2022年行政考勤工作總結

1、第24頁共24頁2022年行政考勤工作總結一、考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司各部門的每位員工，公司總顧問除外。第三條員工正常工作時間為_月_日_月_日(上午)：8：00-12：00(下午)：14：3018：00_月_日_月_日(上午)：8：00-12：00(下午)：14：0017：30第四條公司職工一律實行上下班指紋打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第六條公司每天由前臺文員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告行政部，由行政部報至財務部，財務部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員

2、須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間。第九條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第十一條當月滿勤者，獲得全滿勤獎金_元。二、員工考勤工作注意事項第一條公假：(一)員工每_日中給予_天的休息(二)員工全年國定及政府指定假日如下：_元月_日2._月_

3、日婦女節(jié)半天(限女性)3._月_日勞動節(jié)4.國慶紀念5.春節(jié)6.端午節(jié)7.中秋節(jié)第二條事假：(1)員工請事假須提前一天寫好請假條交部門主管或經理審批后(一天以內主管審批，天以上經理審批)方可休息。事假條由考勤員保管，每月_日匯總交行政部。(2)全年累計事假不得超過_天，超過時為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于_日內檢具證明，提出申請經主管或人員查明屬實后準予補假。(4)事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/_天；員工請事假每小時的扣薪標準是。月基本工資/_天/_小時。第三條病假1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政

4、部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休_明。2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。3.員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。第四條年假1、根據職工帶薪年休假條例年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假_天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。第五條婚假1.根據婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后

5、須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結婚年齡(女_周歲，男_周歲)結婚的，可享受_天婚假；符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.婚假期間工資待遇。在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條產假1、根據計劃生育條例女員工正常生育時，給予_天(包括產前_天)產假，難產可增加_天。多胞胎多生一個嬰兒增加_天，符合晚育年齡的增加_天產假。2、晚育已婚婦女_周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的

6、產假延長到_天至_天，由所在單位根據實際情況具體規(guī)定。)3、女員工懷孕三個月以內流產的給予_天妊娠假，懷孕三個月以上_個月以下流產的給予_天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予_天產假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產假的護理假_天，若妻子屬于晚育(生育時滿_周歲)，則再延長_天，共計_天帶薪假期。6、女職工享有_天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。第七條喪假1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_天；員工的子女以及在

7、一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。2.喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放。第八條加班1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。3、公司安排加班至晚_點以后的員工，次日到崗時間可

8、延遲至_點，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。4、公司安排加班的員工，公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。2022年行政考勤工作總結（二）_年人事行政部工作總結與計劃來到公司已有將近_年時間了，在工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，也獲得了不少經驗教訓，在這幾年時間里，通過自己的不懈努力及領導的信任，記錄了我在公司成長的點滴：從聯域客服部

9、專員聯域市場部助理話批項目組經理聯域&方圓人事行政部副經理，在此感謝領導給予我成長空間、機會和信心；現將_年人事行政部總結如下：人事行政部簡述人事行政部主要負責行政事務和人力資源事務，具體包括相關制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、例會管理，人員招聘、入職培訓、轉正、離職手續(xù)的相關輸、員工生活福利等。所有工作的最終目標是通過各種規(guī)章制度和人為努力使公司各部門之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩(wěn)定運轉的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標任務。人事與行政的區(qū)別人事崗位性質：負責人事方面的管理工作，從對人

10、員的招聘配置、入職培訓、輔助業(yè)務部門績效考核擬定、勞動關系管理、制度建設、員工福利保障等方面開展進行。行政崗位性質：負責辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品采購發(fā)放，固定資產管控，協調、監(jiān)督、處理公司內部的相關工作；同時還要處理一些外部公關事宜，是后勤服務的保障。人事工作總結(一)人力資源管理方面人力資源是人事行政部一項重要工作，做好人力資源的管理工作是人事行政部的重中之重，在_年，公司入職并_工作的員工_人，分別時代聯域入職_名，方圓信息入職_名；離職員工_人，分別時代聯域離職_人，方圓信息離職_人；從中可以看出聯域的人員相對是較穩(wěn)定的。因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵是人事工作的重點。(二)人員招聘人事

