企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理-人力資源科職責(zé)與權(quán)限

1、.：.；人力資源科職責(zé)和權(quán)限1 直屬上級 經(jīng)理2 管轄范圍部門公司的人力資源管理任務(wù)3 職責(zé)和權(quán)限3.1 貫徹、執(zhí)行國家法律、法規(guī)和勞動人事政策，擔(dān)任制定和完善公司人力資源管理制度；3.2 擔(dān)任公司員工的招聘、人才貯藏及管理任務(wù)；3.3 擔(dān)任公司員工的勞動合同、員工檔案、人力資源信息、員工工牌、員工安康等管理任務(wù)；3.4 擔(dān)任公司員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)配、調(diào)動、定級、提升、離任、解聘等日常管理任務(wù)；3.5 擔(dān)任公司人力需求調(diào)研和規(guī)劃任務(wù)，并及時上報集團(tuán)公司；3.6 擔(dān)任公司員工入職教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和資質(zhì)管理等各類培訓(xùn)管理任務(wù)；3.7 擔(dān)任公司員工勞動紀(jì)律、考勤、部門例會、行為規(guī)范的監(jiān)視檢查

2、任務(wù)；3.8 協(xié)助集團(tuán)人力資源部為公司員工辦理社會保險、工傷認(rèn)定任務(wù)；3.9 協(xié)助集團(tuán)完成干部考核和專業(yè)技術(shù)人員職稱申報和聘任及技術(shù)工人等級評定任務(wù)；3.10 擔(dān)任公司職工工資報表的造冊及核對和上報任務(wù)；3.11 擔(dān)任公司員工勞動維護(hù)的監(jiān)視管理及協(xié)助集團(tuán)傷殘鑒定、理賠任務(wù)；3.12 擔(dān)任公司勞動爭議調(diào)理的日常任務(wù)；3.13 擔(dān)任班組建立方案審定、知識培訓(xùn)和督促檢查任務(wù)；3.14 擔(dān)任公司員工的費(fèi)審核、路費(fèi)報銷審核、保健津貼審核、夜班津貼審核、出差單審核、考核獎勵單審核及員工請銷假管理；3.15 擔(dān)任企業(yè)管理、企業(yè)文化建立、質(zhì)量管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)管理、目的與績效管理任務(wù)；3.16 擔(dān)任公司員工探親房、

3、夫妻房、職工免費(fèi)任務(wù)餐懇求的審核；3.17 擔(dān)任公司各崗位定編定員、職責(zé)權(quán)限和任職要求的審核；3.18 擔(dān)任經(jīng)理信箱中相關(guān)信件所反映問題的調(diào)查，并提出處置意見；3.19 擔(dān)任質(zhì)量管理體系ISO9001規(guī)范中5.5.1、6.2和8.2.3條款的運(yùn)轉(zhuǎn)和控制；3.20 完成指點交辦的其它任務(wù)。企管組職責(zé)和權(quán)限1 直屬上級主管副經(jīng)理、人力資源科科長2 管轄范圍科室擔(dān)任公司的企業(yè)管理任務(wù)3 職責(zé)和權(quán)限3.1 在主管副經(jīng)理和人力資源科科長的指點下，擔(dān)任本公司的企業(yè)管理任務(wù)，對公司一切單位行使宏觀管理；3.2 貫徹落實集團(tuán)公司企業(yè)管理委員會和企管辦的任務(wù)部署，并定期報告企管任務(wù)方案完成情況；3.3 在主管副

4、經(jīng)理和人力資源科科長的指點下，擔(dān)任提出公司企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議方案，組織召開企業(yè)管理任務(wù)會議，研討公司運(yùn)營現(xiàn)狀，貫徹落實集團(tuán)公司的運(yùn)營思緒、運(yùn)營目的和運(yùn)營戰(zhàn)略，強(qiáng)化和推進(jìn)企業(yè)管理的制度化、程序化、規(guī)范化、流程化、模板化、精細(xì)化；3.4 組織各單位建立健全各項管理制度，并根據(jù)貫徹落實情況及時補(bǔ)充、修訂和完善；3.5 指點和審核各單位制定的管理制度方法、任務(wù)職責(zé)、崗位任務(wù)規(guī)范及任務(wù)流程；3.6 組織有關(guān)單位定期、不定期檢查公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和貫徹落實情況，對違反公司管理制度的人和事進(jìn)展考核和糾正；3.7 擔(dān)任對各單位目的管理任務(wù)進(jìn)展指點，組織各單位制定質(zhì)量目的和技術(shù)經(jīng)濟(jì)目的及績效考

