2022年加工凝析油安全環(huán)保工作總結(jié)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年加工凝析油安全環(huán)保工作總結(jié)1、思想重視，措施到位。針對(duì)南帕斯凝析油輕組分含量高，蒸汽壓高，揮發(fā)性強(qiáng)，硫化氫、硫醇硫等含量高，在接卸、儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)輸、加工過(guò)程中，極易造成環(huán)境污染、硫化氫吸入反應(yīng)、硫化氫中毒等事故，廠部高度重視，安全環(huán)保部牽頭借鑒其它單位經(jīng)驗(yàn)制訂了全廠加工南帕斯凝析油安全環(huán)保措施，與加工凝析油有關(guān)的單位均制定了內(nèi)部安全環(huán)保措施，并抓好措施落實(shí)，到目前為止，凝析油加工進(jìn)展順利，沒(méi)有發(fā)生任何意外安全環(huán)保問(wèn)題。2、抓好培訓(xùn)，提高安全防護(hù)意識(shí)。對(duì)外安全環(huán)保部對(duì)管道公司所有參與凝析油輸送人員進(jìn)行了硫化氫防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)；對(duì)內(nèi)安全環(huán)保部對(duì)化驗(yàn)中心、計(jì)量中

2、心、瀝青車(chē)間相關(guān)人員進(jìn)行了硫化氫防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)；各相關(guān)車(chē)間對(duì)內(nèi)進(jìn)行了車(chē)間級(jí)硫化氫防護(hù)知識(shí)再次培訓(xùn)和演練，全員硫化氫防護(hù)意識(shí)、防護(hù)能力得到進(jìn)一步提升。3、安全防護(hù)器材增配到位。安全環(huán)保部為油品車(chē)間借用空呼器3套，為計(jì)量中心借用空呼器1套、便攜式硫化氫報(bào)警儀_臺(tái)，為瀝青車(chē)間借用空呼器2套、便攜式硫化氫報(bào)警儀_臺(tái)，為所有參與單位相關(guān)人員每人配發(fā)硫化氫防毒口罩_個(gè)，廠部為油品車(chē)間原油罐區(qū)現(xiàn)場(chǎng)安裝臨時(shí)固定式硫化氫報(bào)警儀_臺(tái)。油品車(chē)間及相關(guān)單位在現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)部位設(shè)置安全風(fēng)向標(biāo)、警戒繩、警戒線、告知牌。門(mén)崗警衛(wèi)隊(duì)對(duì)外來(lái)人員及時(shí)告知安全要求。4、安全措施落實(shí)到位，全過(guò)程安全受控。凝析油進(jìn)廠后，罐區(qū)門(mén)衛(wèi)設(shè)立公告牌，做

3、好安全提示；現(xiàn)場(chǎng)防止硫化氫中毒告知牌醒目可見(jiàn)，在儲(chǔ)有南帕斯原油的儲(chǔ)罐周?chē)吭O(shè)立警戒線，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入罐區(qū)及進(jìn)行上罐作業(yè)；罐頂及泵區(qū)相應(yīng)瓦斯報(bào)警器和硫化氫報(bào)警儀安裝測(cè)試正常，聲光報(bào)警正常，安全環(huán)保部對(duì)部分硫化氫報(bào)警儀及車(chē)間報(bào)警后的處理進(jìn)行了抽檢測(cè)試；罐區(qū)風(fēng)向標(biāo)完好，便于觀察；引油前組織接收條件確認(rèn)，氣防站現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)；與加工南帕斯凝析油有關(guān)單位的巡檢、采樣、脫水、排空等作業(yè)攜帶便攜式硫化氫報(bào)警儀并佩戴空氣呼吸器，兩人同行，一人操作，一人監(jiān)護(hù)；專(zhuān)人定時(shí)對(duì)儲(chǔ)罐附近進(jìn)行硫化氫氣體檢測(cè)；涉及硫化氫傷害或可能含有硫化氫部位作業(yè)時(shí)，按規(guī)定辦理硫化氫作業(yè)許可證；化驗(yàn)、鉗工、電氣、儀表、檢維修等作業(yè)人員人員到現(xiàn)

4、場(chǎng)時(shí)，隨身攜帶硫化氫防毒口罩，生產(chǎn)車(chē)間監(jiān)護(hù)；化驗(yàn)分析在通風(fēng)櫥內(nèi)進(jìn)行；關(guān)鍵步驟車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班，凝析油接收、加工過(guò)程中，出現(xiàn)安全環(huán)保異常情況，及時(shí)匯報(bào)生產(chǎn)調(diào)度部、安全環(huán)保部協(xié)調(diào)處理。5、存在問(wèn)題：1)常減壓裝置電脫鹽脫水口硫化氫濃度100ppm左右；瀝青裝車(chē)口硫化氫濃度40-60ppm，硫化氫化工異味較大，相關(guān)人員一定要做好自身安全防護(hù)。2)空氣呼吸器、便攜式硫化氫報(bào)警儀數(shù)量不足，不能滿(mǎn)足現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)需求。2022年加工凝析油安全環(huán)保工作總結(jié)（二）一、創(chuàng)新完善人才隊(duì)伍建設(shè)五項(xiàng)機(jī)制一是完善人才選拔引進(jìn)機(jī)制。學(xué)校在人才選拔引進(jìn)中，深入推行公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗選人，擇優(yōu)聘用、合約管理制度，建立了關(guān)鍵崗

