工作時(shí)間和加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)ppt(最終版)課件

1、工作時(shí)間和加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)學(xué) 習(xí) 公 約空杯心態(tài)積極參與真誠建議掌聲鼓勵(lì)保持秩序手機(jī)調(diào)整全情投入隨時(shí)互動(dòng)課 程 要 求工作時(shí)間成本控制靈活運(yùn)用特殊工時(shí)制度降低加班成本2綜合計(jì)算工時(shí)制度1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3不定時(shí)工時(shí)制度4加班管理制度工時(shí)管理制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度中華人民共和國勞動(dòng)法每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)1、第三十六條國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)2、第三條3.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第2條每日工作時(shí)間

2、不超過8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)每周至少休息1日1.中華人民共和國勞動(dòng)法第36條2.國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第7條3.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第1條案例 李某與蘇州某公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。由于工作需要，除了一個(gè)小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某常常每天在公司工作11個(gè)小時(shí)，公司支付了李某每天3個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。 三個(gè)月后公司發(fā)現(xiàn)李某有欺詐行為，決定于李某提前解約，李某認(rèn)為就餐時(shí)間應(yīng)該算作工作時(shí)間，公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資600元。因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。2綜合計(jì)算工時(shí)制度1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3不定時(shí)工時(shí)制度4加班管理制度工時(shí)管理制度綜合計(jì)算工時(shí)制也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基準(zhǔn)，以

3、一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度計(jì)算工作時(shí)間周期：周、月、季、年綜合計(jì)算工時(shí)制工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以小時(shí)為計(jì)算單位周 5*8=40個(gè)小時(shí)月 20.83*8=166.64小時(shí)季 250天/年/4季*8=500小時(shí)年250*8=2000小時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)制平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同適用范圍企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并具有如下條件之一：A 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工B 受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部門職工 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等C 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工4.關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第5條適用范

4、圍“企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自熱條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”16.本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第3條例如：因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場(chǎng)所的服務(wù)員等可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。17.關(guān)于貫徹實(shí)施若干具體問題的說明第3條綜合計(jì)算工時(shí)實(shí)施勞逸結(jié)合，保障勞動(dòng)者身體健康過長(zhǎng)時(shí)間工作需取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意符合勞動(dòng)部門批文3.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第6條2綜合計(jì)算工時(shí)制度1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3不定時(shí)工時(shí)制度4加班管理制度工時(shí)管理制度不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指工作性質(zhì)

5、和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。適用范圍企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并具有如下條件之一：A 工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員B 工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部門裝卸人員C 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工4.關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第4條特殊工時(shí)審

6、批申請(qǐng)程序申請(qǐng)材料上海企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)部門批復(fù)公示，實(shí)施過程中聽取工會(huì)和職工的意見員工工作和休息安排的計(jì)劃；勞動(dòng)部門可以視情況要求提供職工名冊(cè)、考勤記錄等材料北京工會(huì)意見，沒有成立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)提交涉及職工的聯(lián)名意見江蘇實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)公示5個(gè)工作日，召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或集體協(xié)商聽取工會(huì)組織和職工的意見實(shí)施方案、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的書面意見、公示情況報(bào)告廣東實(shí)施方案及規(guī)章制度需公示至少5個(gè)工作日，并提交申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度、公示反饋意見、職工名冊(cè)及職工簽名表。深圳申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)定。員工名冊(cè)、有毒有害工種提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)

7、機(jī)構(gòu)檢測(cè)報(bào)告值班值班認(rèn)定因?yàn)榘踩?、消防、假日等需要?dān)任與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班。與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息值班待遇2綜合計(jì)算工時(shí)制度1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3不定時(shí)工時(shí)制度4加班管理制度工時(shí)管理制度4加班管理制度工時(shí)管理制度4.1 延長(zhǎng)工時(shí)法律限制4.2 延長(zhǎng)工時(shí)管理技巧4.3 延長(zhǎng)工時(shí)舉證責(zé)任限制延長(zhǎng)工時(shí)制度41條44條時(shí)數(shù)限制程序限制報(bào)酬限制日：3（小時(shí)）月：36（小時(shí)）工會(huì)和勞動(dòng)者加點(diǎn)：150%加班：200%（休息日）或不休 300%（節(jié)假日）有42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受41條限制，但須受44條限制4加班管理制度工時(shí)管理制度4.1 延長(zhǎng)工時(shí)法律限制4.2 延