11、行政部按照部門人員編制和相關需求，需及時有效的將需求人員招聘到位，但今年人員招聘遇到了前所未有的困難，一方面是趕上了第一批90后的入職時代，他們面對自身衣食無憂的生活還是很期望和向往高起點的薪酬和單位的，致使他們眼高手低，對工作比較挑剔，同時公司對他們的工作態(tài)度各方面也并不認可，此項問題是外因不是公司單方面可以左右的；另一方面求職人員的共同特征就是相對好的薪水，沒有相對較好的薪酬，人事招聘的契合度便會降低，此項問題應該算是內因，通過我們內部調整可以有所改善，人事行政部意識到問題后向公司領導提出建議，將新入職的員工工資做了提升，調整后在后期的招聘中也略見成效。(三)員工培訓為了提高員工職業(yè)技能和

12、綜合素質，增強公司的整體凝聚力和執(zhí)行力，員工的內訓應該是人事工作中的另一項重頭工作，但因種種原因此項工作落實的并不理想，在_年人事行政部將重點落實好此項工作，發(fā)揮人事工作的基礎和核心作用。(四)人事檔案管理工作做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，包括員工臺賬、及試用期合同、勞動合同等檔案內容，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；并同時做好勞動合同、試用期合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。(五)部門主管訪談及員工溝通工作建立起暢通的溝通渠道，及時了解員工的思想動態(tài)，及工作動態(tài)，做好一個承上啟下的溝通橋梁，做到不僅能站在員工的角度為員工排憂解難，也能站在公司的立場，客觀評價員工，充分挖

13、掘每個員工的工作優(yōu)點及長處，將人力做到最合理的配置。(六)社保及公積金的繳納工作及時按月申報和繳納員工的保險與公積金，為離職和入職的員工進行增減，保證人員的穩(wěn)定和員工的利益。社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南的指引與幫助，但其中的許多細節(jié)都需要時間和仔細思考，從今年_月份開始社保與公積金機構要求企業(yè)使用政務通數字證書直接在網上平臺進行增減員操作，此項舉措為我們提高了工作效率減少往返路途時間，但由于試行階段網上平臺操作的不熟練并沒有去辦事機構實地辦理方便，日后仍需要加強對公積金、社保的各項條款及規(guī)則進行熟練的掌握和了解。(七)制度建設_年公司在制度建設方面卓有一定的成效

14、，本年度完善了例會管理制度、環(huán)境衛(wèi)生管理制度、新編員工手則、員工勞動合同等系列相關制度，重在制度的灌徹執(zhí)行，制度的監(jiān)督執(zhí)行也將是人事行政部明年的工作重點。(八)員工勞動合同的管理人事行政部遵循勞動法要求，根據公司實際情況與員工簽約了“固定期限勞動合同”及“試用期勞動合同”，并且規(guī)范了續(xù)簽員工與新進員工勞動合同周期，_年共簽約固定期勞動合同_份(其中方圓_份，聯域_份)，試用期合同_份(其中方圓_份，聯域_份)。行政事務總結(一)考勤管理工作_年是公司建設規(guī)范管理不斷完善的一年，考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措，為此公司實行了上下班打卡(臉部識別)的考勤制度。在考勤的日常管理中

15、行政助理主要作了以下工作：員工的日常公事外出登記以及異常打卡情況進行登記；員工的加班統(tǒng)計工作；對日常打卡情況進行監(jiān)督；對打卡數據進行采集，匯總請假遲到早退曠工等情況，制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時，力求客觀公正、不偏不倚。在今年內，擬寫了關于公司員工上下班考勤管理制度，基本上形成較規(guī)范的制度，通過這項工作加強了員工上下班工作紀律。(二)后勤保障方面工作(1)對打印機、復印機、計算機等辦公設備的維修與維護。積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保公司的工作不受影響；(2)辦公易耗品的保障。各種易耗品打印紙、碳粉、計算機配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應；(3)日

