勞動(dòng)法培訓(xùn)-基于勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的視角(共42頁(yè)).ppt

1、Page 1 基基于勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的視角于勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的視角勞勞 動(dòng)動(dòng) 法法 培培 訓(xùn)訓(xùn)北京市邦盛律師事務(wù)所北京市邦盛律師事務(wù)所 2010年年7月月29日日 Page 2前前 言言n 勞動(dòng)合同管理的意義勞動(dòng)合同管理的意義1 12 23 3 企業(yè)規(guī)范化管理的需要企業(yè)規(guī)范化管理的需要?jiǎng)?chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要?jiǎng)?chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要企業(yè)保護(hù)自身合法權(quán)益的需要企業(yè)保護(hù)自身合法權(quán)益的需要Page 3勞動(dòng)法規(guī)體系勞動(dòng)法規(guī)體系n 勞動(dòng)法勞動(dòng)法n 勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例n 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法n 最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)法的兩個(gè)司法解釋最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)法的兩個(gè)司法解

2、釋n 勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)規(guī)定和意見勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)規(guī)定和意見n 各地區(qū)地方性規(guī)定和政策意見各地區(qū)地方性規(guī)定和政策意見Page 4勞動(dòng)合同管理的主要階段勞動(dòng)合同管理的主要階段勞動(dòng)合同管理的主要階段勞動(dòng)合同管理的主要階段書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同試用期試用期加班加班違紀(jì)處理違紀(jì)處理服務(wù)期協(xié)議服務(wù)期協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償保密與競(jìng)業(yè)限保密與競(jìng)業(yè)限制制入職階段入職階段離職階段離職階段工作期間工作期間Page 5一、入職階段的勞動(dòng)合同管理一、入職階段的勞動(dòng)合同管理書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同試用期試用期Page 6案例案例1： 簽訂書面勞動(dòng)合同簽訂書面勞動(dòng)合同n小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)小陳到某公

3、司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)月然后再簽訂勞動(dòng)合同。但由于小陳的工月然后再簽訂勞動(dòng)合同。但由于小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒(méi)有到半個(gè)月公作讓公司十分不滿意，還沒(méi)有到半個(gè)月公司就讓他走人司就讓他走人。小陳很郁悶，。小陳很郁悶，決定找公司決定找公司索要雙倍工資。但公司認(rèn)為小陳完全不符索要雙倍工資。但公司認(rèn)為小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒(méi)有必要付給他雙倍工資。沒(méi)有必要付給他雙倍工資。Page 7簽訂書面勞動(dòng)合同案例分析簽訂書面勞動(dòng)合同案例分析n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未

4、與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第14條：用人單位自用工之日起滿一年條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已訂立無(wú)

5、固定期限勞動(dòng)合同。1 1、寬限期及不簽訂書面勞動(dòng)合同的后果、寬限期及不簽訂書面勞動(dòng)合同的后果Page 82、勞動(dòng)者不愿簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不愿簽訂書面勞動(dòng)合同如何處理如何處理n勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條：自用工之日起一條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工

6、作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬。簽訂書面勞動(dòng)合同案例分析簽訂書面勞動(dòng)合同案例分析Page 9n 某公司招用某公司招用李李某。公司人力資源部負(fù)責(zé)人告某。公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴李某：訴李某：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工只能先簽訂三個(gè)月的試用合同工只能先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合格后試用合格后再簽訂正式一年期勞動(dòng)合同。再簽訂正式一年期勞動(dòng)合同。”李某與公司簽李某與公司簽訂了三個(gè)月的訂了三個(gè)月的“試用期合同試用期合同”。此后，公司發(fā)。此后，公司發(fā)現(xiàn)李某的工作能力難以滿足崗位所需，但由于現(xiàn)李某的工作能力難以滿足崗位所需，但由于試用期最后一天正好是周五，公司人力資源部試用期