5、核規(guī)范，并對完成情況實施監(jiān)視和考核；3.8 擔(dān)任公司質(zhì)量管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)和日常管理任務(wù)，對體系的繼續(xù)、有效運(yùn)轉(zhuǎn)任務(wù)擔(dān)任；3.9 抓好員工企業(yè)管理知識、質(zhì)量管理體系實際知識的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考評任務(wù)；3.10 對公司各單位的企業(yè)管理任務(wù)進(jìn)展業(yè)務(wù)指點和咨詢，對企業(yè)管理任務(wù)進(jìn)展檢查監(jiān)視，及時掌握企業(yè)管理動態(tài)；3.11 擔(dān)任對企業(yè)管理、任務(wù)創(chuàng)新等方面提出艱苦合理化意見建議，對嚴(yán)重違反公司管理制度的景象分別提出獎勵和處分意見；3.12 擔(dān)任組織實施工程管理和企業(yè)文化建立任務(wù)，協(xié)助財務(wù)科落實全面預(yù)算管理任務(wù)；3.13 配合集團(tuán)公司貫徹落實新引進(jìn)的管理理念、管理方式、管理方法以及管理手段；3.14 擔(dān)任質(zhì)量管理體系

6、ISO9001規(guī)范中4.1、4.2.1、4.2.2、4.2.3、4.2.4、5.2、5.3、5.4.1、5.4.2、5.6、6.1、8.1、8.2.2、8.2.3、8.2.2、8.2.3、8.4、8.5.1、8.5.2、8.5.3條款的運(yùn)轉(zhuǎn)和控制；3.15 完成集團(tuán)企管辦、公司指點安排的其它任務(wù)。企管組組長崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1 直屬上級主管指點2 管轄范圍部門擔(dān)任公司的企業(yè)管理任務(wù)3 職責(zé)和權(quán)限3.1 擔(dān)任企管組的各項任務(wù)；3.2 擔(dān)任制定公司年度企業(yè)管理任務(wù)方案和月企業(yè)管理任務(wù)方案，并組織實施；3.3 擔(dān)任組織公司企業(yè)管理任務(wù)調(diào)研、企業(yè)管理睬議和企業(yè)管理總結(jié)任務(wù)；3.4 擔(dān)任制定、評審、

7、修正公司管理體系文件，對管理體系文件的學(xué)習(xí)和貫徹落實實施監(jiān)視檢查，并對管理體系文件的貫徹落實情況實施考核；3.5 擔(dān)任建立健全公司目的管理體系及管理方法，并組織實施；3.6 擔(dān)任質(zhì)量管理體系認(rèn)證培訓(xùn)任務(wù)，對企業(yè)晉級評優(yōu)或達(dá)標(biāo)活動的各項根底任務(wù)進(jìn)展籌備、自評、申報，做好體系穩(wěn)定繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)管理任務(wù)；3.7 對各職能科室的各項專業(yè)檢查制度的落實情況進(jìn)展定期、不定期檢查，并實施考核；3.8 擔(dān)任對各單位目的管理任務(wù)進(jìn)展監(jiān)視檢查，組織各單位對質(zhì)量目的和技術(shù)經(jīng)濟(jì)目的及績效考核情況進(jìn)展統(tǒng)計，并對完成情況實施監(jiān)視和考核；3.9 擔(dān)任對公司各單位的企業(yè)管理任務(wù)進(jìn)展業(yè)務(wù)指點、檢查和監(jiān)視，及時掌握企業(yè)管理動態(tài)；3.1

