企業(yè)文化調(diào)查研究PPT課件(-46頁(yè))

1、組員：劉柯妤，崔玉竹，杜克雨，高爽，何露，胡風(fēng)君，匡敏英語(yǔ)101企業(yè)文化調(diào)查研究企業(yè)文化 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。從廣義上講，企業(yè)文化是社會(huì)文化的個(gè)子系統(tǒng)，是一種亞文化。企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中形成的共同價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、管理制度、外在形式等的總和。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本治理理論的最高層次。特指企業(yè)組織在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的并為企業(yè)全體成員自覺(jué)遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和。 綱要一： 企業(yè)價(jià)值觀二： 企業(yè)社會(huì)責(zé)任三： 企業(yè)人文關(guān)懷 一：企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目

2、標(biāo)。從哲學(xué)上說(shuō)，價(jià)值觀是關(guān)于對(duì)象對(duì)主體有用性的一種觀念。而企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。企業(yè)價(jià)值觀簡(jiǎn)而言之，企業(yè)的價(jià)值觀就是企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。 事例 海爾公司把價(jià)值觀表示為“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”，IBM提出“最佳服務(wù)精神”,把為顧客提供世界上第一流的服務(wù)作為最高的價(jià)值信念等等。同時(shí)，不同的企業(yè)，其價(jià)值觀最好盡可能使用不同的語(yǔ)言來(lái)表示，避免雷同，要做到這點(diǎn)雖然很難，但應(yīng)努力去做，使價(jià)值觀表示的能夠反映一個(gè)企業(yè)的基本特征，能夠把一個(gè)企業(yè)的對(duì)內(nèi)對(duì)外態(tài)度和另一個(gè)企業(yè)區(qū)別開(kāi)來(lái)。價(jià)值觀善諾德的企業(yè)價(jià)值觀“愛(ài)心、正直、

3、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)”；中國(guó)移動(dòng)“正德厚生、臻于至善”；IBM“幫助客戶帶來(lái)價(jià)值”；萬(wàn)有集團(tuán)讓3億人享受放心專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)；迪斯尼健康而富有創(chuàng)造力；吉百利競(jìng)爭(zhēng)力、質(zhì)量，明確的目標(biāo)，樸實(shí)，開(kāi)放，責(zé)任感；美林客戶為本，尊重個(gè)人，團(tuán)隊(duì)精神，負(fù)責(zé)的公民感，正直誠(chéng)實(shí)；惠普尊重個(gè)人；默克制藥企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)各方面絕不含糊的質(zhì)量要求，科技為本的革新，誠(chéng)實(shí)正直，盈利從為人類(lèi)造福的工作中盈利；索尼提高日本的國(guó)民文化和地位，成為行業(yè)先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰(zhàn)，新生和鼓勵(lì)個(gè)人能力和創(chuàng)造力；宜家創(chuàng)新，人性化，樸實(shí)，追求大多數(shù)客戶利益和意志力；路透社準(zhǔn)確，獨(dú)立，可靠和開(kāi)放，及時(shí)，創(chuàng)新和以客戶為本；美國(guó)軍隊(duì)忠誠(chéng)，負(fù)責(zé)，尊嚴(yán)

4、，無(wú)私服務(wù)，榮譽(yù)感，正直誠(chéng)實(shí)，個(gè)人精神；摩托羅拉公司保持高尚的操守，對(duì)人永遠(yuǎn)地尊重；寶潔公司領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神、誠(chéng)實(shí)正直、積極求勝和信任。 價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。菲利浦塞爾日利克說(shuō)：“一個(gè)組織的建立，是靠決策者對(duì)價(jià)值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式和角色時(shí)所做的選擇。通常這些價(jià)值觀并沒(méi)有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的領(lǐng)導(dǎo)者，必須善于推動(dòng)、保護(hù)這些價(jià)值，若是只注意守成，那是會(huì)失敗的?？傊M織的生存，其實(shí)就是價(jià)值觀的維系，以及大家對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)同。” 實(shí)際上，企業(yè)文化是以價(jià)值觀為核心的，價(jià)值觀是把所有員工聯(lián)系到一起的精神紐帶；價(jià)值觀是企業(yè)生存、發(fā)