7、最后一天正好是周五，公司人力資源部沒(méi)來(lái)得及辦手續(xù)，等到下周一早上上班時(shí)，公沒(méi)來(lái)得及辦手續(xù)，等到下周一早上上班時(shí)，公司正式通知解聘小陳。李某不服，提起勞動(dòng)仲司正式通知解聘小陳。李某不服，提起勞動(dòng)仲裁。裁。案例案例2：試用期：試用期Page 10試用期案例分析試用期案例分析n 勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第1919條條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。合同期限。1 1、“試用期試用期合同合同”的效力的效力Page 11n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)

8、月以上不滿一年的，試條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。滿三個(gè)月的，不得約定試用期。n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合

9、同法第第83條：條：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2 2、試用期的期限、試用期的期限試用期案例分析試用期案例分析Page 12n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)（醫(yī)療期）、第二項(xiàng)（不能勝任工作）規(guī)定的情形和第四十條第一項(xiàng)（醫(yī)療期）、第二項(xiàng)（不能勝任工作）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用

10、人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；n “錄用條件錄用條件”應(yīng)當(dāng)明示。應(yīng)當(dāng)明示。3、試用期解除勞動(dòng)合同的條件、試用期解除勞動(dòng)合同的條件試用期案例分析試用期案例分析Page 13n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第21

11、條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條條規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 4、試用期解除勞動(dòng)合同的期限節(jié)點(diǎn)、試用期解除勞動(dòng)合同的期限節(jié)點(diǎn)試用期案例分析試用期案例分析Page 14n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)系。 1 1、勞動(dòng)關(guān)系的起算點(diǎn)、勞動(dòng)關(guān)系的起算點(diǎn)入職階段的其他問(wèn)題入職階段的其他問(wèn)題Page 15n 勞

12、動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第26條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。n 第第28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)

13、報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2 2、“欺詐欺詐”等可能導(dǎo)致合同無(wú)效的情形等可能導(dǎo)致合同無(wú)效的情形入職階段的其他問(wèn)題入職階段的其他問(wèn)題Page 16n 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見若干問(wèn)題的意見（1995年年8月月4日勞動(dòng)部）第日勞動(dòng)部）第12條：條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”n 2009年年10月，北京宣武法院，首次判定月，

14、北京宣武法院，首次判定“在讀大學(xué)生亦可就業(yè)在讀大學(xué)生亦可就業(yè)”：小劉在進(jìn)入恒紫金公司工作時(shí)已年滿小劉在進(jìn)入恒紫金公司工作時(shí)已年滿16周歲，符合勞動(dòng)法規(guī)定的就周歲，符合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡；法律沒(méi)有禁止大學(xué)生就業(yè)；恒紫金公司明知小劉尚未正式畢業(yè)年齡；法律沒(méi)有禁止大學(xué)生就業(yè)；恒紫金公司明知小劉尚未正式畢業(yè)，小劉并未隱瞞和欺詐。業(yè)，小劉并未隱瞞和欺詐。n “實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)”：主體應(yīng)嚴(yán)格限定于在校學(xué)生。：主體應(yīng)嚴(yán)格限定于在校學(xué)生。3 3、聘用、聘用“實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生”的注意事項(xiàng)的注意事項(xiàng)入職階段的其他問(wèn)題入職階段的其他問(wèn)題Page 17二、工作期間的勞動(dòng)合同管理二、工作期間的勞動(dòng)合同管理加班加班違紀(jì)處理違紀(jì)處理

15、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議Page 18案例案例3： 加班加班n 孫某起訴稱：他于孫某起訴稱：他于19981998年年9 9月進(jìn)入北京某物業(yè)公月進(jìn)入北京某物業(yè)公司做電梯維修工，其工作按月綜合計(jì)算工時(shí)制。司做電梯維修工，其工作按月綜合計(jì)算工時(shí)制。按照公司的規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé)，他按照公司的規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé)，他全年無(wú)休，全年無(wú)休，2424小時(shí)不間斷在崗。但是進(jìn)入公司工小時(shí)不間斷在崗。但是進(jìn)入公司工作作1111年來(lái)，公司卻沒(méi)支付過(guò)他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)年來(lái)，公司卻沒(méi)支付過(guò)他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故要求公司支付其補(bǔ)償。故要求公司支付其19981998年年9 9月月1 1日至日至200