5、位和重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全球招聘制度。建立完善的人才引進(jìn)政策和程序，提高人才引進(jìn)層次和質(zhì)量；對(duì)學(xué)校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對(duì)高端領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和引進(jìn)力度。二是優(yōu)化人才使用開(kāi)發(fā)機(jī)制。建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與學(xué)校發(fā)展需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制；分批制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤服務(wù)人員崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、任務(wù)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，完善配套制度，推進(jìn)人員管理模式從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境，進(jìn)一步完善人才使用制度，健全和推進(jìn)分類(lèi)崗位設(shè)置與聘任制度、人才培訓(xùn)進(jìn)修制度、高級(jí)專(zhuān)家延退和退休人員返聘制度等。三是強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和考

6、核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業(yè)績(jī)綜合考察，科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)制度，以崗位履職考核為基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、津貼發(fā)放、職務(wù)晉升與聘任制度。完善職稱(chēng)評(píng)審管理制度，建立公平公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、程序規(guī)范、具有引導(dǎo)激勵(lì)作用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度。建立完善職員晉升通道，規(guī)范晉升條件、程序和管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)職員晉升常態(tài)化。四是健全人才分配激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績(jī)效工資制度。努力完善校內(nèi)分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)步提高各類(lèi)人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進(jìn)一步完善在教學(xué)科研和管理服務(wù)工作

7、中取得突出成果或成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。五是建立人才交流配置機(jī)制。建立人力資源公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、合理流動(dòng)、優(yōu)化配置的機(jī)制，不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的任職和工作要求，逐步建立教師及各類(lèi)人員的轉(zhuǎn)崗和退出機(jī)制。發(fā)揮學(xué)校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類(lèi)外部人才資源，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)待聘、落聘和其他人員的培訓(xùn)與管理。二、全面落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)六條措施一是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)工作，制定人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，健全黨委行政定期研究人才隊(duì)伍建設(shè)工作制度。實(shí)行人才隊(duì)伍建設(shè)校院兩級(jí)管理體制，充分調(diào)動(dòng)各學(xué)院及相關(guān)部門(mén)

8、的主動(dòng)性和積極性，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加大人才工作在單位和干部年度考核中的權(quán)重。二是充分發(fā)揮專(zhuān)家教授治學(xué)治教的作用。充分發(fā)揮學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)位委員會(huì)、教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)、職務(wù)評(píng)審委員會(huì)指導(dǎo)咨詢(xún)、審議評(píng)價(jià)的重要作用，健全專(zhuān)家教授參與學(xué)校重大事項(xiàng)決策咨詢(xún)和學(xué)校重要活動(dòng)的制度，落實(shí)專(zhuān)家教授在教學(xué)科研中的管理職責(zé)和主導(dǎo)作用，定期_教授讀書(shū)班等學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，不斷提升專(zhuān)家教授治學(xué)治教的能力。三是努力強(qiáng)化人才隊(duì)伍思想道德建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍思想道德建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，將師德教育作為教師培訓(xùn)教育的重要內(nèi)容。健全優(yōu)秀教師及師德師風(fēng)先_比表彰制度，建立師德師風(fēng)評(píng)議問(wèn)責(zé)制和學(xué)術(shù)道德規(guī)

9、范監(jiān)控機(jī)制，將評(píng)議監(jiān)控結(jié)果作為教師年度考核、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，實(shí)行師德師風(fēng)不良和學(xué)術(shù)道德不端一票否決制。四是積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)國(guó)際化進(jìn)程。實(shí)施人才隊(duì)伍國(guó)際化計(jì)劃，快速提升學(xué)校教師的國(guó)際交流合作能力和學(xué)術(shù)水平。鼓勵(lì)骨干教師出國(guó)(境)深造和合作研修，_專(zhuān)任教師和管理干部分批到國(guó)(境)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實(shí)施海外智力引進(jìn)計(jì)劃，努力引進(jìn)具有國(guó)外經(jīng)歷的高層次人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、校內(nèi)兼職等形式，通過(guò)靈活聘用、柔性引進(jìn)、提供合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助等方式從事教學(xué)科研工作。五是逐步加大人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入。學(xué)校采取爭(zhēng)取專(zhuān)項(xiàng)支持、增加預(yù)算編制、調(diào)整經(jīng)費(fèi)結(jié)構(gòu)等措施加大對(duì)人才隊(duì)伍建