國(guó)企三項(xiàng)制度改革文件-17、管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

1、*有限公司管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度第一章 總則第一條目的為進(jìn)一步深化*有限公司三項(xiàng)制度改革及建立現(xiàn) 代化公司管理體系,拓寬干部選拔任用渠道,形成人盡其 才、才盡其用、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，提高 選人用人公信度和滿意度,給公司真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提 供一個(gè)展示才能的機(jī)會(huì),給想干事、能干事、干成事、會(huì)干 事的人構(gòu)筑一個(gè)發(fā)展的平臺(tái);建立起管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的常態(tài)化內(nèi)部充分競(jìng)爭(zhēng)和不 拘一格用人機(jī)制,根據(jù)國(guó)資委、 * 集團(tuán)等組織人事相關(guān) 規(guī)定,特制訂本制度。第二條名詞解釋競(jìng)爭(zhēng)上崗是指采取公開(kāi)報(bào)名與考試(述職、筆試、內(nèi) 部面試等)考察相結(jié)合,結(jié)合國(guó)企用人相關(guān)規(guī)定的條件和程

2、序,在公司內(nèi)部選拔任用管理人員的一種方式。第三條適用范圍本辦法適用于公司經(jīng)理及以下干部的選拔。涉及重要 機(jī)密和公司核心的崗位,按照法律、法規(guī)不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位,不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍。第四條競(jìng)聘原則:(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)?以德為先原則;(三)群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;(五)考試與考察相結(jié)合原則;(六)個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。第五條競(jìng)爭(zhēng)上崗必須在上級(jí)公司核定的編制和職數(shù) 限額內(nèi)進(jìn)行。第六條競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)經(jīng)過(guò)下列程序:(一)制定并公布實(shí)施方案;(二)報(bào)名與資格審查;(三)綜合測(cè)評(píng)(包括但不限于筆試、述職、公開(kāi)競(jìng) 聘、述職等);(四)組織考察,研究提出

3、人選方案;(五)黨組(黨委)前置討論決定;(六)根據(jù)任職層級(jí)董事會(huì)或總經(jīng)辦進(jìn)行討論決定;(七)內(nèi)部進(jìn)行公示;(八)發(fā)任命公告;(九)辦理任職手續(xù);(十)新崗位試聘,原則上為三個(gè)月;(十一)轉(zhuǎn)正前試聘綜合考評(píng);(十二)納入正?？荚u(píng)。第七條競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在本公司黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下, 由綜合部組織實(shí)施。第二章制定方案、報(bào)名與資格審查第八條競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案內(nèi)容包括: 指導(dǎo)原則、競(jìng) 爭(zhēng)崗位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織 領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求、投訴反饋渠道等。實(shí)施方案應(yīng)征求有關(guān) 意見(jiàn),由黨組(黨委)討論決定。第九條實(shí)施方案確定后,應(yīng)當(dāng)將競(jìng)爭(zhēng)崗位、報(bào)名條 件與資格、工作流程等內(nèi)容通過(guò)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)

4、、招聘網(wǎng) 站等渠道之一予以公布,原則上不少于5個(gè)工作日。第十條參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和任職資格應(yīng) 當(dāng)符合競(jìng)聘崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求。(一)基本條件1、競(jìng)聘者需為*人才已過(guò)試用期在崗在編員工。2、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng),堅(jiān)持黨的基本原則,認(rèn)真 貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策,忠誠(chéng)黨的事業(yè),忠于公司,具 有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平,有堅(jiān)定的理想信念。3、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感,愛(ài)崗 敬業(yè),具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng);有積極進(jìn)取、奮力拼搏、講實(shí)話、辦實(shí)事、重實(shí)效的工作作風(fēng)。4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng) 驗(yàn),認(rèn)真貫徹上級(jí)和公司工作意見(jiàn),結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展 工作;有勝任職位所

5、需文化水平和專業(yè)知識(shí),在現(xiàn)有崗位上 工作成績(jī)突出。5、清正廉潔,作風(fēng)民主;辦事公道,顧全大局;作 風(fēng)正派,群眾威信高。(二)任職資格1、競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位的一般應(yīng)在本級(jí)崗位任職一年以上;2、副職競(jìng)爭(zhēng)正職崗位的,需在同級(jí)副職崗位工作兩 年以上;未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備副職崗位和下一級(jí)正職崗位累 計(jì)兩年以上的工作經(jīng)歷,且必須在下一級(jí)正職崗位任滿一年;3、下級(jí)正職競(jìng)爭(zhēng)上級(jí)副職崗位的,需在下級(jí)正職崗 位工作一年以上;未滿一年的應(yīng)當(dāng)具備下一級(jí)正職崗位和下 一級(jí)副職崗位累計(jì)一年以上的工作經(jīng)歷,且必須在正職崗位 任半年;4、對(duì)于特優(yōu)秀的年輕干部,通過(guò)組織認(rèn)可適當(dāng)放寬任職條件,但不可越級(jí)參加競(jìng)聘。5、具備競(jìng)爭(zhēng)崗位要求的其

