚴格按照協(xié)議書的內(nèi) 容執(zhí)行。4、乙方如玩忽職守或違反甲方的規(guī)章制度給甲方造成財產(chǎn)或其他經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任，且甲方有權(quán)解除其勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟補償金。5、乙方辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天（春節(jié) 60天）以書面形式提出

13、，并應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)的離職 手續(xù)，否則，乙方擅自離職給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如未按甲方規(guī)定自行離職者，按甲方規(guī)章制度處理。6、乙方應(yīng)當(dāng)使用真實的身份和其他個人資料，如因使用虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將即時解除勞動 合同；如因使用虛假資料給甲方造成各種經(jīng)濟或其他損失及不利情況的，乙方同意承擔(dān)一切法 律和經(jīng)濟后果。7、乙方自愿與甲方簽訂相關(guān)的約定書、協(xié)議書等，構(gòu)成本合同的補充和組成部分、與本合同書一 并執(zhí)行。&乙方加班需要填寫加班申請單，并經(jīng)過上級主管批準(zhǔn)。否則，加班屬于無效加班，該行為屬于乙 方的自行行為，甲方不支付相應(yīng)的加班費，加班優(yōu)先調(diào)休。9、甲方根據(jù)經(jīng)濟狀況和福利政策

14、，有權(quán)制訂獎金計發(fā)辦法并向符合考評條件的乙方發(fā)放獎金，但不 屬于本合同書約定和法定義務(wù)。獎金非乙方人人皆有或必然享有，乙方以任何原因離職均不再10、乙方在甲方工作期間，應(yīng)服從甲方單位的各項工作安排，按甲方的職責(zé)規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、 按量完成工作任務(wù)。如乙方不服從甲方單位的工作安排，達不到甲方單位的職責(zé)規(guī)范要求，不 能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，依照個人能力甲方為乙方調(diào)換工作崗位，乙方應(yīng)在調(diào)換崗 位的次日內(nèi)到甲方人事部報到，否則，視為乙方主動向甲方提出辭職，本合同自動解除或終止 且甲方不承擔(dān)任何補償費用。乙方簽名:日期：甲方簽名或蓋章:日期：新員工入職須知1、員工入職時，必須向公司提供本人真實的身份證件、各資質(zhì)證書、工作簡歷、個人資料和健康狀況，若有隱瞞，公司將依據(jù)勞動合同第22條第2項的規(guī)定即時與其解除勞動關(guān)系。2、 入職時應(yīng)辦理入職手續(xù)，交近期（半年內(nèi)）彩色照片2張，身份證復(fù)印件 2張，學(xué)歷證、學(xué)位證、資質(zhì)證，健康證、社保卡、公積金卡、離職證明等相關(guān)證件復(fù)印件1張，填寫員工入職表。3、入職后10個工作日內(nèi)應(yīng)與公司簽訂勞動合同，簽字前應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容。4、入職后要接受培訓(xùn)，認真聽講，并在培訓(xùn)記錄上簽字。5、公司于每月15日以浦發(fā)銀行打卡形式發(fā)放上月工資。6、 員工合同期未滿要辭職的，必須提前30天（春節(jié)60天）