某洗煤廠安全教育與培訓(xùn)制度

1、某洗煤廠平安教育與培訓(xùn)制度 第一章 總 那么 第一條 為進一步加強平安培訓(xùn)工作，落實培訓(xùn)責(zé)任，加大培訓(xùn)力度，推進平安培訓(xùn)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高職工隊伍平安技術(shù)素養(yǎng)。按照國家制定的平安消費培訓(xùn)治理方法（國家局第20號令）和關(guān)于加強煤礦平安培訓(xùn)工作的假設(shè)干意見等，結(jié)合我廠實際，制定本方法。 第二條 平安培訓(xùn)遵照治理、裝備、培訓(xùn)并重“和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口治理、分級培訓(xùn)、教考別離“的原那么，堅持脫產(chǎn)平安培訓(xùn)和業(yè)余平安培訓(xùn)相結(jié)合，充分發(fā)揮各級平安培訓(xùn)工作的作用，加大平安培訓(xùn)考核力度。 第三條 平安培訓(xùn)工作由各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，納入平安辦公會議議事日程。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)是平安培訓(xùn)的第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)按照要求抓好

2、平安培訓(xùn)工作。 第二章 平安培訓(xùn)對象及方式 第四條 平安培訓(xùn)的主要方式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)。 脫產(chǎn)培訓(xùn)包括：公司下達(dá)的平安培訓(xùn)打算和各科室下達(dá)的培訓(xùn)打算，主要包括特種作業(yè)人員、平安消費治理人員、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、新工人、住三違“學(xué)習(xí)班人員和臨時指定的脫產(chǎn)培訓(xùn)人員。 業(yè)余培訓(xùn)主要方式是全員平安培訓(xùn)的每日一題“、每周一課“、每月一考“。每日一題“主要在班前十分鐘進展培訓(xùn)，由本班組當(dāng)班班組長負(fù)責(zé)人備課、講課，所講內(nèi)容要針對當(dāng)班的實際情況進展培訓(xùn)。 每周一課“培訓(xùn)定于周三，由車間的技術(shù)員負(fù)責(zé)備課、講課，講課要針對本周本車間的實際情況進展培訓(xùn)。 每月一考“在每月的最后一周的周三進展，考試由各科室主管、技

3、術(shù)人員組織考試，考試內(nèi)容為本月所講的每日一題“的內(nèi)容。 第五條 廠培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)本單位的從業(yè)人員；特種作業(yè)人員由公司培訓(xùn)中心或其他三級平安培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，經(jīng)平安消費監(jiān)視治理局考核并發(fā)證。 第三章職責(zé)劃分 第六條 廠培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)廠的平安培訓(xùn)工作及打算的制定。 廠培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)除平安消費治理人員和特種作業(yè)人員以外的其別人員，負(fù)責(zé)新工人崗前培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，負(fù)責(zé)廠的從業(yè)人員和特種作業(yè)人員的統(tǒng)計、治理，并按照公司下達(dá)的平安培訓(xùn)打算，負(fù)責(zé)派送參加公司培訓(xùn)中心平安培訓(xùn)的人員。協(xié)同廠主管部門做好業(yè)余平安培訓(xùn)工作。 第七條 廠主管部門負(fù)責(zé)制定廠全員平安培訓(xùn)工作的治理制度及標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)視檢查其落實執(zhí)行情況和各級各類

4、人員的持證情況，對全員培訓(xùn)初級工進展抽考認(rèn)定，高級工進展確認(rèn)，對培訓(xùn)部門平安培訓(xùn)工作進展監(jiān)視檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每季將檢查結(jié)果進展講評通報。 廠主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查各級各類人員持有效證件上崗情況，每日一題、每周一課、每月一考“的開展情況并負(fù)責(zé)全員平安培訓(xùn)初、中級工的抽考認(rèn)定和高級工的申報工作；對本廠平安培訓(xùn)工作進展監(jiān)視、檢查，并負(fù)責(zé)對三違“人員的培訓(xùn)。 第八條 廠培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)選派企業(yè)平安消費主要負(fù)責(zé)人參加公司的平安培訓(xùn)。 第九條 廠培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)按照公司下達(dá)的平安培訓(xùn)打算，做好平安消費治理人員和特種作業(yè)人員的平安培訓(xùn)及日常治理工作。 第十條 各科室主要負(fù)責(zé)每日一題、每周一課“的班前、班后平安

5、培訓(xùn)工作。 第四章 培訓(xùn)工作 第十一條 平安消費治理人員和特種作業(yè)人員，按國家規(guī)定統(tǒng)一制定的平安培訓(xùn)大綱和指定教材進展培訓(xùn)。 第十二條 所有消費一線、車間、班組必須嚴(yán)格執(zhí)行每日一題、每周一課、每月一考“制度，利用班前十分鐘進展平安培訓(xùn)，培訓(xùn)要有針對性和實效性，要加大現(xiàn)場操作技能的培訓(xùn)力度。 每月一考“試題的40%為平安根底知識，60%為技能操作的應(yīng)知應(yīng)會知識，公司由安監(jiān)局牽頭編寫全員培訓(xùn)知識征詢答題庫；對年齡偏大、文化偏低的老員工的培訓(xùn)，進展單列、單培訓(xùn)，以征詢答方式進展。 第十三條 由廠培訓(xùn)主管部門牽頭組織有關(guān)人員并針對本行業(yè)的特點自行編印每日一題“教材，分初級、中級、高級人員，消費一線職工