5、展的內(nèi)在動(dòng)力；價(jià)值觀是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎(chǔ)。價(jià)值觀與企業(yè)文化二：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，是1924年由美國(guó)人謝爾頓提出的，指企業(yè)不能以獲取利潤(rùn)為唯一目的，還應(yīng)照顧到包括雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人、社區(qū)、環(huán)境、社會(huì)弱勢(shì)群體及整個(gè)社會(huì)的利益。此外，著名的瑞士達(dá)沃斯經(jīng)濟(jì)論壇也對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”下過(guò)一個(gè)定義，共包含四個(gè)方面：.好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，包括遵守法律、共同規(guī)則以及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，防范腐敗賄賂；.對(duì)人的責(zé)任，包括員工安全計(jì)劃，就業(yè)機(jī)會(huì)均等，反對(duì)歧視和薪酬不公平等；.對(duì)環(huán)境的責(zé)任：包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量，使用清潔能源，共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等；.對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，

6、例如舉辦、參與慈善和捐贈(zèng)活動(dòng)等。這個(gè)定義較為全面地概括了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容，也為企業(yè)在獲取經(jīng)濟(jì)利益之外的行為指明了方向。2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性社會(huì)是企業(yè)利益的來(lái)源，企業(yè)作為一個(gè)“社會(huì)公民”，必須融入社會(huì)群體中，與各種組織良性互動(dòng)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)自身倫理道德的要求，社會(huì)責(zé)任正在成為制約未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新要素。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以贏得聲譽(yù)和社會(huì)各方認(rèn)同，也可以更好地體現(xiàn)自己的文化取向和價(jià)值觀念，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造更好的社會(huì)氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，長(zhǎng)期可持續(xù)地發(fā)展。履行社會(huì)責(zé)任，可以使企業(yè)減少政府管制，降低風(fēng)險(xiǎn)，擴(kuò)大市場(chǎng)影響力，提高企業(yè)的盈利能力；社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)較好的企業(yè)能夠吸引更多

7、更好的員工，吸引優(yōu)秀人才資源并且使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感、榮譽(yù)感和歸屬感，這些都將促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。 3.本次實(shí)習(xí)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任事例 -以浦項(xiàng)不銹鋼為例綠色環(huán)保的青浦廢水處理綠色環(huán)保的青浦廢氣的處理綠色環(huán)保的青浦固體廢物青浦的公益活動(dòng)青浦的公益活動(dòng)青島浦項(xiàng)不銹鋼本著“綠色環(huán)境，回饋社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，力做一個(gè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。公司在2011年正式成立了“公益活動(dòng)奉獻(xiàn)團(tuán)”，成立兩年多來(lái)，青浦的愛(ài)心已經(jīng)播灑到了周邊的社區(qū)、敬老院、學(xué)校、金沙灘及小珠山景區(qū)等地方，碩果累累。4.企業(yè)文化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系企業(yè)的文化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是相互促進(jìn)的關(guān)系：一方面，企業(yè)構(gòu)建自己的核心文化時(shí)要充分考慮到社

8、會(huì)責(zé)任,積極主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)好的聲譽(yù)，吸引人才，而且能夠增加顧客的滿意度和忠誠(chéng)度，使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)；另一方面，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感能夠加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚功能、增強(qiáng)企業(yè)文化的激勵(lì)和約束能力、明確企業(yè)文化的發(fā)展方向。企業(yè)以承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來(lái)打造自己的強(qiáng)勢(shì)文化，進(jìn)而將企業(yè)做大、做強(qiáng)、做長(zhǎng)久、塑造強(qiáng)勢(shì)品牌。三：人文關(guān)懷人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存和發(fā)展，對(duì)人的尊嚴(yán)與符合人性的生活條件的肯定。人文關(guān)懷是企業(yè)管理不可或缺的內(nèi)容。 隨著民主化程度的提高，加強(qiáng)管理者自身建設(shè)，塑造人格的力量顯得越來(lái)越迫切和重要。當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境出現(xiàn)了許多新變化、面臨許多新挑戰(zhàn)青