16、82008年年2 2月月2929日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1717萬(wàn)余元。萬(wàn)余元。北京西城區(qū)法院一審判決物業(yè)管理公司支付該公北京西城區(qū)法院一審判決物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生司員工孫先生1111年的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)年的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6 6萬(wàn)余元。物業(yè)公司不服，上訴至北京一中院。二萬(wàn)余元。物業(yè)公司不服，上訴至北京一中院。二審維持原判。審維持原判。Page 19加班案例分析加班案例分析n 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)n 綜合計(jì)算工時(shí)：因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件綜合計(jì)算工時(shí)：因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制；生產(chǎn)任務(wù)不均衡；集中工

17、作、集中休息；輪班作業(yè)。限制；生產(chǎn)任務(wù)不均衡；集中工作、集中休息；輪班作業(yè)。 n 不定時(shí)工作制：高管；外勤、推銷人員；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；長(zhǎng)駐外埠的不定時(shí)工作制：高管；外勤、推銷人員；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；長(zhǎng)駐外埠的人員；非生產(chǎn)性值班人員；可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作人員；非生產(chǎn)性值班人員；可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。崗位的其他人員。n 綜合工時(shí)與不定時(shí)工作制：協(xié)商、公示、報(bào)批。綜合工時(shí)與不定時(shí)工作制：協(xié)商、公示、報(bào)批。1 1、工時(shí)制度、工時(shí)制度Page 20加班案例分析加班案例分析2 2、訴訟時(shí)效和舉證責(zé)任、訴訟時(shí)效和舉證責(zé)任n 勞動(dòng)法勞動(dòng)法：60天；天；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

18、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：1年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受1年限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，年限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起應(yīng)當(dāng)自終止之日起1年內(nèi)提出。年內(nèi)提出。n 勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定：用人單位對(duì)工資支付憑證、考勤憑證：用人單位對(duì)工資支付憑證、考勤憑證負(fù)有兩年的保管義務(wù)；負(fù)有兩年的保管義務(wù)；2009年年7月份北京高院月份北京高院會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要：勞動(dòng)者：勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出期間的

19、，適用單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出期間的，適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的規(guī)則。的規(guī)則。Page 21案例案例4：?jiǎn)T工違紀(jì)處理：?jiǎn)T工違紀(jì)處理n 章某在一家公司擔(dān)任銷售經(jīng)理職章某在一家公司擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)務(wù)。20092009年年1212月月3030日，章某收到一份公司寄到家中的日，章某收到一份公司寄到家中的EMSEMS郵政特郵政特快專遞，快遞單上清楚的寫有快專遞，快遞單上清楚的寫有“關(guān)于解除勞動(dòng)合關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知同的通知”的字樣的字樣。該通知稱該通知稱，章某于章某于20092009年年1212月月2323日在與日在與客戶談判過(guò)程中，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，客戶談判過(guò)程中，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，導(dǎo)致公司未

20、能與客戶簽訂銷售協(xié)議，給公司造成導(dǎo)致公司未能與客戶簽訂銷售協(xié)議，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，巨大經(jīng)濟(jì)損失，其行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，其行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，故解除與他的勞動(dòng)合同。章某認(rèn)為公司非法解除故解除與他的勞動(dòng)合同。章某認(rèn)為公司非法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙勞動(dòng)合同，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。倍賠償金。Page 22員工違紀(jì)案例分析員工違紀(jì)案例分析n 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4 4條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。n 最高人民法院關(guān)于審

21、理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第第1919條：用人單位根據(jù)條：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。1 1、規(guī)章制度的效力、規(guī)章制度的效力Page 23員工違紀(jì)案例分析員工違紀(jì)案例分析n 內(nèi)容應(yīng)盡量全面、具體、與用人單位實(shí)際情況相適應(yīng)內(nèi)容應(yīng)盡量全面、具體、與用人單位實(shí)際情況相