8、0 擔(dān)任對企業(yè)管理、任務(wù)創(chuàng)新等方面提出合理化意見建議，對嚴(yán)重違反公司管理制度的景象提出獎勵和處分意見；3.11 對員工稱心度的調(diào)研任務(wù)實施監(jiān)視管理；3.12 配合集團(tuán)公司對引進(jìn)的新的管理理念、管理方式和管理方法以及管理手段，進(jìn)展推行和貫徹落實；3.13 完成公司指點交辦的其它任務(wù)。4 任職要求4.1 學(xué)歷企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科或同等學(xué)歷以上培訓(xùn) 現(xiàn)代企業(yè)管理制度培訓(xùn)； 本公司適用的法律法規(guī)培訓(xùn)； 質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件培訓(xùn)； 質(zhì)量管理體系規(guī)范培訓(xùn)； 本公司消費(fèi)原理根本知識培訓(xùn)等。技藝4.3.1 熟習(xí)并遵守企業(yè)法、平安消費(fèi)法等適用于本公司的政策、法律、法規(guī)； 4.3.2 應(yīng)具

9、備先進(jìn)的企業(yè)管理任務(wù)技藝，包括實際和實踐操作技藝；4.3.3 具有較強(qiáng)的指點、組織、處事、分析、溝通協(xié)調(diào)、管理才干，敏銳的運(yùn)營管理思緒、較強(qiáng)的運(yùn)營決策才干和執(zhí)行才干等；4.3.4 持有質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證書；4.3.5 良好的口頭表達(dá)才干，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備劇烈的創(chuàng)業(yè)精神和開辟認(rèn)識。4.4 閱歷企業(yè)管理任務(wù)閱歷二年以上企管專員崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1 直屬上級企管組組長2 管轄范圍部門檢查、指點和監(jiān)視公司各單位企業(yè)管理任務(wù)方案和規(guī)章制度的貫徹、落實情況3 職責(zé)和權(quán)限3.1 在主管指點和組長的指點下，積極開展企業(yè)管理任務(wù)；3.2 加強(qiáng)與公司各單位的任務(wù)聯(lián)絡(luò)與溝通，檢查和發(fā)現(xiàn)各單位企業(yè)管理任務(wù)中存

10、在的問題，及時提出改良意見和建議；3.3 協(xié)助企管組組長制定年度企業(yè)管理任務(wù)方案，及時了解任務(wù)方案實施及進(jìn)展情況；3.4 經(jīng)常深化各科室和消費(fèi)一線，對科室、車間和班組的各項管理制度執(zhí)行情況進(jìn)展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)展糾正，并提出改良意見；3.5 按照質(zhì)量目的和技術(shù)經(jīng)濟(jì)目的及績效考核規(guī)范、管理方法，逐條對各單位開展目的管理詳細(xì)義務(wù)落實情況進(jìn)展監(jiān)視檢查，并將目的管理的開展情況及時匯報主管指點；3.6 督促各單位仔細(xì)編制各項管理制度和任務(wù)職責(zé)、任務(wù)流程等，并不斷進(jìn)展修訂和完善，跟蹤檢查各項管理制度和任務(wù)職責(zé)的貫徹落實情況；3.7 參與質(zhì)量管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)管理、內(nèi)部審核及監(jiān)視審核任務(wù)；3.8 落實公司管理人

11、員企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)等任務(wù)；3.9 服從管理，仔細(xì)、及時、準(zhǔn)確地完成指點交辦的各項任務(wù)。4 任職要求4.1 學(xué)歷企業(yè)管理專業(yè)大專或同等學(xué)歷以上4.2 培訓(xùn)4.2.1 現(xiàn)代企業(yè)管理制度培訓(xùn)；4.2.2 本公司適用的法律法規(guī)培訓(xùn)；4.2.3 質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件培訓(xùn)；4.2.4 質(zhì)量管理體系規(guī)范培訓(xùn)；4.2.5 本公司消費(fèi)原理根本知識培訓(xùn)等。 技藝4.3.1 熟習(xí)并遵守企業(yè)法、平安消費(fèi)法等適用于本公司的政策、法律、法規(guī)； 4.3.2 應(yīng)具備先進(jìn)的企業(yè)管理任務(wù)技藝，包括實際和實踐操作技藝；4.3.3 具有較強(qiáng)的組織、分析、溝通協(xié)調(diào)才干，以及敏銳的運(yùn)營管理思緒、較強(qiáng)

