南開大學(xué)22年春學(xué)期《管理心理學(xué)》在線作業(yè)-00001

1、-本頁為預(yù)覽頁PAGE13-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁22春學(xué)期（高起本：1509、1603、1609、1703）管理心理學(xué)在線作業(yè)-00001第1題. 普惠公司“員工就是我們最重要的資產(chǎn)”的理念屬于組織文化的（）。選項A：符號指標選項B：基本價值觀選項C：行為規(guī)范選項D：核心假設(shè)參考答案：B第2題. 有人對女性的評價是“年輕時唧唧喳喳，結(jié)婚有丁孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽”，這屬于社會知覺中的（）。選項A：首因效應(yīng)選項B：近因效應(yīng)選項C：暈輪效應(yīng)選項D：社會刻板印象參考答案：D第3題. 研究者通過調(diào)查、了解、收集關(guān)于某個特定的人或群體的詳盡資料，然后進行分析的研究方法，稱為（）選項A：觀察法選

2、項B：調(diào)查法選項C：個案法選項D：實驗法參考答案：C第4題. 在影響知覺選擇性的因素中，下列不屬于個體主觀因素的是（）。選項A：興趣選項B：知覺對象本身的特征選項C：知識經(jīng)驗選項D：性格與氣質(zhì)參考答案：B第5題. 以下選項不屬于員工幫助計劃內(nèi)容的是（）。選項A：壓力管理選項B：縮減成本選項C：裁員心理危機選項D：職業(yè)生涯規(guī)劃參考答案：B第6題. 人的動機、興趣、信念等都是需要的（）.選項A：表現(xiàn)選項B：內(nèi)容選項C：來源選項D：誘因參考答案：A第7題. 梅奧在霍桑實驗基礎(chǔ)上所提出的理論被稱為（）理論。選項A：群體動力選項B：人際關(guān)系選項C：需要層次選項D：科學(xué)管理參考答案：B第8題. 下列不屬于

3、個性傾向性內(nèi)容的是（）。選項A：愛好選項B：氣質(zhì)選項C：需要選項D：興趣參考答案：B第9題. 態(tài)度的參與改變理論的提出者是（）。選項A：勒溫選項B：費斯汀格選項C：凱爾曼參考答案：A第10題. “早熟”與“晚熟”是（）的差異。選項A：能力的類型選項B：能力的水平選項C：能力發(fā)展的早晚選項D：能力的質(zhì)參考答案：C第11題. 密歇根大學(xué)對領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，認為最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）。選項A：高工作，高關(guān)心選項B：高工作，低關(guān)心選項C：以員工為中心選項D：以生產(chǎn)為中心參考答案：C第12題. 麥克利蘭的成就需要理論提出了人生存和發(fā)展的主要需求，其中不包括（）。選項A：成就需要選項B：權(quán)力需要選項C：親和需

4、要選項D：關(guān)系需要參考答案：D第13題. 虛擬型組織結(jié)構(gòu)是一種基于（），以完成組織活動為中心而建立起來的組織結(jié)構(gòu)類型。選項A：職能分工選項B：地域范圍選項C：項目任務(wù)選項D：契約關(guān)系參考答案：D第14題. 依據(jù)心理學(xué)家對性格特征的劃分，目標的明確性、主動性屬于性格的（）。選項A：理智特征選項B：對現(xiàn)實態(tài)度特征選項C：情緒特征選項D：意志特征參考答案：D第15題. 熱情、正直、誠實、認真等屬于性格的（）特征。選項A：態(tài)度選項B：意志選項C：情緒選項D：理智參考答案：A第16題. 高級神經(jīng)活動類型中“強、均衡、不靈活”與下列哪種氣質(zhì)類型相對應(yīng)？（）選項A：多血質(zhì)選項B：膽汁質(zhì)選項C：粘液質(zhì)選項D：

5、抑郁質(zhì)參考答案：C第17題. 在下列選項中，不是從個體角度進行壓力管理的策略是（）。選項A：進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃選項B：調(diào)整認知方式選項C：控制壓力的后果選項D：尋求社會支持參考答案：A第18題. 新產(chǎn)品的開發(fā)、信貸投資等決策行為屬于（）。選項A：非確定性決策選項B：風險性決策選項C：確定性決策選項D：以上都不是參考答案：B第19題. “江山易改，本性難移”說明個性具有（）。選項A：整體性選項B：獨特性選項C：穩(wěn)定性選項D：傾向性參考答案：C第20題. 態(tài)度變化三階段理論的提出者是（）。選項A：勒溫選項B：費斯汀曼選項C：凱爾曼選項D：因斯科參考答案：C第21題. 對于霍桑實驗的有關(guān)認識正確的