22、適應(yīng)n 通過(guò)民主程序制定：職工討論、職工代表大會(huì)通過(guò)民主程序制定：職工討論、職工代表大會(huì)n 公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者：入職培訓(xùn)、合同附件、布告欄公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者：入職培訓(xùn)、合同附件、布告欄2 2、規(guī)章制度的內(nèi)容、制定和公示程序規(guī)章制度的內(nèi)容、制定和公示程序Page 24n 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任用人單位負(fù)有舉證責(zé)任n 通過(guò)員工自述、調(diào)查等程序，及時(shí)固定違紀(jì)內(nèi)容通過(guò)員工自述、調(diào)查等程序，及時(shí)固定違紀(jì)內(nèi)容員工違紀(jì)案例分析員工違紀(jì)案例分析3 3、關(guān)于員工違紀(jì)的舉證、關(guān)于員工違紀(jì)的舉證Page 25n 本人簽收本人簽收n 勞動(dòng)合同約定送達(dá)地址及方式勞動(dòng)合同約定送達(dá)地址及方式員工違紀(jì)案例分析員工違紀(jì)案例分析4 4

23、、處理決定的送達(dá)、處理決定的送達(dá)Page 26案例案例5 5：服務(wù)期協(xié)議：服務(wù)期協(xié)議糾紛糾紛n2008年年9月，某科技公司出資送技術(shù)高管李月，某科技公司出資送技術(shù)高管李某到歐洲進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)。培訓(xùn)前，某到歐洲進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)。培訓(xùn)前，公司與李某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了培訓(xùn)公司與李某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了培訓(xùn)結(jié)束后結(jié)束后3年內(nèi)，李某不得從公司離職。李某年內(nèi)，李某不得從公司離職。李某培訓(xùn)結(jié)束回國(guó)后，公司根據(jù)協(xié)議約定提升培訓(xùn)結(jié)束回國(guó)后，公司根據(jù)協(xié)議約定提升了李某職位。但此后不到了李某職位。但此后不到1年，李某即從公年，李某即從公司離職。公司提起訴訟，但李某主張公司司離職。公司提起訴訟，但李某主張

24、公司派遣他出國(guó)是工作而不是培訓(xùn)，而且，他派遣他出國(guó)是工作而不是培訓(xùn)，而且，他與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，所以他離職與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，所以他離職不構(gòu)成違約。不構(gòu)成違約。Page 27服務(wù)期協(xié)議案例分析服務(wù)期協(xié)議案例分析n 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)n 培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)合同、培訓(xùn)時(shí)的簽字以及職位提升時(shí)的相關(guān)簽字培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)合同、培訓(xùn)時(shí)的簽字以及職位提升時(shí)的相關(guān)簽字 1、培訓(xùn)內(nèi)容的舉證責(zé)任、培訓(xùn)內(nèi)容的舉證責(zé)任 Page 28n 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第17條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)

25、定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。服務(wù)期協(xié)議案例分析服務(wù)期協(xié)議案例分析2 2、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的關(guān)系服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的關(guān)系 Page 29n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2222條：條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行訓(xùn)費(fèi)用

26、。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。n 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第16條：條：培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)用，包括有憑證的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用、其他直接費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用、其他直接費(fèi)用。服務(wù)期協(xié)議案例分析服務(wù)期協(xié)議案例分析3、違約責(zé)任的承擔(dān)、違約責(zé)任的承擔(dān) Page 30n 繳費(fèi)期間：整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間繳費(fèi)期間：整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間n 未足額繳費(fèi)的法律責(zé)任：未足額繳費(fèi)的法律責(zé)任：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第第23條：由條：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接

27、負(fù)責(zé)的主管人勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處員和其他直接責(zé)任人員處1000元以上元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上元以上10000元以下的罰款。元以下的罰款。n 員工不愿交社保問(wèn)題：?jiǎn)T工不愿交社保問(wèn)題：“曹華與碩發(fā)物業(yè)公司及興達(dá)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議曹華與碩發(fā)物業(yè)公司及興達(dá)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案案”：大興法院一審認(rèn)為，不因勞動(dòng)者放棄待遇而免除用人單位為勞：大興法院一審認(rèn)為，不因勞動(dòng)者放棄待遇而免除用人單位為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。二