6、他任職資格條件。第十一條有下列情況之一的,不能參加競(jìng)爭(zhēng)上崗:(一)正在受到紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)或司法機(jī)關(guān)立案審 查的;(二)受到黨紀(jì)、行政處分,處分期未滿的;(三)近兩年內(nèi)因病累計(jì)離崗休息六個(gè)月以上的;(四)其他不能參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的。第十二條符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,可采取個(gè)人自 薦、部門(mén)推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦等方式報(bào)名。第十三條按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件,對(duì)報(bào) 名人員進(jìn)行資格審查,提出符合條件的人選并公布結(jié)果。第十四條每個(gè)競(jìng)聘崗位報(bào)名符合條件人員少于2人 時(shí),形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍, 允許報(bào)考該崗位人員報(bào)考競(jìng)聘其他崗位。第三章綜合考試測(cè)評(píng)第十五條考試測(cè)評(píng)要突出崗位特點(diǎn),注重能力實(shí)

7、績(jī), 堅(jiān)持經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等多種考試測(cè) 評(píng)方法相結(jié)合,綜合評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)者的經(jīng)歷、業(yè)績(jī)與能力、素質(zhì)。第十六條經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。主要是通過(guò)分析競(jìng)爭(zhēng)者的 工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、工作業(yè)績(jī)等情況,考察和 評(píng)價(jià)其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專業(yè)專長(zhǎng)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的匹配 度。第十七條筆試。一般采取閉卷形式。主要考察競(jìng)爭(zhēng) 者所必備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和運(yùn)用理論、知 識(shí)、方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力。第十八條面試?？梢圆扇o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,結(jié)構(gòu)化、 半結(jié)構(gòu)化面試、答辯,民主測(cè)評(píng)等形式。主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者 所必備的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、履職能力素質(zhì)、心理個(gè)性特征等方 面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度。第十九條 面試小組主要由上

8、級(jí)組織人事、本公司領(lǐng) 導(dǎo)、綜合部和相關(guān)專家組成,一般不得少于五人。面試小組 成員要實(shí)行回避制度。第二十條素質(zhì)測(cè)評(píng)。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位情況和實(shí)際 需要,也可采用性格傾向分析、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)評(píng) 價(jià)等方式,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)試。第二十一條經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試、素質(zhì)測(cè)評(píng) 等考試測(cè)評(píng)方法和操作程序應(yīng)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)崗位情況,合理搭配, 靈活運(yùn)用。第二十二條綜合評(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試 等一般應(yīng)當(dāng)量化計(jì)分,按不同權(quán)重相加形成綜合成績(jī)。第二十三條有關(guān)考試測(cè)評(píng)情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知競(jìng)爭(zhēng)者 本人,并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。第四章組織考察第二十四條根據(jù)綜合考試測(cè)評(píng)成績(jī)高低,按照一定 比例確定考察對(duì)象。列入考察對(duì)象的人選數(shù)

9、量應(yīng)多于競(jìng)爭(zhēng)崗 位數(shù)量。第二十五條實(shí)行考察對(duì)象公示制度。對(duì)考察對(duì)象的 基本情況、競(jìng)爭(zhēng)崗位等進(jìn)行公示。第二十六條實(shí)行考察預(yù)告制度,將考察時(shí)間、考察 組聯(lián)系方式、監(jiān)督舉報(bào)電話等,向考察對(duì)象進(jìn)行預(yù)告。第二十七條考察可采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式 進(jìn)行。第二十八條考察主要內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、 勤、績(jī)、廉情況及其思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的 適應(yīng)性,注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。第五章任職第二十九條黨組(黨委)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者綜合考試測(cè)評(píng) 成績(jī)和考察情況,集體討論決定擬任人選。第三十條決定人選擬任崗位,應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志 愿必要時(shí)在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選的崗位,黨組(

10、黨委)可決定暫時(shí)空缺。第三十一條對(duì)黨組(黨委)決定任用的干部進(jìn)行公 示。公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的,辦理任職手續(xù)。第三十二條對(duì)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的人員,需要進(jìn)行 任職試聘的,按試聘期的有關(guān)規(guī)定辦理。第三十三條列入考察對(duì)象,本次未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的干 部,經(jīng)黨組(黨委)研究,可列為后續(xù)的后備干部。第三十四條對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位實(shí)行任期制,任期最 長(zhǎng)不超過(guò)3年。任職期間公司應(yīng)按照管理權(quán)限,結(jié)合平時(shí) 與年度考核,及時(shí)掌握其履行職責(zé)情況。對(duì)下列情況之一,經(jīng) 多次教育仍不改正者,視情況可予以調(diào)整崗位或免職。(一)對(duì)上級(jí)各項(xiàng)指示、決定不執(zhí)行的,交辦的任務(wù)故意 拖延或消極應(yīng)付的;(二)工作不負(fù)責(zé)任,導(dǎo)致國(guó)家、集體利益受

11、到較大損失 的;(三)為政不廉,品行不正,在社會(huì)上造成不良影響, 但不構(gòu)成紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)立案處理的。第 六 章 紀(jì) 律 與 監(jiān) 督第三十五條競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)企及*集團(tuán)組織人事等有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真遵守以下紀(jì)律:(一)確保公開(kāi)、公平、公正,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;(二)嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序 操作,不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改;(三)競(jìng)爭(zhēng)者要自覺(jué)遵守競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有關(guān)規(guī)定,不 準(zhǔn)弄虛作假,搞非組織活動(dòng);(四)工作人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行保密和回 避制度,不準(zhǔn)泄露試題、評(píng)分、考察、黨組(黨委)討論情 況等;(五)有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供競(jìng)爭(zhēng)者的真 實(shí)情況,不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)。第三十六條對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要加強(qiáng)監(jiān)督,成立由紀(jì) 檢監(jiān)察部門(mén)等有關(guān)方面組成的監(jiān)