6、是（）。選項A：以哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧為首進行研究選項B：從1924年開始選項C：研究結(jié)論認為員工的士氣、生產(chǎn)的積極性決定于社會、心理因素選項D：第一次把工業(yè)中的人際關(guān)系問題提到首要地位選項E：是組織管理心理學(xué)的先驅(qū)性研究參考答案：A,B,C,D,E第22題. 霍桑實驗主要包括（）幾個階段。選項A：照明實驗選項B：福利實驗選項C：訪談實驗選項D：群體實驗選項E：獎勵實驗參考答案：A,B,C,D第23題. 知覺的基本特征主要包括（）。選項A：知覺的選擇性選項B：知覺的理解性選項C：知覺的整體性選項D：知覺的恒常性選項E：知覺的適應(yīng)性參考答案：A,B,C,D第24題. 托馬斯的沖突管理風格的兩個維

7、度是（）。選項A：合作性選項B：沖動性選項C：獨斷性選項D：破壞性參考答案：A,C第25題. 在韋納的歸因理論中，運氣具有（）屬性。選項A：外部原因選項B：穩(wěn)定選項C：不穩(wěn)定選項D：可控選項E：不可控參考答案：A,C,E第26題. 根據(jù)團隊的目標、功能和特點，可以把團隊劃分為（）。選項A：問題解決型團隊選項B：自我管理型團隊選項C：全面提高型團隊選項D：多功能型團隊參考答案：A,B,D第27題. 赫茨伯格雙因素理論中的雙因素是指（）。選項A：生理因素選項B：保健因素選項C：發(fā)展因素選項D：激勵因素參考答案：B,D第28題. 社會刻板印象的形成主要與（）等方面有關(guān)。選項A：職業(yè)選項B：地域選項C

8、：歷史選項D：年齡選項E：性別參考答案：A,B,D,E第29題. 以下關(guān)于能力的描述正確的是（ ）。選項A：屬于個性心理特征選項B：是人類社會歷史經(jīng)驗的總結(jié)和概括選項C：能力的發(fā)展比知識發(fā)展要慢得多選項D：隨年齡的增長不斷積累選項E：隨年齡的增長是一個發(fā)展、停滯和衰退的過程參考答案：A,C,E第30題. 常見的歸因偏差主要有（ ）。選項A：觀察者與行為者的歸因偏差選項B：涉及個人利益的歸因偏差選項C：歸因過程中的擬人化錯誤選項D：成功與失敗的歸因偏差選項E：責任歸因中的偏見參考答案：A,B,C,E第31題. 組織文化是指組織在長期的生存與發(fā)展過程中形成的，為本組織所特有的，已經(jīng)被組織人員共同遵

9、循的精神文化。選項A：對選項B：錯參考答案：A第32題. 心理定勢可以使人們對主觀刺激的知覺反應(yīng)更迅速、更有方向性。選項A：對選項B：錯參考答案：A第33題. 管理心理學(xué)作為一門學(xué)科出現(xiàn)是以泰勒出版的管理心理學(xué)為標志的。選項A：對選項B：錯參考答案：B第34題. 不能容忍反面意見，要求別人完全服從于自己的表現(xiàn)屬于自我期望過高。選項A：對選項B：錯參考答案：A第35題. 美國心理學(xué)家威廉詹姆斯認為自我概念包括生理自我、社會自我和心理自我三部分。選項A：對選項B：錯參考答案：B第36題. 閔斯特伯格被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父”。選項A：對選項B：錯參考答案：A第37題. 德爾菲法由美國廣告策劃人奧斯本

10、在20世紀40年代首先提出。選項A：對選項B：錯參考答案：B第38題. 組織內(nèi)的非正式溝通對營造信任、融洽的文化氛圍，合理引導(dǎo)員工的思想行為具有不可替代的作用。選項A：對選項B：錯參考答案：A第39題. 霍桑實驗屬于自然實驗法。選項A：對選項B：錯參考答案：A第40題. 氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別。選項A：對選項B：錯參考答案：A第41題. 社會知覺是個體對他人的心理狀態(tài)、行為動機和意向作出推測與判斷的過程。選項A：對選項B：錯參考答案：A第42題. 企業(yè)中應(yīng)用廣泛的質(zhì)量圈就是典型的問題解決型團隊。選項A：對選項B：錯參考答案：A第43題. 放松和冥想屬于控制壓力生理后果的有效辦法。選項A：對選項B：錯參考答案：A第44題. 群體不一定有明確的目標。選項A：對選項B：錯參考答案：B第45題. 儀式屬于組織文化的行為規(guī)范層面。選項A：對選項B：錯參考答案：B第46題. 活潑好動、敏捷、靈活是人的性格特征。選項A：對選項B：錯參考答案：B第47題. 企業(yè)只要改善工作環(huán)境，提供良好的福利和待遇，就能充分調(diào)動員