勞動(dòng)合同的訂立與解除

1、 勞動(dòng)合同的訂立和解除 如何訂立勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議1用人單位應(yīng)盡的權(quán)利和義務(wù)建立完善規(guī)章制度1保障勞動(dòng)者權(quán)利2要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)3享受的權(quán)利平等就業(yè)擇業(yè)取得報(bào)酬休息、休假安全保護(hù)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)福利勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能安全衛(wèi)生規(guī)章遵守紀(jì)律道德訂立勞動(dòng)合同的條件1、主體用人單位合法2、客體勞動(dòng)者合法3程序合法、內(nèi)容合法勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。訂立勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容及要求工作時(shí)間和休息時(shí)間勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合

2、同終止和解除條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同的生效日1、勞動(dòng)合同期限合同期限的類(lèi)型：1、有固定期限2、無(wú)固定期限3、以完成一定的工作為期限試用期：1、試用期的約定2、實(shí)行見(jiàn)習(xí)期者不得約定試用期勞動(dòng)合同樣本一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日止。其中，試用期(見(jiàn)習(xí)期)自 年 月 日起,至 年 月 日止。關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立要件無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同的成立要件1當(dāng)事人訂立 2勞動(dòng)法第二十條1)在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年 2)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)訂勞動(dòng)合同 3)雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 4)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同的要求 2、工作內(nèi)容及要求勞動(dòng)者

3、的具體工作崗位，該崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任用人單位可以另行制定崗位職責(zé)勞動(dòng)合同樣本二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工作，甲方可依照有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、工作時(shí)間和休息休假三種工時(shí)制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2、不定時(shí)工作制3、綜合計(jì)時(shí)制休息日和法定假日勞動(dòng)合同樣本 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí))。4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工培訓(xùn)制度用人單位必須建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度特種作業(yè)人員必須持證上崗女員工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)勞動(dòng)合同樣本三、勞動(dòng)保護(hù)和

4、勞動(dòng)條件 第五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和侵害本公司合法權(quán)益的指示，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。5、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)工資 工資額度 發(fā)放時(shí)間 發(fā)放形式 加班工資各種假期工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)用人單位必須依法繳納用人單位代扣代繳工資總額工資總額包括： 基本工資 崗位工資 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 加班、加點(diǎn)工資 假期工資、附加工資 工資總額不包括： 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 勞保費(fèi)用 出差伙食補(bǔ)助 誤餐補(bǔ)助 獨(dú)生子女補(bǔ)貼

5、股息或利息 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。單位中的熟練期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期人員，在法定工作時(shí)間以?xún)?nèi)提供了正常勞動(dòng)的人員也要執(zhí)行該規(guī)定。但享受病假工資和疾病救濟(jì)人員、企業(yè)下崗人員、企業(yè)離退休人員不在最低工資適用范圍。未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，但又重新找到工作的企業(yè)下崗人員，只要與新單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。同樣，農(nóng)民工只要與具有獨(dú)立法人資格的單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也受最低工資保護(hù)。四、最低工資適用范圍二、最低工資包括：按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入。

6、三、下列各項(xiàng)不作為最低工資組成：1、勞動(dòng)者在節(jié)假日或超過(guò)法定工作時(shí)間從事所得的加班、加點(diǎn)工資；2、中、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房等）、職工福利費(fèi)用（職工集體福利費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)、降溫補(bǔ)貼費(fèi)等）、職工教育費(fèi)用、文體宣傳費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用等；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不屬于工資的費(fèi)用。勞動(dòng)合同樣本四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 甲方的工資分配制度應(yīng)堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配方式并存和效率優(yōu)先、

7、兼顧公平的原則. 第八條 甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)采取靈活多樣的工資分配形式。 第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方提供正常勞動(dòng)后獲取的工資報(bào)酬依據(jù)蘇州市人民政府規(guī)定的最低工資和本公司集體合同約定的最低工資的標(biāo)準(zhǔn),按照就高的原則執(zhí)行。乙方的月工資不低于 元，其中試用期工資為 元。甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間從事崗位發(fā)生變動(dòng)的，甲方按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整乙方工資。 第十條 乙方依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方視同其提供了正常勞動(dòng)依法支付工資。乙方依法享受婚、喪、探親、產(chǎn)假期間的工資待遇，甲方按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同樣本四、勞動(dòng)報(bào)酬(接上頁(yè)） 第十一條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)符

