員工和企業(yè)的培訓(xùn)資料

1、員工和企業(yè)的培訓(xùn)資料人本是散落的珍珠，文化是柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線，將珠子穿起來成為社會(huì)。當(dāng)公民社會(huì)不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化和歷史便是公民社會(huì)最重要的粘合劑。人懂得尊重自己，因?yàn)椴黄埱摇⑺杂衅肺?；人懂得尊重別人，因?yàn)椴话缘?、所以有道德；人懂得尊重自然，因?yàn)椴宦訆Z、所以永續(xù)智能。內(nèi)容勞動(dòng)法與“勞動(dòng)合同”企業(yè)制度與文化勞動(dòng)安全職業(yè)道德勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同勞動(dòng)法的滯后 目前正在使用的勞動(dòng)法是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的。并且于1995年元月一日開始執(zhí)行的。 其目的是：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。是一種被動(dòng)的行為 而現(xiàn)在的人力資源管理是一種整合過程，是一種主動(dòng)行為。勞動(dòng)法

2、的滯后2004年8月在贏周刊上有一個(gè)討論：一方是法學(xué)界人士，一方是企業(yè)界人士，爭(zhēng)論焦點(diǎn)：勞動(dòng)法要不要修改？勞動(dòng)法的滯后專家們說：這部勞動(dòng)法是唯一的一部，是約束勞動(dòng)的需要，是與世界接軌的需要。企業(yè)界人士認(rèn)為：這部法律已經(jīng)過時(shí)，有95%的人已經(jīng)不在用了，中國的傳統(tǒng)是“法不治眾”，如果法律保護(hù)不了企業(yè)的利益這部法律還有用嗎？發(fā)展才是硬道理。勞動(dòng)法的滯后路長全對(duì)中國企業(yè)的分析：中國企業(yè)是兔子，外國企業(yè)是駱駝。另外的有軟戰(zhàn)爭(zhēng)解決等。勞動(dòng)法的滯后中國加入“”后：“國民待遇”和“最惠國待遇”在材料、設(shè)備、質(zhì)量、效率、管理等不能取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的情況下，降低生產(chǎn)成本便成了我們企業(yè)唯一的出路了。用最快的速度占領(lǐng)市場(chǎng)

3、，只有用最快的速度造出產(chǎn)品。勞動(dòng)合同非企業(yè)行為勞動(dòng)法十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的成立。半個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)的處以每人400元罰款。勞動(dòng)合同非企業(yè)行為春蕾行動(dòng)；春雨行動(dòng)；春苗行動(dòng)。一年一次的勞動(dòng)年檢。無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同內(nèi)容： 工作（崗位）內(nèi)容、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任、雙方約定的其他事項(xiàng)。 主體合法無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同、從訂立的時(shí)候起，就沒有法律的約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同無效只能有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。如果合同的某些條款失效而不影響其他條款時(shí)生效時(shí)，

4、則其他條款繼續(xù)有效。辭工條件起草勞動(dòng)合同的權(quán)力。勞動(dòng)合同的利益點(diǎn)爭(zhēng)取。案例生存民工員工對(duì)勞動(dòng)合同的顧慮。辭工條件隨時(shí)離開公司；提前一個(gè)月離開公司不扣違約金；提前一個(gè)月扣違約金；不結(jié)算工資。辭工條件隨時(shí)離開公司：1、試用期內(nèi)；2、沒有兌現(xiàn)承諾（工資、待遇）；3、用暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)。辭工條件提前一個(gè)月離開公司不扣違約金應(yīng)征入伍 出國定居 自費(fèi)考上中專以上院校的 不可抗力量 辭工條件1、沒有和企業(yè)辦理交接手續(xù)；2、交了辭職信請(qǐng)假、曠工、滋事；3、提前離開；4、被開除。辭工條件員工李某6月15日向公司以書面形式提出辭職，便口頭請(qǐng)假一個(gè)月，準(zhǔn)備7月15日來公司結(jié)算工資，當(dāng)時(shí)生產(chǎn)任務(wù)緊，主管領(lǐng)導(dǎo)沒有同意李

5、的請(qǐng)假（又加上請(qǐng)假不規(guī)范），并通知了李某，但李某認(rèn)為自己已經(jīng)提出辭職為由拒不上班。無奈之下公司依據(jù)公司勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，開除了李某（合同規(guī)定凡是因本人原因被公司開除者一律收取一個(gè)足月的違約金），但此時(shí)李某已經(jīng)領(lǐng)取了5月5日6月5日工資，公司要求李某退還20天本人工資，李某不服，公司上訴。法院判決公司勝訴。企業(yè)制度和文化制度是公司管理的法律和依據(jù)。文化是公司的靈魂。企業(yè)背景不一樣，但制度和文化的作用是一樣的。制度有輕有重，不同企業(yè)不同輕重，但目的是一樣的。制度的有效公示公文通知工會(huì)宣傳員工手冊(cè)處罰額度處罰不超過本月工資的20%，但對(duì)違反操作規(guī)程而為企業(yè)造成損失的處理采用不封頂?shù)霓k法。海爾集團(tuán)裝海