16、常辦公用品的保障。依據公司各項工作的需要，及時采購并做好保管、領用等管理工作。為各部門做好服務工作；(4)做好公司水電暖的報修工作。水電暖問題影響公司正常工作，堅持出現問題及時解決，直到問題解決為止。工作思路變被動為主動，積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質量的服務體系，保證公司的各項工作正常進行。(5)公司adsl網費、員工話費的及時繳納，保障了公司工作的正常運作。(三)固定資產管理工作公司的資產管理工作在公司領導的指導下，已初步做到采購程序規(guī)范，日常管理到位的局面。今年資產管理主要做了以_面工作。(1)原有資產：對公司以前的資產主要做好核對工作，保證每年做一次大范圍的普查，把存在的問題及時報告領導；

17、同時做好原有資產的維護工作；(2)新置資產：首先，加強資產的日常管理工作，強化領用制度，做到誰用誰簽字誰保管，使每一項資產有其責任人，有效杜絕資產流失。其次，嚴格執(zhí)行資產的采購制度。目前已初步形成了一般資產由部門申請，領導審批，財務經理及總經理審批程序，對手續(xù)不齊全的資產申請一律不予辦理；(3)員工資產卡片式登記：采用了個人名下固定資產卡片式管理，以個人為單位登記其在公司名下資產，方便統(tǒng)籌內部資產的管理。(四)辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理在今年_月份我部門對公司內長期堆放的廢棄文件及衛(wèi)生死角進行了大清理，同時擬定了環(huán)境衛(wèi)生管理制度，由行政助理負責公司環(huán)境衛(wèi)生管理，每周三進行定期檢查公司環(huán)境衛(wèi)生，對違反

18、環(huán)境衛(wèi)生管理制度相關條例的員工，給予通報批評，通過半年多的管理，公司環(huán)境衛(wèi)生較之前已有所提高，但此項工作仍需加強管理。(五)例會制度執(zhí)行每周參加公司二級部門例會，并做好相關會議記錄及客觀的監(jiān)督、評價及會議布置任務的跟進；此項工作因我部門的介入，業(yè)務部門例會效果在會議的召開時間及入會人員和會議氣氛方面有所提高，但在會議中任務布置的執(zhí)行上須加強跟進及協調，同進需要加強對各部門業(yè)務的了解。(六)前臺工作(1)電話接聽、傳真發(fā)送、快遞收發(fā)工作：在工作中接轉電話，做到及時、準確、禮貌三個要點；在空閑之余協助客服部發(fā)送傳真；快遞簽收方面，在簽收時確認好收件人后，代為簽收，并及時轉交相關收件人。(2)訪客接

19、待工作：當有代理商、客戶來訪時，做到禮貌接待，并及時通知相關人員。(3)公交卡的管理工作：鑒于公司目前對員工暫無交通補貼，為了健全完善員工外出補助，體現公司對員工人性化關懷，我部門_月份向公司申請配備了_張公篇二：行政工作總結及計劃_年年度工作總結及_年工作計劃人事行政部_年年度工作總結_年即將過去，不知不覺我在公司工作已將近_個月，_月份進入公司以來，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，嚴格按照公司的要求，做好自己的本職工作，在領導的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，各個方面都取得了一定的進步，較好的完成了自己的本職工作，在此對于_年的工作做出如下總結：一、日常工作1、前臺接

20、待。熱情的對待每一位來訪者，根據訪客要見的公司人員將其領入相應的辦公室；如果來訪人太多的情況下，我會將其帶入會議室，讓來訪人休息片刻，稍作等待，當然，無論是直接接見還是在會議室等待，都會給來訪者倒上一杯熱水。來訪者走后，會及時將座椅放回原處并將水杯收掉。為下邊的來訪者提供一個好的環(huán)境。2、電話接聽。認真接聽所有來電，問清楚來電人員是誰、找誰。如果所找的同事在辦公室，將電話直接轉過去，如果有事出去，告訴來電人員原因，將來電人員姓名及電話留下等同事回來轉交與他們，當然騷擾電話到來，我會委婉推掉，有時也會接到一些邀請出席某些活動、參加某些學習的電話，要求他們把資料傳真過來，打印后交給相關人員。對于應