9、年企業(yè)家要把握時(shí)代發(fā)展背景，認(rèn)真梳理現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展趨勢(shì)，重視和加強(qiáng)企業(yè)的人文關(guān)懷，激發(fā)員工的內(nèi)在積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；要努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)嚴(yán)格管理與人文關(guān)懷之間的高境界統(tǒng)一。人文關(guān)懷應(yīng)體現(xiàn)在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。人文關(guān)懷作為一種企業(yè)管理方式，應(yīng)體現(xiàn)在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)的人文關(guān)懷員工成長(zhǎng)心理疏導(dǎo)休閑娛樂(lè)制度建設(shè)工作環(huán)境企業(yè)人文關(guān)懷之 工作環(huán)境工作環(huán)境工作的環(huán)境包括自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境和團(tuán)隊(duì)環(huán)境。自然環(huán)境當(dāng)然就是指你工作時(shí)所處的地理環(huán)境，包括地理位置、空氣條件等。作業(yè)環(huán)境是指你工作時(shí)所處的人為布置的與工作相關(guān)的環(huán)境，包括設(shè)施、設(shè)備、工具、周邊工廠企業(yè)等。團(tuán)隊(duì)環(huán)境是指你所處的工作團(tuán)隊(duì)的自然人組成的工

10、作氛圍，包括團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)技能等通過(guò)幾組圖片讓我們感受下不同的工作環(huán)境： 你覺(jué)得工作環(huán)境重要嗎？想想畢業(yè)以后我們除了管理自己的日常生活外，可能有一半的時(shí)間都在工作，沒(méi)有人喜歡在不好的環(huán)境中工作，這也是企業(yè)留住人才的一個(gè)很關(guān)鍵的部分。通過(guò)實(shí)習(xí)的幾家公司，我們發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境各有不同，有坐辦公室的，有廠房的，還有在工地上的等等。毫無(wú)疑問(wèn)，工作環(huán)境對(duì)我們是非常重要的，所以，找工作時(shí)一定要清楚企業(yè)的工作環(huán)境，慎重選擇！企業(yè)人文關(guān)懷之 員工成長(zhǎng)員工成長(zhǎng)培訓(xùn)是最大的福利認(rèn)識(shí)培訓(xùn)，投入培訓(xùn)培訓(xùn)是機(jī)會(huì),培訓(xùn)是工作, 培訓(xùn)是責(zé)任開(kāi)放的心態(tài),主動(dòng)的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入跟上思路, 用心感悟排除干擾, 懂得

11、“舍得”的道理如何在企業(yè)中成長(zhǎng)?“三步走”戰(zhàn)略 樹(shù)立正確的觀念 找準(zhǔn)正確的定位 通過(guò)正確的方法 實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)樹(shù)立正確的觀念找到成功的關(guān)鍵Skills 技能Knowledge 知識(shí)Value 價(jià)值觀Attitude 態(tài)度手段和方法核心驅(qū)動(dòng)力評(píng)判及行為準(zhǔn)則我的定位在哪里？ 高層經(jīng)理中層經(jīng)理基層主管 基層員工通過(guò)正確的方法自我發(fā)展基于個(gè)人自發(fā)上進(jìn)心了解自我需求，掌握學(xué)習(xí)進(jìn)程。職場(chǎng)訓(xùn)練現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地學(xué)習(xí)，強(qiáng)化工作知識(shí)與技能。離崗訓(xùn)練同樣需求，集中培訓(xùn)，目標(biāo)明確，增強(qiáng)相互學(xué)習(xí)。實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)，生存，發(fā)展，市場(chǎng)占有率。員工目標(biāo)滿意薪酬，良好的工作環(huán)境，個(gè)人發(fā)展空間，社會(huì)地位，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。企業(yè)人文

12、關(guān)懷之 制度建設(shè)制度建設(shè) 依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，切實(shí)體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷實(shí)現(xiàn)企業(yè)人本管理，切實(shí)保障法律賦予職工的合法權(quán)益。在經(jīng)濟(jì)上要貫徹按勞分配原則，保障職工的物質(zhì)利益。在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，不斷提高職工的工資水平，改善職工福利。要切實(shí)關(guān)心和幫助困難職工，保障困難職工的基本生活，推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。此外，要保證職工勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生等基本權(quán)利；逐步落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，努力為職工創(chuàng)造良好的工作條件和勞動(dòng)環(huán)境 。企業(yè)是怎么做的？在收入分配上本著“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系”的原則，在普遍提高員工收入的同時(shí)，建立更為合理的收入分配機(jī)制，完

