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1、 HYPERLINK /keyword/allindex/%E9%A4%90%E9%A5%AE%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6%E8%A7%84%E5%AE%9A o 餐飲員工加班管理制度規(guī)定 餐飲員工加班管理制度規(guī)定一、總則 為規(guī)范加班管理,提高工作效率,結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定,本規(guī)定適用于公司非提成人員。二、加班原則1. 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計加班

2、。 2. 嚴格控制加班加點的時限,保證員工的休息時間。 3. 因公司特殊情況需要臨時加班的,公司所有員工必須服從命令。 4. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 三、加班申請及記錄 1. 工作日加班(周一至周五):采取晚走晚到模式, 21:00開始計算加班時間,每加1小時,隔天上班推遲1小時,以此類推。(例如:晚上加班至22:00,第二日早上班按照10:00打卡)2. 雙休日、節(jié)假日加班: 員工需在釘釘申請加班, 經(jīng)所在部門領(lǐng)導審批同意后方可計加班。加班時間按實際打卡時間計算,并以此作為計算調(diào)休的依據(jù)。(例如:加班1.32小時換休1.32小

3、時)3. 加班打卡: 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。 四、以下幾種情況不算加班: 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間; 2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓; 3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的; 4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的; 5、員工出差期間不應(yīng)申報加班; 6、其他情況。 五、統(tǒng)計運營管理部在釘釘平臺實時統(tǒng)計加班,并作為安排調(diào)休的依據(jù)。 六、加班調(diào)休 1. 員工平時加班、周末加班、法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班,全部采取調(diào)休的方式進行補休

4、。 2. 員工因為自身工作安排需要延遲下班,或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長的時間不計加班。 3. 調(diào)休時間計算:1)雙休日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間; 2)國家法定節(jié)假日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。 4. 加班調(diào)休原則上1月內(nèi)必須調(diào)休完,1月內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。 5. 具體調(diào)休時間根據(jù)各部門負責人安排調(diào)休。七、加班罰則 1. 未按本規(guī)定審批的加班,公司一律視為自愿行為,不算加班。 2. 因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)處罰。 3. 在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 4. 加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。 5. 為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并

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