不勝任工作崗位員工優(yōu)化管理辦法

1、不勝任工作崗位員工優(yōu)化管理辦法（暫行）為確保公司總體經(jīng)營目標的實現(xiàn)，調(diào)動廣大員工工作積極性，強化員工的市場危機意識，逐步建立以業(yè)績和素質(zhì)為導向的優(yōu)勝劣汰的競爭機制，特制訂公司不勝任工作崗位員工優(yōu)化管理辦法。具體辦法如下：一、不勝任工作崗位的定義1、不勝任崗位的定義不勝任崗位是指以業(yè)績和素質(zhì)評價為基礎的，業(yè)績上達不到公司業(yè)績考核要求的標準，考核成績處于末位，并且綜合素質(zhì)評價與公司素質(zhì)模型要求的標準存在一定差距。2、不勝任崗位的范疇A 、管理干部崗位： 根據(jù)公司干部管理制度，其綜合考核成績落入第9 格的員工；B、一般管理崗位：連續(xù)兩個季度業(yè)績考核或全年累計兩個季度業(yè)績考核成績處于部門末位，并且個人

2、綜合素質(zhì)評價得分處于所有參加考核的一般管理崗位員工的后30%；C、非計件或計件崗位：由XX 廠、 XX 物流中心參照公司管理辦法自行確定。二、不勝任工作崗位員工篩選淘汰的基本原則：1、公正公平：篩選淘汰對所有員工一視同仁，各環(huán)節(jié)相互監(jiān)控，確保公正公平，所有資料歸檔備查。2、實事求是：考核以真實數(shù)據(jù)和事實事件為基礎，不虛構夸大。3、業(yè)績主導：淘汰以業(yè)績表現(xiàn)為主要參考。三、不勝任工作崗位員工篩選淘汰流程1、制訂目標：（1）業(yè)績考核：根據(jù)公司確定的業(yè)績目標，人力資源部會和各部門溝通，把公司目標分解到各個部門；各個部門的考核指標就是部門經(jīng)理的考核指標，人力資源部會以目標責任書的形式與各部門經(jīng)理達成一致

3、；各個部門根據(jù)分解的目標，在每個考核期的前5 個工作日內(nèi)，以員工績效評價表與部門每個員工確定當期的考核指標及考核標準，并經(jīng)雙方簽字認可；經(jīng)雙方簽字確認的目標責任書或員工績效評價表應在雙方簽字確認后3個工作日內(nèi)提交人力資源部備案。（2）素質(zhì)考核：素質(zhì)考核基于公司人才素質(zhì)模型，考核量表制訂由人力資源部在征求各部門意見的基礎上制定。綜合素質(zhì)考核一般管理崗位半年開展一次，管理干部崗位一年考核一次。2、實施考核：（1）業(yè)績考核：考核期末，人力資源部下發(fā)通知實施考核，人力資源部收集各部門提供的考核數(shù)據(jù)，協(xié)助公司領導根據(jù)目標責任書完成部門經(jīng)理的業(yè)績考核；各部門經(jīng)理依據(jù)期初確定的員工績效評價表中規(guī)定的考核標準

4、對部門員工工作完成情況進行考核，考核依據(jù)事實及相關數(shù)據(jù)；考核的結果以書面的形式反饋給被考核的部門經(jīng)理或員工，并獲得被考核的部門經(jīng)理或員工的簽字認可，被考核的部門經(jīng)理或員工應根據(jù)考核中提出的未達成項目，提交整改計劃及措施；經(jīng)雙方簽字認可的考核結果及整改計劃提交人力資源部備案。（2）素質(zhì)考核：考核期末，人力資源部擬訂素質(zhì)考核方案并報公司領導審批后組織實施；素質(zhì)考核實行被考核員工的上級、下級及平級的 360 度考核，考核樣本不低于 8 個；素質(zhì)考核方案中明確被考核員工的考核者名單及數(shù)量（包括上級、下級及平級） ，并得到被考核員工所在部門經(jīng)理的認可；人力資源部負責素質(zhì)考核量表的下發(fā)及收集，并對考核結果