28、審維持原判。動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。二審維持原判。 工作期間的其他問(wèn)題工作期間的其他問(wèn)題社保問(wèn)題社保問(wèn)題Page 31離職階段離職階段1 13 3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題保密與競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題保密與競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題Page 32案例案例6：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n 王某于王某于20072007年年1 1月進(jìn)入興科公司，簽訂了月進(jìn)入興科公司，簽訂了2 2年的勞動(dòng)合年的勞動(dòng)合同。同。20092009年年1 1月，雙方合同到期，王某征求公司意見，月，雙方合同到期，王某征求公司意見，公司方面表示不再續(xù)約。此后，王某要求公司根據(jù)公司方面表示不再續(xù)約。此后，王某要求公司根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付相當(dāng)于一個(gè)

29、月工資的合同的規(guī)定支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的合同自然終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司認(rèn)為雙方合同簽訂時(shí)間在自然終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司認(rèn)為雙方合同簽訂時(shí)間在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法施行之前，所以不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。施行之前，所以不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Page 33經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析n 用人單位違法導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除合同的用人單位違法導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除合同的n 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的同的n 非工傷醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況重大變化非工傷醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況重大變化n 合同自然到期（用人單位維持或者提高約定條件

30、但勞動(dòng)者合同自然到期（用人單位維持或者提高約定條件但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外不同意續(xù)訂的情形外 ）n 破產(chǎn)或重整需裁員、被吊銷執(zhí)照、撤銷或解散破產(chǎn)或重整需裁員、被吊銷執(zhí)照、撤銷或解散1 1、哪些情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)合同法的規(guī)定）、哪些情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)合同法的規(guī)定）Page 34n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，2008年之前的按照年之前的按照勞勞動(dòng)法動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定計(jì)算；及相關(guān)規(guī)定計(jì)算；2008年之后的按照年之后的按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法及相關(guān)及相關(guān)規(guī)定計(jì)算。規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析2 2、新、舊法規(guī)的適用銜接、新、

31、舊法規(guī)的適用銜接Page 35n 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。均工資，不再分段計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析3 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)Page 36n 剛才的案例，假設(shè)公司以王某嚴(yán)重違紀(jì)為由提前解除勞動(dòng)合同，但王剛才的案例，假設(shè)公司以王某嚴(yán)重違紀(jì)為由提前解除勞動(dòng)合同，但王某不服，而且公司也沒(méi)有掌握切實(shí)證據(jù)，公司可能將承擔(dān)何種法律責(zé)某不服，而且公司也沒(méi)有掌握切實(shí)證據(jù)，公司可能將承擔(dān)何種法律責(zé)任？任？n “自用工之日起自用工之日起”（不再分段計(jì)算），

32、以（不再分段計(jì)算），以2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)，支付倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金賠償金n 支付賠償金的，不必再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金的，不必再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析4 4、賠償金的適用、賠償金的適用Page 37案例案例7：保密與競(jìng)業(yè)限制：保密與競(jìng)業(yè)限制n 李某于李某于2002008 8年年3 3月月進(jìn)入進(jìn)入J J公司，公司，擔(dān)任技術(shù)主管擔(dān)任技術(shù)主管。雙方簽訂雙方簽訂1 1年的勞動(dòng)合同，并訂立了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定公司付給李年的勞動(dòng)合同，并訂立了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定公司付給李某的工資中，包含某的工資中，包含200200元的保密和競(jìng)業(yè)限制津貼；從李某元的保密和競(jìng)業(yè)限制津貼；從李某離職之日起離職之日起1 1年內(nèi)，李某不得到年內(nèi)，李某不得到J J公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職，也公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職，也不得自營(yíng)與不得自營(yíng)與J J公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。合同到期后，李公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。合同到期后，李某離開某離開J J公司。后公司。后J J公司了解到李某進(jìn)入另一家公司任