8、長(zhǎng)工時(shí)管理技巧4.3 延長(zhǎng)工時(shí)舉證責(zé)任延長(zhǎng)工時(shí)管理特殊工時(shí)申報(bào)使用工作形式靈活設(shè)計(jì)合同約定加班基數(shù)特殊工時(shí)時(shí)數(shù)限制縮短工時(shí)制 受時(shí)數(shù)限制綜合計(jì)算工時(shí)制 月平均不得超過36小時(shí)不定時(shí)工作制 不受時(shí)數(shù)限制計(jì)件工時(shí)制 受時(shí)數(shù)限制3.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第5、第9條延長(zhǎng)工時(shí)管理特殊工時(shí)申報(bào)使用 特殊工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相比，受延長(zhǎng)工時(shí)限制教??； 單位可以申報(bào)特殊工時(shí)制度，從而更利于調(diào)控工作時(shí)間。工作形式靈活設(shè)計(jì) 單位可以根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)靈活使用計(jì)件工作等形式 單位使用計(jì)件工作形式應(yīng)當(dāng)注意科學(xué)合理確定定額合同約定加班基數(shù)綜合計(jì)算工時(shí)制勞動(dòng)部：綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周/或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)

9、工作時(shí)間，其超過部門不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作總數(shù)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間視為延長(zhǎng)工作時(shí)間超過部門案150%支付工資報(bào)酬法定休假日按300%支付工資報(bào)酬3.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第5綜合計(jì)算工時(shí)制工作日休息日節(jié)假日上?？偣r(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門150%300%北京總工時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門150%300%廣東總工時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門150%300%重慶總工時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門，不滿8小時(shí)150%，每滿8小時(shí)200%300%不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)部：不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，無需支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資5.工資支付暫行規(guī)定第13條不定時(shí)工時(shí)制工作日休息日節(jié)假日上海不必支付30

10、0%廣東不必支付北京不必支付深圳不必支付300%加班工資基數(shù)勞動(dòng)部：基數(shù)不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，無需支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)（21.75）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/86.關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明第四十四條加班工資計(jì)算口徑勞動(dòng)合同集體合同/工資集體協(xié)議無任何約定上海不低于勞動(dòng)者所在崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定按高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定月工資70%以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)江蘇約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)可以約定前十二個(gè)月平均工資計(jì)算北京本人工資標(biāo)準(zhǔn)可以約定按正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算口徑加班工資基數(shù)廣東原規(guī)定正常工作時(shí)間工資新規(guī)定可約定獎(jiǎng)金、

11、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京原規(guī)定不需約定，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)工時(shí)管理特殊工時(shí)申報(bào)使用 特殊工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相比，受延長(zhǎng)工時(shí)限制教?。?單位可以申報(bào)特殊工時(shí)制度，從而更利于調(diào)控工作時(shí)間。工作形式靈活設(shè)計(jì) 單位可以根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)靈活使用計(jì)件工作等形式 單位使用計(jì)件工作形式應(yīng)當(dāng)注意科學(xué)合理確定定額合同約定加班基數(shù) 用人單位可以根據(jù)有關(guān)法規(guī)約定加班工資標(biāo)準(zhǔn) 用人單位可以利用特殊工時(shí)制度降低加班成本內(nèi)部加班制度設(shè)計(jì)調(diào)整工時(shí)審核工作時(shí)間，合理安排工時(shí)充分使用8小時(shí)工作時(shí)間利用特殊工時(shí)制度盡可能申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度獲批特殊工時(shí)制度即需充分使用避免出現(xiàn)有特殊工時(shí)制度，卻執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的情況4加班管理制度工時(shí)管理制度4.1 延長(zhǎng)工時(shí)法律限制4.2 延長(zhǎng)工時(shí)管理技巧4.3 延長(zhǎng)工時(shí)舉證責(zé)任嚴(yán)格加班審批程序制度建設(shè)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)實(shí)行不同的加班制度員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間不給予加班待遇