21、聘人員的電話，一般要求他們網上投遞簡歷，留下姓名及電話，然后統(tǒng)一通知面試。3、公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱等工作也是由我來完成，收到相關的證件、資料，我會簽收后轉交給相關人員。發(fā)送傳真后，會電話過去確定接收人是否收到傳真。報紙和周刊雜志也是由我訂閱和接收，公司訂閱的報紙和雜志有：第一財經周刊、經濟觀察報、南方人物周刊、三聯生活周刊、讀者、新華日報、晚報、晨報等，每天的報紙會首先交給營銷策劃部進行登記，登記返還后，會將報紙放在報刊架上供大家觀看。周刊雜志會放在總經理辦公室。4、臨時事情。辦公室里水用完了，及時給萬勝昌水業(yè)打電話送水；電腦、打印機、復印機等辦公設備壞了打電話找人維修；燈壞了、門壞

22、了打電話給物業(yè)上門維修。5、每個月_號之后會相繼的將辦公室電話費和電費等等及時繳納，公司辦公室下半年以來是電費、電話費、采暖費的繳納情況：6、協助領導辦理房屋租用及其他工作。二、合同和檔案管理1、負責公司重要文書檔案等資料的歸檔、公司各部門合同的保管工作，為了方便資料的查找，_月份制作了一份新的電子檔案，將所有資料全部調出來，做了電子錄入，重新將所有資料做了電子歸檔。然后將各個檔案盒進行重新整理，整齊的放在檔案柜中。2、新的資料需要歸檔時，首先做個交接手續(xù)，和需要資料存檔的部門經手人確認簽字，然后將資料按編號和內容錄入電子檔案存檔，如果是常用的資料會先復印幾份存在資料冊中，以防急用時在匆匆忙忙

23、的去找(比如：營業(yè)執(zhí)照正副本、_機構代碼正副本、成交確認書等等，)最后放在檔案柜里相對應的盒內，記錄在目錄單上，鎖好柜子，妥善保管。相應各部門的合同簽訂之后，會將合同原件交接與我，我會將合同復印_份，分別交于財務、成本合約、經辦部門各一份，在將此合同按照合同編號進行電子歸檔，然后存入檔案柜，檔案盒內做到了分類存放，條理清楚，便于查閱。3、出現借閱資料或合同的情況時，如果是短時間看，我會等相關人員看完后立即放回原處；如果長時間借閱就會在文件調閱表上簽字注明日期，在歸還時同樣要記錄。如果是需要轉給需要部門或者辦理相關手續(xù)時需上交原件，會在收發(fā)文歸檔登記表做好相應記錄。4、人事檔案管理，員工面試時會

24、填寫求職申請表記錄員工的詳細情況，正式錄用員工后會附上員工的相應證件和證書存檔，在公司工作穩(wěn)定的人員會陸續(xù)把轉正申請表、績效考核等資料歸檔，完善人員的人事檔案。員工離職后的離職檔案也會歸檔存放。5、負責每月員工考勤的制作，每月月中、月底_次查看未打卡情況，并通知有未打卡情況但沒有提交考勤備注單的人員提交備注。月底將考勤導出來查看是否有遲到早退現象，根據行政制度的要求和實際打卡情況制作考勤表。6、協助領導進行面試以及其他工作。與其他部門人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成

25、的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。三、辦公物品購買及物品盤點1、負責公司辦公用品的管理，建立了辦公用品領用明細臺帳，每件辦公物品都有詳細記錄，按需所發(fā)，出入庫記錄一目了然，以便及時補充辦公用品，滿足大家的需要。根據辦公用品的需求，定于每_個月購辦公用品_次，_年購置辦公用品共計_次。分別于_月_日、_月_日、_月_日、_月_日、_月_日購置，共計約：_元(含部分清潔用品等費用)；其中紙張、水票及清潔用品等費用約：_元；領用辦公用品約：_元，現存辦公用品約_元。每次申請辦公用品提前_天會通知各部門提交辦公用品申購單，根據具體庫存和各部門的需求匯總物品采購單，提交劉經理審核，審核通過簽字后