5、進行統(tǒng)計整理，所有的考核原始資料單獨存檔備案；若被考核員工對考核結果有疑問，被考核員工所在部門的負責人可以到人力資源部進行查詢并將查詢結果反饋給被考核員工。3、排名篩選：（1）管理干部崗位：根據(jù)公司干部管理制度規(guī)定考核方式進行排序，以業(yè)績系數(shù)及素質(zhì)評價系數(shù)為基礎，落入九格圖中。（2）一般管理崗位：以業(yè)績考核成績在部門內(nèi)部排名，并以素質(zhì)考評成績作為篩選參考。4、結果反饋：（1）人力資源部根據(jù)每個員工的業(yè)績考核成績和素質(zhì)評價成績，依據(jù)不同的崗位，出具書面的考核成績反饋表 ；（2）考核成績反饋表一式兩聯(lián)，包含考核成績及排名，由部門負責人發(fā)放給員工本人，并與員工進行反饋溝通；（3）員工簽字后的考核成績

6、反饋表提交人力資源部歸檔備查。5、申訴受理：（1）若員工對考評的結果存在疑問或不滿，可以書面的形式向所在部門領導提出，員工所在部門負責人應在3 個工作日內(nèi)給予書面答復，并就疑問問題進行溝通；（2）若員工對部門負責人的答復不滿意或?qū)Σ块T負責人的考評公正性存在質(zhì)疑的，可以書面的形式提交人力資源部申訴，人力資源部會協(xié)同風控中心協(xié)助調(diào)查并給予員工正式答復；（3）若對員工申訴，人力資源部和風控中心無法處理的，提交公司調(diào)解委員會最終裁定。6、確定名單及優(yōu)化淘汰方案：（1）人力資源部根據(jù)考核結果，確定不勝任崗位員工優(yōu)化名單并根據(jù)名單中員工的實際情況，初步提交優(yōu)化淘汰的方案；（2）不勝任崗位員工名單及優(yōu)化淘汰

7、方案確定之后，提交公司調(diào)解委員會最終審核，并以工會的名義給予意見。7、實施優(yōu)化淘汰：人力資源部根據(jù)最終確定的優(yōu)化淘汰方案，按照國家勞動法規(guī)要求的程序?qū)嵤﹥?yōu)化淘汰工作。四、不勝任工作崗位員工優(yōu)化的渠道（1）降薪：根據(jù)公司薪酬方案，降低其薪酬標準。（2）降職：對不勝任崗位的管理干部，根據(jù)考核結果，降低其職務或免去職務。（3）調(diào)崗：若員工在本崗位業(yè)績成績達不到公司要求的標準，但綜合素質(zhì)存在一定的潛力，公司可以將其調(diào)配到合適的崗位。（4）培訓：若員工在本崗位不能勝任工作，公司安排其參加崗位培訓，培訓考核合格之后再上崗。（5）淘汰：若管理干部考核成績落入第九格，又無崗位調(diào)配的，公司將勸退，協(xié)商解除勞動關

8、系。一般管理崗位員工若連續(xù)兩個季度業(yè)績考核或全年累計兩個季度業(yè)績考核成績處于部門末位， 并且年度個人綜合素質(zhì)評價得分處于所有參加考核的一般管理崗位員工的后 30%的，公司將勸退，協(xié)商解除勞動關系；若員工在本崗位業(yè)績成績達不到公司要求的標準， 接受培訓再上崗后仍達不到公司考核的要求的，公司按照勞動法規(guī)要求程序解除勞動關系。五、本管理制度旨在優(yōu)化員工隊伍，強化員工工作能力，最終解釋權歸公司人力資源部，自 2013 年 1 月 1 日起實施執(zhí)行。審批：審核：編寫：二、在任何事情上都不要覺得自己受了多大的委屈，哭哭啼啼和別別扭扭改變不了糟糕的現(xiàn)狀。心子開一點，認真地該干啥干啥，反倒走得順暢許多。扛得住