8、合法律、法規(guī)的規(guī)定，并按勞動(dòng)法第四十四條支付加班工資。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，甲方以年為單位進(jìn)行結(jié)算。如果乙方在綜合計(jì)算周 期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，甲方按規(guī)定支付加點(diǎn)工資。 乙方實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。 加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為本合同約定工資數(shù)額。 乙方未經(jīng)甲方通知或同意而擅自加班的，甲方不支付加班加點(diǎn)工資。 第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方按 本合同第九條的約定支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本公司集體合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若

9、乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十三條 乙方的其他有關(guān)津貼、補(bǔ)貼等待遇，甲方按國(guó)家和本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同樣本五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十四條 甲方按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方按規(guī)定個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分，由甲方代扣代繳。 第十五條 甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期按照勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期的待遇按照甲方依法制定的管理制度的規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方的其

10、它保險(xiǎn)和福利待遇，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律及其他各項(xiàng)規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度或員工手冊(cè)企業(yè)規(guī)章制度生效條件符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（工會(huì)或職工代表大會(huì)同意）；向勞動(dòng)者公示；企業(yè)規(guī)章制度的法律地位與作用 合法的原則 符合程序規(guī)定 告之的義務(wù) 企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、 集體合同之間的關(guān)系 勞動(dòng)合同樣本六、勞動(dòng)紀(jì)律第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能素質(zhì)。 第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處

11、理，直至解除本合同 。7、合同終止和解除的條件試用期內(nèi)解除合同終止的條件合同解除的條件： 勞動(dòng)者提出解除 公司無(wú)過(guò)錯(cuò) 公司有過(guò)錯(cuò) 公司要求解除 勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò) 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò) 企業(yè)終止勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題勞動(dòng)合同終止分類(lèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的終止用人單位不愿續(xù)訂、須提前30天書(shū)面通知、若不及時(shí)通知須補(bǔ)償勞動(dòng)合同約定的終止條件產(chǎn)生的終止條件依約定、補(bǔ)償依規(guī)定 企業(yè)終止勞動(dòng)合同的有效條件終止條件成立法律規(guī)定的不得終止條件以外實(shí)施終止的通知行為及辦理相關(guān)手續(xù)勞動(dòng)合同終止后的補(bǔ)償規(guī)定適用于原有關(guān)法規(guī)廢止前規(guī)定的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的種類(lèi)序號(hào)企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同的種類(lèi)1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的2當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

12、的3勞動(dòng)者退休的4勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的5用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的6出現(xiàn)其他法定終止條件的 江蘇省增加勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)金。江蘇省增加企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同分類(lèi) 勞動(dòng)者的過(guò)失解除屬于當(dāng)即解除，不需提前通知，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不受不得解除條款的限制，具體四大情形 勞動(dòng)者的非過(guò)失

13、解除需要提前通知，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，受不得解除條款的限制，四種具體情況 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的有效條件 解除理由依據(jù)法律規(guī)定（包括企業(yè)的規(guī)章制度） 具有解除的事實(shí)和證據(jù) 符合法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)定的程序 實(shí)施明確的解除行為（通知?jiǎng)趧?dòng)者）并辦理相關(guān)手續(xù) 企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)分類(lèi)情形司法審查條件勞動(dòng)者的過(guò)失解除條款在試用期間被證明不符合錄用條件的違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊嚴(yán)重，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的非過(guò)錯(cuò)解除條款勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

14、工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的確需裁減人員的用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難如何處理有特殊情況的人員序號(hào)情 形相關(guān)政策1與企業(yè)簽定了培訓(xùn)、住房及相關(guān)服務(wù)期協(xié)議的人員江蘇省勞動(dòng)合同條例 2勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的3與企業(yè)簽定了保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員4在醫(yī)療期內(nèi)人員及在“三期”的女員工5患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 的6與企業(yè)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員7應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的人員勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分類(lèi)勞動(dòng)者與企

15、業(yè)解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)用人單位的過(guò)錯(cuò)解除屬于當(dāng)即解除，不需提前通知，也無(wú)須書(shū)面通知，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不受不得解除條款的限制五種情形 試用期內(nèi)的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的 用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的非過(guò)錯(cuò)解除需提前且書(shū)面通知，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，受不得解除條款的限制 勞動(dòng)合同期未滿(mǎn) 江蘇省增加不得解除或終止的情形3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期患職業(yè)病或應(yīng)工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力11患職