12、的執(zhí)行才干等；4.3.4 熟習(xí)Office 辦公自動化軟件，有較好的計算機(jī)操作技藝和文字處置才干，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)?。?.3.5 持有質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證書。4.4 閱歷具備企業(yè)管理任務(wù)閱歷一年以上專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生不限人事專員崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1 直屬上級人力資源科科長2 管轄范圍部門擔(dān)任協(xié)助上級完成薪酬、福利、人員內(nèi)部職稱評審聘任的各項日常任務(wù)3 職責(zé)和權(quán)限3.1 擔(dān)任建立、健全公司員工的人力資源檔案信息，對人事檔案進(jìn)展分類管理，并及時整理、更新、歸檔； 3.3 擔(dān)任公司月度人力現(xiàn)狀報表的制造、統(tǒng)計、整理，并上報集團(tuán)人力資源部；3.4 擔(dān)任公司月度工資明細(xì)清單的造冊； 3.5 擔(dān)任公司員工

13、的轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)配、調(diào)動、離任等日常管理任務(wù)； 3.6 擔(dān)任員工考勤報表的核對和管理；3.7 擔(dān)任干部考核任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和落實任務(wù)；3.8 協(xié)助完成公司年度專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和技術(shù)工人晉級考評任務(wù)； 3.9 協(xié)助集團(tuán)公司組織實施年度員工體檢任務(wù)；3.10 完成指點交辦的其它任務(wù)。4 任職要求4.1 學(xué)歷行政管理或人力資源管理專業(yè)大?；蛲葘W(xué)歷以上4.2 培訓(xùn)4.2.1 質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件學(xué)習(xí)；4.2.2 平安消費(fèi)知識培訓(xùn)；4.2.3 職業(yè)安康平安知識培訓(xùn)；4.2.4 勞動法律法規(guī)方面的培訓(xùn)；4.2.5 現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)培訓(xùn)。4.3 技藝4.3.1 熟習(xí)并遵守與

14、企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)；4.3.2 熟習(xí)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；4.3.3 熟習(xí)Office辦公自動化軟件，具備一定的文字處置才干；4.3.4 具有一定的溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)才干；4.3.5 人力資源管理實際根底扎實，熟習(xí)人事任務(wù)流程；4.3.6 任務(wù)細(xì)心踏實，具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和任務(wù)責(zé)任感；4.3.7 具有人力資源管理專業(yè)初級資歷證書。4.4 閱歷人力資源管理相關(guān)任務(wù)閱歷一年以上勞動保證專員崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1 直屬上級人力資源科科長2 管轄范圍科室擔(dān)任公司員工勞動合同和社會保險辦理任務(wù)3 職責(zé)和權(quán)限3.1 協(xié)助集團(tuán)公司為公司員工辦理社會保險；3.2 協(xié)助集團(tuán)公司辦理社會保險相關(guān)手續(xù)及管理員工社保檔案；3.3 擔(dān)任公司員工勞動合同的簽署，并整理、歸檔； 3.4 擔(dān)任公司各類勞動人事報表的編制、上報任務(wù)； 3.5 擔(dān)任公司勞動年檢任務(wù)的落實；3.6 擔(dān)任監(jiān)視管理公司員工勞動維護(hù)，并協(xié)助完成傷殘鑒定、理賠任務(wù)；3.7 完成指點交辦的其它任務(wù)。4 任職要求4.1 學(xué)歷人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大?；蛲葘W(xué)歷以上4.2 培訓(xùn)4.2.1 質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件學(xué)習(xí)；4.2.2 平安消費(fèi)知識；4.2.3 職業(yè)安康平安知識培訓(xùn)；4.2.4 熟習(xí)并遵守與企業(yè)相關(guān)的法