26、提交總經理簽字審核。確定后立即購買。2、物品購買完成后，各部門會領取其所需的辦公用品，并在物品領用登記本上簽寫姓名和日期。剩余辦公用品存于庫中，作為日常領用。每月月底會將各部門所領走辦公用品做個匯總表，讓各部門的負責人確認簽字，然后統(tǒng)一出庫，交于財務。3、_年共盤點_次，_月_日盤點_次；_月_日盤點_次。盤點虧損情況會做詳細盤點表。盤點工作由財務和行政共同完成。由于工程部搬到工地辦公部分公司固定資產也隨之搬往工地，將搬往工地的固定資產和工程部做了交接；億拓成立后，很多固定資產是在億科名下，將那部分資產同樣和品管部做了交接，這樣有利于公司固定資產的保管。_年工作中發(fā)現的不足由于工作實踐比較少，

27、缺乏相關的工作經驗，工作很多地方做的不夠到位，需要加強和改進，而且在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在很多方面，我還有很多不足。首先、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少責任心和針對性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤，幸虧上級領導在檢查我的工作情況中，可以及時發(fā)現我的錯誤，糾正我的錯誤，我以后務必認真對待自己的錯誤，盡量避免自己的錯誤。其次、缺少細心，辦事不夠謹慎。我對于領導安排的工作，往往是做的比較快、急，但是缺少細心，不夠穩(wěn)

28、重。我的工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，再次、辦公環(huán)境衛(wèi)生方面我做的不是很好，這點我在上半年已經意識到，自己也做了努力，經常在閑暇時間對各個桌子進行清理，但是成效不大，辦公室是我們經常工作的地方，辦公環(huán)境的好壞直接影響到大家的情緒和工作狀態(tài)，對于這方面的欠缺，我會在做努力，讓我們的辦公室變的整潔和干凈，當然也得各位同事的配合，保持我們辦公環(huán)境的良好。最后、考勤的制作老是出現錯誤，雖然經過檢查后才交給領導，可是依然常出現錯誤，辦公設備的維護工作做的不夠好，而且溝通方面的技巧比較缺乏，很多情況都是經理

29、幫我解決我自己的本職工作，這些都是我所需要加強和完善的，當然很多同事也一直都在幫助我，對于這些不足，我感到很慚愧，我會加強學習，努力克服的。努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎，力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。今后努力的方向1、必須提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省，對于今年工作中的不足進行彌補，加強自己，盡量避免工作中的失誤。2、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，取長補短，提高自身的工作水平。3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，

30、在日常工作中要主動找事情做不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，學會在工作中掌握技巧。4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、等場合，要提高注意力、反應力、理解力、記憶力和綜合力等；在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質，把理論學習和實踐學習結合起來，提高自身的綜合素質和工作能力，以便為公司的明天奉獻自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。6、領導安排的事要快速、準確的完成，避免出現遺漏。避免以前手忙腳亂的壞毛病，工作要做到仔細認真，忙而不亂。_年工作計劃_年里，我在領導和同事的幫助下

31、，我努力認真學習了關于行政的很多東西，進步了不少，可是依然有很多不足的地方需要我更加努力的去學習，在這個“家庭”里，我努力過、開心過、也泄氣過、抱怨過，不過，我依然堅持著，這一年過的很充實、很認真、很值得。我相信_年我的工作將會更加充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力，因此我訂立了_年的工作計劃，以便使自己在_年里有更大篇三：考勤員工作總結考勤員工作總結春去秋來，又是一年總結時。我擔任還原車間考勤員一職已有_年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會?？记?，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著