9、多少東西，最后就會得到多少東西，大致就是這么個理兒吧。三、生命本沒有意義，你要能給他什么意義，他就有什么意義。與其終日冥想人生有何意義，不如試用此生做點有意義的事。四、愛怕沉默。太多的人，以為愛到深處是無言。其實，愛是很難描述的一種情感，需要詳盡的表達和傳遞。五、有些路，只能一個人走。六、有一種落差是，你配不上自己的野心，也辜負了所受的苦難。七、有些決定，只需要一分鐘，可是，卻會用一輩子，去后悔那一分鐘。八、 “忽然想通了 ”,這五個字說來簡單，要做到可真不容易。我佛如來在菩堤樹下得道，就因為他“忽然想通了 ”達.摩祖師面壁十八年，才總算“忽然想通了”無.論什么事，你只要能“忽然想通了”,你就

10、不會有煩惱，但達到這地步之前，你一定已不知道有過多少煩惱。九、如果他總為別人撐傘，你何苦非為他等在雨中。十、我對前任的感覺很簡單，哪怕他的女朋友來我面前秀恩愛，我也不會覺得煩。就像在看別人吃一碗很香的鹵肉飯，吧唧嘴巴弄得很大聲，但我自己心里是明白的：我吃過那種飯，其實沒那么好吃。十一、為什么我們總是不懂得珍惜眼前人？在未可預知的重逢里，我們以為總會重逢，總會有緣再會，總以為有機會說一聲對不起，卻從沒想過每一次揮手道別，都可能是訣別，每一聲嘆息，都可能是人間最后的一聲嘆息。十二、我在最好的時候碰到你，是我的運氣。可惜我沒時間了。想想，說人生無悔，都是賭氣的話。人生若無悔，那該多無趣啊。我心里有過

11、你。可我也只能到喜歡為止了。十三、我說不出來為什么愛你，但我知道，你就是我不愛別人的理由。十四、當你在轉圈的時候，這個世界很大，當你勇往直前，這個世界就很小。十五、現(xiàn)在男女之間的戀愛，總是答應太快，結果分手也快。人性的規(guī)律是容易得到的就容易放棄。凡是通過努力得到的，不管是感情還是物品，都會使人頓生珍惜之感。所以在感情上，當有人追求時，內(nèi)心的一份矜持是必要的，即使心里很愛，也需要給追求者時間和難度，這樣兩人走到一起才會珍惜感情、地久天長。十六、我從來不會在分手很久后才會哭，因為不值。十七、高興呢，就允許自己高興一天；難過呢，也允許自己難過一天。關鍵是這一天過去了，你得繼續(xù)往前走。十八、對于世界而

12、言，你是一個人；但是對于某個人，你是TA 的整個世界。十九、我們漸漸的放開了對方的手二十、為愛投入不應該被苛責，只是忘記自己卻是愛情里的最大弊病，也許，愛情里最好的狀態(tài)不是犧牲與忍讓，而是站在可以看到彼此的位置里，在對方的眼里可以看到最真實的自己。二十一、人生一世，總有個追求，有個盼望，有個讓自己珍視，讓自己向往，讓自己護衛(wèi)，愿意為之活一遭，乃至愿意為之獻身的東西，這就是價值了。二十二、 “做自己 ”很難，但更難的是遇到能接受你“做自己 ”的人。二十三、只有在你最落魄時，才會知道誰是為你擔心的笨蛋，誰是形同陌路的混蛋。二十四、老天在送你一個大禮物時，都會用重重困難做包裝。二十五、很奇妙的一種感覺是，曾經(jīng)的陌生人，突然之間成為了你的整個世界。我們不可能再有一個童年；不可能再有一個初中；不可能再有一個初戀；不可能再有從前的快樂、幸福、悲傷、痛苦。昨天，前一秒，通通都不可能再回去。 生命原來是一場無法回放的絕版電影！二十六、有時陽光很好，有時陽光很暗，這就是生活。二十七、再多的“我愛你 ”也抵不過一句“分手吧 ”二十八、失望，有時候也是一種幸福。因為有所期待，所以才會失望。因為有愛，才會有期待。所以縱使失望也是一種幸福，雖然這種幸