13、善KPI和QCD考核，使關(guān)鍵績(jī)效與工資收入更緊密掛鉤。現(xiàn)在大多數(shù)公司都在實(shí)行這種方式，包括優(yōu)創(chuàng)等公司。這種方式使直接勞動(dòng)者更容易接受，滿意度空前提高，干勁更足了。 不斷完善員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，深化三師的評(píng)定，完善員工職業(yè)技能鑒定，使職業(yè)技能與工作結(jié)合更緊密，使職業(yè)生涯真正成為員工提升自我能力的階梯。企業(yè)是怎么做的?建立健全各類(lèi)人員內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)制和制度，使培訓(xùn)學(xué)習(xí)這一員工福利更好地發(fā)揮激勵(lì)作用。在優(yōu)創(chuàng)有多種多樣的學(xué)習(xí)形式在線培訓(xùn)，模擬訓(xùn)練，課堂培訓(xùn)，在職培訓(xùn)等等。 實(shí)行“五險(xiǎn)一金”，健全保障體系；完善生活安全、生產(chǎn)安全、環(huán)境安全措施，改善員工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，消除安全隱患。企業(yè)人文關(guān)懷之 日常休閑日常

14、休閑休閑是現(xiàn)代社會(huì)的產(chǎn)物，休閑娛樂(lè)則是在自由和放松中體驗(yàn)、感悟人生和世界。在勞動(dòng)之余，用已能達(dá)到的休閑娛樂(lè)方式，充分發(fā)展個(gè)性，發(fā)揮潛能，從而對(duì)人生和世界獲得一種完美的、全面的心理感受。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的休閑娛樂(lè)的方式分為以下種：1.知識(shí)型休閑:主要是指利用休閑時(shí)間比較集中地學(xué)一點(diǎn)知識(shí)或技能。 2.體育型休閑:這種休閑方式以鍛煉身體、延年益壽為目的，同時(shí)也有娛樂(lè)和競(jìng)賽的興趣感。3.娛樂(lè)型休閑:凡是富有情趣的休閑活動(dòng)，似都應(yīng)包括在這一休閑方式之中，如琴棋書(shū)畫(huà)、花鳥(niǎo)蟲(chóng)魚(yú)、游藝游戲等等。 在兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)都有為員工提供休閑娛樂(lè)的場(chǎng)所，其中以優(yōu)創(chuàng)公司最為典型。以優(yōu)創(chuàng)為例知識(shí)型休閑：

15、優(yōu)創(chuàng)有自己的優(yōu)創(chuàng)大學(xué)，為職工提供各領(lǐng)域的學(xué)習(xí)課程。體育型休閑：每月設(shè)有專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。娛樂(lè)形休閑：特設(shè)的游戲區(qū)，臺(tái)球，桌球等。還有設(shè)施完備的休息室，咖啡、茶和雜志，一應(yīng)俱全。不僅僅如此，優(yōu)創(chuàng)還讓員工自己動(dòng)手DIY自己的辦公區(qū)，在工作之余體驗(yàn)自己動(dòng)手的樂(lè)趣。picture show日常休閑的重要性 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，休閑娛樂(lè)對(duì)人們緩解壓力，放松身心有著重要的意義。 企業(yè)為員工提供的各種日常休閑，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，使員工能夠享受工作和生活的平衡，保持身心的愉悅，從而提高工作效率，積極對(duì)待生活和工作。 企業(yè)人文關(guān)懷之心理疏導(dǎo)企業(yè)為什么要重視心理疏導(dǎo)？ 在企業(yè)思想政治

16、工作中，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是互為因果的。人文關(guān)懷要求在工作中關(guān)心人、尊重人、理解人，實(shí)現(xiàn)人的自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值；心理疏導(dǎo)則是在工作中體現(xiàn)了關(guān)心人、理解人、尊重人的內(nèi)心需求的過(guò)程。因此，人文關(guān)懷的精神需要通過(guò)運(yùn)用心理疏導(dǎo)方法來(lái)體現(xiàn)，心理疏導(dǎo)方法運(yùn)用又強(qiáng)化了人文關(guān)懷的精神。心理疏導(dǎo)從一般意義上理解是一種心理疾病的治療方法，是利用心理學(xué)知識(shí)來(lái)改變?nèi)说恼J(rèn)知、情緒、行為和意志，達(dá)到消除病癥，治愈心理疾病和精神疾病的目的。從思想政治工作的角度理解，是通過(guò)語(yǔ)言和非語(yǔ)言的溝通方式，幫助人們進(jìn)行心理調(diào)適，使其宣泄不良情緒，緩解心理壓力，消除思想障礙，解決思想問(wèn)題，從而促進(jìn)人的心理和諧。它體現(xiàn)了以人為本的理念，是

