餐飲員工加班管理制度規(guī)定

1、 HYPERLINK /keyword/allindex/%E9%A4%90%E9%A5%AE%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6%E8%A7%84%E5%AE%9A o 餐飲員工加班管理制度規(guī)定 餐飲員工加班管理制度規(guī)定一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于公司非提成人員。二、加班原則1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班

2、。 2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。 3. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。 4. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 三、加班申請及記錄 1. 工作日加班（周一至周五）：采取晚走晚到模式， 21:00開始計算加班時間，每加1小時，隔天上班推遲1小時，以此類推。（例如：晚上加班至22:00，第二日早上班按照10:00打卡）2. 雙休日、節(jié)假日加班： 員工需在釘釘申請加班, 經(jīng)所在部門領(lǐng)導審批同意后方可計加班。加班時間按實際打卡時間計算，并以此作為計算調(diào)休的依據(jù)。（例如：加班1.32小時換休1.32小

3、時）3. 加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。 四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間； 2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓； 3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的； 4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的； 5、員工出差期間不應(yīng)申報加班； 6、其他情況。 五、統(tǒng)計運營管理部在釘釘平臺實時統(tǒng)計加班，并作為安排調(diào)休的依據(jù)。 六、加班調(diào)休 1. 員工平時加班、周末加班、法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，全部采取調(diào)休的方式進行補休

4、。 2. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。 3. 調(diào)休時間計算：1）雙休日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間； 2）國家法定節(jié)假日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。 4. 加班調(diào)休原則上1月內(nèi)必須調(diào)休完，1月內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。 5. 具體調(diào)休時間根據(jù)各部門負責人安排調(diào)休。七、加班罰則 1. 未按本規(guī)定審批的加班，公司一律視為自愿行為，不算加班。 2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)處罰。 3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 5. 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并