6、必須人手一冊。初級人員，必須掌握根本的平安根底知識，本崗位、本工種根本操作要求和要領(lǐng)。對消費一線關(guān)鍵崗位人員必須全部到達(dá)初級標(biāo)準(zhǔn)。要充分利用班前或班后10分鐘對職工進展平安培訓(xùn)。 第十四條 我廠平安消費治理人員和特種作業(yè)人員，原那么上全部選派到公司培訓(xùn)中心進展培訓(xùn)，為不阻礙平安消費，由廠培訓(xùn)主管部門與公司協(xié)調(diào)，部分平安培訓(xùn)班可在廠進展培訓(xùn)治理和考試，由公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)選派老師來我廠進展講課。 第十五條 廠培訓(xùn)主管部門必須加強老師隊伍治理，按照教學(xué)大綱，選編好教材，整頓好教學(xué)輔助設(shè)備，增大實物教學(xué)內(nèi)容，制造良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)環(huán)境，不斷提高教學(xué)和培訓(xùn)質(zhì)量。 第五章 管 理 第十六條 未經(jīng)平安培訓(xùn)或經(jīng)培

7、訓(xùn)考核不合格的人員，干部不準(zhǔn)指揮消費、工人不準(zhǔn)上崗操作。 第十七條 在平安培訓(xùn)期間，經(jīng)考核合格，其工資待遇按全部工資額發(fā)放，考試不及格者，不準(zhǔn)上崗，只發(fā)給生活費。 第十八條 初級人員平安知識培訓(xùn)等級達(dá)標(biāo)由隊組負(fù)責(zé)考核認(rèn)定，中級人員平安知識培訓(xùn)等級達(dá)標(biāo)由車間考核認(rèn)定，高級人員平安知識等級達(dá)標(biāo)由廠考核認(rèn)定，公司每季抽考初級達(dá)標(biāo)人員，合格率到達(dá)95%以上那么確認(rèn)各單位認(rèn)定的初級工人員，高級工由廠申報公司進展確認(rèn)。 第十九條 凡全員平安培訓(xùn)抽考不合格的初、中、高級工，不準(zhǔn)參加技能鑒定和技術(shù)比武。未到達(dá)初級工，不準(zhǔn)參加技能初級鑒定；未到達(dá)中級工，不準(zhǔn)參加技能中級鑒定；未到達(dá)高級工，不準(zhǔn)參加技能高級和技師

8、的鑒定；未到達(dá)中級工，不準(zhǔn)參加技術(shù)比武。 新工人必須由勞資部門按照先培訓(xùn)后分配的原那么辦理，培訓(xùn)和考試別離，上崗前廠培訓(xùn)主管部門要進展考試，不合格者不準(zhǔn)上崗。 第六章平安資歷證的治理 第二十條 消費單位的關(guān)鍵崗位人員上崗時，都必須持有公司統(tǒng)一格式的平安資歷證，平安資歷證通過培訓(xùn)考核到達(dá)初級工標(biāo)準(zhǔn)，由公司平安技術(shù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)頒發(fā)，沒有獲得平安資歷證者，一律不準(zhǔn)上崗。 第二十一條 平安資歷證的撤消與返還，由公司平安技術(shù)部門執(zhí)行。 有以下情況之一者撤消平安資歷證書： 1、重傷及以上事故的直截了當(dāng)責(zé)任者； 2、實踐證明其平安知識和實際操作水平不能勝任工作者； 3、違章指揮、違章作業(yè)者。 被撤消證書的職工

9、，要停頓工作進展補學(xué)、補考，考核合格后發(fā)給平安資歷證。否那么，不準(zhǔn)上崗。 第七章 考核發(fā)證和建檔 第二十二條 建立平安培訓(xùn)治理制度，由廠培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)平安培訓(xùn)人員的檔案填寫，實行微機治理。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、平安消費治理人員、特種作業(yè)人員獲得證后，由廠培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)建檔。 第二十三條 平安消費治理人員和特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)后，凡合格者，在上級未頒發(fā)證期間，由廠培訓(xùn)主管部門按照考試合格名單統(tǒng)一發(fā)放代用證。待上級發(fā)證后，代用證收回。 第八章 考核獎罰 第二十四條 廠每季度對消費車間平安培訓(xùn)情況進展考核檢查，檢查結(jié)果實行排名排隊、講評、通報，對前三名的單位分別給予適當(dāng)獎勵，全員平安培訓(xùn)每日一題、每周一課、每月一考“的培訓(xùn)必須與平安構(gòu)造工資掛鉤，廠培訓(xùn)主管部門要按照考試成績、及格率制定全員平安培訓(xùn)考核獎罰方法。 第二十五條 公司對我廠每季全員平安培訓(xùn)進展抽考，合格率低于95%，罰款10000元。特種作業(yè)人員和平安消費人員不能按打算選派，存在冒名頂替和缺員，有一人公司對我廠罰款5000元，累計疊加。廠將追查領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予處分。 第二十六條 由廠主管部門牽頭組織，制定對廠培訓(xùn)部門檢查的標(biāo)準(zhǔn)及考核方法，每季對廠培訓(xùn)中心進展一次檢查、考核。 在廠培訓(xùn)主管部門所培訓(xùn)的學(xué)員