17、滿足個(gè)人心理和精神需求的一種科學(xué)方法，是思想政治工作人本化的具體體現(xiàn)。知識(shí)更新和崗位競(jìng)爭(zhēng)的緊迫感增加01工作節(jié)奏的緊張感增加 02利益分配的不平等感增加 03對(duì)健康的渴求與怕患病的擔(dān)憂感增加 04在社會(huì)變遷和企業(yè)變革過(guò)程中，導(dǎo)致員工心理問(wèn)題出現(xiàn)和增加的原因是多方面的青島優(yōu)創(chuàng)公司進(jìn)行各種娛樂(lè)文藝活動(dòng)達(dá)到心理疏導(dǎo)的目的指明了新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的方向符合經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中加強(qiáng)企業(yè)管理工作的要求有利于形成企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在企業(yè)工作中的現(xiàn)實(shí)意義忠誠(chéng)有為、團(tuán)結(jié)互助的員工隊(duì)伍是企業(yè)健康發(fā)展基石。在企業(yè)內(nèi)部建立良好的人際關(guān)系，有助于溝通干群思想，容易在企業(yè)重大問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)緩解員工的心

18、理壓力，促進(jìn)員工的心理健康，實(shí)現(xiàn)員工心理和諧，是維護(hù)企業(yè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定大局，降低企業(yè)內(nèi)耗，提高管理效率，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分企業(yè)思想政治工作既要從政治角度思考問(wèn)題，更要從心理和精神角度研究問(wèn)題，這樣才能切實(shí)提高思想政治工作的有效性。Thank You!5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長(zhǎng)大，父母還未老;我有能力報(bào)答，父母仍然健康。6、沒(méi)什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。7、時(shí)間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯(cuò)了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開(kāi)始就是錯(cuò)的，可只有到最后才不得不承認(rèn)。8、世上的事，只要肯用心去學(xué)，沒(méi)有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對(duì)陽(yáng)光，對(duì)

19、美，對(duì)痛楚。9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個(gè)人都是越活越現(xiàn)實(shí)。10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長(zhǎng)途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。11、人生就像是一個(gè)馬爾可夫鏈，你的未來(lái)取決于你當(dāng)下正在做的事，而無(wú)關(guān)于過(guò)去做完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，那你就選擇善良。13、時(shí)間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢(mèng)想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會(huì)收獲，但放棄，就一定一無(wú)所獲。14、一個(gè)人的知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)可以得到;一個(gè)人的成長(zhǎng)，就必須通過(guò)磨練。若是自己沒(méi)有盡力，就沒(méi)有資格批評(píng)別人不用心。開(kāi)口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加

20、值得尊敬。15、如果沒(méi)有人為你遮風(fēng)擋雨，那就學(xué)會(huì)自己披荊斬棘，面對(duì)一切，用倔強(qiáng)的驕傲，活出無(wú)人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰(shuí)也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當(dāng)下。人生喜怒哀樂(lè)，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風(fēng)沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍(lán)的心蒙蔽。但我知道，每個(gè)人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個(gè)人的心里，都藏著一個(gè)了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂(lè)觀，培養(yǎng)著豁達(dá)，堅(jiān)持著善良，只要在路上，就沒(méi)有到達(dá)不了的遠(yuǎn)方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會(huì)因?yàn)槟愕谋г共粷M而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來(lái)的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會(huì)覺(jué)得解脫。但舌頭總會(huì)不由自主地往那個(gè)空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無(wú)視，留下的那個(gè)空缺永遠(yuǎn)都在，偶爾甚至?xí)惓炷睢＿m應(yīng)是需要時(shí)間的，但牙總是要拔，因?yàn)樘?，所以終歸還是要放手，隨它去。11、這個(gè)世界其實(shí)很公平，你