總裁寄語(yǔ)及公司發(fā)展前景ppt課件

1、1. 總裁寄語(yǔ)及公司開展前景 2. 公司企業(yè)文化及環(huán)境引見(jiàn)3. 招聘方案、職位闡明 4. 公司有關(guān)福利待遇 概略登陸公司eastups人力資源部聯(lián)絡(luò)人：聶仁君 聯(lián)絡(luò)8108郵箱：nierjeastups 44637608聚 納 精 英Gathering elites 易事特公司09年應(yīng)屆生招聘方案易事特公司作為高新技術(shù)企業(yè)，知識(shí)密集性企業(yè)，國(guó)內(nèi)UPS電源行業(yè)標(biāo)志性企業(yè)，公司管理規(guī)范，擁有多條世界先進(jìn)程度的消費(fèi)線，一流的檢測(cè)設(shè)備，優(yōu)良的科研技術(shù)人才及大批高素質(zhì)的員工。公司松山湖廠區(qū)員工約1000人，會(huì)聚了眾多UPS領(lǐng)域優(yōu)秀的專業(yè)人士，人才占員工總數(shù)70%中專及以上學(xué)

2、歷，是他們發(fā)明了易事特的今天，讓易事特獲得了飛速的開展，他們也將發(fā)明易事特更輝煌的明天！人才是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久開展的基石，是企業(yè)的財(cái)富。一個(gè)企業(yè)要想永遠(yuǎn)立于不敗之地，要想不斷的持繼開展，就必需不斷加強(qiáng)公司管理的規(guī)范與創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新、產(chǎn)品的創(chuàng)新；必需隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)向，滿足客戶需求，堅(jiān)持技術(shù)的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。而這一切都需求人才的支撐，易事特公司不斷堅(jiān)持繼續(xù)引進(jìn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)等方面優(yōu)秀的博士、碩士及大批高素質(zhì)的本科畢業(yè)生，并注重人才的培育，導(dǎo)入責(zé)權(quán)益對(duì)等的用人機(jī)制，將適宜的人匹配在適宜的崗位，給每一個(gè)在易事特任務(wù)的員工提供寬廣的開展空間與平臺(tái)，讓他們?cè)谝资绿厝蝿?wù)、生活開心。聚 納 精 英

3、Gathering elites 易事特公司09年應(yīng)屆生招聘方案公司近幾年不斷處于高速平穩(wěn)開展期，人力資源增長(zhǎng)速度很快，對(duì)人才非常渴求，也需求大批高素質(zhì)的中專、高職、高專及本科院校畢業(yè)生加盟易事特，做好公司的人力貯藏及人才梯隊(duì)培育方案，為公司的長(zhǎng)久開展提供人才保證。公司不斷堅(jiān)持與國(guó)內(nèi)眾多高校加強(qiáng)“產(chǎn)、學(xué)、研的協(xié)作，并在華中科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、電子科技大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、中南大學(xué)、華中師范大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、東莞理工大學(xué)等知名高校設(shè)立易事特電力電子獎(jiǎng)學(xué)金，成為眾多高校的實(shí)際基地與就業(yè)平臺(tái)。 自創(chuàng)08年校園招聘的閱歷，思索當(dāng)前經(jīng)濟(jì)方式，易事特公司09年應(yīng)屆生招聘人數(shù)

4、少而精，簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)把關(guān)嚴(yán)厲，面試要經(jīng)過(guò)嚴(yán)厲的考試與挑選，確保選對(duì)人，真正選到電力電子實(shí)際根底扎實(shí)，品學(xué)兼優(yōu)，有一定實(shí)際動(dòng)手才干，心態(tài)好，能吃苦，認(rèn)同公司或在全國(guó)電賽獲過(guò)獎(jiǎng)的優(yōu)秀學(xué)生自主培育，構(gòu)建人才梯隊(duì)，為公司的長(zhǎng)久開展提供人才保證。人力資源部方案09年應(yīng)屆生招聘大約在250人左右：聚 納 精 英Gathering elites 易事特公司09年應(yīng)屆生招聘方案學(xué)歷專業(yè)用人需求發(fā)展方向備注中專/高職、高專/普通大專電子相關(guān)專業(yè)100人左右優(yōu)秀員工、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工種（調(diào)試/維修/質(zhì)檢/技術(shù)員）、品質(zhì)、工程技術(shù)、管理、技術(shù)支持等傾向于培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)骨干從基層開始學(xué)習(xí)、鍛煉、提升，視個(gè)人工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、個(gè)人

5、意愿、性格及結(jié)合公司實(shí)際崗位需要進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃，給予定崗、定位。本科電子、自動(dòng)化專業(yè)60人左右工程技術(shù)、管理、技術(shù)支持、國(guó)際貿(mào)易、研發(fā)等碩士電力電子、自動(dòng)化方向30人左右高層管理、工程技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)博士電力電子、自動(dòng)化方向5人左右博士后、產(chǎn)品研發(fā)本科電子、自動(dòng)化、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)30人左右公司黃埔營(yíng)銷班學(xué)員渠道拓展，銷售管理、渠道管理、電子商務(wù)、客戶服務(wù)、市場(chǎng)銷售本科國(guó)際貿(mào)易5人左右國(guó)際貿(mào)易、客戶服務(wù)、單證、船務(wù)、報(bào)關(guān)大專/本科財(cái)務(wù)/法律/文科類專業(yè)5人左右秘書、財(cái)務(wù)、法務(wù)等文職工作聚 納 精 英Gathering elites 福利待遇薪資：每年13-15個(gè)月的工資年底1-3個(gè)月獎(jiǎng)金上班時(shí)間：實(shí)行5天8小時(shí)任務(wù)制周一至周五保險(xiǎn)：公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