32、每位員工的工作態(tài)度、積極性和責任心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，責任重大。作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情況。員工的出勤情況，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內經常出現請假、無故曠工等現象，那么該員工的出勤會準確地呈現在考勤表上，考勤員應該及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產工作有序進行、人員安全生產的保證之一。由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不必要的經濟損

33、失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認方可生效?？记谑且豁棁烂C的工作?？记趩T在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須保持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，希望每位考勤員都能將自己的_做好?？记诠ぷ骱芷胀ǎ芷椒?，但責任不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希望每一位考勤員都能以高度的責任感去記錄員工每一天的出勤。篇四：考勤工作總結考勤，發(fā)揮學生的“三自”教育隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善，考勤

34、工作也得到了廣大師生的認可和支持。考勤工作既充分發(fā)揮學校教師、黨團_的教育引導作用，又充分調動大學生的積極性和主動性，引導同學們自我教育、自我管理、自我服務。一、如何用學生考勤1、新學期開始，由任課老師選出每班的考勤信息員。學習部成員統(tǒng)計工程經濟學院老師上課及課代表信息，并建立考勤系統(tǒng)。2、學習部每月召集一次考勤信息員例會。會議上會總結本月工作，讓每位考勤信息員了解工作的開展情況。在工作的結尾會宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員，以此鼓勵考情信息員。3、加大獎勵力度，鼓勵考勤信息員努力工作。學院經研究，為鼓勵考勤信息員，每月會頒發(fā)榮譽證書給優(yōu)秀考勤員。本學期以來，學院為鼓勵考勤信息員，給予了兩個高培名

35、額和三個初培名額給表現優(yōu)異的考勤信息員。并且，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學金、獎學金的機會。二、如何發(fā)揮學生的“三自教育”。“三自”，即自我教育、自我管理、自我服務?？记谛畔T作為學生干部，既接受學校管理，又參與學校管理，是主客體的統(tǒng)一。作為學生，他們是教育工作的對象，屬于受教育者，但是作為考勤信息員，他們在學院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量，起著教育者的作用?？记谛畔T在統(tǒng)計曠課遲到人數時，難免會與個別同學引發(fā)沖突，或是出現包庇同學，謊報人數的情況，因此讓考勤信息員深入了解和領會“三自”內涵，提高學生干部素質，才能做到以點帶面地開展好學生管理工作。1、凝聚學生。首先，學習部要不斷加強自我建設，

36、要完善考勤信息員的選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督、考核、交流機制。充分調動和發(fā)揮每個考勤信息員的積極性、主動性。其次，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在上情下達、下情上達上，在配合學校教育引導曠課學生自我教育、自我管理上下功夫。2、服務學生?？记谛畔T要經常與學生進行及時、廣泛的交流與溝通，對出現曠課想法的學生進行及時引導?？记谛畔T應充分發(fā)揮主體作用，引導同學積極上課，端正學習態(tài)度。3、帶動學生?？记谛畔T大多是班級的積極分子，也是學生中的骨干。他們比其他學生有更準確的自我定位、更明確的發(fā)展方向、更強的自我教育管理能力，因此要充分發(fā)揮學生骨干的旗幟作用，引導同學們提高上課的積極性。大力宣揚優(yōu)秀課代表的事

37、跡，在考勤信息員中形成榜樣。在考勤工作中推行三自管理模式，發(fā)揮大學生的主體性，不僅能夠促進學院管理的民主化、提升學院的行政管理效能，而且有利于提高大學生的綜合素質，提升大學生的民主情操和責任感。工程經濟學院學生會學習部2022年行政考勤工作總結（三）行政事務部年終工作總結一、做好各部門的后勤管理工作后勤保障工作作為公司正常工作地保障，任務頻繁，工作量大，且不容易出成績，行政辦公室從開始就積極樹立全心全意為公司各部門服務的工作觀念，積極、及時、主動完成日常管理工中的各項工作。1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項

38、工作和計劃的督辦和檢查。2、根據領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件_通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。3、協助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。7、辦公物資的管理。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;認真辦理辦公用品的出