招聘管理制度

1、http:/度制理管聘招http:/目目的的 為公司在人力資源為公司在人力資源管理管理招聘、甄選、試招聘、甄選、試用、轉(zhuǎn)正用、轉(zhuǎn)正等方面進行等方面進行規(guī)范管理規(guī)范管理http:/范范圍圍 適用于所有崗位的適用于所有崗位的招聘招聘和和錄用錄用、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正http:/TEXT1招聘錄用原則招聘錄用原則TEXT2招聘計劃招聘計劃TEXT3招聘方式招聘方式TEXT4招聘工作流程招聘工作流程TEXT5招聘規(guī)定招聘規(guī)定TEXT6入職程序入職程序TEXT7勞動合同簽訂勞動合同簽訂TEXT9轉(zhuǎn)正工作流程轉(zhuǎn)正工作流程TEXT8入職導師入職導師http:/招聘錄用原則招聘錄用原則公公 平平 競競 爭爭 原原 則則1

2、舉舉 賢賢 避避 親親 原原 則則2內(nèi)內(nèi) 部部 競競 聘聘 原原 則則3職職 級級 對對 等等 原原 則則4證證 件件 齊齊 全全 原原 則則5http:/招聘方式招聘方式內(nèi)內(nèi)部部推推薦薦內(nèi)內(nèi)部部競競聘聘網(wǎng)網(wǎng)絡絡招招聘聘校校園園招招聘聘刊刊登登招招聘聘中中介介招招聘聘http:/ 面試程序面試程序招聘審批權限招聘審批權限 需求申請需求申請I招聘招聘工作工作流程流程http:/招聘審批權限招聘審批權限職職 位位性性 質(zhì)質(zhì)審審 核核審審 核核批批 準準經(jīng)理級（含）以經(jīng)理級（含）以上人員上人員編制內(nèi)編制內(nèi)中心總監(jiān)中心總監(jiān)人力行政總監(jiān)人力行政總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理編制外編制外中心總監(jiān)中心總監(jiān)人力行政總監(jiān)人力

3、行政總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理/ /董事長董事長經(jīng)理級以下人員經(jīng)理級以下人員編制內(nèi)編制內(nèi)中心總監(jiān)中心總監(jiān)人力行政總監(jiān)人力行政總監(jiān)/ /編制外編制外中心總監(jiān)中心總監(jiān)人力行政總監(jiān)人力行政總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理http:/面試程序面試程序http:/招聘招聘規(guī)定規(guī)定未按要求填寫未按要求填寫用人用人需求表需求表的，的，不予招聘不予招聘不予錄用不予錄用的情況的情況復職者復職者不累計工齡不累計工齡背景調(diào)查背景調(diào)查http:/本公司開除、辭退或自動離職者本公司開除、辭退或自動離職者在前任公司違反規(guī)章制度者在前任公司違反規(guī)章制度者偽造證件，欺騙公司者偽造證件，欺騙公司者不予錄用不予錄用http:/入職程序入職程序新員工的報到

4、手續(xù)辦理新員工的報到手續(xù)辦理工作安排工作安排新員工薪酬從報到上崗之日起計薪新員工薪酬從報到上崗之日起計薪個人信息變更時及時告知人事部個人信息變更時及時告知人事部錄用審批權限錄用審批權限http:/錄用審批權限錄用審批權限崗崗 位位審審 核核審審 核核批批 準準經(jīng)理級（含）以上經(jīng)理級（含）以上中心總監(jiān)中心總監(jiān)人力行政中心人力行政中心總經(jīng)理總經(jīng)理/ /董事長董事長經(jīng)理級以下人員經(jīng)理級以下人員中心總監(jiān)中心總監(jiān)人力行政中心人力行政中心http:/ 公司與新入職員工簽訂公司與新入職員工簽訂1-31-3年勞動合同。與有可能接觸年勞動合同。與有可能接觸公公司機密司機密的員工簽訂的員工簽訂保密協(xié)議保密協(xié)議與與競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議。勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂http:/轉(zhuǎn)正工作流程轉(zhuǎn)正工作流程http:/1原則上新員工原則上新員工試用期為三個試用期為三個月月2新員工不能勝新員工不能勝任崗位，用人任崗位，用人部門在試用期部門在試用期限滿前限滿前1515個工個工作日內(nèi)通知人作日內(nèi)通知人事部事部3優(yōu)秀人員可提優(yōu)秀人員可提前結束試用期前結束試用期試用期考核試用期考核http:/填寫試用期考核表填寫試用期考核表進行面談填寫新員工面談