6、綿，只能用手。處罰和賠償罰款是一種處理，是為了教育本人和他人，以避免此事件的再次發(fā)生。賠償是一種義務(wù)，是對(duì)事故的一種補(bǔ)償，其額度可以超過20%。切記：沒有一家企業(yè)是靠罰款發(fā)財(cái)?shù)摹趧?dòng)安全作用：1、保證安全生產(chǎn)，是提高勞動(dòng)積極性的重要因素。2、減少傷亡事故，是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。3、搞好安全生產(chǎn)，是企業(yè)形象的最佳體現(xiàn)。勞動(dòng)安全形勢(shì)：十五期間，年平均死亡人數(shù)13.5萬浙江省年平均死亡人數(shù)8000人溫州年平均死亡910人，最高一年達(dá)到1500人特大事故： 01年140起 02年127起 03、04年129起 05年134起 經(jīng)濟(jì)損失占的2.5% 安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻個(gè)人認(rèn)為原因所在一是法制不健全

7、二是體制不健全三是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后民營經(jīng)濟(jì)增加，管理人員素質(zhì)不高，有些企業(yè)原始積累是血淋淋的，不管員工的死活四是農(nóng)民工的行為習(xí)慣、素質(zhì)太差，員工違章比比皆是 身體各部受傷害比例：頭部12.4%,眼部7.22%,軀干部3.92%,手部33.13%,臂部10.44%腹部5%,腿部19.37%,腳部8.52%.不安全原因不安全設(shè)備不安全環(huán)境不安全心里不安全行為不安全設(shè)備（一）整齊：工具、工件放置不整齊；安全防護(hù)裝置不安全；機(jī)器安裝無接地裝置、無安全制動(dòng)控制開關(guān)和有關(guān)防護(hù)罩。（二）清潔：設(shè)備不清潔，環(huán)境不干凈，各滑動(dòng)面有污垢，碰傷造成設(shè)備性能不穩(wěn)定。（三）潤滑：不按時(shí)加油換油，油質(zhì)不符合要求，未做到清潔及

8、油路暢通造成不必要的故障。（四）使用：不精心維護(hù)保養(yǎng)，未能及時(shí)排除故障及一切危險(xiǎn)因素。不安全環(huán)境（一）危險(xiǎn)品未按安全規(guī)定區(qū)隔離擺放；（二）危險(xiǎn)品未依規(guī)定標(biāo)識(shí)；（三）緊急出口堵塞、物品占道；（四）消防設(shè)備是不足；（五）道路狀況不好；（六）電器和配線不安全；不安全心理（一） 驕傲自大，爭(zhēng)強(qiáng)好勝；（二） 情緒波動(dòng)，思想不集中；（三） 技術(shù)不熟悉，遇險(xiǎn)驚慌；（四） 盲目自信，思想麻痹；（五） 逆反心理；（六） 僥幸心理；（七） 無所謂心理；（八） 好奇心理；（九） 工作枯燥，厭倦心理；（十） 心理幻覺，近似差錯(cuò)。不安全行為（一）違反操作規(guī)程；（二）睡眠不足，過度疲勞；（三）不專心工作；（四）機(jī)器出現(xiàn)不

9、安全的訊號(hào)，未知處理；（五）長發(fā)或服飾松散；幾種傷害不為工傷自殘醉酒故意由自己原因的社會(huì)違法活動(dòng)中的有關(guān)傷害。要追究肇事者責(zé)任的情形1、違章指揮、違章作業(yè)，造成傷亡事故的。2、違犯操作規(guī)程，不履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成傷亡的。3、不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備的，擅自更改、拆除、破壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成傷亡事故的。4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成傷亡事故的。職業(yè)道德木桶原理： 一個(gè)用若干塊木板圍成的水桶，他的最大的容水量是由他最矮的那塊木板決定的。而不是最高的那一塊。不要太高的估計(jì)自己。職業(yè)道德企業(yè)行為權(quán)力： 追求利潤的最大化，他不是福利機(jī)構(gòu)，為了維持企業(yè)的不斷發(fā)展，在法律允許的情況下，他可以盡可能的爭(zhēng)取高額利潤。這樣以來，在業(yè)主和員工之間就產(chǎn)生了一個(gè)矛盾。職業(yè)道德馬斯洛理論：人的五種需求：1、生理的需求；2、社交的需求；3、安全的需求；4、尊重的需求；5、自我實(shí)現(xiàn)的需求。職業(yè)道德一只猴子到人的變遷（心態(tài)決定）職業(yè)道德一支鉛筆的兩個(gè)專利，（你能做到的）職業(yè)道德黑人牙膏的市場(chǎng)困惑（怎么做）職業(yè)道德報(bào)紙排版，傳真和電子郵件的使用（細(xì)心發(fā)現(xiàn)）職業(yè)道德心態(tài)決定一