16、業(yè)病或應(yīng)工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力1患病或負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)112 8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違約責(zé)任的約定違約承擔(dān)的賠償合同中可以約定的其他內(nèi)容培訓(xùn)服務(wù)期1保守商業(yè)秘密2競(jìng)業(yè)限制3服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系服務(wù)期的概念勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的形態(tài)分類(lèi)及處理 勞動(dòng)合同期限服務(wù)期勞動(dòng)合同期限服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限相同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容企業(yè)作為權(quán)利人可以放棄其權(quán)利，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)明示放棄的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任；企業(yè)不提供相應(yīng)的工作崗位視為放棄。企業(yè)

17、放棄對(duì)勞動(dòng)者服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但服務(wù)期未滿(mǎn)，而企業(yè)又要求繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人之間因合同有關(guān)條件不能達(dá)到一致的，按服務(wù)期協(xié)議履行原勞動(dòng)合同 實(shí)質(zhì)：合同期限商業(yè)秘密的定義勞動(dòng)法對(duì)商業(yè)秘密未作定義。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和刑法對(duì)商業(yè)秘密下完全相同的定義,商業(yè)秘密是用人單位的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件3.具有實(shí)用性 2.能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益 4.權(quán)利人采取了保密措施 1.不為公眾所知悉 4個(gè)構(gòu)成條件商業(yè)秘密保護(hù)的法律途徑行政法律的保護(hù) 民事法律的保護(hù) 刑事法律的保護(hù) 勞動(dòng)法律的保護(hù) 四種法律途徑 勞動(dòng)法律關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)的規(guī)

18、定江蘇省勞動(dòng)合同條例對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)的規(guī)定未作具體規(guī)定 1）通過(guò)約定，對(duì)勞動(dòng)者的某些特定權(quán)利依法予以約束，包括約束解除勞動(dòng)合同提前通知期，或者依法約定勞動(dòng)者的某些特定義務(wù) 2）通過(guò)約定，對(duì)勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密義務(wù)的行為施以違約懲罰 競(jìng)業(yè)限制概念的一般理解一般認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)限制是指根據(jù)當(dāng)事人雙方的約定,對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系消滅后禁止從事與原用單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種限制，競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。競(jìng)業(yè)限制的約定試用期內(nèi)不宜約定競(jìng)業(yè)限制；競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者； 年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào) 酬總額的三分之一；補(bǔ)償費(fèi)支

19、付時(shí)間：解除或終止后；用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力 ；用人單位有權(quán)單方解除約定；當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 勞動(dòng)合同樣本九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十七條 甲方解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，國(guó)家未明確規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方一律不予支付。 第三十八條 甲乙雙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，按原勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行。 第三十九條 乙方有本合同第二十七條情形之一的，甲方除解除本合同外，保留依法索賠的權(quán)利。 第四十條 本合同期滿(mǎn)，甲方要求乙方繼續(xù)履

20、行服務(wù)期并續(xù)簽勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)同意。 第四十一條 甲方依據(jù)本合同規(guī)定調(diào)整乙方工作崗位而乙方不服從的，視乙方違約。乙方違約期間，甲方不支付工資，不提供任何待遇，不辦理有關(guān)手續(xù)，由此造成的一切后果概由乙方負(fù)責(zé)。 第四十二條 乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條向甲方支付賠償費(fèi)用。 9、勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同文本由用人單位出具合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份合同應(yīng)當(dāng)載明雙方基本情況10、勞動(dòng)合同生效日 雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日生效 生效時(shí)間或條件有約定的從其約定勞動(dòng)合同的變更變更采用書(shū)面形式，注明變更日期提出變更一方應(yīng)提前15天將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日15天做出答復(fù)逾期未答復(fù)視為不同意變更合同的履行、變更勞動(dòng)合同的履行終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)1不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形2需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況類(lèi)別條件補(bǔ)償金及支付標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)提出解除的1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的勞動(dòng)者被解除前12個(gè)月的月平均工資，本企業(yè)工作年限，一年發(fā)給一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。對(duì)第